健康资讯 深化职业教育体系改革，又一个重磅文件。这是好事。公务员体系为什么趋之若鹜，受人尊敬的社会地位，优渥的工作环境，合规合法的基本保障，随着年资增加而来的更多保障。
职业教育虽不能完全照比，至少要让人家吃到一头甜头，否则又是竹篮打水一场空。老百姓是基于良好预期衍生更好的预期，来做选择。
【就近就便考试彰显公共服务温度】据国家公务员局网站消息，2023年度国考笔试定于2023年1月7日至8日举行。为便利报考者参考、减少人员流动，已完成考试报名确认并缴费的报考者，可对考试地点进行重新选择（确认），根据个人情况就近就便参加考试；放弃参加本次笔试的，可在线提交退费申请，经审核后退返已缴纳的考试费用。
为了降低感染风险，减少人员流动成为最直接也最有效的防范策略，“就近就便考试”虽然给考务工作带来了一定的压力和挑战，但切实地帮助了考生。“就近就便考试”不仅节省了时间成本和经济成本，也降低了考生因流动而被感染的概率；将心比心、推己及人的“就近就便考试”彰显了便民利民的公共服务理念。
国考延期举行，不可避免会打乱一些考生的时间安排，“退考可退费”有一定的客观因素。不论是一时冲动盲目报名，还是报名之后没有进行充分准备，抑或突发状况难以参加考试，放弃参加笔试的考生，有着错综复杂的主观原因。宽宥考生的疏忽与过失，体谅考生的不容易和不得已，尊重和包容考生放弃的权利，“退考可退费”充分保障了考生的权益，尽最大可能维护考生的利益，这样的公共服务，显然更有温度。
国考作为一种人才选拔制度，承担着为国甄别、选拔和任用人才的职责，具有很强的公益属性。“退考可退费”彰显了国考不以赚钱为目的，与其他一些考试有着本质性区别。虽然考试费用不算多，但也关系到考生利益乃至权利，“退考可退费”显然增强了考生的获得感。
一方面保障考生“应考尽考”，给予考生提供就近就便考试的机会；另一方面，也尊重考生放弃的权利。说到底，在价值实现路径越来越多样化的当下，参加国考只是社会流动的一种渠道，而并非全部。不论是考生还是公共部门，都能够更加理性、成熟地看待国考，彰显了一个社会的进步。
就近就便考试、退考可退费，表面上只是细节的变动，实际上也蕴含公共服务观念的转变和人文关怀的提振。多一些“想考生所想，急考生所急”，多一些设身处地的换位思考，愿意体谅和成全考生，让国考在身段上更加柔软、在细节上考虑得更加周全，变得更加人性化。
（作者杨朝清系华中师范大学教师）
来到日本才知道：文凭并不是那么重要，虽然这里也是九年义务教育，大学入学率为54.6%。
那么没有上大学的人怎么办呢？他们都去做了最底层工作吗？在日本，传统意义上的最底层工作，比如收垃圾、扫地、修路等。这些脏活累活其实在日本工薪很高的，甚至高于坐办公室的公务员，有一部分垃圾回收人员就是正式的公务员。一些修路工人晒得黑黑的、壮壮的，人们对他们都很尊敬。有一些人家，在自己家门前修路时，还给他们送上水或者是饮料，道一声辛苦。他们的年薪更是不输给公务员，一个人养一家三四口是绰绰有余。
对于日本人来说，做什么工作不会有高低贵贱之分，都是靠自己勤劳的双手养家。也有很多高中没毕业的孩子就是不想上学了，父母也不会惯着他们在家里吃闲饭，自己出去谋生也都过得很不错。只要肯付出劳力，也不会比坐办公室的差，买车买房娶媳妇，靠自己辛勤的双手也能实现。对于他们来说，只有工种不同，没有贵贱之分，脱下工作服去打高尔夫，去环游世界都可以做得到。
因此，每一个辛勤的工作者都有尊严，都能被尊重。注：这里不讨论宅男大神。
你的错误在于拿没有定论的人事说事，貌似主持公道，实则伤害当事人，是对当事人的不尊重。
夏天说法公职律师
成都两位副区长已经社死，最高检：社死类案件对当事人是天大的事
#盘点618消费趋势：消费复苏了吗# 头条热榜消费复苏?怎么复苏?中小微企业经营陷入困境，失业率尤其是年轻人失业率高，哪来钱消费?消费的信心在哪里?保民生，就必须保就业，就必须尊重市场规律，创造良好的营商环境，给资本投资信心。近年来，高校毕业生热衷考公、考编，以为公务员、事业单位稳定，可是，如果整体经济发展形势不好，收税大幅下降，财政收入减少，随之就会是公务员、事业单位降薪。不少网友对企业，尤其是大企业陷入经营困境，以及有的外资退出冷嘲热讽，似乎认为企业经营不好，自己日子会过得很好似的，好日子从哪里来？
查清楚，用脚踢开大爷的的人，一点都不懂得尊重别人，如果公务员更加严查！
无论你是什么身份，请尊重他人！
00:10#怎样用一句话证明你成熟了#
遇事更加心平气和，对人对己更加包容，开始关爱自己的身心，珍惜与家人相处的每一个时刻，不因气极而口不择言，伤害家人。尽人事，听天命，尊重自己，尊重命运。
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正如这个作者所说：湖南医生刘翔峰和三亚官员王艺璇的所作所为，正在破坏这样的尊重和信任，让医生和公务员蒙上更多的怀疑目光。
2009年，央视著名主持人董倩采访当年明月：你把明史写成了喜剧，是不是不太尊重历史，太儿戏了呢？当年明月的回答，让北大历史系毕业的董倩大吃一惊，如梦方醒！
只见他十分淡定地说：“历史其实最根本的，有一个秘诀是什么，是你根本不知道，那个是真实发生过的。也就是说，你看历史的时候，你总认为它是故事，但是我要告诉你，它不是故事，它是真的，这就是历史的秘密。
当年明月在接受央视采访时说：一个人在这个世界上当然有很多种选择，最低的是温饱，然后是金钱，超越金钱的是名望和权力，但超越这些所有东西之上的，还有一种东西：就是智慧！
石悦，说起他的人生经历那可真是有意思。1979年出生于湖北宜昌，是广东顺德海关一名普通公务员。长相也普通，用石悦自己的话讲，“扔在人堆里找不着，放在通缉令上记不住。”但就是这样一个普通的年轻人，却创造了人生奇迹。
5岁那年，跟着父亲逛书店时，石悦坚持要买一套《上下五千年》，当时那套书的售价是五块六毛钱，而石父的月薪只有三十元。
父亲问他是不是真的喜欢，石悦认真点了点头，父亲于是咬牙买了下来。也正是这本书打开了他学习历史的大门。
石悦曾在采访中说:这套《上下五千年》我看了不下20遍，书都要给我翻烂了。
初中时，石悦对明朝时期的故事很感兴趣，不仅看完了《明通鉴》、《国榷》还有《明史纪事本末》等等。这就是石悦和我们普通人的不同之处，石悦十分喜欢明朝时期的历史，这也为他后来成功赚取了四千一百万元的外快奠定了基础。
到了高中，只要有空，他就会在学校图书馆消磨时间，在那里他几乎读完了所有的历史书。真不知道他为什么能记住这么多知识。
上大学期间，他对历史书籍的痴迷程度几近到了疯狂的程度：大学四年里，很多同学早早的忙着去吃夜宵去约会，他却依旧沉浸在历史书籍中，成了同学口中见不到面的“神仙”。
大学毕业，石悦听家里人的规划争取进入体制，考上了全国只招5人的广东顺德海关的公务员。保有了铁饭碗，家人对他的工作非常满意。
工作后的石悦，除去白天在单位，下班后几乎足不出户，每天除了要看两个小时的书外，就是在网上浏览各种历史故事。
可是这些书籍看的多了，石悦竟然有些烦躁，他心里涌上一个念头：历史书籍必须要写的如此晦涩难懂吗？这没有历史基础的人想看的话怎么办？还不如让我来写。
考虑再三后，石悦决定以故事和传记的形式来写。它读起来就像一部小说，跌宕起伏，充满悬念。复仇部分更吸引人，大大降低了阅读历史的门槛。
2006年3月10日，石悦以“当年明月”为笔名，在天涯社区“煮酒论史”板块连载创作历史帖子。
当时谁也想不到，当这个年轻人在电脑前打出“明朝那些事儿”这六个字的时候，一套精彩的书籍从此在史学界出版，名扬天下，就连商界大佬柳传志也是赞不绝口。
明朝的历史书籍有很多，为啥石悦的书一经问世，便被抢购2000万册？因为这本书用三个词可以准确概括：有趣，好懂，过目不忘。
2009年，在粉丝的催促下，他将网上连载内容编辑整理成《明朝那些事儿》出版，共9册。刚一上市就被粉丝一抢而空，出版社不得不继续加班加点印刷，可是还是刚上市就没多久就抢光了。到现在，《明朝那些事儿》在全网销售已突破了3000万册了，当年明月也因此获取4100万版税的收入。
有朋友开玩笑，“你写书这么能赚钱，干么不辞职专心搞创作”？石悦笑了笑说，“创作永远是业余的，而工作是工作，两个事情互不影响”！事实证明，石悦说的是正确的，现在已经成为上海某副厅级领导。
火了以后，央视《面对面》主持人董倩采访当年明月后这样评价：“这是一个79后可以说是80后新生作家，从和他的谈话中你会发现他对自己有很清醒的的认识和把握，他不会树立不切实际的所谓的宏伟目标，但是却可以在现实的生活中坚持自己的兴趣和方向，更加注重个性与空间，有自己独特的生存之道。”
石悦的成就不在于时代的机遇，而是个人的兴趣和认知。他能看透人生的挫折和成败，这来自于日积月累的阅读和学习。给你荣华富贵，锦衣玉食，只为让你知晓世间百态；使你困窘潦倒，身处绝境，只为让你洞明人生冷暖。
《明朝那些事儿》已经出版了十多年，但始终是历史类的畅销书籍。不仅是全国十大畅销书之一，还是全国中小学生必读的十本好书之一。
历史书一般来说是又长又厚又故作高深，不仅故事的吸引力不足，而且晦涩难懂。但《明朝那些事儿》却和电影一般短平快，书中每个章节2000字左右，就像我们阅读手机文章一般，只需利用碎片化的时间，花5~8分钟即可读完一个章节。
对于《明朝那些事儿》，很多历史专家都给与了很高的评价，像阎崇年、毛佩琦等专家，都亲自发声这本读物非常适合历史爱好者，也可以作为一个兴趣的养成方法。
如果你也对历史感兴趣，渴望自己成为一个更有智慧，能参透人性和人心的智者，突破现有的局限取得更大的成功，这套《明朝那些事儿》请一定认真读一读。
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明朝那些事儿全套 增补版
和领导相处，态度比能力更重要
世界上每个人都渴望被尊重、被当回事。态度体现了尊重，体现了下级对上级的尊重，这种被尊重的感觉、被敬重的感觉，任何一个领导都会喜欢，因为这体现了下属对他个人的态度。
能力，是下属处理工作的能力，是下属自身能力的体现。
态度能够让领导开心、安心、舒心，但是工作能力不一定。恃才傲物反而让领导反感。
领导宁愿重用一个才能中等偏上但是尊重领导的人，也不会用一个才能突出而不把领导放眼里的人（或者对领导体现不出尊重）
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