健康资讯 事业单位正式编制人员与人事代理或劳务派遣人员的待遇差别有多大？[思考]
举三个例子。
1，我有位同事2011年入职，硕士，为办公室行政人员，由于不是博士无法转入教学岗。后来聊天说起来我才知道，他的档案没有转入学校，而是人事代理。2016年早已评上中级，工资不到四千，五险一金也很少，也没有福利，与有编制的同事（同为中级职称）相比到手工资有2000+的差距，加上五险一金差距更大。2018年他参加了事业编考试，成功入编，岗位与原来不同，前年没有及时平转系列，导致工作了这么多年职称却回到最低，现在拿着初级的工资，但也比之前合同制的工资高不少[抠鼻]
2，前些日子与另外一家事业单位（副厅级别，财政全额拨款）有业务往来，经了解整个单位大概有六七十个工作人员，有编制的约占一半，其余都是合同制。好巧的是，在这里碰见了我教过的一个学生，毕业后一直在此单位上班，已工作十来年，也是人事代理，工资才3000+，不清楚他的职称。后来事业单位进行改革，这些合同制人员要改为劳务派遣，待遇没有提高反而更差了，有个工作人员因此辞职下海自己当老板去了。
3，当年有个博士同学毕业时拿到了两个医院的offer，一个是省内数一数二的医院，另一个是邻省某大学的附属医院。第一个医院解决编制，第二个医院不给编制非升即走型的，但是收入比第一个高一半，最终这个同学选择了第一个医院。
看来，编制在很多人心里还是非常有份量，要不说，公务员、事业编难考呢！但是有编制并不意味着工资就高，还得看地区，如果同一个地区同一个单位有无编制差别还是挺大的[点亮平安灯][点亮平安灯]
