健康资讯 中国证监会2021年补充录用人员名单，男5女13
中国证监会和人民银行、银保监会合称“一行两会”，是金融业监管部门。2021年证监会下属的广东、深圳监管局，共补充录用18人。
18人中，男5女13，又是娘子军[赞]研究生占比100%，没有给本科生留下机会，金融高学历密集！毕业学校有：武大3人，复旦、中南财、中法大、蒙特利尔大学各有1人。原工作单位有：德勤、广铁、中兴、财政局、证券基金协会等。这些单位已经很好，但还是比不过证监局[赞]
证监会平台高、发展好、收入高。可以接触业内“大咖”，可以同优秀的工作伙伴共事，薪酬参照金融业平均工资制定，待遇明显高出公务员一截。
7月13日，上海保交所、中保投内部已经宣布相关人事调整事宜：中保投董事长任春生确定将接任保交所董事长曾于瑾，曾于瑾将于近期退休。据了解，目前银保监会已经传达了关于任春生出任保交所党委书记的安排，董事长的任命仍在流程中。
任春生曾任原保监会财务会计部（偿付能力监管部）主任、原保监会保险资金运用监管部主任，2018年8月机构改革后，任银保监会保险资金运用监管部主任，后调任中保投。
2015年6月，国务院常务会议确定设立中保投。根据《中国保险投资基金设立方案》，该基金采取有限合伙制，总规模预计为3000亿元，首期1000亿元，存续期限5至10年，按照市场化专业化运作和商业可持续原则设立。
【金融人事】
供职于天津滨海江淮村镇银行的魏艳，近期遭到“终身禁业”处罚。银保监会官网9月1日披露了这一事项。
据天津滨海银保监分局称，经查，魏艳在天津滨海江淮村镇银行开发区支行工作期间，涉嫌对于该行严重违反审慎经营规则问题负有管理责任。为此，该分局对其给予禁止终身从事银行业工作的严厉处罚。
有意思的是，天津滨海银保监局此前采取直接送达、邮寄送达等方式均无法送达告知书。
人事持续变动中，中国银保监会8月2日核准，任生俊同志任中国进出口银行副董事长，行长。
此前，他担任中国进出口银行的党委副书记。
先看年龄，任生俊，1964年出生，今年58岁，毕业于中央财经大学，管理学的硕士，高级会计师。
再看履历，从2003年到2011年，他在中国进出口银行，先后担任信贷管理部总经理，深圳分行的党委书记，行长，上海分行的党委书记，行长。
2011到2015年，他担任中国进出口银行的行务委员，期间还兼任上海分行的党委书记，行长，计划财务部总经理。
2015年到2020年，他担任中国太平保险集团有限责任公司的党委委员，副总经理。从2020年1月到5月，他担任太平保险集团有限责任公司的党委委员，执行董事，副总经理。
然后他去了中信集团担任党委副书记，董事长，两年后他担任中国进出口银行党委副书记，然后此番再次履新，出任行长。
最后要说的，他长期在金融口工作，熟悉保险，银行多项业务，又在是进出口银行成长起来的，比较熟悉自己的担任，此番履新，相信他一定切实履行好金融服务好实体经济和外贸发展的！#媒体人周刑#
【王良获任招联消费金融副董事长 前10个月至少15家消金公司现高管更替】随着招商银行人事变动落听，其旗下招联消费金融有限公司也出现了了人事变动。
深圳银保监局近日发布批复公告称，核准王良招联消费金融有限公司副董事长的任职资格。招商银行官网显示，王良是招商银行执行董事、党委书记、行长，兼任财务负责人、董事会秘书。
《华夏时报》记者统计发现，包括招联消费金融在内，年内至少已有15家消金公司高管出现变动，涉及董事长、总裁等职位。
10月18日，易观分析金融行业高级分析师苏筱芮对《华夏时报》记者表示，招商银行行长王良任招联消金副董事长，一方面体现出招行对消费金融业务的重视；另一方面，也能够推动招行与消金业务的充分协同以及双向互补，使得其在大零售战略中发挥更好作用。
任职资格获批
具体来看，银保监会官网发布关于王良任职资格的批复，核准王良招联消费金融有限公司副董事长的任职资格。同时，深圳银保监局指出，“该拟任人应当自本批复之日起3个月内到任并向我局报告，未实际到任履行相应职责，且未向我局提供正当理由的，本批复失效，由我局办理注销手续”。
王良上任之前，招联消费金融副董事长为招商银行原行长田惠宇。
今年5月，招联消费金融在其官网发布一则关于董事变更的声明称，根据股东会决议，田惠宇不再担任招联消费金融有限公司董事、副董事长。公司正在按流程办理董事补选和工商变更事宜。
5月19日，招商银行董事会同意聘任王良为该行行长。除行长外，王良还任该行执行董事、党委书记，兼任财务负责人、董事会秘书。
https://m.toutiao.com/is/MDBktHL/
【金融人事】
来自哈密的刘浩，被给予“取消2年高级管理人员任职资格”的处罚。8月6日，银保监会官网披露，哈密银保监分局于今年7月28日作出上述处罚。
处罚决定显示，刘浩担任哈密红星国民村镇银行副行长期间，对信贷资金被挪用，以贷还贷、违规展期等掩盖信用风险负直接管理责任。
【快讯！李均锋任长城资产党委书记】3月26日，中国长城资产召开党委领导班子建设会议。中国银保监会副主席曹宇出席会议并作重要讲话，会管经营类机构管委会副主任介宏伟宣布有关人事任免决定，长城资产董事长沈晓明主持会议。
会上，曹宇副主席作重要讲话，介宏伟副主任宣布会党委的人事任免决定：任命李均锋同志为中国长城资产管理股份有限公司党委书记，免去沈晓明同志的中国长城资产管理股份有限公司党委书记职务。
详情：快讯！李均锋任长城资产党委书记
#太原# 【欺骗投保人、被保险人 这家保险公司被罚11万元】日前，山西银保监局公布的罚单显示，因欺骗存在投保人、被保险人及内控管理不健全行为，中国人民健康保险股份有限公司太原中心支公司合计被罚11万元。
罚单显示，该公司存在欺骗投保人、被保险人行为。人保健康太原中支原营业部经理张琦睿骗取张密林等3名客户的身份证、银行卡（及密码），在客户不知情的情况下代客户签署授权委托书，办理保单贷款，并将贷款据为己用。涉及保单5笔，保费45.27万元，贷款金额23.4万元。2020年11月26日，张琦睿因贷款诈骗罪、诈骗罪被山西省太原市尖草坪区人民法院终审判决。
因投保人、被保险人行为，人保健康太原中支被责令改正，并罚款8万元；相关责任人杨育牛被警告，并罚款2万元。因内控管理不健全，人保健康太原中支被警告、责令改正，并罚款1万元。
山西银保监局行政处罚决定书
当事人：中国人民健康保险股份有限公司太原中心支公司（简称“人保健康太原中支”）
地址：太原市小店区平阳路401号云水假日大酒店3层
主要负责人：杨育牛
当事人：杨育牛
住址：太原市小店区
职务：时任人保健康太原中支总经理
依据《中华人民共和国保险法》《中华人民共和国行政处罚法》等有关规定，我局对人保健康太原中支涉嫌违法一案进行了立案调查、审理，并依法向当事人告知了作出行政处罚的事实、理由、依据及当事人依法享有的权利。本案现已审理终结。
经查，人保健康太原中支存在以下违法行为：
一、欺骗投保人、被保险人
人保健康太原中支原营业部经理张琦睿骗取张密林等3名客户的身份证、银行卡（及密码），在客户不知情的情况下代客户签署授权委托书，办理保单贷款，并将贷款据为己用。涉及保单5笔，保费45.27万元，贷款金额23.4万元。2020年11月26日，张琦睿因贷款诈骗罪、诈骗罪被山西省太原市尖草坪区人民法院终审判决。该公司总经理杨育牛对上述行为负管理责任。
上述事实，有现场检查事实确认书、太原市尖草坪区人民法院刑事判决书（（2020）晋0108刑初13号）、张琦睿劳动合同及入离司文件、人保健康太原中支文件、人保健康太原中支党委会纪要等证据证明。
二、内控管理不健全
2020年3月15至17日，我局现场检查发现人保健康太原中支存在工作人员资料审核不严、内控制度执行不力、人员招录工作不够规范、人事档案保存不完整等问题，该公司内部管理不健全。
上述事实，有现场检查事实确认书、张琦睿代办的5笔保单贷款资料、相关人员人事档案、工作移交手册、人保健康太原中支运营部和个险部人员调查笔录等证据证明。
综上，我局决定作出如下行政处罚：
上述人保健康太原中支张琦睿欺骗投保人、被保险人的行为违反了《中华人民共和国保险法》第一百一十六条的规定，根据《中华人民共和国保险法》第一百六十一条，我局决定对人保健康太原中支责令改正，处8万元罚款，根据《中华人民共和国保险法》第一百七十一条，我局决定对杨育牛警告，并处2万元罚款。
上述人保健康太原中支内控管理不健全的行为违反了《保险公司管理规定》第五十五条的规定，根据《保险公司管理规定》第六十九条，我局决定对人保健康太原中支责令改正，给予警告，并处1万元罚款。
当事人应当在接到本处罚决定书之日起十五日内持缴款码到财政部指定的代理银行进行缴款。逾期，将每日按罚款数额的百分之三加处罚款。
当事人如不服本行政处罚决定，可以在收到本处罚决定书之日起六十日内向中国银行保险监督管理委员会申请行政复议，也可以在收到本处罚决定书之日起六个月内向有管辖权的人民法院提起诉讼。复议、诉讼期间本决定不停止执行。
中国银保监会山西监管局
2021年10月28日
【金融人事】
作为安徽岳西农商行原董事长，徐进军被处“终身禁业”。近期，银保监会发布的处罚决定显示，时任岳西农商行董事长徐进军对该行内控管理严重不审慎的违法违规行为负有直接管理责任。为此，安庆银保监分局今年12月初给予其禁止终身从事银行业工作的处罚。
#上海头条#
保险经营管理之心得----成也用人败也用人
据银保监会网站公告，仅2020年，全系统共作出6581件行政处罚决定，处罚银行保险机构3178家次，覆盖各主要机构类型，处罚责任人员4554人次，作出警告4277家/人次（警告机构328家次，警告个人3949人次）；罚没合计22.75亿元（罚没机构21.56亿元，罚没个人1.18亿元）；责令停止接受新业务19家次，责令停业整顿2家次，限制业务范围4家次，吊销业务许可证2家，取消（撤销）任职资格161人次，禁止从业312人。
这些被处罚的个人，曾经哪一个不是被称之为人才被录用？哪一个不是被称之能人被重用？
出了这些事，怪谁？
这得怪录用他们的领导，因为这些领导本身能力的欠缺，以他们拙劣的眼光将一个个败类吸纳到管理岗位上，不仅没能帮到自己，帮到公司，而且为行业的声誉帮了倒忙，最后，这些公司主要领导人也因为这些败类而加速自己的失败。
这得怪人事部门，因为那些号称专业的人事主管们，以他们非保险眼光的人事经验，为公司挑选了一个个败类，给了这些人为自己谋利的机会，坑了一家又一家公司，最后这些人事主管一走了之，而倒霉的，则是那些公司。
这得怪那些败类们，因为他们的低俗品行，无底的私欲，在一家家公司面前、在一位位领导面前百变伪装，谋得信任，这样的伪君子进入保险公司，注定会伤害公司的利益，损害行业声誉。
保险经营始终注重最大诚信原则。
所以，凡经营管理者，首先必须具有重视人才的意识，其次，必须具有慧眼识珍珠的能力，最后，必须具有爱惜人才的心胸和方法。
与智慧者同行，与思想者结伴。
您对保险的任何想法与需求，我都愿意提供帮助。
