健康资讯 为什么说李少莉会被越描越黑
这几天我关注了李少莉事件，为她说话的人要多于批评的人，对比之下，前者的语言能力要比后者低很多。
力挺李少莉的理由无非是用网暴、仇富、嫉妒这些词语来吓唬吓唬人；再就是拉虎皮当大旗，用什么陕西法制网的言论、什么全国劳模的称号来证明网民的批评、议论是错误的。细细想来，挺李的人没有一句有说服力的话来证明自己的观点。相反，批评李的人都是根据现场表现和日常生活经验法则进行合理推导的评议。
本人认为，对公务员的言行举止进行合理批评和建议，是本届政府倡导的一种监督机制，是给纪监委提供的一种反腐线索，好多政府工作的改进，好多贪官的揪出离不开网络的功劳，怎么一个批评、一个质疑就成了网暴了呢？那个看起来吓人的陕西法制网，还狂喊要揪出网暴的幕后黑手，这个非官网刚才还底气十足的摇旗呐喊，分分钟又心虚地撤了这个不恰当的口号。可不明真相的群还拿它当圣旨连篇累牍，可悲！
本人认为，公务员、医生不算富人系列，就是一般的中产阶层，比她过得好的人多的是，批评她一下怎么就仇富了呢？
再说嫉妒，别人都比她干得好，能力杠杠的，有什么需要嫉妒她的，说一些风马牛不相及的话，群众就不爱听了。就那几个国家级奖项的获得，怎么就能证明是名副其实的，在获奖报道中大力宣染李少莉夫妇是如何教育孩子勤俭节约的，这作为全国性的获奖理由显得太牵强，况且李少莉在勤俭上也没有起到带头作用，李少莉的思想和行为是不是有点背道而驰。
总而言之，一个好人你不说别人也知道，何必一个劲地又吹又擂呢，不累吗！
身边的朋友，有公务员，有银行职员，有医生，有护士，有村官，有教师。因为当初一起择业的，所以知道他们择业的初衷：选择公务员是因为有面子、有前途，银行职员是以为高大上、收入高，医生也是高收入稳定工作，教师是稳定而且有寒暑假。
进去几年之后才明白，他们才发现要背负的比他们想象的要多得多，因为人们对他们要求比他们以为的要多得多：积极负责有爱心、任劳任怨态度好、有问必答不能慢呼叫要回不能迟。特别是每年的双评议期间，说了不能顶嘴，骂了不能回嘴。。。。
回望当初，其实他们只是想要找一份好一点的工作而已[捂脸]
#洛阳24小时# 【洛阳出台《抓党建促乡村振兴若干措施》】洛阳市委组织部近日出台《抓党建促乡村振兴若干措施》（下称《措施》），聚焦市委关于全面推进乡村振兴重点工作部署，提出3个方面18条具体举措，突出抓好党建引领，开创乡村振兴新局面。
《措施》提出，要围绕夯实政治责任，着力建强县乡领导班子和干部队伍。持续优化县乡领导班子结构，按照地区发展差异化要求分类施策、选优配强，让“明白人”“能干人”去抓乡村振兴。增强乡镇领导班子功能，开展乡镇党委“创五好、强龙头、促振兴”建设行动，每年评选市级“五好”乡镇党委20个左右，到2025年，全市“五好”乡镇党委达到60%以上。充实乡镇工作力量，持续实施“墩苗育苗”计划，集中选派市直机关优秀年轻干部到乡镇任职、挂职，推动县直部门人员编制向乡镇下沉，对空编缺员的乡镇2年内补齐人员。健全差异化考核机制，科学实行分类考核，把抓党建促乡村振兴作为党委（党组）书记抓基层党建述职评议考核重要内容。健全双向激励机制，突出使用在乡村振兴中敢于担当、务实重干、心有百姓、勇于改革、善于学习的干部，年度考核、平时考核优秀等次比例向乡村振兴一线干部倾斜；落实好县乡公务员及事业单位人员职务职级晋升、待遇保障等政策，确保乡镇机关工作人员收入高于县直机关同职级人员20%以上；用好末位通报、干部“考验期”管理等负向激励措施，认真落实容错纠错机制，以组织担当带动干部担当。
《措施》提出，要围绕强化组织振兴，着力筑牢乡村一线战斗堡垒。持续开展农村基层党建“百千万”示范行动，到2025年各级基层党建示范村达到60%以上。常态化排查整顿软弱涣散村党组织，到2025年党组织软弱涣散村控制在全市行政村总数5%以内，推动动态清零。持续选派优秀干部驻村帮扶，重点培养能够长期带领群众推动乡村振兴的骨干力量。实施“镇选村培”农村党员发展模式，优化农村党员发展结构和质量，到2025年，35岁以下党员占全市党员总数比重达到25%。开展乡村振兴主题培训，提高干部乡村振兴能力本领，2022年底前将乡镇干部、村干部全部培训一遍，以后每3年集中开展一轮。加大村级保障激励力度，村党组织书记基本报酬严格按照不低于所在县区上年度农民人均可支配收入2倍标准核定，各县区根据实际按照不低于20%的标准提高“一肩挑”和交叉任职人员基本报酬。进一步畅通村党组织书记晋升录用渠道，在考试录（聘）用乡镇机关公务员和事业单位工作人员、晋升职务职级和岗位等级等方面形成长效机制。
《措施》提出，要围绕强化人才保障，着力推动各类人才服务乡村。加强乡村运营、产业发展、公共服务等重点领域人才培育，实施城市教科文卫等人才定期服务乡村“五个一百”工程，落实城镇教育、卫生、农林水牧等专业高级职称评审“凡晋必下”制度。建立县级领导干部带头联系乡贤制度，打好“乡情牌”“乡愁牌”，为返乡乡贤提供集创业支持、服务、保障“三位一体”的政策支持，吸引更多乡贤返乡创业。优化乡村营商环境，加大农村基础设施和公用事业领域开放力度，完善乡村人才文化、医疗、交通、子女入学等服务保障措施，提高乡村生活便利化水平，推进县乡人才公寓建设，设立县乡村“人才驿站”，以“常驻＋候鸟”模式推动更多人才下沉基层，让人才在基层融得进、留得住、干得好。
洛阳市委组织部有关负责人表示，下一步，将深入学习贯彻市党代会精神，按照市委关于全面推进乡村振兴“151”工作部署，求真务实、真抓实干，以钉钉子精神抓好抓党建促乡村振兴各项任务落实，在巩固拓展脱贫攻坚成果、全面推进乡村振兴、加快农业农村现代化中展现组织部门新担当新作为。
（洛报融媒记者 孙小蕊 通讯员 苗黎明）
