健康资讯 认识一个朋友，他在某区县当公务员，现在快四十岁了，还是三级主任科员。
一个人在体制内能否发展得好，主要取决于两点：第一点是业务能力，能不能在业务上快速崭露头角，业务能力关系到领导对你的重视程度，关系到你能不能挑大梁、担重任；二是你人脉关系，你能不能和大家鹭港共处、能不能让领导看到。这关系到同事对你的评价，关系到你进步的票数。
这位朋友的业务能力没法说，是一把好手。但人脉关系一般。原因很简单，他喜欢独来独往。
@兄弟说公考 想说重视人际关系，依靠关系办事，是我们社会的传统。一个人在社会上立足发展，不可能超脱于这个传统之外。当然，你认为顺其自然也不错，那另当别论。
#公务员# #职场#
公考，国考，事业考，放开户籍限制绝对是正确的。
近亲繁殖容易生傻子，最后的下场就是一潭死水。如果公务员队伍只从本地招人那么整个政治圈就会都是亲戚，关系，朋友，这和县城的政治生态没有一点区别，办点事又是讲究走关系，认识人，靠门路，最后就是政治生态，经济生态全面滑坡，最终吃亏的还是老百姓。
城市的发展人才引进是很重要的一环，尤其是公务员队伍更是重中之重，公务员队伍直接关系到一个城市的形象，政府的信誉，以及老百姓的切身利益，多引进高素质，高学历，有文化，有道德的人才，这样才能提升整体公务员队伍的整体素质，提升城市的形象和政府的办事效率。
五湖四海，有容乃大，只有这样一个城市才能不断的前进和发展。现在那些发展好的大城市哪一个不是全国选才，引进资本，放开政策，优惠条件，城市发展的好了经济上去了，最后得利的还不是老百姓。
如果有些人还是只看到眼前那点蝇头小利，拎不清事实，认为放开户籍限制外地人挤占了本地人的名额那只能怪你自己窝囊考不上，怨不得别人。公平竞争，能者居之，这话到多会都不过时。
别骂街别气氛，你有事找关系的时候你让你儿子考大学考公务员的时候是咋想的
#公务员# 如何建立良好关系，实现职场逆袭！
有网友咨询我，自己草根一个，进入体制还有没有机会晋升？
[大笑][大笑][大笑]
关系，体制内绕不开，理不清的话题，一直想谈谈自己的理解，但说心里话：怕被喷！
物以类聚，人以群分，喜欢和有共同话题相同爱好的人呆一起是天性，从这个角度看，领导喜欢任用值得信赖（有亲朋关系），自己认可（工作出色）和落实指示坚决（理念相同且听从）的人，也就不足为奇了。
不要觉得这是体制特色，生意场不也讲个“公关”嘛，除非独此一家的产品，为什么一定要和你交易，特别是那些家族企业，哪个关键岗位不是自家人担任。
资本体制也一样，前阵子拜登不就在忙着重组内阁，大面积任命“自己人”嘛。
关系体现的是人性，也分三六九等，有先天的裙带关系，有后天的工作关系，有些经过努力可以拥有，有些天然和我们绝缘，各种关系也可以相互转化，互为依存。
扯这么远什么意思？不管你喜欢不喜欢，接不接受，关系本身就是社会运行的一部分，只有深刻理解了关系的存在意义，我们才能学着去驾驭。
一是平静接受先天关系
人都是自私的，这点在孩子教育上体现的淋淋尽致，别管是一线还是五线城市，上学必须上最好的学校，特别是公立中小学，从来不管自己孩子是不是所属学区，必须想方设法塞进去，哪怕把原本属于该学区的孩子挤出这个学校，也能坦然接受。
但在自己职业晋升问题上，却又没办法接受因为裙带关系而挤掉自己的人。
体制中的裙带关系有没有问题，肯定有，作为公共管理和服务机构，国家需要筛选出最合适的人来执行落实，所以选择公考制度来改变这种现象。
但作为一名草根，应该理性看待职场中的裙带关系，就像看待富二代王思聪一样，官二代也并不都是坏人，也并不都是废物。相反，从小耳濡目染，他们比我们更懂得体制内的人情世故和运行法则，要学会接受这种不公并努力填补自己的先天不足。
二是积极建立后天关系。
认识一个女孩，小红书网名叫懒懒，一个在乡镇努力了五年最终遴选回市里的普通女孩，是小红书里第一个私信我咨询遴选问题的网友，聊天中能感觉到，是一个努力上进的女孩，能吃苦懂感恩，把自己艰苦的乡镇公务员生活过的乐观而充实。
遴选考察那天，她还只是一个副镇长人选，但过后单位很快组织了选改，领导希望她能带着在乡镇五年付出的成果——副镇长职务，踏入新的征程。
如果说她遴选成功是努力学习的结果，但在一般单位遴选与提职二选一的前提下，能顺利晋升，更多的是得益于领导的认可与关爱。
图中她也讲了：乡镇工作这几年，遇到的领导和同事都非常非常好。我有时候就在感叹，为什么我会有这么好的运气，我自己都想不明白。最近每次和小伙伴说领导又做了啥好事，很感动。小伙伴都说，你说的和我认识的大概都不是一个人。
懒懒说，她每次和小伙伴讲领导又做了啥好事，很感动。小伙伴都说，你说的和我认识的大概都不是一个人。
这说明，不管她是用努力的工作还是良好的人品，总归是区别于其他人，赢得了领导的肯定，建立起了自己工作中的第一个重要关系。可以肯定，如果她保持着感恩之心，这位领导日后有幸提拔到市里任职，还会一如既往帮助她。
不仅仅是懒懒，包括很多的草根，都是在一个个领导的关心帮助下，一步步成长。很多时候他们也羡慕别人的背靠大树，但绝不无脑排斥，也不怨天尤人，只是通过更多的付出来来赢得肯定。
三是理性看待“关系”和晋升的关系
有点拗口哈，其实体制老鸟都知道，很多事情，没有你想的那样简单，也并非你猜测的那样阴暗，尤其是基础岗位和较低级别领导岗位的晋升，没有你想得那样复杂。
这点越是大机关表现的越明显，特别是那些位高权重加班多和专业性强要求高的单位，领导需要平衡关系，但更需要干活的人，如果你能随时搞好基础准备，提高核心能力、专业能力，只要不是那么让人讨厌，提拔的概率还是很大。
但不管在哪里，提拔都不是个雨露均沾的事，自己不努力，晋升机会再多也和你无缘，晋升的原因虽然很多，但其实总结起来就一句话：
你自己行，有人说你行，说你行的人自己也行！
小城市公务员的生存之道
1.不要把主要精力放在拉关系上。有些关系，是生下来就有的。生下来没有的，生拉硬靠是没用的。
2.要正视所谓的圈子。大部分时候，都是利益交换。他给你办个事，回头你要换回来。
3.要提高自己的核心竞争力。每个单位总是需要一部分能干的人。即使在单位待不下去，也要有随时离开的能力。
