健康资讯 公司规定：“员工不在工位，就是脱岗，脱岗1小时，就是旷工，3次不在工位，就是累计旷工3次，公司可以直接辞退员工”。刘某入职北京某公司一年多，期间工作兢兢业业，对于公司安排的工作，从来都是按时超额完成，从来都是按时打卡考勤，不要说旷工，就连迟到早退的情况都没有，但就是这样认真工作的人，却被公司以旷工辞退，理由是摄像器拍摄到刘某有多次不在工位上，认定其累计达到旷工3次。
在工位，就是在工作，有摄像头在，你有几次不在岗位，都记录的清清楚楚，达到旷工次数，就给你开除。我想问，公司是监狱吗，员工是在坐牢吗，摄像头就是监视器吗？可监狱不能开除犯人呀？公司是不是有点妄想症，以为自己就是员工的天，摆弄一下摄像头，就可以决定员工的去留。
那么，是不是只要规章制度规定了，公司就能趾高气扬的辞退员工？
公司想得挺美！辞退员工，既想简单粗暴，又想不给经济补偿或赔偿。对于公司的做法，刘某认为公司是违法解除自己，刘某经过劳动仲裁后起诉公司，法院依法判决公司违法解除劳动合同，并支付刘某11.6万元赔偿金。
显然公司自己错误的认定，开掉一个员工，就要赔11万，估计是不敢随便辞退员工的，但现在怕是后悔，都来不及了。
本案中，公司的错误存在于，公司的规章制度内容不合理。公司作为用工主体，对员工享有自主管理权，并可以依法制定规章制度对员工进行约束，但规章制度的内容不仅应当合法，还应当合理。公司规章规定员工旷工3次，可以辞退员工，没问题。但是，只要员工不在工位超过一个小时，就认定是旷工，这是扩大了旷工的边界，超出常人对旷工的认识与理解，当然不合理，因此，旷工认定的条款就是无效条款。#员工超3次不在工位被认定旷工遭辞退#
你有没有经历旷工被随意辞退呢？欢迎在评论区留言吐槽。
