健康资讯 这份简历已经连续投递了好几个月，但一个offer都没有。
如果我是招聘者，对这种简历也会不屑一顾。除了“教育背景”外，其他内容基本没有意义。要知道，你的简历是给别人看的，是要与其他应聘者进行比较和竞争的，是要满足别人职业需求的，是为了满足目标岗位的适配性，而不是自嗨。
简历是求职用的，写好了也许一个月多赚1000呢？为什么还不少人，简历用抄的呢？绝大部分人对待简历的态度，就和他们对待工作，前途，事业，赚钱的态度一样，所有人都宣称心怀梦想，积极向上。但一旦回归到现实中可视化的基本步骤和行为，就连一份简历都不愿意细心研究，小心措辞，不断优化精进，反而觉得没必要不重要无所谓，应付了事。
昨天帮助几位同学修改简历，连续看到两位同学，其自我评价是抄来的。
这种：本人责任心强，吃苦耐劳，对待工作认真负责，善于沟通、协调有较强的组织能力与团队精神;活泼开朗、乐观上进、有爱心并善于施教并行;上进心强、勤于学习能不断提高自身的能力与综合素质。
这样的自我评价，除了拉低你整个简历的段位，没有任何正面意义。
而我认真的去问这些同学，他们也会承认：这一段自我评价，是跟别人学的，或者更直接的，就是抄来的。
简历是个人的，每一行都请自己斟酌撰写，然后再反复打磨。
通常这样的自我评价，要么去掉，要么直接改成更具体的2-3条。
我是为好优姐姐，提供有温度能操作的职业辅导——竞争力扫描、职业问题诊断与行动建议、霍兰德职业规划解析、简历修改、模拟面试1-2次每次30分、OFFER选择建议。
其实，我不太建议年轻人来青岛就业。
首先，过来人经验，你一定要参加校园招聘，校招校招校招，很重要，校招一般都是集团大公司，就业升职有基本的保障。
换句话说，如果去你学校的单位，你觉得不好，那外面的企业其实更糟糕。校招的企业跟学校是互相成就，学校知名度一般去的企业也相对一般。
万一你跟我一样，误打误撞到社会招聘，通过各种网站，你会发现，你想去的地方不要无经验的，想让你去的地方要么小微公司，要么基本社会保障都没有。
几年前来到青岛，在网站每天投几份简历，连续投了半个月，找你的都是房产销售，金融，售货员，保险，地推等等，本科生无用武之地，到了这个地方，所谓的人才中心，也是如此，霸占招聘榜的总是那几个行业的，如同流水的员工根本留不住，留不住就是你能力不行，不合适。
我能做什么呢？我们不是一流大学毕业，无法去高精尖的企业行业，普普通通，去制造企业还是去市场营销，好像觉得拿到的文凭跟技能没有用，跟那些高中生没什么区别啊，这真是读书无用的真实写照。
朋友，你现在做什么？可不可以指条明路
准备换工作了，简历应该怎么写？
误区一：简历就是全部的履历
误区二：简历不能有任何的水分
今天看到一份简历，92年，28岁，6年工作经验，毕业后做了2年日文订单管理，之后2年半的教务管理，再之后是半年的社群运营，最近一年半说是在读MBA，兼职做日语翻译。
目前求职意向：运营经理，社群运营。
怎么去评价这份简历呢？
31岁，日语流利，还是985高校的工商管理硕士，挺好的背景。可是，过去的经历太跳跃了。
如果你通过几年的探索，真的想做运营，那你就把运营这块的经历适当的写长一些，同时把自己过去的成就事项写清楚，来证明你为什么可以把运营做好。
另外，其他的工作履历，教务管理改成跟运营沾上边的职位，比如教学运营管理。至于日文订单管理，如果对你的求职有帮助就写，没帮助就别写了。或者把你这部分工作内容中跟运营相关的提炼出来。
最好，能发挥你的特长，到一个日语培训机构做运营。这样你才能拿到更好的offer。
所以，简历并不一定你做了什么就写什么，你要以终为始，看你究竟想找什么样的工作。
你的简历最好能体现出你在螺旋式上升。
第二，简历要学会隐藏，有些经历可以去掉，有些经历可以拉长。
让你适当隐藏，不是让你做骗子。
就像一个人谈恋爱，在年轻的时候，总会选错人，试过几个才知道自己到底要什么。
工作也一样，你总得先获得面试机会，然后在面试时，在面试官初步了解你以后，再去适当展示你的全貌。
那面试官在筛选简历时，主要看什么呢？
①年纪
不同的年纪对应不同的职级，基本已经约定俗成。
主管/专员：20-30岁
经理：25-35岁
普通总监：28-38岁
高级总监/VP：35-45岁
对应下自己在哪个层级，继续保持还是要加倍努力，自己要明白。
②经验匹配度
你可以说，你什么都能干，你智商和情商双高。但是，我不认识你，我只看到你的简历，那么我就会觉得你原来做过什么，你才会做什么。而且，最好你能将你的工作成绩数据化呈现。
所以，走好每一步路，做好每一个选择，尽量让履历保持一致性，才能拿到更好的offer。
③跳槽频率
招人就像选伴侣，不管你能力有多强，企业都不希望你过于花心。除非你是成龙，人群中的佼佼者，那企业可以暂时委屈求全，做下隐忍的林凤娇。但是，有几个成龙呢?
④空档期
作为HR，我们希望你的履历是连续的，如果有空档期，我们会非常敏感，这是必问的问题。
所以，如果你有空档期，那就在简历上直接体现出来你在做什么。而且最好是有利于你的工作的。举个例子。
你应聘的是文案策划，19-20年空档期一年，是在生孩子。
你要写：这一年没有工作，在照顾孩子，现在孩子1岁了，家里也有老人照顾，我可以全身心投入工作了。而且在在家的这一年，我坚持写作，写了几十万字，粉丝量达到1万。
总之一句话，让可能拖你后腿的，变成助推你的利器。
好啦，关于写简历，分享到这。
明天聊如何准备面试。
#简历##我要上微头条#
【西安交通大学2022年服务校友空中双选会活动落幕】
服务校友空中双选会已成为学校服务校友和毕业生就业的重要途径。自2020年启动以来，服务校友空中双选会已连续举办5次，招聘单位累计近2800个次，提供就业岗位上万个。空中双选会在满足校友企业招才引智的服务需求，助力毕业生实现更加充分和更高质量就业等方面发挥着重要作用。2022年服务校友空中双选会活动时长累计近2个月；空中双选会采取了“网络双选会+视频面试”的招聘形式。空中双选会活动成效明显，参会招聘单位累计990个次，提供就业岗位4887个；在线投递简历学生超过2500人次；参会招聘单位主要来自北京、上海、西安、广东、浙江、福建等省市，涵盖了电气工程、机械制造、医疗设备、证券投资、软件开发、信息技术等多个行业领域。
董宇辉之精彩人生——当年面试新东方
新东方招聘淘汰率非常高。我们当时去交简历，一共1400份简历。你知道面了之后进来几个人吗？所以当时根本不容易。
大家都很喜欢新东方。因为一代人成长过程中都听过俞敏洪的故事，对吧，大家都喜欢，崇拜老俞，是一代青年人的精神导师。
新东方面试的那个房间里头人都满了，有很多比我学历高的研究生，还有一些隔壁学校的，甚至还有博士去投简历。
经过连续几次考试，就在这里，就给你一小时，或者40分钟做一整张，当时西安那些比较牛的高中的卷子，特别难。
现场，40分钟交卷，交完之后直接等。一会儿，宣布就直接一半人就走了。因为成绩太差了，就走了。
那时候，突然发现其实走的人也不一定都是学历高（低）的人。
我才恍然大悟发现学历高，其实跟能力高没有直接的必然联系。因为当时我大学毕业时可以保研的，我的成绩在我们学院能排到前三。
大家千万不要以为董宇辉是一个不太好好学习的人，千万别，真不是。我特别害怕给孩子误导了。错误的价值观，是不是只要整天晃荡，最后，偶然能成功。不是的。
然后，记得我就一直面面到最后。其实面到最后，很多大家之间的能力上已经没有太大差异了，就是看谁比较皮实，就是看谁比较皮实，就是看谁比较皮实。就是看谁比较皮实，就是看谁内心强大。
因为每次来都挨骂，每次来都挨骂，我还没说话就挨骂。你知道吗，我老说我家里别讲，就开始骂我走啦。
每次来都挨骂，我还没说话就挨骂。你知道吗，我以前是我老师，我进来别讲就开始骂我啊，骂骂，你给我个说话机会，不管我，还没说话就挨骂，我都郁闷了。
我当时才能，我后来能理解，那就压力面试，它叫挫折教育，但是当时不懂对不对。我当时以为我真的很差。你会不断的把自己推翻，然后重建所以，最后进来了两个人。
我很庆幸当时受到那样的折磨，然后呢，再得到那份工作之后显得尤为珍惜。
但凡是没人干的活儿，我就去干，比如。校对卷子，干回去熬夜熬到半夜，熬到三点多，早上七点就得坐公交车，因为九点要上班儿，我得到那儿，早上早高峰还堵车。
我就是那样，几乎真的是非人一般的日子，那应在折磨自己。
但是长大之后你才能给别人讲，你不能站在后来上帝视角，你说受的苦都没有白受的。
我在当时其实做事情的判断标准非常的简单，第一个对自己有没有害，没有。第二个对别人也没有害。
你说我今天校对那个卷子对人有害吗？没有对自己有害吗，没有。那就干。
很多那种免费的公益的讲座很远，大家不想去。判断标准越简单，你做什么决策就越快。比如，说这个好吃吗，好吃好看吗？好看，那你就买。
夏天到了，甜吗？甜喜欢吗，喜欢那你就买，就是你做决策的标准越简单，你就做决策越快。所以我当时大概就是这样子做的决策。
当然你后来发现你受的苦，没有白受苦了。但你只有受过了那样的，就是把你骨头挫断，然后让你成长的过程，你后来在面对工作中的很多的辛苦，或者人生中很多的难的时候，你才不会轻易放弃。
#家庭教育# #董宇辉# #生活##亲子教育#
