健康资讯 富士康缺人，招人，疯狂的涨补贴，补贴涨了八倍，每人每天400，11月出勤奖金最高可以拿到15000，加工资直接可以达到两万，钱很重要，激励政策很牛，就说你心动不心动吧，心动就加油。
听说当地的快递小哥都去富士康应聘了，快递分拣也很缺人，大件都停止快递了。
是挣钱在哪里也是赚，同等的时间每个人都愿意赚更多的钱。是谁心不动？相信很多人都想去打工啊。
这招果然灵，哪里有钱赚哪里就能得到更多的青睐，弟弟小哥无疑是最好的资源。
41组27号的出勤率大约是60%，有些机种不足，也就是55%，张庄四万人出勤不足8000，接下来大家自己看
郑州厂区正常出勤，全员员工出勤补贴调整为400元每天，此前，已有50元每天翻倍值100元，每天后又翻倍至200元每天，有没有觉得写作的速度跟不上？奖金提高的速度
11月1日至30日，按累计出勤天数大于等于15天，但小于，20天，大于等于20天，但小于25天和大于等于25天，分别奖励，3000元，4000元，5000元。
11月份满出勤总奖金可拿到15000，随着当月薪资发放，且发放时必须在职。
前期的问题引发到现在，不断的解决问题，这个奖金翻倍的速度堪比坐火箭，对于富士康来说，从来没有过
对于其他人来说，从来没见过这个工资，很亏，这个奖励很哇塞，试问你周围的人，有几个人能拿到月入两万？
就便是在北上广深，也要是高管级别，不具备这个级别，想上万都很难，更不要说两万，这几年，由于疫情的影响，很多企业裁员降薪
很多人失业，在家收入都没有，只能靠以前的积蓄维持生活，甚至有人不得不降低要求去打零工，维持现在的现状
这几年经济不好，大家都很难，这个工资真的很诱人，相信在中奖之下必有勇夫
工作不走的都提干了，他们疫情石峰区有的员工跨区不让出去就住场，每天核酸检测，工业区监管严格，感觉有些是谣言造成的，有人盲目跟风，可能没有那么恐怖
当然，企业要生存，要发展，离不开员工，就便是在现代化的设备，也需要有人操控，没有人设备如何运转，如何保证成品率，如何换更多的外汇
这家企业对于河南很重要，对于郑州很重要，为了完成任务，为了完成订单，也是拼了拼尽全力，这么高的奖励措施看的都有些咋舌，真的从来没见过，可能对于中国来说也是前所未有的吧！
在国企央企上班的小伙伴很稳定，有些工作确实特别的好，但是对于普通人来说遥不可及，毕竟公务员不是每个人都能考得上的
能够赚到钱拿到银子，对于普通人来说是最现实的，这个激励措施显然节奏是非常快的，至于效果，要看后续，钱能解决的问题，也许真的不叫问题
肯定会有很多人想去，想知道怎么就可以去了，需要先提前分析好
中国的文字博大精深，不要质疑真实性。
上大学那会，宿舍里有个哥们就爱看球，属于超级球迷那种，大四那年，这哥们突然用功学习了，毕业后他如愿以偿的考上了广西一个地方的公务员。
十年同学聚会见了面，发现他之前瘦弱的身体像发酵了似的，白白胖胖的，头发也少了，酒足饭饱之后聊起来了工作的事，他工作时间基本上每天上午8:00-11:30， 下午3:00-6:00。中间休息三个半小时，食堂吃饭免费，节假日各种福利待遇都有，就是工资低一些，基本工资4000元，工龄工资每年每月涨60元，奖励工资每月300元，外加车补，取暖补助，通讯补助，出勤补助，山区补助等等，加起来6000多。娶了个当地的姑娘，在县城全款买的房子，还花十多万买了个代步车，日子过得很是惬意。
想想当年上学的时候，自己是多么的努力学习，每年期末考试都是前几名，毕业后签约了一家IT公司，目前工资12000元，上着996的班，孩子幼儿园每月4000元，房贷3000元，生活费每月至少3000元，这么多年过去了，房贷还没还清，车子也没有买，生活就像一个固定的转盘一样，一年又一年循环往复。和大学同学比起来，虽然都是少了好多头发，但明显比他瘦了很多，苍老了很多。
生活就是这么让人捉摸不定，或许有人羡慕城市里干净的环境，便利的交通，以及各种优势资源。可回过头来看看，每天坐着班车很早就被送进公司，在电脑前忙碌了一天，很晚又被班车给送到家，环境和交通给我们有什么关系呢？每个月剩余一两千块钱，再好的城市资源都属于那些有钱人的。
回头看看我大学同学，工作压力小，米面蔬菜水果几乎不用花钱，也没有房贷压力，平时上下班开着私家车，生活在一个小城市，人脉关系简单，很多事情办起来也没那么麻烦，可以陪在父母身边，有着稳定的工作和生活，享受着小县城专有的慢节奏生活，一切都那么安逸。
总之在这个渴望安稳又不甘心平庸的年龄，留在大城市是需要拼搏的和热血的，留在小城市是享受安逸的和舒坦的。小城市的稳定让人羡慕，大城市的霓虹也让人踌躇。如果换上你，你会有怎样的选择？
今天是周六，您休息了吗？
我国从1995年5月1日就开始执行双休日了，在这之前星期六在日历中一直是绿色，从这一天开始，升格为了红色，这一晃就26年过去了。
直到今天，能真正过双休的群体又有多少呢（公务员，国企和事业单位除外）？
在私企，一般办公司上行政班的员工和主管级以上的领导享有双休权利，但也得留有值班人员。一线员工一般都是轮休，所谓的双休是不存在的。如果是忙季，那轮休就会被大大压缩，一个月休一两天的大有人在。
农民就更与双休无缘了，一年四季天天出勤；工地里的农民工上一天挣一天的工资；小商小贩还等过星期多赚点呢；医院星期天患者更多；宾馆饭店等服务行业就盼着星期天呢……
如果您现在躺在沙发上悠哉悠哉，那恭喜您，您是全国劳动者中的那一小部分！！
实在不推崇网上所建议的公考方向和所谓的排名。说实话，对于公考要从自己的认知和打算出发。
鄙人市场监督局人员，不知为何市监局榜上无名。其实排不排名的无所谓，在体制内在县级就多达二三十个局级部门，都是为人民服务，何来排名之说。若论排名，定是有自己职业规划之说？请听听我的愚见。
1.榜上排名并不靠谱。若论升迁，从一开始就应该选择“两办”，即市委办和政府办，在那里苦熬几年，就有可能直接下派到地方当主政一把手。
2.榜上排名多是直属单位。在这十个局中每个局都是人多粥少，你职级可以上去，可要在本单位安排实职相当困难。有的只是工资待遇和具体任务上的区别。你工资多了，任务量就会多。公安局确实是待遇最好的，可公安局的出勤也是最多的，晚上也要值守。
3.如果你考的县市区公务员，那么升迁最快的是乡镇街，没有任何背景，也不需要你公务员父母的建议，老实工作三五年，即有可能当部门主任，好的还能进班子，进而往县政府调。而这几个局，都要下派到所里，连当个副所长都很难。
最后，大家都要端正心态，都是为人民服务，就不要分个你高我低的了！
8小时和双休是法律规定的，为什么没人敢争取？几乎所有人都知道《劳动法》中的这一条：规定员工每天工作不超过8小时，每周工作不超过40小时。这不仅是我们的法律，也是全世界人民的共识，但真正能做不到这一条的有多少呢？
大家都是想做个守法的好公民，但是有多少人遵守了《劳动法》呢，为什么违反了劳动法一点事儿也没有呢，既没有人来告你，也没有相关部门来执法。
《劳动法》的法律威严何在？有多少员工敢说自己是自愿加班，有多少员工敢说自己加班快乐，有多少员工敢说拒绝加班，《劳动法》成立的目的是为了保护谁？
奴隶制在西方早已被废除，清朝留下的主子与奴才的称呼也不再存在，可现在的个别老板却在随意使唤员工，不仅在上班时间随意驱使员工 ，甚至下班后还要命令员工 。
员工为什么不敢反抗？你以为离开这个老板，下一个老板会更好吗？这显然是一个没有达到共识的问题，既然所有的老板都是这样，那在哪里都是无所谓了。既然当初是工人和农民取得的伟大胜利，那么现在工人和农民的就应该享受到胜利的果实。《劳动法》应该保障劳动人民的合法权益，而不是一个口号。
评一下：有人说，只有事业单位的正式工和公务员才有工会，其他的没有！作为劳动者势单力薄，无法对抗资本家啊！
事实上，这些单位好像满足八小时加双休，他们不需要争取就有，事业单位的工会也就是发发纸巾。有的企业也有工会，每年收12块钱，逢年过节发一袋旺旺和优酸乳，能回本，但是其他事都不管了。
大多数产业都是低端低时薪以及招收门槛较低的，严格按照劳动法来，只有两个结果，要么劳动者收入减少，要么企业用不起，本身就是靠吃人口红利起来的，怎么可能自断钱途。老板的意思很明显：能干，你就干；不能干，你就滚蛋，换别人来干！
收入低，很多时候是因为人穷，宁愿加班加点多赚点钱，你不做大把人做。有网友就说了，我们厂最近还公开奖励了几个加班积极分子，每个人加班时间一百多，快赶上别人的正常上班时间了。
很多企业的时薪太低了，如果每天8小时，一月22天有3万元工资，那肯定是很多人不愿意加班的。所谓没有上级要求的自愿上班不算出勤，而自愿的加班不算加班。再说了，如果8小时双休能养活一家老小，能够生活惬意，谁愿意加班。
有人说，还是外企爽，刚毕业时候进的马来西亚企业在成都封装测试厂，实行三班两倒，上三天，休两天，每天12小时，管一顿工作餐。
三险一金，还有加班费，有带薪年假15天，过节轮班的一律按法定发，一天赚的很多，不过机会不多，工资还很高，中间有吃饭加休息一个小时时间，但就是太枯燥了。
权利都是争取来的，就算欧美发达国家，工人的权利都是自己争取来的。
那为什么企业不遵守劳动法呢？
主要是违法成本过低，老板违法赔偿的远低于给你好待遇的价格。有网友就说了，律师都没办法，在事务所疯狂加班，你还能指望谁能替打工者发声？
还有，从电视剧《底线》来看，法院自己都没做表率作用，而是周六保证不休息，周日休息不保证。
八小时工作的法律规定的权利我们该怎么争取?拿什么争取呢？
教的学生很快就成长为自己的领导了，老师级别真低呀！
老师教的学生
考上了大学
然后又考上了公务员
没有几年时间
学生就成了教育局的领导
而老师还在学校教书
职称评上了高级
学生到学校来检查工作
查坐班、出勤、五项管理
也恭敬地叫了老师
老师级别真的没法与行政上比
就算高级教师也比一个副科级低
教育局的领导就是科级
然而却管理着所有学校与老师
自己的学生就成了教育局的领导
大家怎么看这种情况
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#教育局##领导##教师##教师待遇##教师级别#
#管理#
广东广州。
广州月嫂一个月出勤26天，到手工资20980元，特别想问男生可以做吗？
最近，一位叫黎某的金牌月嫂，在网上曝光她11月份到手工资。
11月份应出勤26天，一个月休息四天。
实际出勤26天，奖金1600元，一天奖金约62元。
基本工资19800元，这是金牌月嫂起步价吗？
社保代扣420元。
到手工资：1600+19800-420=20980
没看错，确定是20980元。
我非常十分想辞职，寒窗十年考大学，辛辛苦苦考公务员，人家一个月的工资是我几个月的工资[大哭][大哭][大哭]
请问，月嫂要男的吗？
#广州头条#
#激发广州新可能#
#金粉社区#
全日制学生在入学期间交了社保还是全日制学生吗？
近来有些人问我这个问题，我的答案是:
只要通过全日制入学考试并获得全日制毕业证书和学位证书且求学期间没有辍学或者旷课打工现象、社保在毕业前即及时停掉，即可认为是全日制学生。
现在有的机关对于全日制的判定一刀切，查到你有交社保记录就认定你参加了工作，不算全日制，以细小瑕疵否定整体未免过于草率，因为现实中有很多是挂名，本人并没有实际出勤工作，故建议机关公务员和组织部门重新修订一下关于全日制的概念，规定只要是符合上述条件者即应当认定全日制，否则很多无意中挂社保的学生将会因此而万劫不复，非常惨痛！
网上对农村究竟是实行集体化还是包产到户争论不休，各说各的好，其实都没有站在当时的历史条件下看问题，只是拿现在的情况来对比，以个别几个还保持集体化的村来证明包产到户不行。在78年时，全国大部分农村都属于吃不饱、穿不暖的情况，特别是一些贫困地区，这种现象很严重，生产队生产出来的粮食除去公粮、统筹粮、提留粮、种子、牲口饲料外，剩下能分给农民的粮食很少。
其实在生产队时的农民一点都不懒，也并不是出工不出力，反而非常勤勤，干的活还非常累，因为生产队就象工厂一样，天天都得上工出勤，除非是下大雨下大雪。生产队每天都必须给社员安排活，队长到点就敲钟点名，会计记考勤，每天活都排的满满的。那么为什么产生不了更大的效益，生产不出更多的粮食呢？实质上主要是义务工太多了，除了农忙时节在地里，农民大部时间都是在搞农田水利基本建设，如修水库、修排灌站、修河堤、修路架桥，参加县、乡的农田水利工程大会战等，而这些工程往往短期内根本产生不了效益，也产生不了粮食。
包产到户最根本的一点是解放了农民，农民不再受生产队的上工时间安排，可以自由支配时间，想啥时间干就啥时干，特别是“农业学大寨”停后少了许多义务工，农民可以在农闲时外出搞点副业挣点钱。而且改革开放后允许私营企业发展，农民才有进私营企业打工的机会，在改革前国营集体企业根本就不会让农民去打工，当个临时工都不行。
化肥和种子的确对粮食增产起了很大作用，但是化肥和种子的大量普及应该是在85年之后，在之前根本没有那么多化肥和优质种子。生产队时很少买化肥，而且也买不到，买化肥也是有计划指标限制的，国营化肥厂都是按计划生产分给国营农场，化肥指标能分到农村很少。真正可以大量购买的是在改革开放后各县都建起了小化肥厂。
生产队时基本上不买种子，国家也没培育出那么多优良种子，都是由队里的农业技术员自己培育挑选的，每年挑选一些长势好、长得饱的粮种留下，下一年再种。农民大量购买优质种子也是在85年之后，85年之前很少买。
说分田单干限制了农业机械化推广，但问题是当时就没有那么多农业机械，一个生产队能有一台拖拉机就不错了。而且生产队根本就没有钱去大量买拖拉机，一台拖拉机也主要是搞运输，而不是用于犁地，犁地仍然是靠牛，只有国营农场才有大量红方红拖拉机。那是一台手扶式拖拉机就好几千块，生产队根本拿不出那么多钱来买。现在也还是一家一户，可是现在谁还用牛犁地，不都是用拖拉机犁吗？平原地区用大拖拉机，山区用小拖拉机，梯田上用两个人就能抬动的浓缩型拖拉机，难道这还不是农业机械化？
在改革开放前能办起企业的生产队很少，而且生产的产品很难进入国家计划市场。改革开放后全国兴起了很多乡镇企业，很多有条件的村都有农民办的小企业，正是乡镇企业的灵活性才促进了商品经济的快速发展，很多村就是从那时候才富起来，华西村、刘庄村、大邱庄莫不是如此。长三角地区可以说就是靠乡镇企业发展起来的，它不同于珠三角，珠三角当时利用外资较多。但是由于乡镇企业技术和人才的局限性，到了九十年代搞市场经济后国企全面放开后，很多乡镇企业生产的产品没有了竞争力，漫漫的倒闭了，因此才有了“老虎下山、猴子上树”之说。而有些乡镇企业进行技术改造和引进人才，做大做强成为现在民营企业的巨头，如鲁能等。
现在农村的根本问题是如何解决农民就业的问题，而不是集体化和分田单干的问题，单纯搞农业增值有限这是明摆着的，若没有工商业作支撑，单纯的把农民再集中起来种地，只能再饿死人。现在已经不是八十年代时，单靠农民自己很难办起村办企，先不说资金能不能搞到，即使办起来你生产的产品也很难有市场，压根就经不住大企业的碾压。若把全村人都招回首先要解决的就是挣钱问题，没有挣钱的门路一个月都顶不过，现在人绝不会象以前那样勒紧腰带奉献、奉献、再奉献，一个月不发工资绝对拜拜。
国家为什么还要实行土地30年不动政策，是从全国农民的实际情况考虑的，现在虽然大部分青壮农民是在城市打工挣钱，可终究是不稳定的，随时都有可能失业。家中有这份责任田，农民还有退路，不至于没工作时被饿死。可是若没有了这份责任田，那么农民就彻底成为一名无产者，一旦失业，将没有一分钱的收入，就象当年的下岗工人。象去年疫情期间，全国工厂都停产停工，政府公务员和国企职工都还能按时发放工资，可私企民企就不一样了，不上班不发工资，因此很多人就靠刷信用卡、靠支付宝上的借呗过日子。而春节期间广大农民工困在家中，要不是家里有存粮，咋顶得过去！
羡慕集体化的人实际上羡慕是集体化的结果，羡慕每月能按时给他开工资，给他分房子，若是集体化不能给他带来稳定收入，他照样反对。如一些效益差的企业，跳槽的人就很多，发不下来工资谁还干！有些人一说起农业机械化就兴奋的不得了，可是全面实施农业机械化后还需要多少人种地，多余的人干什么？难道天天歇着人家给你发工资？
家里三套房的独生女，有理财一百万，要十万彩礼真的很过分吗？
我的一个小闺蜜。大学刚毕业，认识了一个在乡镇扶贫办工作的事业编独生子小哥哥。小哥哥家里有一套70平的老旧住房，婚前购买了一套140平的小高层。小哥哥的父母是事业编+工人组合。女孩是独生女，有拆迁房三套（120平、130平、135平），父母疼爱，给买了100万理财（普通家庭，父母一直很节约，喜欢攒钱）。女孩父母是电网+公务员组合。女孩父母打算给女孩买辆30万左右的车代步。小哥哥家和单位虽相隔20km，但上班3年，一直骑电瓶车、挤公交车、蹭同事车出勤。问原因，答曰，不喜欢开车。小哥哥表示自己不会买车。现在女方提出要彩礼十万，婚后不退。小哥哥觉得十万彩礼很过分，????刚毕业不懂这些彩礼结婚的事，请教一下女孩还有必要和小哥哥继续下去吗…
