健康资讯 公务员也就是旱涝保收 罢了，就看你想过啥样的生活，有能力想有更广阔的发展天地，不想受约束，那就创业去…
心静如水云淡风轻不建议女生考公务员！重要的事情说三遍。行政事业单位，论资排辈，人际关系复杂。因为大家从事的是行政工作，不是技术工作，不需要专业知识。在单位里讲的是关系，而不是实力。刚正不阿，一身正气的人很难在体制内单位提拔，干的都是老黄牛工作。体制内单位重男轻女，有严重的性别歧视，在招考的时候就设置了女性比例偏低，好不容易考进去了，很多时候只是一个摆设，干的都是苦差事，属于单位打杂工种。即使你能力强，提拔重用的可能性也比男性低很多。除非你家里背景硬，或者你能力特别出众，或者你会溜须拍马，才能跟男性平起平坐，否则行政单位大多是宁要武大郎，也不要穆桂英，这就是残酷的现实，所以奉劝有能力的女生不要考公务员。
有没有发现
公务员也挺难的
领导总是把急难险重的任务
交给少数同志干
有的年轻人会不满意
其实，体制内工作
始终是20%的人干80%的活
干活干得多的还经常挨批评
干的多错的多，责任还越大
但进步快的往往是这20%的人
因为他贡献大、锻炼多
能力自然也就比别人要强很多
领导希望提拔能力强的人
能力强的可以帮领导分担工作
领导自然也就轻松了
你赞同吗？#公务员#
读这本书，思考如何让孩子拥有获得幸福的能力？我觉得就是“心态”+“品格”+“能力”
1、积极心态，正向思维。
2、良好品格。仁爱、喜乐、和平，忍耐、恩慈、良善，信实、温柔、节制。等等（自爱、自信、自尊）
3、必要能力。比如公务员的九种能力，十九大报告的八种本领等。分类方法很多。我认为主要是学习力、思考力、实践力、创新力、领悟力。
干部能上能下的制度如何体现？看看很多社会热点事件，无一不出在一些德不配位的女士身上，她们用尽各种自身“优势”通过一些非常规方式快速获得提拔，最终也是“倒”在了缺“德”的干部考核标准上，严重败坏了政府部门在百姓当中的形象，也挫伤了很多积极向上却没有“靠山”干部的思想和工作积极性，给社会、给政府部门的风气带来非常严重的负面影响。现在应该开展一次干部提拔任用方面的大清理吧，把那些履历造假、年龄造假，以及“运气”好到“一帆风顺”获得“火箭”提拔的那些干部逐个清理一下，她们的机会都来自哪里？为什么她们能获得来之不易的跨部门调动和提拔的机会？就是她们比其他干部干的优秀？这是不是也是体制内的不公平现象呢？她们依托干部“能上”不能“下”给她们带来的政策红利，只要被提拔就一劳永逸，这部分受益者不论能力如何都违反了公务员“德、能、勤、绩”基本考核标准，是不是该“下”课了？到她们曾经呆过的部门逐一进行不记名考核吧，是否缺“德”一目了然，这样才能得到真实的考评结果。
站的高看的远，关注民生共为天下
@东风⭐️:他要求高，不仅要求开口说得清楚、动笔写得明白，还必须要具有很强的专业精神和能力，精通各种工作。因为他知道只有不断的追求和勤奋努力，才能够保证了工作的准确和高效，树立水平高、能力强的良好形象。#公务员 #国考公考 #省考 #体制内 #基层工作
