健康资讯 面试时观察一下，就可以鉴别工作时长了：
办公室鸦雀无声，办公桌整齐干净，会议室多数空着，员工面无表情的，那是965。
办公室热热闹闹，办公桌杂乱无章，会议室少数空着，员工嘻嘻哈哈的，那是996。
办公室人声鼎沸，办公桌堆满零食，会议室全部满着，员工勾肩搭背的，那是007。
为什么别骂996？这是我听过最醍醐灌顶的回答。
01 ■
有位读者问我一个关于996的问题，我觉得挺有代表性的，今儿和你们聊聊。
他在小公司长期加班，外加老板时常以各种由头扣KPI奖金，离职时几乎撕破脸。找工作面试时，听说又要996，毫不客气地当场拒绝，还有些激动地和面试官讨论996的不合理性。
事后他又有点儿懊恼，于是问我怎么看。
员工和企业确实是双向选择，可这波操作有个不大不小的Bug：他没问清楚薪酬。
问完薪酬再拒绝也不迟呀。
职场是生意场，劳资双方存在这么一种相爱相杀的关系：钱没给够，大家掰扯劳动法；钱给够了，那叫两厢情愿。
假如有人和你说，我们这就是996，但年薪100万起跳，恐怕没几个人会骂它是坏公司。
所以你发现没，那些加班特别严重的大厂，为什么反而没几个员工跳出来指责996违反劳动法？就是因为收入大概率能配得上辛苦。
常被冠以“血汗工厂”之称的富士康，曾经有1000多名工人罢工抗议。
他们罢工的理由是——
抗议加班时间减少，导致工资下降。强烈要求企业增加加班时间！
2000块基本工资，通过加班可以拿到3-4千，尽管辛苦，但工人们依然渴望加班。
只要求付出，不给对应回报的，那叫剥削，属于薅员工羊毛。只要企业愿意为员工额外付出的劳动力付费，矛盾往往一扫而空。当然，你也可以选择不接受，然后辞职走人。
大部分关于加班的问题，本质上，都是老板无法满足员工预期回报的问题。
02 ■
我本职在互联网行业，周围的人哪怕没996，其实早已对“隐形加班人口”这一说法深有体会。他们当中有怨声载道的，也有默认接受的。
除了刚才说的收入，还有个重要原因：是否有加班的意义。
我同事上个月刚辞职，他原先从一家游戏公司跳槽过来，原以为可以稍微松口气，没想到所在团队由于种种原因导致业务和人员混乱无比，从早上7点多到凌晨两三点，微信群里铺天盖地的@，要应对的任务让他焦头烂额。
一狠心，35岁的他辞职了。
跳到另外一个同事的创业小公司，一共6个人，每周7天都是上班模式，自己给自己打工。
工作时间比原先更长，可他甘之如饴：
既然都是996，我干嘛不做自己喜欢的事？干嘛不做些更有发展可能性的工作？
哪怕还没实打实地达到理想收入，可价值感和满足感远超从前。
《跃迁》一书中提到过：“我们不怕苦，怕苦得没价值；不怕累，怕累得没意义。”
有一些老板把强制996解读为热血奋斗，说白了都是为了私利。
什么叫奋斗？
汉语词典里它的解释是：为了达到一定目的而努力干。
最关键词不是“努力干”，而是“为了达到一定目的”。
只有努力，没有成果和回报，那叫白干。
03 ■
再说句现实的话，对我们普通人来说，该不该996的关键点其实并不在企业，而在员工。
一个扎心的真相是，多数人是没有足够议价权的。
如果你在其他地方有的是机会，你可以直接拒绝，可以要求提薪，可以辞职，但前提是，首先要清楚自己在别处有没有机会，这个就叫议价权。
打个比方。
你求职时，已经拿到年薪20万的offer A，但你更喜欢年薪15万的offer B，这时你就可以适当向用人方透漏出自己已有一个薪酬更高的工作机会，以此作为博弈筹码。
最理想的情况不是公司没有要求996，而是要不要996的选择权利，是在你手中。
许多人除了996别无选择，只好将希望寄托于取消制度上。
何况，很多人振臂高呼要求取消996，背后还有一种奇妙的心态。
薛兆丰教授在《奇葩说》中提到一个观点：
经济学里有一种竞争方式，叫抬高竞争对手的成本，或限制对方竞争。
比如，我是一个懒惰的学生，我希望学校早一点宣布8点钟9点钟就熄灯睡觉，这样我不努力，别人也不能努力。这是一种竞争策略。
所以，我们既要劝别人不要996，也要掷地有声铿锵有力地反对996，同时，我们也要996。
用6个字解释就是：放开它，让我来！
就像《亮剑》里李云龙的老婆田雨，她的闺蜜觉得李云龙配不上田雨，结果闺蜜第一次见李云龙就勾搭上他了，极尽赞美之词，明里暗里挑拨他们夫妻关系。还主动学习军事知识，和李云龙聊其感兴趣的方面军建设和大纵深作战。
一心想取而代之，嫁给老李。
我们要明白，哪怕说同一句话，背后的动机也各不相同。
表面上看996是员工和老板的矛盾，实际上，很可能是员工之间的竞争产生的矛盾。
正如薛兆丰教授后来一针见血说的这句话：让你996的不是老板，而是其他愿意996的员工。
04 ■
那么，996是不是真的摧毁生活？
对一部分人来说，确实是。
身体和精神都没有休息的空间，除去吃饭睡觉洗漱等琐碎事宜，整块的时间所剩无几。没时间学习感兴趣的知识技能，没时间锻炼，没时间成长，沦为上班机器。
但对一部分来说，真的没区别。
华为顶尖面试题——“一头牛重800千克，桥的承重只有700千克，牛如何过桥”，终于有人得了满分。
这道题很多年前就流出来过，网传是华为面试题，当时网友的解答也是脑袋大开。
我记得有网友说：“把牛卖了，换成华为手机过桥，华为手机就是牛。”
还有人暗讽说：“让牛每天996，不给喂草，用不了多久就没有700千克了，到时候牵过去还听话。”
也有很多人如看戏般，觉得无聊，这种问题纯浪费时间，和给寺庙卖梳子一样无聊。
其实，问题怎么样，要看我们从哪个角度去分析。这种问题我今天正好碰到了满分的回答，也分享给大家。
这是一个MBA回答的，他认为看似回答牛过桥，实际是回答商业模型，那这个题目里的商业模型是什么呢？
牛代表了产品，那牛的重量就是产品价格，桥代表平台或者市场，那桥的承载力就是市场空间或者叫用户的购买力。
第一种解法，面对市场不足，企业补贴做流量，先借钱给桥加固，加固的方法就是补贴用户，等牛过去后，商业模式成立，再想办法融资让更多的牛过更多的桥，等过的牛足够多了，之前补贴的钱也慢慢从市场回来了，相当于没花钱让牛过桥。
第二种解法，控制产品成本，既然完整的牛过不去，那么想办法推出'青春版'的瘦牛，让残次品先过桥，但过桥的前提是桥对面还没有其他牛，在这种情况下优先抢占市场，之后快速想办法卖牛加固桥梁，让完整的牛进入。
第三种解法，利用外界工具，比如给牛加上气球，这个气球就是品牌的宣传，通过宣传降低市场门槛，提升市场认可，慢慢牛就一点点飞过来。
第四种解法，更换营销场景，既然在地球上这个桥梁过不去，那么月球上是否可以，本地走不通的路，下沉市场是否可以，海外市场是否可以，通过对信息的掌握，来想办法让牛过桥。
解法还有很多，包括饥饿营销等方式，智者见智，但不管如何，我从这里看到的更多是面对问题的态度，是解决而不是逃避。
职场如生活，每时每刻都会遇到各种棘手的问题，当有的问题超出我们解决能力的时候，也就是我们扩展自己水平的时候。
如果每次面对这种问题都选择了退缩，那么自己的思维也始终没有被打开。
思维模式的不同，人生定然大不一样。
正如有句话曾说：“普通人改变结果，而优秀的人改变模型”。
感谢您的阅读。
#夏日大作战#
#2022就业季#
1、我在刚发布的求职信息立马就有了回应，让去面试，面试官对我非常的满意。确定入职前，我紧张的问：听说贵司是996工作制度。面试官微笑：难免有忙的时候，不忙的周末9点前也可以提前走。我忍不住感慨，正所谓：古有马革裹尸还，如今睡袋测试完！
2、舞蹈课上，老师给我们放了三段音乐，其实就是弗兰明哥，只不过把它分三段放了，然后让我们猜这是什么风格的音乐。有个男生在后面打盹，遂被叫起来回答，该生：“第一段是桑巴，第二段是伦巴，第三段是……”老师说：“滚吧！”
3、媳妇拿着我50万的积蓄和我的好兄弟私奔了。我为了赚钱，每天都在车间上夜班。到了想睡觉的时候，被外面的动静吵的睡不着。外面还有几个老头下象棋，声音特别的杂乱。最后没办法了，便想喝点酒睡个好觉。又找不到下酒菜，于是和镜子中的自己猜拳，基本每次都是我赢，喝的有点多迷迷糊糊的睡着了。
4、媳妇要去逛街，翻箱倒柜地找衣服，半天还没从衣柜里出来。我敲敲柜门：“咋啦？准备住里面呢？”结果媳妇说：“是啊，准备在里面蹲监狱呢。”我就郁闷了：“为啥要蹲监狱啊？”媳妇：“因为美丽是一种罪。”我……
5、下班后，顺路买了一只烤鸭，回到家以后，我抱着烤鸭就啃了起来。老公一脸嫌弃的看着我，我问他：老公，我是不是你见过的女的里面最能吃的？老公摇摇头说：不是啊。我开心的问：真的吗？他说：嗯，不光女的，我见过的男的里面，也没有你这么能吃的！
6、下午骗老婆说晚上要加班，其实是准备跟朋友在一个便利店里打麻将！下了班到便利店摸了没几把，我老婆就进来了，还好给我留了点面子，我就跟她一起回去了！刚一进屋，就对我又掐又抓又扭的，我又不敢还手，把我挠急了也就大声骂了：一句哪个王八孙子告的密然？后我爸上来就是两脚：我刚才买烟看到的！
7、下雪了，大家没事做，社区组织老公背老婆大赛，赛跑前三有奖金。记得那天，准备开跑了，我感觉衣服四五层太多，毫无犹豫解开外面两层，解开的过程中拉链把我结婚项链扯飞了。老婆在后面迫切地提醒：你掉链子啦。号令枪一响，毫不犹豫，把转头寻找啥的老婆背着不对是抓猪一样的扛着就跑。
8、夏天，某女正在路考。她紧张地一直低头看档位，考官制止。此女更紧张，抬头看前方，伸手想摸档位，不小心摸到考官大腿了！考官面不改色地说：我不吃你那套！
9、夏天半夜雷阵雨，电闪雷鸣，我睡的死死的根本没听见，老妈拼命敲我房间的门，床上爬起来给他开门，居然说了一句：没什么事，外面打雷，看看你怕不怕。
10、夏天真是个危险的季节，比如说骑车出去闲逛的，比如说今天早上为了回头看人行道上那双超短裙下的大白美腿姑娘长啥样，就撞上前面那辆同样回头看的大叔了，幸好是同道中人，我们相视一笑心领神会，一副你懂的表情，谁也没有破口大骂谁，国民的素质在这一刻璀璨升华。
11、现在的学生真是了不得！儿子才上小学三年级，就在网上建立了班级QQ群。那天，我问儿子：“你们在QQ上都干些什么？”老公界面道：“瞧你问的，不是聊天，就是玩游戏啊！”儿子一急，就说露馅了：“我们主要是用来公布作业答案的……”
12、相识的一个外国友人，为了尽地主之谊，我中秋节送给他一盒月饼。他后来给我打电话致谢，客气的说：“月饼挺好吃的，就是包装里面的那袋调味料味道好奇怪…”
13、想起以前高中，吃午饭了，室友说我们叫外卖吧，结果全票通过，却没人知道号码，我果断给了班主任号码给他，打通了，喂，学校对面炒菜店吗，8个汤粉，等下围墙边上来接，电话那头没做声，然后我室友如愿以偿的在围墙边接到了班主任给我们带的汤粉，以前高中班主任真好。
14、小逗：“男人！脸上一定要保持干爽，别一到了夏天就整天汗搭搭的，只有保持干爽，做事成功率也会提高。我就是这么一个非常注重面部干爽的人……”警察：“这就是你掀人家姑娘裙子擦汗的理由？”
15、小舅子偷拍了一张他们绿地集团女高管的照片，在然后发到了朋友圈，说是国庆节结婚。下面藏了一句骗人的，要看全文才能看到的上面是假消息。但是岳父不是很会玩手机，现在已经跟亲戚们都打过招呼了。此时此刻，小舅子已经不敢再回家了！
996都过时了，一公司老板面试竟让求职者007，睡在公司！
现在“躺平”这个词突然火爆，给人感觉好像现在的年轻人都在“躺平”，不管外界发生了什么，都无动于衷。但实际上，选择“躺平”的年轻人只是一部分，很多年轻人半夜还在加班点外卖吃工作餐，有61%的受访者表示，不会“躺平”，更不会放弃对未来的希望。对于这个现象，你有什么看法？
如果这是一道公考面试题目，应该如何作答？
以下回答供参考。
“躺平”这个词突然成为网络热词，仿佛现在的年轻人都已经放弃了梦想和努力。但在现实中，努力奋斗的年轻人却比比皆是。对于这个现象，我有以下几点看法。
首先，“躺平”是一种消极的生活状态，即使是口头表示自己要选择“躺平”的年轻人，内心深处对这种生活状态也未必认可。这部分年轻人之所以“口是心非”，无非是两个原因。
一是缓解自己的压力。现在年轻人要面对就业难、买房难、结婚难等诸多问题，这些问题都很难解决，甚至有时候让人绝望，年轻人只能以“躺平”聊以自慰，用这种自嘲的形式缓解压力；
二是避免自己不合群。大部分年轻人都不希望自己显得不够“新潮”，尽管有些年轻人并不赞同“躺平”这种状态，但在这个词成为流行语后，为了不显得自己不合群，仍然会违心的为这个流行词点赞。
其次，无论是对社会还是对个人来说，“躺平”这种状态都会造成巨大的危害。
对社会来说，如果人人选择“躺平”，放弃奋斗，不思进取，整个社会的发展就会停滞，而当社会停止发展，无法养活大多数人的时候，必然会导致整个社会更进一步不稳定，形成恶性循环。
对个人来说，选择“躺平”的会破罐子破摔，放弃对未来的希望，即使原本只是口头说说的，时间长了，潜移默化之下，也难免会受到这种颓废思想的负面作用，影响心理健康。
最后，对于“躺平”这种社会问题，国家、企业、媒体和年轻人自己，都应该积极采取办法加以解决，避免情况恶化。
对国家来说，应该尽力缓解年轻人的现实压力，引导年轻人去做更有意义的事情，比如推进公租房建设，缓解住房压力，增加免费职业技能培训频次，缓解就业压力等等；
对企业来说，应自觉遵守劳动法，削减无意义、无薪酬、无效率的“三无”加班，通过减少“996”来改变年轻人的焦虑状态；
媒体应加强对正能量生活的宣传，缓解年轻人思想压力，而不是一味煽动情绪，贩卖焦虑。
作为年轻人，应该学会自我调节，既要有远大理想，也要结合实际，既要努力奋斗，也要注意劳逸结合，不放弃希望，不放弃梦想，不辜负未来，也不辜负自己。
996，绝对是在开历史倒车。社会主义的制度下，以前我总觉得难以想象，现在经过那么多面试以来，我发现绝对是真实的现象。
底层做起的人尤其特别痛苦，每天靠着加班挣点钱，一个月到手工资才4000元左右。高不成，低不就。
而且用人单位普遍盛气凌人，明明不咋地的工作，还一副高高再上，挑人的样子。
想说爱岗敬业，但是总感觉特别难。社会主义的核心价值是体现在哪里。
朋友去深圳一家科技公司面试，面试官问：“你能接受加班吗？996那种。”朋友想了一下，问：“我能接受加班。但想问问年底奖金怎么考核？”
面试官有点惊讶，想了想但还是回答了：“平时固定月薪。完成年度目标，年终奖是2个月薪水封顶”。朋友说：“不好意思，这样我可能认为长期996不太合理。”
面试官说：“你怎么这么说话呢？”朋友一听就毛了：“我工作是为了赚钱养家。加班我可以接受，但长期996，薪水也不高，你总得给我个理由吧。我到底为了什么？图什么？”
面试官说：“现在的人呀，都这么不能吃苦了。说话口气还这么冲。你知不知道，现在这种情况，85%的公司都在裁员，能找到份工作已经很不错了”朋友直接站起来，不管面试官惊愕的脸：“对不起，请你把简历还给我，我不面试了。”
朋友出来后，同去面试还在外面等候的求职者见他出来，急忙问，问了啥。朋友说了后，整个会客室的人都和朋友一起走了。
大家说说，现在很多公司也太不要脸了吧，真把996当福报了是吗？#深圳头条#
【最高法、人社部：“996”严重违反法律规定】
8月26日上午，最高人民法院、人力资源和社会保障部向社会公开发布《劳动人事争议典型案例（第二批）》（共10个）。两部门在其中一宗典型案例中明确：“996”（指“工作时间为早9时至晚9时，每周工作6天”）严重违反法律关于延长工作时间上限的规定，相关公司规章制度应认定为无效。
很多次面试到最后环节问候选人有什么问题的时候，候选人会问我们这加不加班，是不是996？我都会坚定的说不是！我们每天八点不到研发部工位就已经空了，我也一般八点就走。
可是就算这样，我的年假也会自动过期，并且手上已经攒下了二十多天调休，压根就没有休的机会。这不月初老板还说三月份大家再辛苦一个月周六来加班，而且还说离职的时候调休会算成工资……
#程序员# #我要上微头条# #996工作制#
所以程序员一定会有加班？只是多与少的问题？
