健康资讯 公务员这个行业里有很多潜规则，也有很多显规则，这个行业的特点是早期看不透，等你看透了，你该出来了，它是逐渐逐渐明白，等你真正把里面的事情全弄明白的时候，其实跟你已经没有太大关系了，这是一个非常需要智慧的行业，想在这个行业里面站得稳，读懂5个字：德、才、机、资、台。#公务员#
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以前单位有这么个“潜规则”，优秀公务员都是连给三年，今年来了新领导打破了规矩，拿了两年优秀的小张和他拍了桌子。
单独拿一个优秀的话用处不大，如果能连拿三年那么就能给个三等功，含金量大大提升，所以老领导定了个不成文的规则，那就是给谁优秀都是一给三年。
小张是刚工作几年的小伙，工作十分勤奋上进，经常看到他加班的身影，干完自己的工作还会帮助别人做表，写东西。
因为表现出色，老领导前面给了他一个优秀，之后他依旧干的不错，还是早到晚走的干，又理所当然的拿了第二年优秀。
今年小张觉得都连了两年了，不管从哪方面说都应该再给他一年，所以工作热情减少了很多，同事喊他帮忙它也不积极了，自己觉得连续三年十拿九稳，毕竟是不成文的规矩。
结果今年来了个新领导，年底按民主投票选优秀，小张没选上，领导自然没有给他。他气愤地找到领导，说今年应该给他的为啥没给？
领导问今年为什么应该给你？小张说因为我已经连拿两年了，第三年就该给我，新领导直接喊了他一顿，说优不优秀要从工作上看，去年优秀不代表今年优秀，大家的眼睛都是雪亮的。
我觉得体制内干活一定要认清形势，不是明文规定的东西就不能自己把它当真理，踏踏实实干活的人，大家都能看得见，谁偷奸耍滑领导心里也都和明镜一样。#公务员#
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#易烊千玺考编引发全网三重争议#
关于“编制”，有个反差特别大的例子。
在70和80年代，军队干部转业，最热门的去处是国营企业，因为那时候国营企业收入高福利好，全民所有制的身份地位都比较高。相对来说转业政府机关和事业单位的吸引力就不大了。
政府机关和事业单位，在90年代以前的收入和福利待遇并不太好。我真的见过有机关科员下班去摆地摊贴补家用的情况。
但到了90年代以后社会发生了巨大变化，有大批国企改制，大量国企员工下岗。
2000年以后机关事业单位开始涨工资，然后是各种福利待遇和潜规则，公务员越来越吃香，各级官爷也越来越有官爷的气派。
这时候，当初选择到国营企业，并且经历企业改制和下岗的军转干部显然就吃亏了，于是各种的闹。这时候就很少有人提到80年代国有企业吃香喝辣的幸福生活。
因此，社会发展真的是三十年河东，三十年河西，你以前鄙视的，可能你以后高攀不起。你以前趋之若鹜的，可能你以后弃之如敝。
然后，近些年，国企尤其是央企又一次吃香了。
一直以来，美女事业成功，或者成为公众人物，都会被质疑为不正常，有潜规则，或者有别的什么不好的行为。这实质上是男权社会里某些人思想上根深蒂固的女子无才便是德在作怪，是顽固的封建思想。
毛主席说妇女能顶半边天，新时代的女性在接受教育、职业、社会地位等方面与男性一般无二，在公务员队伍中，许多女性因表现优秀会进入领导者队伍，其中一部分还是秀外慧中的美女。
不能再毫无事实根据地质疑女性公众人物了。女性爱美，穿什么用什么这是国家法律赋予的公民权利，只要花费的是自己的劳动所得，别人无权指责，无中生有地猜测怀疑，实际上已经有违法律。
美女特别是公众人物中的美女，是稀缺的极为宝贵的国家资源，要养成爱护美女、保护美女、尊重美女的良好的社会氛围，让美女在社会这个大舞台上异彩纷呈。
周边90后公务员是都“躺平”了吗？90后公务员出头难吗？
最近常看到一种论调，说现在以90后为代表的年轻公务员一不求官、二不求财，所以天不怕地不怕，就敢“躺平”混日子。但就我观察来看，实际中恰恰相反，年轻公务员人人追求进步才是普遍现象，相互之间竞争强度没有降低反而增加了。
60、70后，甚至80后那代人，大多是接班和转干，或者是大中专毕业分配，由于当时没有其他的创就业渠道，所以他们进体制不全是主观选择，也就有不少人心甘情愿混日子。而现在的新录用公务员，大都是自己主动选择的，他们既然没有选择收入更高的金融业、互联网业，一部分人或许是求安稳，但更多人还是对仕途都较高期待的，所以90后这批人其实比他们的前辈们进取心更重。
其次受教育背景不同，新进公务员竞争更大、门槛更高，很多都是研究生以上学历，甚至清华、北大博士到街道办事处的案例也不少，这些“天之骄子”往往都胸怀经世济国理想，在事业上的追求力度和自身的能力是很多70后、80后无法想象的，所以这次换届，很多80后感叹到手的位置被90后抢了，也不是没有原因的。
同时，现在体制内处在一个较大规模的换血期，60、70后进体制的一大批人都在二线边缘徘徊，单位上的急难险重他们大多不愿干也不能干，所以90后的一批人背着“明天是你们的”的美好期许，刚进门就承担了大量的核心职责，既然把活都干了，也不能让人家白干吧，总还是需要追求一些什么的。
所以不要以为体制内的90后都是佛系青年，其实这代人的竞争压力更大，相互之间都是观望着、比较着的，他们很多也有想法、有能力、有情怀，有的潜规则和坏风气到了他们这不一定行得通，长期看还是很有希望的一代人。
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这算行业潜规测吗？
高铁票五百，飞机票四百，我选择四百的飞机票，私企报销差旅费签字时领导会觉得你给公司省钱了表扬你。
但是在事业编、公务员单位就不一样，同样的票价，去报销差旅费，领导会说，你级别不够，不能坐飞机，尽管你给单位省了钱，但还是会挨批，说不准还要写报告。
这算行业潜规则吗？有公务员的朋友可以说一下吗？
大凡成熟的人，在面临决定时决不是单项选择，不是你死就是我活，有时候我们完全可以达到双赢的结局。
只可惜在现代社会上，有太多的人为了争夺名利打得头破血流，却完全不知道，略微退让一步这可以达到意想不到的效果，甚至能给我们带来更大的帮助。
知名情感专家章岩在其著作《每天懂一点人情世故》中讲述了一名公务员的故事。
该公务员是章岩的学生，毕业于985大学，自以为才华出众瞧不起任何人，跟谁说话都觉得对方和自己没有共同语言。
《每天懂一点人情世故》中是如此描述这个人的：此人怕是读书读傻了，以为自己读了几年书就会在工作中得到更多。他也确实得到了不少好处，但都是通过打压同事而来，从来不懂得分享，什么好事都希望是自己的。
最后的结局当然如大家所料，部门里的所有同事拧成一股绳，你不是有本事吗？你不是有才华吗？那我们就把所有工作交给你，让你一个人去干吧，我们在旁边嗑瓜子。
这导致出现了什么问题呢？他提出的意见确实非常正确，可就是没有人配合执行。不管他多么尽职尽责，可别人就在后面拖他的后腿，处处给他找麻烦，拼命挖他的墙角，让他在工作中寸步难行。
本来领导拿他当把牌出，可现在呢？他的群众基础差到这个样子，谁还敢用他？一个人要想在职场中有所发展，没有半点情商是不行的，把人都得罪干净了，工作也就不好干了。
这就是不了解人情世故的坏处。当你把所有人都得罪干净时，所有人都站在了你的对立面，你做什么事情都会举步维艰。人和人交往最根本的问题就是利益，要懂得利益共享，这是人性的本质，也是社会的真相。
《每天懂一点人情世故》中说，人世间最为反复无常，道路也是曲折不平。当我们一条路走不通的时候，就要往后退一退，若是发现另一条路可以走过去，也要与人三分方便，只有这样，才能让我们的路走的更为顺畅。
做人留一步，可以有效扩充你的人脉资源。今天你忍让了，明天他也会忍让，长此以往，或许你们会成为好朋友，会成为你工作或者生活上的助力。
该公务员就是不了解什么是分享主义，他确实才华横溢，可是他却让其他人的心理难以得到满足，便不愿意和他通力合作，最后空有才华也施展不开。
凡是能成功的人都非常明白这一点，他们会一掷千金让身边的人得到实惠，从而死心塌地地跟着他们工作。国内那些知名的大商人也大多如此，就算是他们有办法单独完成项目，也会拉着合作伙伴一起做，用来展现他的气度。
我们实际的生活中像公务员这样的例子实在数不胜数，最大的问题就是他忽略了中国数千年来的潜规则。只有了解这些潜规则，才能让他在工作顺风顺水，才能真正地把工作做好。
推荐大家多看看《每天懂一点人情世故》。这是我们老祖宗用鲜血和脑浆写出来的忠告，并且由章岩汇总整理后对外发行。
就像是凤凰卫视主持人窦文涛在为《每天懂一点人情世故》写序时说，在这个江湖里面混，你总要懂点人情世故的，哪些能说的，哪些不能说的都要分清楚，完全不通晓人情世故的人，根本就不可能社会上生存下去。
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您知道吗？山东人真实的潜规则！……不孝有三:不考研不考公务员、不进编制不端铁饭碗、不生二胎！
朋友曾经做过领导的秘书，最近递交了公务员辞职申请，他今年三十多岁，正科，在乡镇、县市委办工作过，大家都觉得他前景很好。他辞职的理由是公务员是稳定的职业，他想到外面去创业，其实我们都知道这不是他的初衷。他离开体制内的原因是性格内向，不喜欢参加集体活动，尤其是不想参与那些“暗斗”。
去年他所在的单位开展个人剖析，自己给自己找不足，很多人避重就轻，比如理论学习不深不全，理论和工作结合不紧等。他瞧不起那些假惺惺的人，自己把自己狠狠地批评了一番，结果单位“一把手”不仅没有高看他，反而觉得他不入群。#我要上微头条# #职场达人说#
职场里只会干活，只会较真，那样只会吃力不讨好。职场里面的潜规则太多了，勾心斗角，尤其是在评奖评优的时候，名额有限，大家就会使出八班武艺，背后使小动作。
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