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应届生一定要试试考事业单位
真心建议应届生去考事业单位！我是备考了2次才上岸，给大家分享一下体制内的生活有多爽，每天早上8点半上班，下午5点半下班，周末双休，入职1年以来从来没加过班，工资按时发，而且考事业单位比公务员好考多了，我一个大专生都能上岸，大家可以冲了哈
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下面是我备考的一点心得哈~
1、选岗：
公考雷达
全国事业单位招聘网
这两个app备考的姐妹应该都不陌生哈，就不多讲了，但是需要注意的是选岗，这个直接关系你在体制内的生活的，我报考的是行政岗
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2、资料：
粉笔公共基础知识
教材我用的是粉笔公共基础知识，里面的知识点很丰富，很多冷门知识都有包含，重难点都有重点标注，很容易找到每章的重点，学習的时候很方便，很适合小白打基础。
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3、网课：
华言事进通
找到一个好的网课学习效率真的能提高很多，我是先跟着老师把知识框架梳理一遍，然后跟着老师画的思维导图记忆，在运用到案例中代入解题，巩固知识点。每节课的时长是40分钟左右，老师讲课逻辑性很强，我听课的时候就不容易走神
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4、题库：
中公5000题
当地历年真题
中公的题是分模块练习的，对于自己薄弱的部分可以针对练习，法律对我来说比较难，所以我的重心多在这个模块，人文历史就是平时抽出点时间刷一下题。
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真题是一定要重视的，做题时不仅要正确答题，还要分析题型，找一下题中隐藏的陷阱，其实真题考察的知识点也是不变的，我考试的时候还遇到了1道原题
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5、时政
时政是靠日常积累的，不要想着这个简单就临阵磨枪，到时候骗的是你自己，每天把刷手机的时间抽出来浏览一下新闻，看到我国在科技上的新突破、民生以及一些重要会议时，重点关注一下，很容易考到的，我主要看的是人民日报和半月谈
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我的分享就这么多了，大家好好学习，快快上岸啦~~
如果没在比亚迪干过，我还真就信了！
去年八月底去的比亚迪，入职次月交的社保，这点能黑，确实有企业的担当。
上班时间本来是8：00—20：00，夜班反之。实际情况是要求提前一二十分钟到，要开班前会。下班了立马走的情况有，也时不时的会有培训，开会之类的。上班时长不止十二个小时，中间有一个小时吃饭时间，白班多一次吃饭时间。
吃饭是轮换的，头一批吃完第二批才能吃，只能一个人盯两个人的岗位。说是一个小时，时间很紧，从车间走到厂房来回得半个小时。而且没有到食堂就吃但饭那么便利，还得排队，甚至有一次打到饭已经四十多分钟过去了，只能刨两口就赶回去，没时间吃完。
扣款就是打卡，旷工，迟到，还有莫名其妙的被人拦住，说是没走人行道。当时真想唾那沙掉一口，明明在食堂门口，没有所谓的人行道。还有保安也会为难，明明进入的道口闸口是开的，一进就关。人家非得说你冲闸口了，明明托迟到不说，还跟你纠缠半天把厂牌给扣了，说去找这个找那个。
工资发放是押一个月，基本上准时，也就是晚几天，不会有拖到次月的情况发生。一轮夜班下来能拿六千左右，白班五千左右，甚至有个月拿四千五。一个月休两天，多的就是请假了。
消费都用厂牌，一个礼拜可以充200，厂里吃饭，超市买东西，打卡都要用到。丢了就去挂失，晚了要是别人刷了就自认倒霉。还有时不时的发图片，说这个人拿错快递了，赶紧还回来云云。错毛线啊，人家就是故意带口罩去冒领的。
一个月刨掉厂里的吃喝拉撒，也就五千多的样子，还得看人家班组长的心情。明明报表上同样的上班时长，工资别人可能此你多几百。明明别人休了四五天，你休了两天，工资还是一样的，甚至还不如人家。还有人吹嘘，这就是公平？
都是站班，夜班也不能坐，班组长首先就不答应，白班领导多了更别想了。去的头一个礼拜，站的脚后跟疼，腿都僵了。只能自己掏钱买软底的鞋子。上班要求静电鞋静电衣，发一套没换洗的自己掏钱买。辞职一两个月，腿那种发麻肿僵的感觉才消失了。
夜班是真累，十二个小时不好上啊，之前自己上过三班倒的，感觉能上下来。真的经历了，才觉得不是那么好上的，一个月一倒班，夜班下来人斗精神恍惚了。体重也往下降，以后不会再考虑这种十二个小时倒班的，太难熬了！
#平顶山头条##平顶山身边事#平顶山网友：海宝集团拖欠3个月工资的问题
海宝集团拖欠3个月工资不发，咨询无果
本人2020年2月份入职海宝集团，2020年10月份正常离职，期间8月9月10月工资至今未发，望领导介入处理
回复
经调查，反映人反映问题属实。为解决海宝集团拖欠员工工资问题，人社局于2021年1月28日向海宝集团下发限期整改指令书，限期十日内依法按时足额支付员工工资，海宝集团负责人回应称尽快统计未发放工资的人数以及金额，尽快发放。
“啥时候发工资啊？”四川成都，男子唐某因为在公司的微信总群中询问工资什么时候发并抱怨了几句，当晚就被移出群聊并辞退。
唐某是今年2月份入职的，劳动合同约定的工资发放时间是每月10日。但是，唐某入职以来，工资很少能够按时发放的，几乎都是拖到了15日以后才发。
11月16日晚上，因10月份工资迟迟未发，唐某就在公司的微信总群里询问啥时候发工资，还针对工资和绩效问题抱怨了几句。
让唐某没想到的是，一个小时之后，他就被移出了群聊。次日，公司就给唐某发送了解除劳动合同通知书，以唐某违反公司制度为由，解除劳动合同。
唐某认为自己只是正常表达诉求，公司构成违法解除劳动合同，应该给予赔偿。公司回应，唐某可以按合法途径维护自己的权益，到时候该有的赔偿都有。
【律师点评】
既然唐某与公司签订的劳动合同约定的工资发放时间是每月10日，那么，严格来讲，公司应当按照约定的时间发放工资。
但是，公司现在却未能按照劳动合同约定的时间发放，唐某作为劳动者，在群里询问一下工资什么时候发放，也没有太大问题。
在询问工资发放时间的同时，在群里就工资和绩效问题进行吐槽和抱怨，虽有些不妥，但也未达到要被辞退的严重程度。
现在公司却据此主张唐某严重违反公司制度，并通知唐某解除劳动合同，解除劳动合同的理由实在牵强。
因为，用人单位要以劳动者严重违反规章制度为由解除劳动合同，需要同时具备以下条件：
1、规章制度系用人单位按照民主程序制定且已经向劳动者进行公示或者明确告知。
如果用人单位的规章制度不是按照主程序制定或者根本就没有告知劳动者，劳动者不知道有该等规章制度的存在，则规章制度对劳动者没有法律约束力。
2、劳动者的行为已经确定违反了规章制度的具体条款，且根据规章制度的规定，用人单位有权解除劳动合同。
在实务中，有些用人单位没有规章制度，或者规章制度规定很笼统，根本无法确定劳动者违反了规章制度的哪一条。或者根据规章制度，即使劳动者违反了公司规章制度，用人单位也无权解除劳动合同。
在这种情况下，用人单位以劳动者违反规章制度为由，解除劳动合同，显然没有法律依据，将构成违法解除劳动合同。
在本案中，如果用人单位无法证明唐某在微信群里询问工资啥时候发放以及发牢骚抱怨，具体违反了规章制度的哪一条，且根据规章制度公司有权解除劳动合同。
那么，公司将构成违法解除劳动合同，需要向唐某支付违法解除劳动合同赔偿金。
对于唐某的索赔，公司的回应很无所谓，让唐某按照合法途径维权，该有的赔偿都会有。
这其中的原因可能在于：
唐某是2月份入职的，11月份解除劳动合同，工作不满一年，根据法律规定，公司需要支付的经济补偿金只有一个月工资，违法解除劳动合同赔偿金也就两个月工资。
不过，我们很好奇，如果唐某是一个已经在公司工作了十几年的老员工，公司还会像现在这样有底气吗？
对此，大家怎么看？欢迎在评论区留言讨论。
#男子在公司群询问发薪时间当晚被辞退##律师来帮忙##成都头条#
四川成都金牛区，现在疫情这么严重，又遇到老板拖欠工资应该怎么办？
10月1号入职这家西餐厅，店里生意不怎么好，当时就感觉有可能发不起工资，但是店长再三保证，工资不用担心一定会按时发的，结果没想到这么不幸的事还是发生在了我的身上。
餐厅资金周转不过来，原材料经常断货，西餐厅连牛排都没有。实在干不下去了就在10月30号离职了，刚好一个月，当时店长承诺15号发工资的，但现在29号了也没发。
老板也没有联系方式，店铺也没有开门。店长也只是说老板在贷款，有钱就发，也没有具体的时间，去劳动部门几次了也没有回复，报警以后警察过来了也说他们管不了，不知道该怎么办。
地址是金牛区凯德广场4楼，火车与熊西餐厅，希望有经验的网友能给点建议
我，教师，正式，入职6年，坚持不下去了，今天终于辞职，因为这5个原因，有一样的吗？
6年前，师范大学刚毕业，意气风发，跟很多同学一样，考了教师编制，进了学校，成为一名教师。
这6年，每天5点多起床，6点多出门去学校，7点多准时到班里，管理早读纪律，上午上课，中午开会，下午备课，改作业，处理学生杂事，学习网课，午休？不存在的，晚上，回家拿出没有改完的作业，默默坐下来继续批改…
这些年看过好多同事、当老师的同学、网上其他地区的老师辞职，今天我终于加入了他们的行列。
辞职的原因有很多，总结一下可能是以下几点：
一，工作强度大
刚去当老师一般都是安排你当班主任，班主任的工作最麻烦，不但要担任日常教学工作，还要管班里各种活动，纪律，还有学生的杂事，没日没夜，没有节假日。
二，待遇低
老师的工资真的是，只够户口，具体多少就不说了，很多有能力的，都出去了。老师待遇和职称工龄挂钩，但是这些都不是那么好拿的。
三，职称晋升无希望
教师职称越往上名额越少，你要不断地去学习交流，去当班主任，去进修，做一大堆东西，但最后还不一定轮到你，轮到你的时候，已经一把年纪。
四，升学压力大
初中，特别是高中，毕业班的压力那是真的大，每天都紧绷着神经，生怕哪里出问题，学生成绩一落千丈。
五，就业机会多
现在经济发展这么快，各行各业的新兴行业层出不穷，只要自己肯吃苦，肯干，一定能找到收入更高的职业。
有没有跟我一样教师辞职的？为什么？
不想996？那就不要干了！刚刚看到，上海一个小伙说自己因为拒绝996而被辞退了。据他说，他是2020年应届毕业生，于2020年7月2日入职申通快递。9月7日，申通快递副总监找下属谈话，说部门要求9点以后下班，这是为你们负责，还称不要在这个年纪谈恋爱。最终，小伙拒绝无意义的加班，结果于9月9日被告知因试用期不合格而被辞退。
如今，加班已成为各个行业的常态了，但是毫无意义的加班并不值得提倡。赚钱是为了更好的生活，无偿压榨的工作不做也罢！不知道大家看过一部日剧《我，到点下班》 没有？ 按时上班，按时下班，有快工作，也应当有慢生活，这才是当代人的理想状态！这部剧中还穿插了很多职场的真相，又夹带一些感人的温情，非常不错！
#哈尔滨头条# #疫情之下的生活有多难#
单位招聘人员，其中有一条是要求提供征信报告，如果征信不良不予录用！
有一天面试通过了一名工人，但是在问及征信情况时，他提到2020年疫情最严重的时候，他贷款买车没多长时间，因为没有工作，不能及时还贷，导致征信上有未按时还款的记录。疫情时间太长，连续几个月还不上车贷，最后车也被收回了。
