健康资讯 #腾讯可能会进行人员优化# 腾讯第一季度营收同比0增长，净利润同比下降23%。
业绩会上，马化腾表示，面对行业挑战，公司控制成本，调整部分非核心业务，有助于未来实现更优化的成本结构。
腾讯高管表示，人员越多成本越高，因此需要进行结构性的变化，聚焦于更盈利的业务。公司可能会进行人员优化，降本增效是综合考量。
阿里和腾讯的大裁员最近屡屡登上头条。
有人爆料，说腾讯的裁员，达到30%之多，以腾讯10万员工的规模，将达到3万人。
实际上，腾讯裁员优化主要集中在云与智慧产业事业群（CSIG）和平台与内容事业群（PCG）两个事业群，但规模不及市传所称30%。
腾讯云与智慧产业事业群（CSIG）和平台与内容事业群（PCG）是腾讯较年轻的两个部门，于2018年9月成立。
新成立的CSIG包含SaaS（软件即服务）为主的云服务、Paas平台、“互联网+”、MIG开放平台（云服务）、腾讯地图（LBS）、手机管家、电脑管家、智慧零售等业务。
PCG下属业务包括QQ、QQ空间（社交）、QQ看点、QQ浏览器、微视（信息流）、账号体系、推荐技术引擎、产品呈现和运营、围绕IP的内容制作和平台、腾讯网（媒体内容）、腾讯视频（视频平台）、天天快报（信息流）、企鹅号（内容平台）、阅文集团（网络文学）、腾讯动漫（动漫平台）、腾讯影业（影视制作、IP授权）、腾讯电竞（电竞赛事）等几乎所有的媒体内容业务。
CSIG在短时间很快膨胀，成立后三年内人员规模上涨了数倍，然而，市场需求并没有相应的爆发。
PCG收入主要依靠广告，2021年面临增长乏力的问题，人员扩招膨胀后到了调整期。
PCG的业务表现非常一般，成立之后没有什么亮眼的产品诞生，尝试的新业务小鹅拼拼、微视等最后反响平平，最后不得不关停。
腾讯目前构架分为6个事业群，分别为云与智慧产业事业群（CSIG）、平台与内容事业群（PCG）、微信事业群（WXG）、企业发展事业群（CDG）、技术工程事业群（TEG）、互动娱乐事业群（IEG）。
除了这两个事业群之外，其他事业群发展良好。
腾讯虽然在股价上、监管上遭受了重大压力，但是前景依然不错。
腾讯员工称互联网彻底失去性价比。
腾讯员工爆料，大裁员之后，留下的员工开始降薪，所有事情为了优化成本而结果导向。
大幅降薪之后，薪资跟传统行业看齐，只能干到35岁，还要面临一二线城市的房贷压力。
【#腾讯各事业群裁员比例没有网传30%那么高#】财联社3月15日电，从多名接近腾讯的人士处获悉，从去年年底至今，腾讯多个事业群正在进行人员缩减，裁员动作较大的主要是CSIG（云与智慧产业事业群）与PCG（平台与内容事业群），而IEG（互动娱乐事业群）等减员幅度较小或暂无动作。此前在脉脉流传的说法是，腾讯此轮裁员比例将会高达30%~50%。不过从多位员工处了解，腾讯的整体裁员比例不会如此之高，也没有专门针对35岁以上员工进行优化，裁员主要依据业务调整而非年龄。 (36氪)
腾讯高管：还可以继续裁员降薪，空间还很大！
3年前各大互联网公司抢人，毕业生年薪开到35万，优秀的甚至到50万，现在各家开始裁员，互联网红利结束了？
问了在腾讯的同事，现在基本是一潭死水，调薪没涨幅，干活没积极性，很多人开始混日子了。看着同事一个一个被优化，他们越来越焦虑生怕下一个就是自己。
他们自己抬起来的薪资，现在又要含着泪打下去，殊不知涨薪容易降薪难。一个员工原来赚100万，干了3年还赚100万，他都不高兴，更别说给他90万了。
但是现在员工又不敢离职，腾讯给的钱外面给不了，只能浑水摸鱼，员工越混公司业绩越差，然后开始恶性循环。
腾讯，人员优化得好啊！对比下员工数量:
3月底116213人，6月底110715人，9月底108836人，相较于6月底减少1879人，相较于3月底减少7377人。
两个季度腾讯累计裁员7377人，
平均月薪83888元，意味着节省7377*83888=6.2亿元，一年就可以节省74亿元，所以互联网公司想节省成本，真的太容易。
正常运作
奚敏财经媒体人腾讯承认裁员！今天，网传腾讯启动了新一轮的岗位裁撤，裁员的重点是视频流媒体、游戏和云业务。对此，腾讯有关人士表示，的确存在人员的调整，但仅仅根据业务的实际情况展开，大的调整在此前已经完成。这也意味着，腾讯的确开启了新一轮的裁员，并且裁员比例相对于此前来说几乎相差无几！考虑到临近年关，腾讯此次裁员着实有些不地道，毕竟不少人希望靠着年终奖来奖励一下自己辛勤的付出。
【#腾讯回应应届生因加班问题怒怼管理层#：认真反思，尽快整改】 25日深夜，腾讯企业微信的一名应届生员工在部门内部大群中，因“赶版本”导致的高强度加班问题，发消息怒怼管理层。
该员工质疑管理者在进行任务排期时，只顾进度而忽略开发人员连续加班，影响健康的问题。社交网站上流传的关于事件后续的文档显示，腾讯当事员工在群里发难后，其直属领导、企业微信高管等都第一时间与其本人进行了沟通。
随后，企业微信负责人黄铁鸣也在腾讯内部论坛上，对此事做出了回应。他表示，很惭愧因为项目因为产品而让员工如此辛劳，并指出持续高强度的急行军是不持久的。他还提出了三点优化方案：1、及时做好规划；2、健康合理工作时间；3、明确评价导向。
黄铁鸣称：要解决“过度加班“，需要进行更合理的排期规划、调整绩效考核标准等组合措施。直面问题是解决问题的第一步，我们也希望看到更多的互联网公司正视并解决这个问题。#腾讯回应应届生公司群怒怼管理层##腾讯应届生公司大群怒怼管理层#
【腾讯应届生因不满加班文化 公司群怒怼管理层】25日深夜，腾讯企业微信一名应届生员工在部门内部大群中，因“赶版本”导致的高强度加班问题，发消息怒怼管理层，质疑管理者在进行任务排期时，只顾进度而忽略开发人员连续加班，影响健康的问题。
随后，企业微信负责人黄铁鸣也在腾讯内部论坛上，对此事做出了回应，表示，很惭愧因为项目、产品而让员工如此辛劳，并指出持续高强度的急行军是不持久的，提出三点优化方案：1、及时做好规划；2、健康合理工作时间；3、明确评价导向。
从去年年底到现在，腾讯多个事业部裁员，主要是两大部门云与智慧产业事业群和平台与内容事业群。
目前流传腾讯裁员高达30%-50%，之所以会产生误传主要是因为当下大环境不好，互联网企业股价缩水，导致人们都持悲观态度，实际情况被夸大。
腾讯这样的巨头裁员，也是为了保障企业的健康发展，组织优化主要从员工削减和绩效考核方面考虑，并不存在网传的与年龄挂钩，35岁就到了被裁年龄。
另外腾讯这样的科技公司，也同样承担着为社会解决毕业生就业问题的责任。给企业瘦身，淘汰绩效差的员工，就像是自然界的丛林法则，适者生存，一定会有一部分人被淘汰。
大型国企事业单位也都开始淘汰，经济发展不好，企业为了存活裁员是必然的。其实应该感恩，如果你有个月入过万的工作，公司还算稳定，每天有的忙，请珍惜你的工作，感恩你的老板。
这个时候不要冲动辞职，如果不知道做什么好，手上有什么做什么，把手头上的工作做好，在想还能干点啥。
大厂被辞退的人，也不必沮丧。毕竟在大厂10来年。高薪和好的福利待遇也拿了，钱应该也挣了不少，以后不会像从前那么辉煌，也可以坦然接受。
拿一笔丰厚的补偿，工作慢慢找，全职得不好找，兼职的也可以先干着。大厂这么多年996，就当是给自己放个长假。
大厂这么多年的经验，多少总有一些技能，只要不放弃学习和成长，一定会找到其他适合的工作。
消费欲望如果不那么强，回到二三线城市，找一份工作或者自己创业都是不错的选择。人生不只有一条路，上帝为你关上一扇门，一定会为你打开一扇窗。#腾讯##北京头条##互联网裁员潮#
