如果公司业绩不好不赚钱,
要求全员降薪挺过去,
也只能降中高层管理人员。
你想想,
管理员薪资20000,
降2000,
不痛不痒,难受几天很快过去。
如果将员工工资4000,
降1000,
无异于火上浇油,
马上和你闹翻天。
所以很多公司采取的策略,
都是压缩中层或裁员。
如果公司业绩不好不赚钱, 要求全员降薪挺过去, 也只能降中高层管理人员。
如果公司业绩不好不赚钱,
要求全员降薪挺过去,
也只能降中高层管理人员。
你想想,
管理员薪资20000,
降2000,
不痛不痒,难受几天很快过去。
如果将员工工资4000,
降1000,
无异于火上浇油,
马上和你闹翻天。
所以很多公司采取的策略,
都是压缩中层或裁员。