健康资讯 一线体制内的朋友们，你们过得好吗？
只要清醒地生活着，就无法不感到痛苦。
985本科生，考研失败，去年上岸家乡五线的公务员，我爸妈劝我从一线回来，遴选以后还有机会再考走。进来才发现，没有研究生文凭、女性，遴选难度好大，还不如辞职。
现在工作不算很忙，但办公室人事斗争有点恶心，自己很颓，不恋爱、不交友、不学习，每天一下班，就是抱着手机瞎玩。有点抑郁症了。
考来一年了，都快在五线躺平了，刚刚听到爸妈为了我在吵架，说我现在特别堕落，又破防了，小时候爸妈天天闹离婚的痛苦回忆又浮上来。
真的很痛苦。现在还有一个在一线的男朋友，半年多没见面了，也不知道自己未来感情世界的着落。
#事业单位# #公务员# #公务员考试#
#教师借调到行政单位工作，有意义吗#
目前，各级行政机关普遍缺人，，特别是缺笔杆子。
补充渠道有三个：一是公考，二是遴选，三是借调。
前二者都需要经过考试，难度较大，竞争很惨烈。
借调是进入行政机关，改变自身命运的一种捷径。
如果有单位看上了你，并准备借调你，说明你的能力得到了认可，不妨考虑一下。
毕竟当老师这个职业工作比较单一，接触面小，上升的空间有限。
而到了行政机关，则不同，只要你有能力，又不太死板，完全可以通过自身努力，开辟出一片新天地。
我身边的很多人，就都是教师改行进入行政机关的。
他们有的已经是厅级副厅级干部，在地州、县级部门当领导的也很多，即使没有升职的，生活也很洒脱。
所以，如果有机会进机关，一定要抓住这个机会。
当然，前提是你要去的单位必须有编制，如果没有编制，只是单纯的借调，则没有意义。
有些人一借多年，原单位不把它当自己人，现单位把他当局外人，只是干活，却一点上升的机会都没有，甚至把定职称这样的大事都耽误了，实在是得不偿失。
如果暂时没有编制，但将来有明确的希望，也可以尝试。
人生就是一个不断奋斗的过程，只有不断地尝试，不断地经历，才能找到属于最佳的位置，实现最大价值。
全国人大代表甘华田：建议取消中考，普及高中，实行十年制基础义务教育。
缓解中国家庭的教育焦虑，必须限制课程难度和考试难度，将目前的遴选型考试改为达标型，取消初升高的遴选。
中考现在似乎比高考更重要了，现在一般城市初升高比例才50%.真的该改变一下了！
体制内提拔的关键是什么？
在和网友聊天以及网友留言来看，体制内晋升难是共识，但有很多人把晋升难归结为没有背景的原因，其实有些片面了。
提拔晋升是一个很复杂的事，而且不同层次机关和不同类型单位区别很大，不能一概而论。
以前在部队，不同单位干部晋升节奏截然相反，有的单位压干部，一方面是主要领导私心重，等着大家来找。另一方面是没有盘活干部队伍，不出干部，退出渠道不畅通。
比如说军官转业，走一个正团职干部，就可以调整副团、正营、副营、正连等多个岗位十数人，但上面压着不动，下面就干着急。
但反观有些单位就是另一番景象，干部普遍晋升快速，工作也有干劲，进出渠道畅通，领导留美名，干部得实惠。
当然，一个单位形成这样的氛围不是一朝一夕的事，也不是一任主官之功，需要整体形成共识，普遍得实惠。
如果干部达不成共识，那么结果就只能是一起受损害，我目前所在的某地市直部门就曾经出现过6年没有调整副主任科员的事。
单位人员年龄比较集中，晋升压力大，在空出5个副主任科员的职数时，有11个人符合晋升条件，大家你争我抢互不相让，没办法，领导就拖着不调整，越拖符合条件的人越多，拟晋升人数越多越无法解决，拖了6年后，在市委组织部的干预下，逐渐解决了这个问题。
这种情况比较极端，属于囚徒困境，那个时候讲谦让讲风格也有些强人所难，但事实是6年时间耽误了每个人，对大家来说绝对不是最好和最优的解决方式，但对领导有利，谁都不得罪。
说到这里，大家都知道干部提拔晋升主要取决于领导，但问题是领导认为到底哪些人是应该提拔晋升的？
这就回到了我们开始讲的，领导认为应该提拔的人，排第一的绝对不是有背景的。当然，除非背景相当了得，这种人毕竟是极少数。
身边一个同事，关系不错，担任办公室主任，人脉比较广，提拔办公室主任那会就属于领导心目中的第一人选。
但熟悉他的人都知道，不是二代且不完全算本地人，况且是上任领导的办公室副主任，理论上来讲应该是领导弃用对象，但一年时间逆转了局面。
一个主要原因是自身能力，从县委到市委再到我们部门，始终负责材料这块，材料功底了得。我以前也负责过材料工作，多少了解一些，但见到他之后，还是挺佩服的。
记得有一次领导在党校培训，期间又有会议需要参加，这家伙一晚上给领导准备了包括心得体会，经验交流材料以及发言稿等六篇材料，先别说质量如何，首先效率很高。
领导担任过县委宣传部长，对材料有自己的见解和要求，估计真是惜才了，所以才一反常理用了前任的人。
当然，小伙子肯定还有其他优点，包括但不限于我提到的人脉广，爱学习等等。30出头，目前在读博士，而且还有进一步学习的打算，在学习上是真舍得投入，看得我这个略长几岁的年轻人目瞪口呆。
其实我一直认为体制内挺友好的，也许是十几年都运气好吧，身边那些优秀的同事，还没发现被埋没的。
提拔晋升是讲究天时地利人和，但首先得自己行，自己行了就可以审时度势适时出击了。
时机必须把握好，比如前面提到的6年不动干部的事，那就不是一个合适的时机，强上只会给领导难堪，给自己不痛快。
而且也得看地方，比如县直晋升副科，难度就远远大于遴选，如果看重职务晋升，就不能在县直死磕。
体制内混，没那么容易，但也没那么复杂，事情看明白了，提拔与否，顺势而为，自己也就轻松了。
你没说到点子上。一句话就是：国家要求通过高考遴选出真正的人才！这些年的中高考的试题难度很低，非常适合那些平时很勤奋但智商一般的孩子，比如一些女孩子。
90后镇长已经不足为奇
昨晚一个乡镇的副书记好兄弟给我打电话诉苦“现在年龄真是宝啊，咱们这80后已经不在组织重点考虑范围了”
这名兄弟以前在县委某部，已经提拔副科4年，前年有机会到乡镇担任副书记。
下去前，部里的领导说，乡镇的副书记就是下一步镇长、街道主任的候选人，只要干上两三年，成为镇长的难度不大。
又加上这个兄弟以前有乡镇工作经历，他也就选择了到乡镇任副书记。
最近县里要选派一名年轻镇长，他本来希望很大，上次一块吃饭的时候，他也是意气风发，大有要当上镇长的势头。
然而，现在的镇长人选已经确定，是一名90 的选调生，这名选调生资历没有他老，经验也没他丰富，但是年龄很有优势。
在当前干部年轻化的趋势下，像这名副书记一样的80后干部，年龄已经没有了优势。接近40岁，已经不符合年轻干部的选拔范围。
90后的镇长、书记已经很普遍，不得不承认，90后干部正在快速成长。
DNF：新官上任三把火！遴选继承系统上线，和随机说再见
DNF新策划尹明镇正式上任，首次亮相在夏季发布会上，收集了玩家们的问题和建议2397条，分为四大版块逐一答复，真不愧“最能听取玩家意见的策划”的称谓。面对“惨绝人寰”的遴选系统，尹策划做出了大刀阔斧的改革，将于9月版本全面上线。
#地下城与勇士#
黑鸦遴选，玩家们心中永远的痛
黑鸦之境副本，产出黑鸦“小材料”和“大材料”，在黑鸦遴选系统实装后，玩家们的吐槽重来没有断过，随机机制太过份了：
【1】小材料用于装备遴选，在6种词条中随机出现1种，想要遴选出所需词条，难度不小；然后遴选出的数值，也是在一个数值范围内随机生成，想随机出满属性心仪词条，几乎可以说是痴人说梦。
【2】大材料用于最大值遴选，一次需要13个大材料，但是，大材料只能随机获取，没有任何保底获取机制，直到后续改版，才推出了“每周保底兑换2个”的获取途径，想4个部位全部毕业，需要52个，如果全部保底获取，则需要26周才能完美。
【3】装备遴选后，遴选的词条、最大值遴选数值，都和对应的装备绑定在一起，如果玩家获取了更强神话，需要换装备，那么就需要重新遴选和最大值遴选，以前的所有努力白费，这是被玩家吐槽最多的，很多玩家为了不重新遴选装备，都不愿意更换更强的装备。
遴选系统改版，和随机说再见
不得不为新策划点赞，上任第一件事就是听取玩家意见，对弊病重大的遴选系统，做出重大改版，让玩家们拍手称快，赞不绝口：
【1】定向遴选系统
举例说明，秀儿要遴选军神戒指，不再是6种词条随机出1种，而是可以自选1种所需词条，然后进行遴选，遴选的数值在一个范围内随机。这样改版后，可以目标明确的进行遴选，碰运气出满属性。
【2】遴选继承系统
这是最值得点赞的系统，让装备遴选一劳永逸，而不是换一套装备，就需要重新遴选，遴选继承分两种情况，详情如下：
（1）遴选属性转移系统
还是举个例子，秀儿现在穿的是噩梦套下装，遴选的是满词条属性24%黄字，秀儿想换歧路套，这时候，就可以用遴选属性转移系统，将噩梦下装的24%满词条属性，转移到歧路裤子上，歧路裤子可以获取满属性33%黄字。简单说来，就是同部位同种类同水平转移，就是继承系统。
（2）遴选属性变更系统
举例说明，秀儿现在带的是军神左槽，属性是33%白字词条，但是，白字词条过高稀释严重，想换为最终伤害词条，这时候，就可以用遴选属性变更系统，可以自选词条，数值不变，直接获取33%的最终伤害词条。
小结
黑鸦遴选系统大改版，合理运用遴选转移系统、遴选属性变更系统，只要戒指、下装、武器、左槽4个部位有任意的满属性装备，就可以随意继承、随意变化，遴选出自己最满意的、伤害最高的词条搭配。最后，温馨提醒，《神话天天鉴》栏目，已经更新到58期，私信回复“神话”二字，可查看。
我是玩家秀，祝勇士们深渊闪光不停，打团金牌不断，神话装备天天见。
家门中一侄女今晚突然给我发信息说，她想从白河县调回来，问我可行性有多大？她想回到她父母身边，父母年龄大了。
我给她回信说，现在城区中小学都在从各县选调考试招老师，比如是省级、市级教学能手、骨干教师。我给她举了白河中学、旬阳市（县级）下面的一个初中老师、旬阳中学的一位老师、平利县的一位老师、紫阳中学的一位老师，这几年都通过招调考试到了汉滨初级中学（红卫），汉滨小学，还有的调到江北高级中学和安康中学高新分校。她说她这几年在教学上没有什么收获，想通过招选考试很难。
她说她想通过直接调动的方式调回来，我说难度比较大（因为没有有权力的人物支撑）。我建议她还是通过选调考试调容易，只是自己多做教学准备与研究，凭实力调到新单位，也不会受歧视的。再说，为调动做好充分的教学准备与研究，教学才能集于自身，对以后教学工作也有好处，哪里都需要的是有能力的人！
