健康资讯 你2021的绩效考核奖有多少啊？
最近被问的最多就是这个问题了。
大家都在打听比较，不同单位之间比较，县与县之间比较，县与市之间比较，天天聊的津津有味！有人欢喜有人抱怨。
还别说，差距还真的挺大的，公务员和事业编有差距，县里和市里有很大差距。干差不多的活，结果年终绩效差好几万。选择多么重要啊！
上午大学室友打了电话给我 ，由于上午我们年级体育期末考试，在操场上闹哄哄就没有听到，中午回过去，几个月没有联系了，猜测最近有什么大喜事要向我“嘚瑟”，原来是打听我这里的年终绩效，原因是她听一个朋友说我这边的年终绩效有五万，所以打电话过来核实一下。
我多么希望这个传闻是真的啊！一下子多个三万多，那这个年就可以过的很舒服了，其实一年手头都可以宽裕很多，可惜没有。后来又想，要是能在头条赚到这么多钱，那该多好啊！
没有那么高的年终绩效奖，只能靠自己努力了，2022要把副业搞活来。把绩效考核奖赚回来[加油][加油]
#我要上微头条##我的2021#
你是看不起科员吗？一个科员在县里也能活得很好，//@我是兽医专治禽兽：考上公务员也不一定能当官。大部分人混了一辈子也是个科员//@勇者饭团0w：还是现在好，考个公务员就有了
南京觅历史上，一品诰命夫人有多大的权力？说出来你可能不信
县城里的大单位和小单位
从部队转业后，一直在小县城上班，无外乎县里这个乡镇、那个委局，在一个小县城，众所周知，一个科级干部在一个县里就算一个人物了，县里的局长、镇长们，级别不高，权利不小，外出都会有人跟着拎包，吃穿基本能在单位报销，除极个别能提拔为副县级干部，对绝大多数县城干部来说，干到局长就是走上了自个儿的人生巅峰。
近来因县城区划调整，从一个科级单位调到一个县级单位上班，虽说自己年龄大了，到哪里都是挣工资而已，但单位不同，给人的感觉还是不一样，谈几点观感：
其一、大单位办公条件好，从大门到办公楼起码让你再走一百米，门口保安多为退役士兵，尽职尽责，办公楼必须让你拾级而上，给人一种豪门大院的感觉。小单位，抬脚就进办公楼，好点的有个门卫，县城的大叔大爷，帽子永远带不正，负责来客登记，不咋地的单位门洞里还要停几台电动车。
其二，大单位人员术业有专攻，人尽其责，对各项工作轻车熟路，资料完备，工作起来四两拨千斤，小单位人员无事还好，一遇大项工作让领导焦头烂额，无处下手，推诿扯皮，见荣誉要上，见困难要躲。
第三，大单位领导开短会，讲文化，讲情怀，工作务实，小单位领导开会念文件，讲纪律，动则以纪检委追究为噱头，为同志们画饼充饥，心胸逼仄，口头希望大家好，心里想方设法阻止大家超过自己。
第四，大单位人员素质高，基本都为公务员或事业编，本科生、研究生多，工作敬业，小单位人员多为托关系进入，全日制大专生都不多，好多人工资都不能自保，思维陈旧，随波逐流。蓬生麻中不扶自直；白沙在涅与之俱黑！自己考虑吧。
第五，大单位人员荣誉感强，接触大领导多，工作中同其它部门沟通顺利，工作起来有尊严，小单位权力小，工作中用着别部门时，仰人鼻息，动不动要公关，自觉矮人一截。
上班时间写一点感受，与在县城工作的公职人员共勉！
