健康资讯 公务员面试题：王厂长今年59岁，20年后多少岁？答：79岁。被淘汰！
为什么被淘汰了呢？大部分面试者给出的都是这个答案，所以都被淘汰了！
最后一位面试者：回答100岁。他的理由是，告诉我们王厂长今年59岁，问的是20年后，20年后，是个不确定词，他可以是21年后，也可以是22年后，那么他希望这位厂长能长命百岁，所以回答100岁！
但是这位面试者也向面试官提出了一个问题，他说：这是一道错题，确切的应该是20年后至少是多少岁？
对于这位面试者的敢于指出错误，并说出自己的理由，面试官当场通过
公务员面试题：王厂长今年59岁，20年后多少岁？答：79岁。被淘汰！
为什么被淘汰了呢？大部分面试者给出的都是这个答案，所以都被淘汰了！
最后一位面试者：回答100岁。他的理由是，告诉我们王厂长今年59岁，问的是20年后，20年后，是个不确定词，他可以是21年后，也可以是22年后，那么他希望这位厂长能长命百岁，所以回答100岁！
但是这位面试者也向面试官提出了一个问题，他说：这是一道错题，确切的应该是20年后至少是多少岁？
对于这位面试者的敢于指出错误，并说出自己的理由，面试官当场通过
#每天都值得被记录#
今天面试一个79年的拥有985硕士文凭的大龄程序员，他自己一点儿自信都没有。
面试过程中，他几次问我：你觉得我过去能做的了吗？我会不会上手很慢？
我说：经验和技术都是可以迁移的，只要自己基础扎实、经验丰富，又有主动性去努力，上手是不成问题的。
他跟我磨叽了半天，就是怕自己不行。
他简历中写着可以带领团队独立承接开发任务，问他带的最大规模的团队有多少人？
他说没有带过团队，就是大家在组里一起干活，合作关系。
总体沟通下来，他虽然拥有985文凭，虽然是学计算机这么好的专业，他的起点很高，可是，毕业18年了，他自己一直混的不好，主要混迹于小公司，做的产品又很单一，所以，他自己对自己已经丧失了信心。
他说，自己也不知道自己能做点什么。游荡了两年多，现在有经济压力，不得不找工作，所以，带着一颗胆怯的心，在寻求重返职场的机会。
2020年恩阳区事业单位招聘58人
不限专业岗位最低入面分数为73.22！
最高笔试成绩为79.12！
[憨笑][憨笑][憨笑]
备考巴中事业单位的你，现在能考多少啦！
#事业单位入面##恩阳##四川事业单位#
算一算进入体制内好多年了，这些年从一个懵懂的孩子到有点机遇、能力的青年再到有些迷茫的现象。
进体制内之前，我以为是一杯茶一张报纸一坐一天，进体制之后才发现假的，全都是假的，忙的时候是真忙。
刚进单位的第一年，可以说基本上没有闲的时候，从开始跑腿到做业务，每天都是忙忙碌碌的，忙到什么程度，我特别爱喝水，每天大概要喝三四升的水量，但在单位却常常忘了喝水，是因为忙碌，也因为忙得想不起来喝。
第一年的时间，基本全在做科室后勤，外加写材料。后勤就是跑腿盖章布置会务等，写材料......基本上两三天一篇小材料。前两天跟其他单位同事吃饭时，还在聊找个问题，他说的很有道理，这两年，每个单位都说自己忙，也确实是忙，只不过忙碌程度各科室可能会有些不同。
进体制之前，我以为部分人很老实，其实不是那样的。
工作几年后，我去了乡镇挂职，在基层能看到各种情况，各种平常接触不到、想象不到的情况。部分人真是将糊弄展现的淋漓尽致。
分管的科室有七个人，三个临时工，一个事业工勤，还有三个是正式编制。
三个临时工，有一个干的活还比较多，基本上安排给他，他也会去做，另外两个像大爷一样，偶尔在科室，其余时间基本都看不到人，正式编制的有一个人也很能干，工作能力也很强。自然而然，科室的活基本就全落到他的头上了。
科室的相关报表他每天要做，陪上级领导也要去，下社区他也要去，基本上科室的活，他都要干......反正只要是能想出来的活，基本上他都要干。
大家可能都有一个疑问，那剩下这么多人，他们都在干啥呢？
有的人在科室，但心早就跑了，每天想着吃吃喝喝，和朋友一块出去玩，科室的工作基本不做，可真是一杯茶一个手机一整天的生活；
有的人在科室，心似乎也在科室，但脑子不在。分配的活，几分钟就完成的事，拖个好几天再给你，即使交给你了，但仍然会发现表格数据等材料是错误的，只是汇总而已，十个社区左右，最后还能出现错误。
有的人在科室，心也在科室，脑子也在科室，但工作不在。科室有个同事和街道书记关系比较好，科室里的活从来都不干，至于去干啥了，他说是在给书记干活，那咱也不知道。
进体制之前，我以为正常下班，去做自己喜欢做的事情，进体制之后，感觉每年的责任心都在变化。
最开始想着干好自己的两亩三分地就可以了，到现在不光要干完，还要干好。
从分管领导到科长再到科员，大家目前都兢兢业业，分管领导把关，科室人员具体做，大家虽然有时候会烦加班，但总能把工作做得尽量完美，当然我也不喜欢加班，也尽量都不加班，除非有特别紧急的情况，一般来说科室人员都是正常休息的，但工作时间确实比较繁忙。
我希望每一项从科室出去的文件，都代表着单位最好的形象，我也希望做的每一项工作，都能对大众提供一些服务。
前段时间也和在一起公考培训的同学聊天，大家的心态基本也都在转变，忙是真的忙，但心里没有愧疚。
考上公务员是一个开始，很多人都在为之努力着，山东的省考出成绩了，弟弟考了79分，笔试第一，希望面试顺利，现在把这本书推荐给大家，希望蒙对大家考公有所帮助，早点上岸，只要68块钱，如果喜欢，可以购买！
公务员精选考题
华为面试题：李处长今年79岁，20年后多少岁？
答：99岁。被淘汰！
大学生感到颜面扫地，这么简单的一道题，竟然被淘汰了！
为什么被淘汰了？大学生很不解，他认为自己给出的答案是正确的，可能是面试官对他有偏见吧！
其实并不是他想象那样的，那么听听面试官的解释：首先看一下，这是一道华为面试题，认真审题，告诉我们李处长今年79岁，问的是20年后多少岁？
这里边有个关键的字“后”，20年后并不是确切的指20年，他可以是20年后的任意一年，如果我想让李处长长命百岁，那么我可以回答是100岁。
大家认为这道题的正确答案应该是什么呢？
华为面试题：李处长今年79岁，20年后多少岁？
答：99岁。被淘汰！
大学生感到颜面扫地，这么简单的一道题，竟然被淘汰了！
为什么被淘汰了？大学生很不解，他认为自己给出的答案是正确的，可能是面试官对他有偏见吧！
其实并不是他想象那样的，那么听听面试官的解释：首先看一下，这是一道华为面试题，认真审题，告诉我们李处长今年79岁，问的是20年后多少岁？
这里边有个关键的字“后”，20年后并不是确切的指20年，他可以是20年后的任意一年，如果我想让李处长长命百岁，那么我可以回答是100岁。
大家认为这道题的正确答案应该是什么呢？#我有要上头条#
网传一位网友爆料给一个老同事推荐工作，79年的北大本硕，CPA律师，多家上市公司财务总监，董秘，没想到应聘某大厂，竟然直接被拒绝，拒绝的理由不是职位要求高，而是被嫌弃年龄大。
看完之后，不得不说中年危机真的是太恐怖了，没想到拥有北大本硕学历，且有牛逼的背景，竟然被年龄歧视了，连个大厂面试的机会都不给，真是让人不可思议。
只能说，这就是互联网的现状，即使个人学历再高，个人能力再强，都逃避不了35岁的门槛，真是不服软都不行。不过，不管怎么说，像这样优秀的人，不愁找不到工作。
北大本硕学历，大厂连个面试机会都不给，大家怎么看？中年危机真的这么恐怖吗？#教育听我说# #头号周刊#
四十岁的大叔找工作，很多厂好像都不要。
今天有个79年的大叔来面试，79年好像41岁了，总感觉年龄大了点，但是人长得很精神，帅气，怎么看也不像四十岁的人，可能平时保养得好吧！
今天面试了一名技术总监，79年的，只有初中学历，能力超强，期望薪资是1.5W以上。面试过后，售后总监非常认可他的技术水平，但是嫌他年纪太大，学历又太低，不同意录用。
这名技术总监是安徽人，因为家里条件不好，高中没上完就出来打工了。后来进了4S店学汽车维修，没想到他竟然很有天赋，没几年就通过了厂方最高级维修技师认证，做到了店里的技术总监。
由于学历太低，他在店里面一直没有得到晋升机会，过去10多年里，售后服务总监倒是换了好几任，但是就是轮不到他上。之所以决定离职，是他10年前带的一个徒弟，做到了店里的售后总监，成了他的领导。
其实，这个徒弟对他也挺好的，工作安排也非常照顾他。可是他自己心里面跨不过这个坎，尤其是常听到车间有人说三道四。意思是，他就是靠着他徒弟，才能继续这么混下去，实际上他是靠自己的技术。
离职后，去了一位要好的朋友搞的技术咨询公司上班，主要给苏州这边大型豪华车修理厂提供技术支持，帮助他们解决技术难题。谈好的每月先发5K生活费，年底根据业绩分红，保证分红不低于10W。
过去一年里，公司业绩不错，这名技术总监工作也兢兢业业，还带了两个徒弟，因为两人都有不错的基础，一年下来都能独立完成各种车型的故障诊断工作。
原本以为，年底的分红不会少。谁知道，到了年底，朋友闭口不谈分红的事，只给他发了十三薪。为此，技术总监直接找了那位朋友，问他为什么不给他分红？
他这位朋友直接拿出了一套账，当着技术总监的面算了一遍。大体意思就是，去年全年的收入减去支出，公司是处于亏损状态的。当时谈分红的前提是，公司必须有盈利才行。目前这种情况下，只能拿底薪了。
对于朋友这种说法，技术总监虽然不认可，但也无计可施，毕竟当时太相信朋友了，也没有签什么协议。一气之下当场拍了桌子，和那位朋友大吵一架后，就离职了。
@姑苏一念 观点分析：
第一、技术总监能力确实很强
他只有初中学历，没几年就通过了厂方的最高级维修技师认证，这一点是很厉害的。很多大专学历的人，工作10多年下来，都无法通过相关等级认证。说明技术总监虽然学历低，但是学历能力却很强。
第二、害人之心不可有，防人之心不可无
哪怕是要好的朋友，在利益面前，能否做到不忘初心？所以，在工作中，尤其是涉及到自身实际利益时，务必白纸黑字写清楚，尽量避免口头承诺。
第三、教会徒弟，饿死师傅，有一定道理
朋友之所以敢不给分红，那是因为过去一年，技术总监已经培养好了接班人。哪怕他马上离职，公司也不会因为他离职而影响业务开展，还是太相信这位朋友的缘故。
第四、最近这份工作经历，对他打击很大
实际年龄43岁的技术总监，看上背有点驼，明显的精神状态不佳。感觉不像是40出头的中年人，更像是50出头的老年人似的。售后总监虽然认可他的技术，但是认为他这种状态，是没法胜任技术总监岗位的。
小伙伴们，您觉得这位43岁的技术总监，适合录用吗？
#苏州爆料# #苏州职业故事# #苏州头条#
