健康资讯 你的工资达标了吗？
教育部表示2846个区县的义务教育阶段教师，已经达到当地公务员的工资水平。
中国网北京9月1日讯，2020年2月，中央办公厅、国务院办公厅印发《关于深化新时代教育督导体制机制改革的意见》，同年，“义务教育教师平均工资收入水平不低于当地公务员平均工资收入水平”，作为当年“一号工程”启动。“不低于”督导实施一年多，今天，教育部明确表示， 2846个区县已达标。
你包括在这些区县吗？你的工资达标了吗？
别着急，督导在继续，说不定今年教师节就全部达标。
[鼓掌][鼓掌][鼓掌]
#北京发布校长老师交流轮岗规则#其实，早在2010年发布的《国家中长期教育改革和发展规划纲要（2010-2020年）》就提出，要建立健全义务教育均衡发展保障机制，实行县（区）域内教师、校长交流制度。2014年，由教育部等部门发布的《关于推进县（区）域内义务教育学校校长教师交流轮岗的意见》更明确要求，力争用3至5年时间实现县（区）域内校长教师交流轮岗的制度化、常态化，城镇学校、优质学校每学年教师交流轮岗的比例不低于符合交流条件教师总数的10%，其中骨干教师交流轮岗应不低于交流总数的20%。
因此，对于北京推进校长教师交流轮岗，究竟能不能建立常态化制度，还有待观察。而要建立常态化制度，首先需要全社会都摈弃义务教育阶段的名校情结，真正推进义务教育均衡，均等化配置义务教育资源。其次，要落实和扩大学校自主权，在均衡基础上，促进学校办出特色和高质量，否则，推进教师交流轮岗就会遭遇阻力。再次，要借鉴日本等国的做法，把义务教育教师列为国家教育公务员，保障教师的待遇与权利，与之对应要求教师履行相应职责。头条热榜
#有多少人养老金达到4000元的# 2020年我国养老金平均为3000元。超过4000元的只有西藏、青海、北京、上海。其它地区不足4000元，能达4000元的已是高水准了。养老金的重心还是在事业单位、公务员群体。希望随着改革的深化推进，养老金的政策设计更合理。
从此以后就要好好爱自己了！昨天北京的疫情发布会透露出一个信号，国家放开对新冠疫情的防控是坚定的，而且是一放到底。昨天北京新闻发布会的内容的确尺度放到了非常大：阳性感染者解除隔离后可返岗复工，无需进行核酸和抗原检测；北京各区、各部门要继续深化细化具体化落实新十条政策，严防防控层层加码、固守僵化，尽快实现正常生产生活秩序的全面恢复。取消到岗率和跨区流动限制；取消员工抵京“三天三检”要求；取消新十条要求外的复工复产场所核酸阴性证明查验；恢复位于地下密闭空间的酒吧、KTV、网吧、健身等场所的经营；恢复堂食；恢复各类宾馆酒店会议、培训、宴会的举办，同时，为了放开后百姓感冒后最大限度可以买到退烧，感冒药物，规定投放至药店的大包装退烧药按需拆零销售。
以上的放开内容说明，从此以后，人们的生活状态将很快恢复到2020年以前的状态了，如果你感冒发烧了，就去买药吃，回家休息。你的感冒好了，退烧了，那么就要去上班，别再找一堆新冠的理由，事情变得就这样这么简单，三年以来的疫情防控终将成为记忆，什么核酸检测、抗原自测，一律都不用了。还有就是你有了轻症就好好居家休息，重症就去医院接受治疗，如果真的发生不测而生命走到尽头，也算是正常的事情，因为任何疾病都有可能会有死亡发生，好好的人，走在路上，一觉跌倒就死亡的现象也是有的，谁也怪不了不是！
北京是我国的首都，它的决策具有风向标的作用，这些政策释放出的信号是明确的，作为跟进，今天成都试运行入境人员隔离2+3模式，也就是在酒店隔离两天，就可以自由出行了。相信，紧接着这些政策将会起到带动效应，各个城市也会按照这个决策跟进的。
对于我们普通百姓来说，我们唯一能做的就是支持国家的政策调整，同时，就是继续做好自我防护措施，保护好自己，保护自己的好家人，俗话说：尽人事，知天命。
【#教师#职业的幸福感需要更多人文关怀】《中国教师发展报告（2020—2021）》的发布引发热议，也让我们再次聚焦教师的职业幸福感问题。尤其在“双减”背景下，这更关系着教育改革的有效推进。
教师职业一直都被视为“太阳底下最光辉的职业”，具有神圣性和光荣性。一方面，中国有尊师重教的文化传统，也多以无私奉献、甘于牺牲等可贵精神品质赞美教师。这种赞美寄予了人们对教师的理想化角色期望，但也可能导致现实中教师常有着“谁也得罪不起”的弱势心态。正如《中国教师发展报告（2020—2021）》的撰写者之一李广教授所言，“适当的社会期望，能够转化为教师工作的动力和责任感，但是过分理想化的期望却会引起教师心理的压力”。
另一方面，随着教育改革走入深水区，教师承担着更加宏大的使命与期待，也面临前所未有的挑战与压力。这种压力不仅仅是教育改革和发展对教师职业道德与专业水平有更高的要求，更多的是社会的价值导向和文化氛围对教师造成的心理困扰和精神焦虑。例如，面对家庭教育不当的问题，教师可能要担负起“兜底者”的责任，压力倍增。尤其在“双减”政策的实施中，工作负担和家庭压力导致教师的职业倦怠感加剧。
关注教师职业幸福感是我国顺应社会转型要求和全球教育改革热潮的主动选择。只有当教师拥有较高的职业幸福感，才能更好展现我国一直倡导的尊师重教的价值追求。
一是激发教师对职业本身的热爱。无论是师范教育还是入职后的培训，成为“四有”好老师都应该成为教师发自内心的职业目标。当老师心中有爱，享受教书育人带来的乐趣，内心的幸福感也会自然生成。
二是提高社会尊师重教的氛围。无论是社会大众，还是教师群体本身，都应从作为“人”的教师与作为教师的“人”的辩证关系中理解教师角色。
三是对教师工作少些杂事干扰，使教师能够专注教学和教研。教育过程本应让教师感到幸福，现实中许多教师过重的工作负担来自非教学任务。少些无关任务摊派、表格填写，教师才能一心扑在教学上；把权利真正还给教师，创造条件帮助教师自主开展教育教学活动，在职称评定和业绩考核中向教学能力倾斜，教师的积极性才能被激发。
四是不断提高教师薪酬待遇和社会地位。要加快分类建立教师工资待遇保障机制，尽快落实中小学、幼儿园教师的平均工资收入水平不低于或者高于当地公务员的平均工资收入水平，并逐步提高。完善绩效工资分配办法，坚持多劳多得、优绩优酬，加快津贴补贴、地区补贴、住房优惠、医疗待遇、退休待遇、民办待遇等方面的落实。
五是做好家校协同育人和全社会正向的文化引导。学校要帮助家长不断提高文化素养和家庭教育理念，厘清彼此在育人上的责任边界，促进家校协同育人。教育评价是教育发展的指挥棒，影响学校、教师、学生、家长的行为和心态。因此，要扭转不科学的教育评价导向，淡化成绩和升学压力，大力发展多样态、有特色的高中教育，发展多样化的高等教育类型，让处于基础教育阶段的学子体验到学习的快乐，让教师体验到教书育人的幸福，而不被升学和分数“绑架”。（作者 尹玉玲 系北京教育科学研究院教育发展研究中心副研究员）
来源：中国教育新闻网-中国教育报
#北京头条# 北京户口，申请灵活就业补贴，具体办理流程分享。
[礼物]这个就是原来常说的4050，现在已经改为4045，就是女40男45岁可以直接申请。如果您年龄不够，只要失业满一年就可以申请了。
下面是具体实操流程：
[玫瑰]①停社保
如果之前由单位交社保，让原单位做减员；
如果之前自己在人才交社保，去人才窗口办。每月只在社保扣款日后到20号之间这个时间段能办，约8～20号。
[玫瑰]②把档案存到户口所在区的人才，同时告知工作人员你接下来要办失业，要申请灵活就业补贴，让他把需要走的流程都给你走全。
档案在原单位的，去找单位人事领；
档案在其它区人才的，先去户口区人才开调函，拿着调函去取档案，之后再回来存档。
[玫瑰]③停社保满三个工作日后，自己登录北京人社，电脑端或手机微信端均可，做失业登记。
[玫瑰]④去银行签社保代扣协议。
务必提前问清楚街道社保所，认可哪家银行，这个是由各街道自己规定的，没有统一规定。
[玫瑰]⑤带着身份证、户口本、协议，去户籍地街道社保所申请灵活就业补贴。
[心]自己全额交社保和这个都叫灵活就业，区别是：自己全额交可以选缴费档位，申请这个档位不可选，只能最低档，自己交528.86，其它国家替你交（也就是所说的补贴）。
[心]第一次办理时，中间会有30天社保中断，由街道自己规定是否可以自己全额交。
[心]申请一次管三年，期满可以继续再申请，第二次开始中间要有90天社保中断，这个有统一规定，中断期允许自己全额交社保。女满45男满55，可以一次申请一直享受到退休。
[心]扣社保的银行卡里务必存够钱，如果出现因为钱不够没有扣款成功，这个补贴就自动中断了，你还得重新申请。
[心]满足下面条件之一，就可以申请灵活就业补贴。
1.女年满40周岁、男年满45周岁
2.登记失业一年以上仍然未就业人员
3.零就业家庭成员
4.初次进京的随军家属
5.2020年及以后毕业离校2年内,初次就业为灵活就业的本市高校毕业生,无需办理失业登记,即可通过北京毕业生就业创业服务平台申请灵活就业社保补贴。
[太阳][太阳][太阳]以上是我和我先生分别从体制内辞职、自己开公司创业、目前又双双失业，期间办理上述业务，总结的经验。分享出来，希望可以帮到有需要的朋友。
所述如有不全面或不准确的地方，希望专业人士可以在评论区予以指正，大家一起讨论，让更多的朋友受益。
在北京就读的在校大学生入伍参军，优惠待遇真不少：
毕业后在北京只要找到任何一个工作，就给北京户口；
复员返校后给一大笔经济补偿，从2015年的最少16万元到2020年的最少28万元；
优先转专业；
优先保研；
优先考研，专项计划，加分；
优先就业，专项指标，定向就业；
优先考公务员，专项计划，定向招录；
可转入军队院校就读；
留在部队可以优先提干；
服役开始计算工龄；
……
如果是挂科娃，还有更大的惊喜[呲牙]
从山东，河南等北方城市的市民婚姻观中，我看到北方城市赶超南方城市困难，商办地产增值困难！2020年第二季度，山东某地政府为了招商引资，在北京上地租了超过10000平米的办公楼免费给那些有创新能力中小企业使用，希望后期能把企业总部落在当地贡献税收！招商人员为了产业落地，付出巨大代价！而另一方面创业人员处于山东相亲鄙视链底端，年入50万在丈母娘的眼里都不如一个一辈子正科都到不了的县级公务员！
今年因为工作关系接触到了很多地方的招商人员，包括北京非核心区域和外省市招商，他们很多都在望京，中关村等科技公司较为密集的地方，很多政府招商人员要三番五次的往目标企业那跑，还经常碰了一鼻子灰，没有产业，哪里有税收，没有税收，拿什么给公务员，教师发工资，难道都要学东北那样靠国家的财政转移支付！创业九死一生，多少已经成了老赖，但是没有人去创业，
怎么缓解就业，增加社会财富！
丈母娘们也没错，公务员们旱涝保收，社会地位高，闺女嫁过去也有面！干嘛把闺女嫁给那些不稳定的创业人！社会整体财富的增加他们很多人是既得利益者，有了不错的物质保障！这样的价值观是社会客观环境造成的，好像北方大多数城市都是这样，山东，河南，为最！
我有时候在想，创业人凭什么到一个既看不上你，还想用你的纳税发养老金的地方去呢！
看营商环境，不用看什么领导层给出的政策，要看看普通市民的价值观和文化，婚姻观最能反映这些！
求稳的市民文化必然催生不出革命性的创新和颠覆性的市场机会，有冒险精神的市民文化才能孕育推动城市的发展和进步，比如深圳！
一个创业者给我说，我们招人喜欢潮汕和福建人，他们有刻在骨子里边的冒险精神，那些北方城市的即使是博士也仅仅适合做个螺丝钉！
南方的富裕是文化的富裕，北方就一个北京，如果不是政治因素在的话，也是个二流城市！
我预测，北方城市的招商大多数将持续失败，很可能像富士康入驻郑州这样，带不来真正产业链，只是榨取点廉价劳动力罢了！
换言之，我认为这些北方城市的商办项目升值无望！
如果南方城市有一天也变成北方城市这样的主流价值观的话，我为国家的未来担忧！
看看抖音上的这个短视频笑话供大家一乐：山东丈母娘如何挑女婿
我年入千万，她听到的是，那是个盲流子
我在北京二环有两套房，她听到的，那是个盲流子
我是金融巨子，她听到地，那是个盲流子
我是公务员，她听到地，是父亲，是爸爸，是爹！
我庆幸的是企业已经用脚投票，大家有空可以看看各地的招商项目进展！
（补充一句，我也是北方人，求稳意识从小到大一直被灌输，深入骨髓）
为什么广东、浙江、江苏、北京、上海等地公务员的工资高？因为当地政府可支配财力非常雄厚。2020年广东政府可支配财力规模第一，浙江、上海等地人均可支配财力领先。政府有钱，当然事情好办。
税收收入高，并不意味着政府可支配的财力强。2020年，广东税收破2万亿，但超一半是要上缴国家，综合算下来，广东对全国贡献了7677个亿，可以说是我国最大的“金牛”省份。广大中西部省份都应该感谢国家、感谢广东老大哥。即使如此，广东的预算内收入+中央补助，可支配财力依然达到了11500亿，腰缠万贯名副其实。
江苏、浙江、北京、上海等地国内税收均超过万亿规模，相当一部分上缴国家，分别对国家产生了3000-6000亿/年的财政贡献。这些地方的财力非常不错。
国家对黑龙江的关爱程度最高，其次是四川，净补助均突破了3000亿/年。河南、湖北、云南、湖南、广西、新疆、甘肃是第二梯队，净补助规模超过2000亿/年。当然，按人均补贴指标看，没有哪一个省份能超过西藏。
原以为国家对陕西会有比较大的补贴，毕竟陕西是整个西北的龙头和核心。
感谢国家，给了我们一个鹭港幸福的大家庭。
【教育部：各地实现义务教育教师平均工资不低于公务员承诺】记者9月1日从教育部新闻发布会获悉，2020年，全国2846个区县均承诺实现“义务教育教师平均工资收入水平不低于当地公务员平均工资收入水平”目标。根据最新督导情况，迄今为止，各地落实了这一承诺，正式建立教师工资经费保障的长效机制和义务教育教师工资收入随当地公务员待遇调整的联动机制。急寻！泰安1境外输入确诊病例曾乘高铁，列车终点为北京南站
