企业中层管理岗位能力（中层经理管理能力提升）

工作多年后我发现升职不像书本说的要看能力不能看关系远近。现实生活中是既看能力又看关系，甚至关系还更重要些。同样是中层，关系跑的近，和领导离得近，就比那些关系远和领导远的中层更有提拔的机会。大部分人能力差不了太多，岗位能胜任的不少，从领导的角度，提拔一个自己知更知底，更熟悉的更让自己放心。所以为什么要提拔一个不熟悉的人呢？领导就很少有底层一步步爬起来的，大都是上面机关派下来的，为啥？因为机关工作经常和领导接触，久而久之就更为熟悉更亲近，下面的同事哪怕优秀领导也看不到。这也是客观因素。