健康资讯 张嘉译演陈老总尤如中老年女星强扮少女
昨晚看了“邻家大叔”张嘉译违和感十足地扮演解放初任上海市市长的陈老总，为张嘉译的违和，用力过猛而别扭，形不似，扭腰弓背的“嘉译”步秒杀神似而替他难为情，而替他害臊得慌。尤如看到中老年女星们没羞没臊强行装嫩强行扮演十七、八岁妙龄初恋少女而恶心。真的是只要自己没羞没臊，羞臊难为情的就是观众了。
#2021开年演讲#六岁前怎么教育？青春期如何沟通？百年大计，教育为本；孩子成才，父母幸福，家庭鹭港。如何教育好子女是千万父母的迫切要求，父母不是孩子生下来就能当好的，是需要进行岗前培训的。
李玫瑾，女，汉族，1958年9月生，上海人，现任中国人民公安大学教授、博士生导师，部级津贴专家。李玫瑾长期从事犯罪心理和青少年心理问题研究，对家庭教育有着独特的见解：
1、重视六岁前的教育。
她提出的六岁前教育非常值得年轻父母学习，她认为，孩子生命初期的教育决定孩子的性格，决定与父母之间的亲密关系的建立，孩子在婴幼儿期父母要给予足够的爱的教育， 孩子6岁前规矩不立好，以后就不好管了!
她提出六岁前教育：克制任性、防止压抑、学会控制、学会忍耐、防止自私、经历挫折。
2、青春期教育。
李玫瑾教授认为：决定孩子一生的青春期教育至关重要，教育青春期的孩子如何做到点到为止，青春期是教育的补救期，是生命教育的关键期！她认为，青春期孩子的教育，母亲闭上唠叨的嘴巴，希望父亲不要缺位，教育一定要有方法。关于方法，她也提出一些青春期教育策略、父母与孩子的沟通方式等。
......
教育是人类永恒的话题，教育好孩子是每个家庭美好的愿望，但是为人父母一定要加强学习，提升教育的本领，了解与孩子在不同年龄阶段的沟通方法。有很多家长不知道到哪里学习，向谁学习，李玫瑾教授的演讲一定会让家长们受益匪浅！
推荐李玫瑾教授为2021开年演讲嘉宾！给刚为父母的年轻人给指引，给正在青春期孩子教育泥沼中挣扎的中年父母以希望！@头条号@今日头条@石榴微学院@头条教育
图片来自网络。
我在头条帮忙杭州站发布了一条消费权益帮忙求助：我在2021年12月7号入职了杭州一家叫桂源铺的奶茶店，12月12号签了劳动合同和一份培训协议，1月7号在微信上和人事提出要离职，1月7号晚上人事就来店里当面和我说因为我签的培训协议上有没做满一年要扣掉2500的培训费用，因为总部在上海，有部分员工送到了上海培训，但是公司没有送我去专业培训机构培训，只有公司内部进行的岗前培训，老人带新人那种，公司也没有提供培训费用的凭证，只是说我签了培训协议就要扣我工资，现在本人还有一月份的半个月工资本来在2月15号发，但是到了2月18号都没发，问了人事说要抵培训费用，还说差了2百多块要我转过去，真是无语到家了@头条帮忙 @钱江视频 @1818黄金眼
今天在网络上看到一篇赞歌式的文章，我看后非常的惊讶这是何方神仙如此受赞赏！下面转载供大家欣赏：
万商云集的上海滩，一九九六年来了一位湖南农村的青年人，他的名字叫陈浩。
因为他的出现，曾经享誉大上海的诸多美发美容品牌，如：红玫瑰、逐渐销声敛迹；
因为他的出现，曾经臭名昭著的美容院变成了如今美丽健康长寿的最佳去处；
因为他的出现，以往被人称之为“刮刮匠”的理发师现在成了时尚潮流的代名词；
因为他的出现，越来越多从大山里走出来的苦孩子，在大都市里过上了安居乐业的幸福生活；
因为他的出现，美发行业师徒相传的传统被文峰“九+六”教育模式彻底颠覆，中国美发美容职业技能教育发生了历史性的变革；
因为他的出现，开启了中国美发美容行业连锁经营的新模式，引领导中国美发美容行业扬帆走航……
他把中国的美发美容行业做到极致，建立了世界上独一无二的中医美容养生保健产品开发体系，问题性皮肤、身体亚健康、头发剪烫染护、开运整形、开运纹绣技术体系，摸索出一套完整的美发美容岗前培训、在职培训、终身培训教育体系，现代美容环境风水打造和日常管理服务体系，形成了产、学、研、销一体化的经营模式，创建了世上唯一的美丽健康长寿园，在中国美发美容界堪称前无古人，后无来者。
他的名字，在业界广为称赞；他的相片，挂遍了上海、甚至全中国大中型城市的大街小巷；他的故事，被人们广为传颂；他的人生为人们津津道。
陈浩，上海文峰国际集团的创始人，一个农村的放牛娃，用二十年的时间打造数百家连锁门店，拥有员工上万名，年收二十多亿的美发美容帝国；一个不懂行的门外汉，却成为了上海和中国美发美容行业的领跑者。在他成长的道路在有着哪些不为人知的故事发生？是什么原因能够让他完成如此精彩的人生逆袭？他的传奇经历能够给我们带来什么样的启示？
儿子就读于上海华东理工大学，今年大四，面临着择业。作为家长，自然无法置身事外，像个神仙。从4月份开始，我和妻子的心就已经不安定了，每天关心着相关企业招聘信息，哪怕同事、同学、朋友……的一个有情提示，也从不放过，收集到有用的信息，及时反馈给孩子，期待着他的回复消息。
我俩的心，像十五个吊桶打水，七上八下，片刻都得不到安静。在推荐给他的企业招聘信息中，有中国石化镇海石化，兰州石化等企业，均为央企，我们认为都是很不错的机会。可是，在焦急等待中，孩子却一概不予考虑，给人心里有拔凉拔凉的感觉。
在日复一日的纠结、忐忑中，不知不觉过了二个多月。突然，有一天下午，孩子在微信中发了一个截图，是在线签约通知单。通知显示，他已通过新教师岗前培训，成为上海培训机构一员，要求第二天9:00以前提交签约合同。当时，感觉头“嗡”的一声炸开了，心情极其郁闷。
晚上下班后，赶紧电话联系，怎么回事？孩子说，他要去培训机构当老师，在经过好几轮的淘汰赛中，他过关斩将，脱颖而出。在参加竞聘的队列中，有上海交通大学、武汉大学等很多名校学生，他能冲出重围，已经很不容易。哦……明白了，原来他就是告知一声。4年的专业可惜了，我们的心里总不是滋味。
经过一周的调整，心情渐渐平复。仔细想想，原来束缚我们自己的，是传统的旧观念和认知。的确，作为家长，社会经验比孩子丰富的多，但社会日新月异，每时每刻都在变化，可我们能以仅知的经验去指导孩子的择业？能以西北的境况去评判上海的就业？其实，错误的是我们的执念罢了。
每个家长的心愿都是望子成龙，望女成凤，有太多的期望，太多的付出，往往换来的是太多的失望。在对孩子的期望中，有光宗耀祖的期待，有养儿防老的打算，有子承父业的期许，有对虚空的寄托……总之，只要对孩子的抚养夹杂目的，就有期许，有期许，就有可能产生交换，有交换必有失望。
其实，每个孩子的成长，与其所处的客观环境的好坏有很大的影响，但就其本质而言，与其自身的习性有关，非人的意志所转移，非环境所改变。我们需要改变的是，我们的传统观念和认知。否则，囿于老观念的牢笼，背负一生，不可解脱，于己于子，皆无半点益处。
我们先看一下，作家刘瑜在《愿你慢慢长大》中，这样写道：“母亲对孩子的爱，不过是她为生孩子这个选择承担后果而已，谈不上什么“伟大”。以前我不是孩子母亲的时候不敢说话，现在终于可以坦然说出来了。甚至，我想，应该被感谢的是孩子，是他们让父母的生命更“完整”,让他们的虚空有所寄托，让他们体验到生命层层开放的神秘与欣喜，最重要的是，让他们体验到尽情地爱----那是一种自由，不是吗？能够放下所有戒备去信马由缰地爱，那简直是最大的自由。作为母亲，我感谢你给我这种自由。”
刘瑜的观点，与传统观念刚好相反。我们感谢的应该是孩子，是孩子给我们带来了生命的完整，让我们体会到了什么是爱，感受到了生命的神秘与欣喜。除此之外，不再有任何奢求，这种爱，才是伟大的爱，真爱，是人类本性的释放。
孩子，是生命的延续，是人类繁衍的本能行为。母亲的爱，之于孩子，孩子的爱（孝），之于母亲，都是人类本能行为，我们无需过分放大其高尚，更不能期待以爱报爱。我们经常对母爱的伟大歌功颂德，必然会产生孝亲的道德绑架。
在电视剧《天道》中，主人公丁元英也谈到养儿防老的问题，这样描述：“丁元英说，如果说养儿防老就别说母爱多伟大了，那是交换，……父母就是你的天然债权人……”这段话，与作家刘瑜的观点：母亲对孩子的爱，不过是她为生孩子这个选择承担后果而已，谈不上什么“伟大”，不谋而合。
作为家长，除了抚养权，无需过多干涉孩子的选择。只要是孩子选择的路，每走出一步，都算数，都精彩。每个生命，都有自己的生命轨迹，都有自己演绎的方式。我们只能建议，别无他选。唯有如此，你是你，我是我，各自好，各自过。
在看胡适写给儿子的一封信：我养育你，并非恩情，只是血缘使然的生物本能。所以，我既然无恩于你，你便无需报答我。反而，我要感谢你，因为有你的参与，我的生命才更完整。我只是碰巧成为了你的父亲，你只是碰巧成为了我的儿子；我并不是你的前传，你也不是我的续篇，你是独立的个体，是与我不同的灵魂，你并不因我而来，你是因对生命的渴望而来。
学识深厚的人，往往有着与传统观念相悖的观点，貌似与常理格格不入，但是合道的，是深刻剖析人性后得出的结论。每个人都是独立的个体，都应该有独立的人格，独立的的思想，独特的人生。愿每个孩子在其成长的过程中，都能幸运地找到自己的梦想，并恰好拥有与这个梦想相匹配的能力。
父母对孩子的爱，不应过于聚焦，否则，就有烧伤之患。至于孝，论心不论事，论事天下无孝子，怀有一颗虔诚之心，尽力而为足己。#微头条日签# #人生感悟# #情感上头条#
今天突然看到一则关于华为OD的玩家在某脉上的记录贴，记录了入职三个月每一工作阶段的历程。
说起华为OD大家不管在不在业内都或多或少略有耳闻，都喜欢戏称其为outstanding dog，很多人对华为OD的观点可以总结成：不好，不去，去了就废了。具体为什么，确实也很多人不知道。
正好的，最近接触了几个司内由华为OD转过来的，也谈到了华为OD内部的一些情况。接下来给大家介绍一下，什么是华为OD模式。
有的同学接收到华为OD的offer，有些犹豫到底要不要去，去吧怕是个坑，不去把这么繁杂的面试流程未免又太可惜。那么传说中的华为OD是否真的同工同酬、项目奖年终奖都有呢？入职以后考核是否严格？转正是否容易？转入正编是否容易？
那么，关于华为OD网上评价很多，其中个人认为最有意思的是精英二字，当然是戏称。
华为OD到底怎么样呢？客观一些讲，华为OD是华为外包，这点毋庸置疑。因为是不是外包主要看合同主体，华为OD入职时候合同签订公司是北京外企德科人力资源服务上海有限公司，这点在入职时offer和合同有说明。当然也会有人说，华为不是传统外包，虽然签约主体是德科外企，但是面试流程和面试官都是来自华为内部。其实吧，传统外包也是这样干的，但是的确华为OD在薪酬和社保上不同于公司，因为很多外包公司是按人头报价，而华为OD是按照级别报价。
OD，Outsourcing Dispatch的缩写，可以理解为劳务派遣，华为OD的模式是华为与外企德科签约，职工入职外企德科，建立三者联系。
如果去OD可以给出几个有价值的建议，如果科班毕业后一直从事开发工作，学历较好且能力较硬，不建议去OD，毕竟到哪都能吃的上一口饭。如果非科班，毕业后考研，考编失败，空白期长去OD还是挺不错的选择。
OD招聘标准就是：综合120-90分人才你别来，毕竟能力在那边了没必要去外包。综合90-60分人才欢迎来，毕竟OD还是提供了一个阶梯式的培养，综合60分一下OD不要，机考，心理测试，资深就把你打掉了。
是否真的同工同酬？：同工同酬在我看来还是有宣传画饼的成分，毕竟企业在人员投入上不只是薪资，比如薪资之外：岗前培训、在职培训、脱产培训、离职成本等。如果你说同工同酬我只能说或许表面薪资接近，但真相是一个正式员工的成本起码能雇佣1.5~5个外包员工。如果你要说完全同工同酬是绝对不可能的，但是OD薪酬确实还是蛮OK的，不上不足比下有余。外包的出现，其实就是为了灵活控制员工成本的。
项目奖、年终奖是否都有？：说实话项目奖基本够呛，年终奖有但是看绩效考评A一个级别B一个级别C没有，具体几个月说实话部门之间各有不同。这笔费用华为还是完全可以满足的，成本也是部门均摊，所以能拿到多少完全看你个人能力。但是如果你想要和华为正式员工相比，我觉得你多想了。但是起码比很多小公司或者互联网公司好很多，但是建议千万别拿C，不过拿C也离跑路不远了。
入职以后考核是否严格？：入职后考核说实话，考核还是蛮严格，毕竟华为不是什么可以摸鱼的公司。尤其是对于信息安全，和一些日常的考核标准还是蛮高的，行业里面评论比较多我就不一一赘述了。
试用期转正是否容易？：听说之前有OD的同学，试用期转正是闭着眼过得，哈哈。OD其实转正并不难，一般就是看你第一个能否适应公司企业文化，业务能力是否达标。试用期转正不通过的真的是比较少，华为OD可以说是华为的缩影。提倡狼性文化的公司，末位淘汰制不会伴随着华为OD建立而消失，所以也不能掉以轻心。
入职后是否还有背景调查？：这个基本都会有，还是实事求是要好一些，只不过不会很严格，但是找工作毕竟诚信为先，别自己犯傻就好了。
会不会随便找个理由裁人？：目前来看不会随便找个理由裁员，毕竟面试周期和培训成本包括招聘难度都在那边了。不过对于华为OD做为华为后备资源池，它最终的目的是从中提取出人才，因此对于公司员工的考察和华为内部一样严格，是考察绩效的地方。不同的是，华为OD员工应该比起华为内部人员更有危患意识，毕竟这还牵扯到转正的问题。所以工作好好努力就好了，任何公司都是优胜劣汰。做好自己问心无愧即可~
这一时期胶东区委，共走出了6位省委（含代）书记、6位将军、4位共和国大使。
解放战争时期的胶东区委从1945年8月至1950年5月。
抗战结束后，林浩继续担任胶东区委书记，至建国，胶东区委历4任市委书记，分别为林浩、舒同、向明、赖可可；曾担任副书记的有两人，分别为金明、赖可可；委员22人；各部委办等领导60余人。
上述领导干部中，共走出了6位省委（含代）书记、6位将军、4位共和国大使。
省委书记：
林 浩：
时任区委书记，林浩任职最特殊，他是先担任过山东省委副书记、代理省委书记，1938年2月，省委书记黎玉去延安汇报工作，由林浩代理山东省委书记至5月。1940年上半年到胶东任区委书记。
舒 同：
1948年2月至5月代理胶东区委书记，1954年8月至1960年10月，任山东省委第一书记。
向 明：
1948年5月至1949年3月任胶东区委书记，向明1950年7月调山东分局工作，有一段时间曾实际主持过山东省委工作，曾代理过山东分局书记。
赖可可：
1949年4月任职至1950年5月，赖可可为最后一任胶东区委书记，“文革”期间曾担任浙江省委书记。
金 明：
1946年春节后至1948年2月，任山东胶东区党委副书记，1980年1月任河北省委第一书记。
汪道涵：
1947年12月至1949年2月任胶东区委委员，上世纪八十年代初任上海巿委书记、市长。
将 军
许世友：上将
1949年2月离职前任胶东区委委员。1955年被授予上将军衔。
谭希林：中将
1848年2月至1949年4月在胶东区委任委员。1955年被授予中将军衔。
林 浩：少将
1955年被授予少将军衔。
贾若瑜：少将
1948年2月任胶东区委委员，1955年被授予少将军衔。
刘 涌：少将
1948年2月至1949年4月任胶东军区委员。
1955年被授予少将军衔。
鲁平：少将
1949年6月任胶东日报社副社长，1962年晋升少将军衔。
大 使
谭希林：
1950年出任中国驻捷克斯洛伐克大使。
袁仲贤：
袁仲贤一生占3个第一：黄埔一期生，1950年任中国驻印度首任大使；1955年外交部副部长兼任中国驻尼泊尔首任大使。
王人三：
时任大众报社社长。
上世纪七十年代后一直在非洲从事外交工作。曾先后出任中国驻乍得、利比里亚、博茨瓦纳三国大使。
徐中夫：
时任胶东区委秘书处第二任主任，1973年后一直在南美从事外交工作，曾担任中国驻智利、阿根廷、巴西等国大使
胶东区委下辖的东海、西海、南海、北海4个区及烟台、威海、青岛等市尚有很多高级干部，分文另叙。
2022年12月16日上映的影视剧推荐：
1.《月歌行》电视剧
主演: 张彬彬 / 徐璐 / 王佑硕 / 郑合惠子 / 王以纶
类型: 剧情 / 爱情 / 古装
少女柳梢为与神秘人三日相伴的欢愉，换走了自己一生的命运，从此历经波澜壮阔，随他一场悲欢离合。为守苍生，为护爱人，他们历尽磨难坎坷，倾此一生，承君一诺。他们能否冲破宿命，改变结局？
剧集根据蜀客小说《奔月》改编。
2.《新少年包拯》电视剧
主演: 金世康 / 何与 / 刘馨棋 / 肖添仁 / 曹艳艳
类型: 悬疑 / 武侠 / 古装
讲述少年时期的包拯在进京赶考途中侦破《血魂林》、《魄灵镇》、《幽怨谷》……等天下奇案，和公孙策、小展昭一起经历的各种离奇故事。
3.《逃学神探》电视剧
主演: 释小龙 / 邹兆龙 / 刘天佐 / 郝劭文 / 徐少强
制片国家/地区: 中国大陆
初任上海警察队长的陈虎接到一桩命案，死者何满君是上海政府军政部要员之子，也是圣马丁高中的一名学生。为了获得一手破案信息，陈虎不得不乔装学生混入学校。高中学习生活令不擅读书的陈虎苦不堪言，屡屡出糗沦为笑柄；与此同时他一边查案，一边与各方势力展开较量；何满君之死迷雾重重，一个又一个的嫌疑人出现又被排除，谋杀真相到底如何，真凶到底是谁？
“入职两个小时就不是员工？这样的说法，我不认！”当看到该公司这样说的时候，我真的觉得很意外。#男子入职2小时猝死家属索赔140万#
2020年10月， 上海金山朱泾路防护用品公司，给刚招聘的李某办好入职手续后，两个小时，李某突然晕倒在地不省人事，经抢救无效死亡。面对李某家属提出的百万赔偿，公司方面满腹委屈。
暂时找不到相关连的案例，在@屹立东方15 东方看来不要说入职2个小时，哪怕是没有签订劳动合同，只要是在你工作岗位上发生，作为用人单位也应该承担一定的责任。
长期以来，有很多单位喜欢使用实习生。一个方面是工资标准低，不用缴纳社保。另一个方面就是，随时可以解聘，赔付比例低。相对于老员工，这些刚刚入职的实习生应该算是一个非常弱的群体。
最记得的是村里有个阿弟，在工业园区的一家工厂找到了打包工的岗位。上班第一天就把手弄伤了，自己请假去治疗回来后继续工作。问他为什么不报工伤，他的回答让我很吃惊:“怕老板不高兴，等下被开除！”
每一个工伤事故，不管是用人单位还是员工本身。都是一次伤害，@屹立东方15 认为员工受到的伤会更大。如果政府部门和用人单位能做到这些会不会更好:
1、简化工伤认定程序，保护受伤员工的权益。只要确定是在合法单位的岗位上出事，不管是否已经购买了社保都应当认定为工伤。
2、用人必签合同，合同一签就生效。任何时候，合同才是保护自己保护员工最好的利器。
3、岗前体检培训不能少，质量还得高。任何岗位上岗前，都应该进行岗前培训，特别是高危职业。只有确保身体健康，符合上岗要求才能上岗。
我们不愿意看到悲剧的发生，也不愿意去面对已经发生的事实。在每一次事件当中，学会总结才不至于让自己在同一个地方吃亏。
“肺都要气炸了！”近日，家住上海的94岁老人胡阿婆在家中摔倒，不幸身亡。儿子查看事发时家中的监控后被震惊地一时语塞。原来，当时保姆就坐在母亲旁边。而在母亲颤颤巍巍地站在台子上探着身子从高处取东西时，保姆就在一旁低头玩手机，好像丝毫没有察觉到老人的作为。
就这样，老人在未站稳时直接后脑着地倒了下去，等保姆察觉此事并将老人送到医院后，为时已晚。闻讯而来的高先生最终等到的是老人的死讯。
事发之后，保姆给高先生发了一条道歉的信息，之后就不见踪影。高先生便联系了保姆所属的家政公司。对方表示：疫情过后，肯定会上门慰问。
如果说当时保姆是在别的房间做家务，那么她没看到老人摔倒还情有可原。可本案的情况，却是老人在悠闲的保姆眼皮下摔倒，而她只是为了多看一眼手机！这种过错可就大了。
这样一来，无论保姆跑到天涯海角，她都难逃自己将要承担的法律责任。那么，这些责任包含哪些内容呢？
1.在刑法上，保姆可能涉嫌不作为的过失致人死亡罪
据高先生所述，他们和保姆之间的服务协议属于“一对一”，保姆的任务就是照顾胡阿婆的日常生活，即保姆应负保证老人基本的生命安全的特定义务。
本案中，保姆在明明可以帮助老人取东西的情况下，由于玩手机的一时疏忽导致老人坠亡。即她明明应当尽到上述义务，但因其主观过失而未尽该义务，导致受害者死亡。
因此，本案中保姆的行为同时符合不作为犯罪和过失犯罪两个概念，保姆的行为可能涉嫌过失致人死亡罪。
根据《刑法》规定：犯本罪的，处三年以上七年以下有期徒刑；情节较轻的，处三年以下有期徒刑。
2.在民法上，保姆要负担导致老人死亡的巨额赔偿
很明显，本案中保姆对老人的死亡至少是负主要责任。她的行为严重侵害了老人的生命权。
由此，老人的家属可以向保姆索赔老人的医疗费、丧葬费，特别是还可以向她索赔因老人之死而导致他们受到严重的精神损害的精神费。
当然，对于保姆所属的家政公司来说，如果他们对老人的死亡也有过错，则他们也要对老人之死承担与其过错相应的赔偿责任。
具体来说，家政公司要对入职保姆进行培训。因此，如果他们不能证明对涉事保姆进行了相关岗前培训，则该因素就间接导致了老人的死亡，家政公司也难逃其责。
总之，儿女在外打拼，难免无暇照顾父母。正因如此，保姆的性质才如此重要，相关服务业要牢牢把“人命永远是第一”理念放在心头！
来源：毓秀法谈
