健康资讯 在部门级别，单位最高职级可以是一级调研员，一级主任科员以下的职位数量充足，部门副职也不少。每个部门至少有一个副职，有的部门只配了两个副职，现在还空缺着。去年有几个职级的公务员被提拔为部门副职，表现不错。今年因为部门副职调动，不得不考虑补充提拔。
组织认为，几位30岁左右的高级主管，其工作能力和声誉得到了领导同事的认可，将其列为预备人选。但在与这些干部本人的初步接触中，这些干部无论男女，都表示不愿意担任副厅级，只想走职级晋升的道路。原因是当领导要求太多，他们自觉能力不足，条件不足，无能。
现在感觉很多体制内的年轻人没有应有的精神和朝气，提前和中老年人平起平坐了。这真的是一件很好的事情。
现在的年轻人都这么想吗？
#职场##职场达人炼成记#
如果你被提拔到乡镇任副职领导，自己感觉不胜任，能辞去领导领导职务吗？
一位网友分享了自己的经历，你怎么看？
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本人原来是市直单位的副职，现在是退居二线的公务员。最近单位搬迁新办公楼，本人的办公室从一人一间变为二人一间，你们怎么看？
我原来是单位的常务副职，单位里大家对我尊重有加，在单位的影响也非同凡响，根据有关要求和惯例，班子成员的办公室配备都是一人一间，享受一定的特权。去年我退下来后，曾经向主要领导提出让出办公室，可领导不同意。最近刚搬迁办公楼，自然我的办公室就要做出调整了，所以本人心态平静得很，主要原因是早已将自己看成是普通一员。官场的规矩还是要遵守的，要有自知知明的。你们说呢？
在基层体制内多年，我发现一个有意思的现象：县级两办居然拿出位置招公务员了，原来大家八项过海各显神通的年轻人都不愿意来了。
这到底又是啥原因呢？
1、很多岗位降级了，而且很严重。机构改革后，县级两办副职降级，内设科室改股室，股长没级别，和科员一个样是普通干部。改革前两办的副主任们基本上都是正科级，副科基本没有，机构改革后除了县委办的常务副主任一般为正科级外，其他的副主任一律是副科。主任们才是正科，副主任们以后想要转为正科难度很大，只能在两办苦熬，才有可能下放到乡镇或者县直单位任一把手，要不然没啥希望。内设科室变成了股室，也就是股级岗位，原来科室负责人都是副科级，现在全都变成了股级，说白了就是科员，想要从其他地方选拔人才直接来用有些困难，因为在乡镇提拔要比两办快，乡镇的人肯定不愿意来，其他部门的人想来经验不足，只能从小兵干起，再提拔为股长最少四五年，再从股长提拔为副科级又要需要这么长时间，一般人扛不住。
2、工作任务更重了。两办承担的事务比改革前增加好几倍，两办普通干部除了白天正常上班，还要经常性加班、值夜班，也没有加班、值夜班补贴，基本上是白加黑，5加2，而且要求高、责任重，辛苦程度大大增强。
3、编制减少了很多。相比机构改革前，政府办的很多职能全都划转走了。职能划走，人就跟着走了，人跟着走了，编制也就跟着走了，比如政务信息这块划给了大数据管理局，县长热线也划给了大数据管理局，应急的相关职能划给了应急管理局。等等吧，编制少了，岗位少了，晋升的几率也就少了。
4、没了威望。一个副科级副主任、股级股长想要去对口联系正科级的县直单位推动工作，级别不够，力度小了，没了威望，他们不听使唤了。
5、安排没有以前好了。苦熬几年后现在安排得没以前好了，看不到希望，以前，大家都想到两办来，主要想着辛苦付出会有希望，现在却是更辛苦，但希望几乎断绝，对年轻干部的吸引力大大降低。像我在两办已经5年，将最好的青春都辛苦给了两办，今年才提拔为股长，手下的两个年轻人，一个官二代，一个宝妈，要他们干点事，理由多多，索性我自己干，真的好心酸，想到以后提拔为副科感觉几乎是希望渺茫，下乡镇已经年龄过了，现在乡镇班子几乎大部分都是90后，不知道今后的路在哪里。
6、年轻人没有以前的年轻人吃得了苦，也不那么积极上进了。大家习惯性平躺或者佛系，无欲无求，追求生活的悠哉乐哉。
基于此，年轻人都不愿意来了，他们要么佛系，要么遴选去省里或者市里。现在的两办真的是青黄不接了。#有话职说#
