健康资讯 办公室3年的小朱辞职，办公室陈主任牵头送行。散场之后，陈主任非要找个地方喝茶，作为手下的李红旭头脑一转，就把陈主任带到自己的家里来了。
李红旭，刚到而立之年，才来办公室2年，就走到了小朱的前面，成为了办公室主任助理。
这个小朱，可能与他做的工作有关系，平时人员关系不太好。自己老实不太会与周围的人打交道。
由于小朱是做的劳资管理这一块，做的事基本上是吃力不讨好。管考勤、抓迟到、扣病事假、算绩效。
特别是迟到早退的事，有的人就是晚了一分钟。小朱记下来了，员工不开心。小朱不记下来，员工开心了，周总一旦在办公室里电视里看到了，就会麻烦了。
也正是因为类似的一些原因，小朱在办公室工作3年还是一上办事员的角色，李红旭才来了2年多一点，就跑到了前面。
李红旭，虽然做的是接待、食堂、卫生、小车管理等杂事，但容易会引起周总的注意。
食堂一有问题，员工会直接投诉到周总。环境卫生，因为正常有客商来，周总会转了看看。周总的小车加油、清洗就是李红旭的日常事务。
小朱看到自己做的实事，没有得到周总的认可和重用，想想就提出了辞职。不管怎么样，大家共事一场，以后还可能是朋友。
李红旭拿出了家里的好茶，听着陈主任在讲茶的故事。二泡下去，陈主任开口说话了：
“你有没有听到什么人事方面的消息？”
李红旭：“没有啊，你不告诉我，其他人说的我不信。”
“这个小朱，真是太老实了，不走的话，近期也要当助理了。”
李红旭：“你怎么不则面暗示一下小朱的？”
“这个自己是要有悟性的，还要能守得住冷板凳。”
“另外告诉你一个开心的事，你过几天就是办公室副主任了，周总已经通知我准备文件。”
李红旭：“谢谢陈主任的关心和培养。以后还请陈主任多指导多帮助。”
陈主任这个时候，酒还在劲头上，听到有人恭敬自己，就是特别开心。就以一个长者的身份，向李红旭说起了自己的成长经历。
“我是退伍后来到公司办公室做小车驾驶员，到底是在外面几年，没有多长时间就得到了周总的认可。”
“我开车的那几年，发现周总用的茶杯，都是比较时尚的，喝茶也特别讲究，对茶叶也能说出个一、二、三、四。”
“我有次路过宜兴，就买了几套茶具带给周总。周总特别开心，嘴上说我，买这么多有些浪费。”
“我接过话来，你办公室、家里不都是要喝茶用的？听人家说，这个茶壶还可以，你喜欢的话，我以后再带些回来。”
“过了些时候，我又带了茶壶、有内胆的茶杯，送了周总的父母。老人家特别开心，还要给q我，你说我能收这个q吗？”
“小李啊，我们这些没有人际关系的，只能靠自己的勤奋和努力，才能向上走。”
“当然，我不是告诉你的，个人在职场上的发展就是要靠送东西。送东西也是有学问的，还要看你会不会送？你送了人家会不会收？”
“一般情况下，不要太刻意。不要太贵重，那样我们自己也承受不起。你就可以从生活的小用品开始，茶壶有人特别喜欢。”
听到这里，李红旭想到同学前几天来玩，也带了一套抖音上的茶具，今天陈主任酒有点大了，准备明天送到他家里在，感谢他对我的关心。
做这个茶具的人名叫廖奥，是一位80年后，成都人，早期的时候，是做过得比较杂，保安、司机、装修工、电焊工，现在是一个手工匠人。
2010年一个偶然的机会，廖奥得到一把非常精美的茶壶，让廖奥的人生前进方向发生了重大改变。
廖奥放下了手上的工作，专门去找做定个茶壶的人，准备拜师学艺。大 师认为廖奥不能在做手工这条路走下去，就给他一堆陶泥，让廖奥自己去揉泥。
师 父当时只是让一个人对廖奥，就是用一个下午的时间教了一些基本技巧，廖奥练习就练了三个月。
三个月满了之后，廖奥就带着师 父的话回成都是：“我送你一个机器，还送你一吨泥巴，你自己回去继续练。”
三年后，廖奥终于做出了自己的一把潮州壶。但是没有好意给师 父看，因为拿不出手，做工太差。
当廖奥2019年被评为四川省工艺美术大 师后。他做的茶壶一上市，价 格和销售量都在不断创造新记录。
做茶壶就是做人，也是做事，都是要用心去做。年轻人不以静下心来，找准自己的工作目标，终身可能是一事无成。
陈主任走上管理岗位，能得到周总的认可，并不简单的只是茶壶发生了作用。关键还是陈主任的工作实力，能为公司创造价值。
如果说周总只是看到了陈主任的小心计，那你就小看了周总这样的企 业 家。
同样是茶壶，有人就没有想到带一个给周总，但是陈主任想到了，简单一个茶壶，也让陈主任的职场前程变宽了。
廖奥如果不是有自己对茶具的追求，他就不会放弃手上的工作，去吃那么多那么大的苦，坚持8年，才让自己走到做茶具的新高度。
我们还是要有自己的职业目标，发现机遇，要坚持追求，不言放弃，这样才可能实现自己的理想。#电焊工学艺十年成制壶大师#
