健康资讯 教育部：各地实现义务教育教师平均工资不低于公务员承诺
2020年，全国2846个区县均承诺实现“义务教育教师平均工资收入水平不低于当地公务员平均工资收入水平”目标。
看看网友们怎么说：
1.一个没德的老师对学生的伤害是难以磨灭的。很多老师就领着自己的死工资，对着讲年龄比他大的ppt，下课下班不停留，我高三有些老师就是这样。当然，大学那更不用说，对着ppt讲是常态。双一流大学学生路过
2. 假期是不是也应该取消，同等工资还有寒暑假 因为并不是每个老师都是以教书而教书，有多少老师是尽了教师的责任了
3.没有抨击谁的意思，我经常听到老师们各种抱怨家长怎样怎样，孩子怎样不听话，学校各种啰嗦事情多等等。可是老师们想过没有，各行各业哪个容易？教师已经在社会地位和收入上不错了。不可以太贪心。如果你真的觉得不好，大可以辞职不干，大把年轻教师顶上。老师那么多负面情绪真的不好。
4.又是双减政策，又是涨工资，现在老师的待遇可好了，希望老师的师德和素质也能有所提高。
从这些评论可以看出来，现在老师和家长，还有学生之间的矛盾挺大的。不知道未来能不能改善
【教育部：#各地实现义务教育教师平均工资不低于公务员承诺#】记者9月1日从教育部新闻发布会获悉，2020年，全国2846个区县均承诺实现“义务教育教师平均工资收入水平不低于当地公务员平均工资收入水平”目标。根据最新督导情况，迄今为止，各地落实了这一承诺，正式建立教师工资经费保障的长效机制和#义务教育教师工资收入随当地公务员待遇调整#的联动机制。（新华社）
巧解2023国家公务员考试行测假言命题矛盾关系
男孩子对女孩子承诺：如果明天天气好，那么两个人就去游乐场。以下哪种情况会让女孩子最为生气呢?
A.第二天天气不好，两个人去游乐场了
B.第二天天气不好，两个人没去游乐场
C.第二天天气好，两个人去游乐场了
D.第二天天气好，两个人没去游乐场
同学们，很明显D项会让女孩子最为生气。原因在于这是男孩子食言的表现。在我们的行测考试中有一种题目是假言命题。而假言命题有一种重点考法就是矛盾关系的考察。
已知题干中，p=>q。那么它的矛盾是p且非q。也就是p成立的同时非q也成立。
我们看看题目中如何应用。
例题1
张明说：如果选李明当教练，那么王芳就要当领队。 李红：我不同意。 以下哪项最符合李红的意思?
A.选李明当教练，但不能让王芳当领队
B.如果选李明当教练，就不能让王芳当领队
C.不选李明当教练，但要让王芳当领队
D.如果不选李明当教练，就要让王芳当领队
【答案】A。
【中公解析】题干中出现张明说“如果选李明当教练，那么王芳就要当领队”可以写成李明当教练=>王芳当领队。李红说明她不同意，那就说明找前句的矛盾，即李明当教练的同时王芳不当领队。故正确答案为A项。
刘强东就是霸气！
在一次跟员工聚餐的餐桌上，刘强东即兴演讲，跟所有快递员一个承诺。
当时在现场的我，感到无比的自豪跟骄傲，这辈子从来都没有遇到过这么好的老板。
刘强东说，在这里我给大家一个保证，只要国家给公务员涨薪了，只要县长的工资涨了，我一定会给你们加工资，在这里，我一定会让你们的待遇好过宿豫县的县长。
最近，滴滴在裁员，美团在裁员，微博在裁员，各大互联网公司都不好过，唯独京东公司在2022年表示，继续扩招两万个大学毕业生。
京东不仅在央视春晚给全国老百姓发了15亿真金白银，京东创始人刘强东先生还在过年期间裸捐149亿，用于教育、环保等慈善事业，最近又第一时间给香港捐赠货值1亿元的物资。
据可靠消息报道，京东有望在2021年夺得中国民营企业第一的宝座，届时在世界五百强的排名中进一步提升。
刘强东yyds，京东yyds。
那些年，被我父亲诱导许下的承诺:
1、考上清华（未完成）；
2、给他买辆奔驰（未完成）；
3、考公务员（未完成）；
4、结婚（完成）；
5、生孩子（未完成）；
6、生二胎（不打算完成）；
7、减肥（估计完不成）。
现在想想那时候还是年轻，能够轻易许下那么多最不到的承诺。
老杨☞说真话
老舅☞讲良心
杨妈☞敢承诺
其实除了说话难听，17年18年19年报名的全程班，一路涨价没多收过一分钱！知道大家都难，都想着考取功名改变命运，不自己学习，谁能帮你？ 看到同学半夜的留言挺好的，折腾小半年还能重新开始，这要是机构是不是课已经结束了？#公务员考试#
#官方：教师平均工资不低于公务员实现# 官方明确，各地实现义务教育教师平均工资不低于公务员的承诺。这是一个可喜可贺的事情，证明各地对于教育越来越重视。
义务教育教师是财政全额拨款事业编制人员，公务员是财政供养行政编制人员，教师每月工资经过多次调整，已经与公务员持平，唯一可能造成教师工资低于公务员的，就是年终考核绩效奖。有些地方教师的考核绩效奖比公务员的要少许多，可能教师只有4个月，而公务员有9个月以上。这样可能就会造成，虽然教师每月工资看起来和公务员差不多，但实际收入却要少许多。
不过，这样的问题各地都已经发现。所以，在前段时间，很多地方都暂停了考核绩效奖的发放，将对考核绩效奖进行规范，达到地区的平衡。不过可能采取的措施，不是提高教师的考核绩效奖，而是降低公务员的考核绩效奖，这可能会与很多人想象的不一样。
我所在的地区基本实现了教师平均工资和考核绩效奖不低于公务员的目标。教师每月的工资就不说了，制定的标准、级差基本上都是相同的。至于考核绩效奖，公务员发放的标准一般是个人月工资的三倍左右，而教师的考核绩效奖是按照全市公务员的平均数来配给，再由学校进行分配，可以是平均分配，也可以按照工资多少按比例分配。总体上平均数是不会低于公务员的。
要说教师工资和公务员工资之间还有差距，那就只有公务交通补贴了。这个教师没有，而公务员有。但教师也有优势，那就是有寒暑假。寒暑假加起来一共有三个月，而且工资是照拿的，有这么长的休息时间，是公务员无法比拟的。这么看，只有一点公务交通补贴的差距，根本算不到什么？何况，有些经济较为发达的地方，教师也开始发放公务交通补贴。如果这样，按工作时间算，教师的工资实际上是高于公务员的。
对此，大家有什么观点呢？#各地实现义务教育教师平均工资不低于公务员承诺#
