健康资讯 #如何看待35岁打工人的尴尬#【“35岁+”打工人的尴尬：跳槽难，晋升难，再就业流向中小企业】虽然我国城镇劳动人口平均年龄已经超过了38岁，但调查显示职场依然存在着一道35岁的“隐形门槛”，35岁以上的人群在求职、晋升、再就业方面都受到更多的限制。#调查称35岁以上求职者面试机会同比下降#
前程无忧6日发布的一份名为《“35岁+”人群就业压力观察2022》的报告（下称报告）称，伴随全球经济下行压力进一步加大，在当前复杂的就业竞争环境之下，部分公务员招考年龄限制在35岁以下、企业多数招聘岗位门槛限定在35岁，尚未达到劳动力人口平均年龄的35岁却已俨然成为职场“生死线”。
调查显示，过去一年中，“35岁+”受访者平均投递简历数量同比增加近四分之一，但获得的面试机会却同比下降二成。（第一财经）
今年的新公务员这个月报到上班了，大部分都是应届毕业生，最小的是01年的，问起他家里人的年龄，她说他爸爸75年的[捂脸]，我堂哥一样的年纪，孩子还在上初中，人家的孩子都出来工作了。
结婚生孩子早这个时候的优越性体现的淋漓尽致！[呲牙]
今年应届生考公的人越来越多，看上岸情况，应届生上岸率是更高的！往届生压力更大了……
今年应届生考公地域选择性好像也更广了，并不局限于本地，根据招考岗位人数选择考外地更容易上岸的岗位更多，好多外地的上岸到这边工作。挺佩服他们在外独自闯荡的勇气的！
全国“两会”期间，又有代表和委员提出了打破职场35岁招录歧视的建议。众所周知，目前社会上对于35岁以上求职者的就业歧视由来已久，尤其对于公务员招录及相当大部分国有企业招聘更是如此，过了35岁，注定无法考取公务员，入职国有企业也几无可能。
相对于现在国内人民的平均寿命来说，35岁至50岁应该是就业的黄金年龄段，仅因为超过了35岁就将此部分人的求职就业意愿排除在外应该说是相当不公平。随着社会老龄化程度的加剧，国家配套出台了延迟退休政策，出台了鼓励生育三胎的政策，如仍存在35岁职场招录歧视，无疑不利于国家有关政策的施行。希望国家能为改变就业市场35岁年龄限制做出表率，逐步放开公务员录用的“35岁门槛”。
如果真的能打破职场35岁门槛，无疑给许多上有老人下有孩子的中年就业者重新打开了一扇窗子，一个可比肩“应届生”身份的机遇。#厦门头条# #三孩生育政策来了# #2022年全国两会#
