健康资讯 我就搞不懂了，你是什么事业单位？我只知道离休干部发十三个月工资。你是部级事业单位吧？//@人事论坛:机关工作人员有年终一次性奖金即所说的十三个月基本工资，事业单位工作人员发奖励性绩效工资（通常在年度考核合格及以上人员发放）。事业单位工作人员是没有所谓十三个月基本工资的。
我的福气这个月在家封控了半月，除了收到了全额工资，今天下午又收到了第十三个月的工资4080。今年刚考上工作的大女儿非常羡慕我，因为她这个月才正式上班肯定没有。虽说都是事业单位，但她是差额医院，就是不知道她们医院发不发十三个月的工资。
在单位工作，只要考核合格以上，二十年以上按理应定八级，三十年以上定七级。
体制内很多人的躺平其实是被迫的。
就比如我，明年还没开始，我就知道我的明年的年底考核结果必然只是“合格”，不可能拿“优秀”。今年的年底考核结果也必然是“合格”。
我也知道最近几年单位里的领导如果不调走，我也绝对不可能被提拔。
一切的结果都是可预见的，所以我干得再好，工作再努力又有什么意义呢？对得起良心就好，没必要为了领导的成绩去拼命而舍弃了自己的生活。
躺平只不过是因为对现状的无声抗议罢了。
绩效工资改革。
个人年度考核优秀按110%发放绩效，合格100%发放绩效，基本合格80%发放。不合格和个人原因不参加考核的不发放年度考核绩效。
考核年年都在搞，考核不合格与末位淘汰不是一回事。
宁波市教育局出台了中小学及幼儿园“教师退出机制”。就是全年考核不合格的老师要面临待岗、转岗、退出、解聘等。也就是说将打破旱涝保丰收的教师铁饭碗，老师也要和其它职业一样面临随时被下岗失业的风险。老师的这个不合格怎样考核？谁来考核？标准是什么？是上级领导部门说了算还是学校说了算，还是校长说了算？会不会成为个别人的特权？末尾淘汰的话，无论多优秀的团队总有末尾。如果为教育付出多半生的老师不愿退出转岗，教师之间的竞争关系是不是愈演愈烈，部分老师是不是更压榨学生的时间和精力，还存在情怀教育吗？还能不能办温暖教育、育幸福人生？十年树木，百年树人！教育不易，事关祖国花朵和孩子未来，且行且珍惜！
早在九十年代，广东省直事业单位，就已经试行工人实行技术考评晋级。分为：初级工，中级工，高级工，技师四个等级。工人根据自己的岗位参加省统一考评，合格的调整为技术级工资。以工龄为限，十年以上的，可以报考中级，二十年以上的，可以报高级。并发给等级证书。证书本省内有效。
闲客193223645实行技术工人职称工资制，高级以上技师可拿高薪，普通工人按年限和技术考评晋级。
已经实行了，无论几个员工，都得分出来优秀，称职，一般，不称职。优秀和不称职必须要有，特别是无论你这个团队怎么团结就是力量，共同奋斗，最后还得有个不称职的，考核办法就是被董事会这么定的。谁还能咋地了[捂脸]
用人单位能否依据“末位淘汰制”调岗调薪？
#疫情防控 甘肃在行动#【甘肃：水土保持目标考核不合格 将通报批评】
省政府办公厅近日印发《甘肃省水土保持目标责任考核办法》。《办法》明确提出，对考核结果为不合格的市（州）人民政府，予以通报批评，并向省人民政府作出书面检查，限期整改。
《办法》提出，水土保持目标责任考核实行分级考核制度，省人民政府对各市（州）人民政府和兰州新区管委会水土保持工作进行考核。考核内容包含组织领导、综合治理、预防监督、监测及信息化、其他5个方面，具体考核内容、评分标准和工作安排按当年省水利厅发布的年度水土保持目标责任考核方案进行。考核采用评分法，满分为100分。考核结果划分为优秀、良好、合格、不合格四个等次。得分90分（含）以上为优秀；80分（含）至90分为良好；60分（含）至80分为合格；60分以下为不合格。省水利厅每年第三季度印发水土保持目标责任考核方案，明确年度考核工作的具体要求。对考核结果为优秀的市（州）人民政府，予以通报表扬，相关部门在项目资金安排上给予倾斜；对考核结果为不合格的市（州）人民政府，予以通报批评，并向省人民政府作出书面检查，限期整改。
《办法》明确，被考核对象不得篡改、伪造或者指使篡改、伪造相关数据、资料。对弄虚作假的，一经查实，考核等次为不合格，并依纪依法追究相关部门（单位）及个人的责任。考核结果纳入市（州）人民政府生态文明建设目标评价考核，作为考核评价党政领导班子和领导干部的依据，确保考核效果。（新甘肃·每日甘肃网记者 李杨 见习记者 马腾飞）
能任就能免，都这样撕破脸了，年终考核肯定不合格，免掉不是顺理成章
师风师德测试开启，纳入年度考核，未参加测试或者测试成绩不合格的，取消本年度评优评先资格。
考核的方式，就是刷题！刷到85分即可。
所以，结果就是，广而告之：所有参与测试者，师风师德皆优秀！！
