健康资讯 办公室的小妹妹来了不到三个月，今天就收到文件被借调组织部了，入职文件明明写的很清楚新进公务员第一年实习期内不可以被借调，然而，打破这规定的往往就是组织部。现如今，我们单位已经有三个人被借调在组织部了。
银行内部各阶级分析（网点一线驴篇）
“尽心竭力”型[狗头]
干一行、爱一行的代表人物，精准落位、无缝补位，加班加点、夜以继日，从不抱怨只憨笑，维护团结的忠实一员。
这类人往往“同一情况，人分两拨”：一拨大龄，人即如此，单纯热切、积极阳光、善待他人；一拨青年，人非如此，初来乍到，人生地不熟，阶段性“端着”，在受尽“伤害和出卖”、看透工作实质、看破周遭同事之后，便同那些TA曾经看不惯的人和事一起“随波逐流”了。“
恪尽职守”型[狗头]
本职工作内尽善尽美，潜心精进工作技能、雕琢工作细节，在工作中找寻自身定位和自我价值，老实本分、不善言辞、与人为善，时而吃亏受气、牺牲奉献，但从不“整事加戏”、故弄玄虚。
“两面三刀”型[狗头]
俗称“势利眼”，刚到工作岗位时“鸡血打满”，如果有借调、试用期表现则更为明显，手续办结前后“泾渭分明”，瞬间“华丽蜕变”，巧言令色、谄上骄下，善于沟通协调和维护关系，往往也具备一定工作能力，但并不甘于苦干实干、默默奉献，会“哭”会“闹”视情“上吊”。会哭的孩子有奶吃。
“无欲无求”型[狗头]
俗称“躺平党”，正视自身仕途追求和能力范围，朝中无人，追求“实惠”和“性价比”最大化，擅长示弱“捧杀”，只耕分工内一亩三分地，上班时间逮着机会就摸鱼偷懒、闲聊混账，下班准点“闪人”、上班掐点到岗，“死猪不怕开水烫”，非工作时间视情无视业务电话微信。#银行##职场#
双一流的校友说他要离开体制内。他去年以人才引进，经过重重考核进来的，全供事业编，在区委某委工作，五年内不得辞职、调动。
上周，郑大校友发来微信，说他不再坚持了，趁着一年的试用期刚到，在未转正之前辞职离开，对于体制内的各种问题看不惯，尤其是他们单位每天加班，无故加班，已经忍耐到极限了，他说他每天都过得不充实、不开心。
他说，招考时区政府承诺的人才公寓也没兑现，还取消了几项奖金，转正后一个月3400元工资不是他想要的，说区里不守承诺。
我不知道该如何回答，因为他说的都是实话，校友去意已决，我也只能作罢。但我还是比较佩服朋友，能够鼓起勇气、勇敢挑战自己，这些也曾经我也在脑海里推演过无数遍，只是最后败在了对未来的不确定的焦虑和恐惧之下。
接下来，他讲面对区里123把手谈话，组织部、纪委、人事局等部门谈话，层层过关后，才可能会放他辞职。
目前他已经收到了要记录诚信档案的反馈信息，但朋友说，我是试用期期满，还未转正，我认为自己不适合这份工作，记入档案的事，更加坚定了他辞职的决心！
换工作的原则是：1、换公司，不换行，换公司至少穷半年，换行至少穷两年。为什么会这样？因为任何一个公司去都有试用期，少则三个月，多则六个月，过了试用期你的薪资待遇才能正常。而任何一个行业入行至少得需要两年时间，即使做销售，专业知识的积累，客户的积累，也至少得半年到一年。
无论你遇到的老板有多垃圾，干的事有多垃圾，你不能否定整个行业。再垃圾的事，它也是要归类到一个行业中去的。老板垃圾，所干的事不好，那就重新换一家公司，没必要换行。你要相信，只是你遇到了一个垃圾的公司，垃圾的老板而已，行业里面一定有做到头部，做到很好的公司，也有中小公司，而你遇到的公司或许只是行业末流公司中的一个而已。换行对一个人的损耗真的很大，之前不管是你付出了半年，还是一年，都会成为沉默成本。
如果是二十八岁之前，还有试错的成本，但如果是二十八岁之后，就不要再试错，折腾了。不管你选择了什么行业，找到自己擅长的岗位，稳稳地去干。用两年时间入行，三年时间向下扎根，五年到六年时间向上成长。要干出一定的成就，知道自己到底有多大的能力，就往十年往上深耕。
2、调岗，不换公司，或者调岗并同时换公司，但不换行。如果你是因为所做的事赚不到钱而换行，这是大忌。赚不到钱，应该低头审视自己的能力，或者看所干的事是不是自己擅长的。如果觉得所干的事不是自己擅长的，那就在同一行业调换岗位，你对行业有一定的了解，可能还有人脉资源，换岗是比较容易的。最好的换岗是在原来的公司调动，如果公司不允许，再向行业其它公司外求。
如果你审视完，发现是自己能力的问题，这更好办，在原来的水平上想办法提升自己的专业度。如果发现自己的专业能力没有问题，下功夫提升软技能就行。你要相信，如果是能力问题，即使你换再多的行业，一样赚不到钱。因为你做人，做事的底层逻辑是一样的，这些不改，你终身难有出头之日。
3、不换行，换到能给自己升职的公司，再小的公司也是值得的。最好能换到一个自己能尽快做到头部，甚至成为公司二把手，能接近资本，成为老板心腹的公司。因为你能获得更多的锻炼的机会，干更大的事，锻炼出更大的能力。同时你能接触到的人脉圈子，获取的资源品质会提升，你的认知和思维会提高，这要比薪资待遇重要。
4、岗位不换，向所干的上游，或者下游行业换行。如果实在想换行，不要乱换，不要换去一个完全陌生的，完全需要重新学习新的专业知识的行业，或者要完全重新学习新技能的行业。去看看你所干的岗位，上游行业，或者下游行业有没有机会。这样换行，至少你对行业有一定的熟悉度，其次你之前的能力也是能用上的，不用完全从零开始。换行的起点至少可以高一点，入行的速度也快。
5、往朝阳行业换，不要去夕阳行业。如果要去一个完全陌生的行业，不要去夕阳行业。行业发展已经饱和，人才饱和，竞争激烈，再无上升趋势，对一个新入行的人来说没有什么优势，尤其是一个年龄已经过了三十岁的人来说，进去要有所发展更是难上加难。要换就去一个正在发展势头上，市场可能还处于空白点，人才急需的朝阳行业。去这样的行业，你的机会比较多，未来的发展也比较好，可以长久持续的去干。
工作是安身立命的根本，对一个人来说很重要。知道自己想要什么，懂得工作的重要性，会选的人，能一次性选对。这些活得清醒明白的人，不仅能一次性选对，还深谙职场的发展规律和各种潜规则。不仅能选对，还能做对，还能做好，做出成绩，成就自己。不会选的人，必然是要吃亏挨打，迷茫焦虑，甚至是受穷。
【多家银行高管调整！农行迎来新行长，虚悬5个月南京银行行长或将落定】12月2日，光大银行和农业银行同日公告，光大银行执行董事、行长付万军将履新农业银行行长。这一调动正待中国银保监会核准其任职资格。
12月1日，南京市市管领导干部任前公示，南京银行党委委员、副行长朱钢，拟任市委管理领导班子企业经理层正职。坊间认为，朱钢或将接任空悬了5个月的南京银行行长一职。
11月30日，湖南省人民政府发布人事任免通知，免去周晖湖南省地方金融监督管理局副局长职务，任湖南银行行长（试用期一年）。详戳：网页链接
