健康资讯 #公务员、事业单位员工是否可能下岗# 话题不严谨，公务员和事业单位正式工作人员，称干部而不是员工。正常情况下，干部怎么会下岗呢？（自作孽除外）。如果是非正式，那么百分百有解聘可能，只是时间早晚问题。
两个月前，我预言教师这个行业不会再那么吃香，很多人还不相信。现在这个风已经开始吹了。教师的总数比所有公务员和事业编加起来都多。
从预算来说，地方财政，尤其是中西部地区，多数市县为庞大教师队伍的经费头疼。
从人员退出来说，公务员事业编天天有人被查，被开除。但是这么多年了，教师被开除的很少。
从概率来说，哪个队伍都会有害群之马，教师队伍也一样。
从社会心态来说，很多教师诉苦，往往会引起网友的逆反心理，因为大家都辛苦。叠加家长辅导作业的问题，已经积累到临界点了。
综上所述，教师退出机制，有必要！因为这是一种平衡！#宁波拟推出“教师退出机制”# #公务员# #体制内# #教师# #热点#
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应该是事业编，如果哪一天她被开除了，可能就是临时工//@勾魂小夜猫:社区主任书记是国家公务员吗？
悠山幽谷此女看着瘪瘦枯干，但真的猛啊，第一次的时候，说错了话，顶多被网友质疑几天，抨击几天，热度下来后，领导谈谈话批评几句，顶多调个岗，工资不变，级别不变，熬几年一退休，天天守着女儿，愿意呢就一年过一次成人礼弥补一下遗憾。但你不应该有第二次啊，拿着个大喇叭，站在路边嗷嗷的喊，发飙耍泼，飞扬跋扈，不知道是不是激着了，还是刚喝了，很奇怪这样的智商怎么坐上这个位置的，社区工作者作为最基层，第一要求就是有亲和接地气，我们要的是刘大姐，而不是刘大小姐。
现在体制内的工作是真的来之不易啊！在大环境不好的情况下，稳定的工作和收入也是追求的终极目标，但是身边也出现了不一样的事情。
大学的同学，家里开厂的吧，十年前弄了个事业编制的岗位，他还不怎么愿意吧，每天都没怎么上班，乱晃。听说今年被辞退了！其他同学跟我说，他是出去去嫖娼被抓了[震惊]然后开除公职。
还有一个村书记孩子，十多年前弄到公安的岗位，后来酒驾，开除。
最近的，高中同学，拼命学习还不容易考上编制，受贿还是啥犯错误了，开除。
唉，我仔细想想，他们这么这么不珍惜工作啊。
我也考过公务员，事业单位，国企，社工，有啥考啥，几次去面试，可惜败北。这些这么好的工作咋就不好好珍惜呢！
外面社会上拿个4000的工资，要多少辛苦，拿个6、7千的工资要加班加点[流泪]，咋没好好珍惜啊，还是得来的太容易了[泣不成声]
#国企或者事业单位开除一个人，所在部门的领导就有权利做到吗# 建国七十多年了，各种基本法规已经基本健全。开除人算是大事，正常情况下单位个别领导是没有这个权力随便开除员工的。一般县处级单位有权根据有关规章，通过集体研究处理当事人，并报上级备案。事业单位一般参照《公务员法》，国企有国企的有关规定。
开除员工的细则操作性很强，经纬分明。对于领导来说若想打击某人很难，因此，他们最怕想处理的对象大事不犯、小事不断。对于员工来说，要学会用法律武器保护自己。
教师职称有新变化，多个地区已陆续实行，乡村教师是否在其中？
现在的就业形势非常严峻，因此稳定的工作就成了各位正在找工作的大学生的首选，例如一些铁饭碗，比如公务员、事业编制等，而教师编制也是非常受欢迎的，不仅因为教师这个职业非常受人尊敬，工资高、福利好，而且工作稳定，是个铁饭碗，只要不违法犯罪就不会被辞退，还拥有寒暑假等福利。
所以每年报考教师编制的人也不少，但是能够考上的也寥寥无几，而且教师的工资本身也与职称相关，职称越高工资也越高，最近，有很多地区的教师职称的评选规则都有了新的变动，引发了很多网友的热烈讨论，很多网友都很关心乡村教师是否也在其中。
一、多个地区教师职称评选有新的变动
1、将教师职称评定权利下放到学校
例如在广东省，就有明确的消息通知表示，将对教师职称的评定权力下放到学校，也就是说学校可以自行通过对老师的考核，来评定教师的职称，这也就意味着更多老师拥有晋升的机会，但同时也有人担忧，这会不会也会引发一些学校里老师之间的不良竞争和走后门的现象发生。
2、禁止正高职称评选，并降低乡村教师的评选条件
在有些地方比如陕西省等地区，也进行了多项职称评选的整改，例如减少了乡村教师的职称评选要求的论文的数量，放宽了对乡村教师的评选条件，例如教龄时间等要求，而且也不再允许正高职称的评选，防止恶性竞争的现象出现。
3、符合条件的老师可以直接申报职称
在山东等地的有些地区，教师职称的评选要求调整为，满20年教龄的教师，可以自行申报正高职称，也是对于那些长期坚守岗位的教师的肯定和激励，而且也放宽了乡村教师的职称评选要求，不是只看重论文的数量了。
二、对于乡村教师的晋升的调整
当然各地对于乡村教师的职称评选都放宽了要求，但是也需要满足一定的条件。
1、教龄时间
对于教龄时间一直是各种教师的评选职称的关键依据，对于乡村教师来说，教龄时间越长，能晋升的概率也更大，毕竟乡村教师所处的环境都比较都是比较艰苦的农村地区，能够长期坚持下来的教师也非常值得人尊敬的。
他们也都是为了农村的教育发展做出巨大贡献的人，各地的政策对于农乡村教师评选职称的教龄时间要求一般不一样，大部分都是在15年或者20年，如果想要评选更高级的职称，甚至需要30年的教龄时间。
2、教学成果
各个地方对于教学成果的重视并不是看教课老师所教出来的学生的成绩好坏，而是看老师发表的教学论文数量，但是对乡村教师的评选要求，各地都放宽了论文数量的要求，让老师的工作重心放到教学工作当中，如有些地区以前要求老师在评选职称时要求有6篇以上的论文数量，现在已经下调到3篇。
三、教师提升自我的途径
除了评选职称来获得晋升之外，教师也需要在平时注意自我的提升，才能保证教学质量的完成。
1、要有耐心
对于老师来说耐心是必不可少的，尤其是对于一些年龄比较小的学生，一定要有足够的耐心，因为这些学生缺乏一定的常识和知识基础，有时会抛出一些奇奇怪怪的问题，这个时候老师不应当不耐烦的让学生自己去想，而是应当适当的做出解释，引导学生积极思考。
2、要有师德和师风
对于老师来说，美好的品德是最重要的，在社会上也经常会曝光出一些老师不讲师德，对学生侮辱打骂甚至更过分的行为等现象，也都不是一个老师应该有的行为，因此各位老师要在平时注重师德的培养，只有自己以身作则才能更好的教导学生。
3、不断学习扩充自己
俗话说活到老，学到老，作为老师，教书育人是他们的本职工作，因此随着知识的不断更新，也要不断地学习新的知识，扩充自己，这样才能够更好的教导学生。
老师职称的评选标准发生变化，这对老师来说是一个好事，晋升更加容易了，但是对于老师来说也要加强自身的能力提升，才能够不断的提升自我。
腾讯裁员范围扩大 大厂裁员，公职人员旱涝保收？今年企业不好干，很多互联网大厂都开始裁员了，这个时候很多人会羡慕政府职员，没有被辞退的风险，并且旱涝保收。其实这也不尽然，在政府部门工作的除了公务员、事业编也还有很多聘用人员。最近听说，我国西北最大的边境口岸城市政府部门也要精简聘用人员，并称之为优化人员。我猜想还是因为经济不景气导致税收减少而无力承担更多人员的薪资。
在中国每周上班40小时是公务员，事业单位和教师，私企每周工作少于40小时会被辞退
中国网教育中国网教育频道官方账号【中国女子在法国因加班太久被HR约谈：一周工作超40小时算违法？】7月13日，法国。女子分享一段在法国上班的视频引发网友关注，女子表示：自己被公司HR约谈了，公司HR表示 一周工作35-39个小时不能再多了，加班如果达到一定的量是犯法的。女子表示：今年在法国可以休144天年假，其中40天年假公司还得发工资，如果每天工作平均时间超过7个小时，这些加班的时间也可以拿去休假。网友纷纷好奇，当地大多数的公司这个情况么？对此，网友议论纷纷。
今天上班，突然发现单位又多了一些新面孔，我以为是新考来的公务员，一问才知道是第三方劳务派遣的人员。这两年无论是公务员单位，还是事业编制的一些单位，比如教师岗位，劳务派遣人员似乎渐渐增多。
听一个朋友说，现在有些央企国企也会大量聘用劳务派遣人员。劳务派遣人员是这几年出现的一种用工方式。用人单位和第三方直接进行工资结算，据说这样的用人方式管理方便，不占用单位的编制，关键是成本还低。
让我有点不理解的是，教师岗位也招聘使用劳务派遣老师。劳务派遣的老师相当于编外人员，差不多等同于临时工。劳务派遣的老师往往是一边上班，一边学习，考编考公考企，投入到教学的精力可想而知。而且学校对劳务派遣的老师，也是说辞退就辞退，连声招呼都不打，这也让劳务派遣的老师没有归属感和安全感，随时准备卷铺盖卷走人。
看不懂的劳务派遣！
