健康资讯 #给考研人留一句经验吧# 初试是第一关，考完接着应战面试，自我介绍是开场白，弄得精彩一点，其次是英语口语，加强练习。
女孩肯定觉得自己被骗了，招销售你不说清楚，扯那些没有用的，大热天跑来一趟我容易吗？
近日，一位应届毕业生去面试。当面试官问了2个问题，介绍1个职位后，便被其反客为主连怼4个问题，随后起身走人。
整个面试过程差不多一分钟左右。那么在这一分钟内，是什么样的问题和答案让现场的面试节奏变得如此尴尬呢？我们来还原一下过程。
面试官开场白：“你先说一下，你为什么选择来我们公司”？女孩回答说：“不是你给我打电话说让我来你公司面试的吗”？
面试官略微尴尬，继续问：“那如果说法定节假日比较忙的时候，需要你经常来上班，你能不能接受”？女孩毫不犹豫地反问：“那我在上班的时候偷懒，你们能接受吗”？
面试官直接语塞。但是马上调整状态继续说：“好吧，我看你口齿也比较伶俐嘛，应该比较适合我们的那个销售部门，咱们销售部门的底薪……巴拉巴拉……一个月拿个4-5千左右是没问题的”。
女孩听后，略微觉得奇怪：“是挺好的，但我不是面试了咱们运营的部门吗”？面试官流利对答：“是因为像你这样没有经验的大学生，如果说没有资历的话，是没有办法应聘这个运营岗位的”。
女孩不甘示弱：“我没有资历，但是我可以学呀”。面试官马上转换话风：“因为现在咱们这个运营部门已经满了，销售岗位还有空缺，要不你考虑一下”？
女孩立马火气就来了：“那你运营部门满了为什么还挂在那个应聘的网站上呢？而且给我打电话的时候事先说得很清楚是可以来面试的，那你没有这个空位，你干嘛让我白过来跑一趟呢？”
接着，女生宣布面试结束，起身走人。看两边的状态，估计都挺上火的。
面试官肯定认为，你这样的素质还用来面试？我是请你来怼我的吗？
女孩肯定觉得自己被骗了，招销售你不说清楚，扯那些没有用的，大热天跑来一趟我容易吗？
毕业季，一边是企业在拼命招聘，另一边是毕业生在拼命找工作。看似关联很大，可好像又没什么关联，两波人各干各的。
在我看来，这场面试是无效的，浪费的是双方的时间。
首先，面试官的开场白就错了，以至于女孩完全没听懂她在问什么，导致鸡同鸭讲。
“你为什么选择来我们公司”这个问题特别傻，因为人家还没选择呢，没说要来上班。
我想面试官应该想问的是“你曾对我们公司有没有过一些了解”之类，以此来判断面试者对公司的意向度以及对这场面试的重视程度。
女孩压根没听懂她想问什么，所以回答说不是你让我来的吗？
我认为这并无问题，只能说女孩缺乏社会经验，回答得比较直接，实事求是，你咋问我就咋答。
如果说面试官第一个问题问得不专业，那么第二个问题就有些奇葩，而且我会觉得是多此一问。
开场白已经是无果答案，突然问其愿不愿意节假日加班，这个问题的意义在哪里呢？
在一个面试者既没有明确意向选择你这家公司同时对公司业务又毫不了解的情况下，你说别人放假她加班，她说可以你信吗？
所以在女孩反问面试官公司是否允许上班偷懒的时候，她也不知如何回答。
在我看来，公司的规章制度、条条框框是在正式签订合同，根据公司业务需求、岗位职责等去下定论的。
现在双方都毫无意向就问能不能加班，就好比是两个初次相亲的人，八字还没一撇就问“你能不能为我生儿子”一样耍流氓。
而后那些“挂着羊头卖狗肉”的伎俩，职位变更也好，薪资画饼也罢，在前面的这两个“无解问题”后，正常面试都不会再硬生生的巴拉巴拉去介绍什么职位和薪资了，因为眼前的这个女孩本就不是这家公司运营岗想要的人。
而女孩也没说想做销售，这位面试官纯纯在给自己加戏码。
整场面试，女孩对公司的项目和业务一无所知，完全没有切入点；而面试官也没有搞清楚自己到底想招聘什么样的岗位和对应职位需要的人才画像是怎样的。浪费的是彼此的时间。
有网友评论说，这种面试官就是拉人骗业绩的。所以才有很多公司对于人事招聘的考核不仅是面试上门，还有入职以及留任。
而对于求职者而言，电话里盘问清楚是很有必要的。很多公司邀约面试都会说“面议”这两个字，某种程度来讲我认为是不负责的。基本条件不合适的话，也没有面议的必要不是吗？
比如两人相亲，对方压根接受不了离异带孩子的，就是再当面沟通，也没有办法达成一致。
所以有时候，真的不要浪费彼此的时间。大家都专业一点，对于双方都有益处！
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英语自我介绍（一）
1.开场白：
Good moning .I am very glad to be here for this interview.
2.姓名，英文名，毕业学校，毕业专业，毕业学院
First let me introduce myself.My name is xx,and my English name is xxx.I have finished my undergraduate education in xxx,majoring in xxx
3.性格，爱好，实践经验
I am a determined person ,always willing to achieve higher goals. what's more, I am good at analysis ,with a strong sense of cooperation. All of these led me to the success of passing the first round of the entrance examination to the master degree. Personally, I am very humorous and easy-going , enjoying a good relationship among my classmates. In my spare time, I like to read books regarding how to be myself and how to deal with problems. Music and movies are my favorite entertainment.
4.a为什么想读研，将来愿意从事的方向?
b读研的打算?
c为什么选择xx学校？
a The major that i hope pursue for my futher education in (你的专业).Because I find （自己专业）are playing a more and more important role in our modern society.And nowadays in China ,with the recognition by the government,(专业的前景)is growing rapidly and that may provide a lot of chances to us.
b l plan to concentrate>
学会提问——提问分为四种
将提问分为四种的标准
1.轻松提问
乐意回答/无发现
轻松提问的特征
有意识地使用轻松提问，为优质提问打下基础
通过轻松提问收集信息
询问成功经历，容易成为轻松提问
2.劣质提问
不愿回答/无发现
所谓劣质提问，就是导致提问者与被问者的关系恶化（或无法改善），并且不能促成对方发现、行动、进步的提问。也可以说是令被问者感到不快、悲伤、萎靡的提问。
劣质提问的特征
毫无意义地追问对方的私事，把提问者的价值观或主观臆断强加于人的提问。
否定式信息造成劣质提问。
别有用心的提问会被看穿。问题应该以对方为中心，假如变成以自我为中心，就是差问题，警惕思维的自我中心主义。
3.沉重提问
不愿回答/有发现
沉重提问的特征
沉重提问促进自我反省
询问私事的方法
能带来巨大变化的两种沉重提问
4.优质提问
乐意回答/有发现
5W1H，从客观现实角度提问。
时间、地点、人员。使对方更清楚地认识到自己一直忽视的因素，从而制定稳妥的行动计划，使目标具体化。
对象、原因、方法等基本要素的提问。使对方深入思考行动的目的，以及采取该行动会造成怎样的后续发展。
从思维的要素提问:
对目标提问。询问真正渴望得到的东西的提问，自然便是优质提问。反过来说，为了实现优质提问，最好经常思考并尽早明确对方的目标是什么，真正想做的事是什么。
对意涵提问。是指自己做这件事有什么意义，高于利益，能为社会带来什么样的价值。换用不同的措辞，屡次提问:“你公司存在的意义是什么？”这个问题问的次数越多，对方的思想和语言就会变得越有深度，从而带来积极影响。
对词语定义提问
反过来问。直接思考想做的事、喜欢的事，往往会因选项过多而想不出来，但与之相反的不想做的事、讨厌的事，则很容易就能想出来，而且会很具体。只要列出“讨厌的事”，“喜欢的事”就会自然而然地变得清晰起来。
对假设提问
对立场观点提问。换位思考。
对现在和未来提问。若用时间轴来区分四种提问，则轻松提问和优质提问往往产生于询问现在和未来之事，而劣质提问和沉重提问则容易出现在询问过去之事的时候。
优质提问是开放式提问。所谓开放式提问，是指回答方式不受限定、能够自由措辞回答的提问。相对于能用是或否来回答的封闭式提问，开放式提问使用了时间地点人物原因方法等疑问词。它比封闭式提问更容易令对方产生“是我自己得出的答案”的感觉，从而引导出自发性的回答。
优质提问的诀窍
积极倾听
身体语言。
关注、仔细观察提问对象的身体语言，同时提问者也要管理好自己的身体语言，避免传递负面情绪。
提问应顺势而行，现想现问
很多人在采访、面试、商谈等场合，会集中精力记录对方的讲话内容。但我建议，应该优先记下自己当时一瞬间想到的提问，以及用于提问的关键词。
当场思考各种提问的方法
不评价对方的回答，尤其是不否定。被问者给出意料之外的回答，必然有其理由，可能是因为无法用语言准确表达自己的想法，也可能只是有所误解。你可以重复对方的话，然后再问一遍。
提问不提建议。不提建议，是根本的待人方式和姿态。
提问应排除杂音，专注于我想问的事
对你提问。将提问对象聚焦于对象“你”，在重大问题前面加上“你认为”，“对你而言”等针对性明确的词语。
反馈。以我为主语的反馈。提问之后，一定要向对方反馈，不能听完回答就算了事，即使对方的回答很简单，最好也能说声谢谢。当问答量较大时，只有认真反馈“我听了回答有这样的感想”才算完整地结束交流。弱化指责性。主语是我，所以是作为个人见解的主观事实。被问者也许会感到不快，却比较容易接受这个人是这么觉得的这一事实。如果不用我做主语，结果会如何呢？对方肯定会觉得自己受到了责难和批评。
不做消极提问
将沉重提问变为优质提问的方法
不要使用你怎么会做错这样的表述，改为“怎么做才能改善目前的状况”这样被问者就能在关注失败原因的同时，以积极向上的心态回答提问。
不说没必要的开场白
认清适合提问的场合。针对错误，尽量在周围无人的时候，以一对一的形式提出，这样容易成为优质提问。
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今天面试了3个财务经理，都是女生，80后，且都有一个共同的特点，就是大龄未婚未育，这3个人的性格截然不同。
1、财务经理A今年35岁，985高校毕业，在地产行业工作多年，不过这两年地产行业行情不好，所以被迫跳槽，因为未婚未育这一点，背景优秀的她经常碰壁，企业面完后都觉得她很优秀，但是都担心她入职后，哪天突然找到真命天子，来个闪婚生子，耽误工作，所以都放弃了。
A找工作四处碰壁，竟然有了转行的想法，我劝她再坚持找找，总有不介意她未婚未育的企业。她的性格属于比较开朗型的，想法也比较通透，所以我觉得她还是有机会找到合适的工作机会的。
2、财务经理B今年36岁，普通一本毕业，在贵州工作了几年后跳槽到上海，专业能力方面没什么问题，不过和她沟通的过程中，总觉得她有点吹毛求疵，疑心也重，有时候也有点啰嗦，比如同一个方面的问题，她能问我好几遍，并且喜欢追问到底！
在问到她一些基本信息的时候，又喜欢遮遮掩掩，比如，聊到身高体重，她竟然说要保密，我有点无语[捂脸]
3、最让我印象深刻的是财务经理C，38岁，两次电话沟通，让我觉得她有点精神分裂，看她的履历非常漂亮，但在电话里沟通的时候，感觉怪怪的。
第一次电话沟通，我和她聊了一些基本问题后，她就毫无缘由的在那里大笑，而且是干笑，没有任何值得笑的地方，我当时就很尴尬
