健康资讯 中级会计考完真的有用吗？
七年老财务亲自告诉你。
中级的含金量就是比下略有余，比上远不足。
前面聊过初级会计证，作用大概就是能找到一个收入等同于当地KFC服务生小哥的“会计”工作。
考下中级情况会好一点，但是也没根本上改变多少，我稍微展开说说。
作用大概三点
1、泛体制内，包括地方性国企及事业单位临时工，能稍微提升一点待遇，也就是晋级职称。
同时在不少单位用作一个晋级三级单位财务主管（正科或副处）的硬件，没有还不行，有了排队等着。
不过呢，体制内规避的办法比较多，不就是中级职称么，先去劳资或者总经办干几年，考一个更容易考的经济师，然后转财务可以巧妙回避。
2、体制外，拥有中级能被财务制度健全的企业接纳。
坦白说，仅靠初级找到的“会计”工作无限接近于库管、兼职记账的文员、兼职出纳的前台。
拿着中级能够真正做一点总账、税务这种标准的会计工作。
收入上相对KFC服务员能实现跨越，大概相当于当地外卖小哥吧。
3、给予从事财务多年，且没有CPA证书的老财安慰奖。
中级考试限制其实比CPA还要多，CPA可以用应届生身份考，中级是本科毕业后两年或四年，对于大手子来说，CPA通过部分科目才开始考中级是个常态。
中级知识点相当于小半套CPA，考试内容就是CPA会计、经济法、财务管理里的缩略版。
但是中级考试时有母题，考前刷题刷到一定程度，考场上即使没有原题也会有相似的，从考试难度来说，中级也就相当于CPA的40%。
不是开玩笑，中级低分划过直接去考CPA，大概也就40-50分。
因为CPA总有意料之外的题。
我前面说过，对于财务来说，CPA不是一定要考，也是半定要考，因此财务人的CPA就相当于法律人的司法考试，挣钱和不挣钱的大闸就在这。
从这一点上来说，中级就有点像是给一个是在考不下CPA的人，证明自己有部分CPA能力的考试。
当然这道大闸你只过了一半，所以就也没那么有用。对于有能力的朋友还是建议考CPA。
如果以财务为招聘岗位，进入铁路还是挺不错的，一般情况会被聘管理岗。运气好的话可以进入站段的计财科从事财务会计工作。如果四年以后能够参加国家中级会计职称考试通过的话，一般情况可以被单位聘为会计师，中级职称。岗位工资和副科级岗位工资一样。关键还是要看你以什么岗位被招聘进入铁路单位
月薪两万五的会计那得是多大规模的单位啊？初级干了十多年还是个刚通过中级考试的会计？
三四线城市，去年拿到了中级会计证书，30出头，会计工作经验8年。目前薪资水平1.2万每月，年终奖3万左右，总体算起来年薪有18万吧。这个薪资水平怎么样？目前在考注会，拿到证书的目标薪酬是2万元/月。 [加油]
以上是中华会计网校考友@177*****6853的分享，你觉得如何？（配图为网图，不是考友本人呦）
上海市财政局发布历年度#中级会计# 证书领取的通知：
验证时间：2022年11月27日（周日）上午9：00至11：30， 下午13：00至15：00。
通知原文戳：网页链接
中级会计职称可以说是会计事业上的“分水岭”，如果说有初级会计职证可以当一名会计员的话，那么有了中级会计职称便是说明这个人完全有能力胜任单位会计机构的负责人，甚至有机会去评高级会计师，不管是在职位上还是在薪水上，都是完全不同与其他普通会计员的。如果要从事财务职业的话，中级职称是必需的，也是最基本的。许多公司企业和会计代账公司招会计主管或总账会计时，具有中级会计师职称都是基本要求之一。#中级会计# #会计#
2020中级会计职称考试必过圈 我中级会计80+，经济法是这三门最低的也是70+，结果注会成绩让我大跌眼镜，本以为经济法不会及格，结果竟然及格了，而我的会计居然不到60！！！
本来今年还在犹豫要不要继续考，毕竟对于我这种零基础零经验年龄还有点大的人来说即使考完也很难变现，而且备考过程十分痛苦。
但是，我想开了，有时间精力的情况下就考下去，不要在意时间了，五年不过又怎样？合格的成绩作废又怎样？不能变现心态就放平呗。
这种考试需要时间，努力，自身水平。我有唯一拥有的就是努力了，但是努力程度还无法弥补另外两项的不足啊。无所谓了，心态～
会计工作内卷，超乎你的想象。
会计证取消了，初级证书没啥用，中级考试是越来越难，一个小公司现在招会计就要中级职称，还必须有几年工作经验，然后一问工资一月三千多，钱少事多还担风险，就这公司还得被人像买菜一样挑来挑去，你想干人家还不一定要你，总得来说基层人员太饱和了，#中级会计职称考试# 人数就能看出来。
没办法，吐槽归吐槽，还得卑微的考证啊，长路漫漫其修远兮，吾将上下而求索，今天6点起来听了一节课，做题还是需要看例题才会，我好笨啊，今年的实务又得放弃了，还有48天考试，财管和经济法第一遍已过完，做题、记公式发条、看错题、历年真题搞起来！[奋斗][奋斗][奋斗][奋斗][奋斗][奋斗]
话说工作后如何逼自己自律呢？
昨天面试了一个中级会计师，要求月薪8500，她颜值高，工作经验丰富，老板很喜欢。为了留下她，主动把工资提到了9500，但是这位女士却表示不加班，否则免谈。
公司是做房地产的，目前同时有2个地产项目，所以加班已经成为常态化，尤其是财务这边，加班很频繁。之前的会计主管月薪7000，她认为这一年加班太严重，所以提出涨薪，希望能拿到8000的薪水。老板没有同意，跟她讲，不能干就离开。
奇怪的是，这位会计主管离职后，老板开出了8500的月薪招聘新的会计主管。当然，相应的要求也比较高，不仅要求是中级会计师，而且还要五官端正，面目清秀。最终，还是找到了合适的人选。
当然，人家也有自己的要求，不接受加班。
老板认为不接受加班的员工肯定不是好员工，但是又觉得这位招聘的会计颜值好，工作经验好，还有中级证。一时间也是骑虎难下。
后来老板变通，表示可以把工资加到9500，但是对方依然表示不愿意加班。她说，工作不是人生的全部，赚再多钱也没身体健康重要。所以她不接受加班。
老板却认为她没事业心，没上进心，最终决定放弃。
此事，我的看法是这样的：
第一，公司不能强制员工加班
用人单位不得强制员工加班。用人单位因为生产经营工作需要，安排劳动者延长工作时间(加班)，应当与工会和劳动者协商，征得劳动者同意，劳动者有权拒绝加班，告知主管或者安排加班的管理人员即可。
所以说，新来的会计主管不同意加班是人家的正常诉求，公司没有权利强制人家加班。
第二，人生的意义不全是工作
如今已经有越来越多的职场人明白了健康的重要性，越来越多的人已经不再喜欢加班了。他们认为健康比工作更重要。人生的意义除了工作还有生活，还有家庭，还有亲人。
第三，老板不同意给老员工加薪，却用高薪聘请新员工，说明两个问题
第一个问题是，老板可能本身就想让老员工离开，想给企业注入新的活力，所以才不同意加薪，借此让她主动离开。第二个原因就是老板没有格局，他认为自己给员工提供了工作机会，员工居然还跟自己提要求，给新员工加薪，那是因为招聘的行情已经变了。
第四，作为有证书，有经验，有颜值的会计，根本不愁工作
财务岗位的工作其实并不难找，尤其是各方面优秀的人才。就拿中级证书来说，基本已经够用了，不管是工业会计还是地产会计，有了中级证书就已经足够进入的门槛了。加上颜值好，工作经验又好，找一份工作并不难。相反，可以在求职中占据一些主动。
最后问问大家，你接受加班吗？
中级职称已经考完了，周一早上开会的时候，大家交流了一下考后心得，办公室里大概有八个人考，有三个人只考财管一科，很坚定的说，没有问题。
网上也是有很多人在发表心情，有的人说难，有的人说简单，非常庆幸自己考过了，要不然真的不知道该用什么心情来面对财管。
现在回想起来，简直就是噩梦，考的时候没有一道题是有把握的，全凭感觉。
记得特别清楚，考会计的时候，教室里有二十几个人，但是到考财管的时候，教室里就不到十个人了，大概七八个。试卷是被系统自动收走的，想想也是个奇迹。#2021中级会计职称考试#
