健康资讯 公务员面试的问题，直接就是工作实务的考验，没有点经验还真答不上来，不过好像都没有标准答案，是考验应变能力么？
某单位要开年终表章彰大会，原会议流程是六名领导烦奖，被表章彰者也是六人一组
上台领奖，现在临颁奖环节开始前，有一名领导有事离开了，无法继续参与颁奖，你作为大会负责人，这时你该怎么办？
你们单位的老干部胡主任退休后，依然留在微信工作群，经常在群里对大家的工作发表意见，进行评论和点赞。一天，胡主任又对新上任的李主任的工作进行了点评，还提出了批评意见，李主任很不高兴，让你把胡主任移出工作群，对此你应该怎么做？
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公务员面试：
上级领导九点来检查工作，领导让你八点到单位，结果路上堵车，此时你该怎么办？
一名领导想分辨下属是不是有真本事，用这几招就可以了。第一，想看这个人有没有能力，就问他这件事情应该怎么办？为什么公务员考试的时候要有面试这一关？难道真的仅仅是看这个人长的帅不帅？或者漂不漂亮吗？错！大错特错！它主要考察的就是一个人在短时间内的综合素质和临场反应能力，这样的能力真的不是一朝一夕能够形成的，必须经过长时间的积累和练习才能达到好的效果，所以身为领导想看这个人到底有没有能力，就找他谈谈话，看看他对一件事情怎么办？怎么处理？有没有思路？有没有想法？价值观对不对？方向对不对？好的领导用十分钟，八分钟的时间就能看出一个人的综合素质。所以想看一个人的能力，有时候也很简单，找他说说话，问问他对这件事情的整体看法，就能达到效果。
第二，想看这个人有没有勇气？就让他做一些急难险重的事情。有句话叫做，沧海横流，方显英雄本色，人们在不遇到事情的时候，都会嘻嘻哈哈，都会和颜悦色，都会和身边的人搞好关系，但是一遇到急难险重的任务的时候，谁有勇气，谁有奉献精神，谁是胆小鬼，谁就知道往后面跑，就会一目了然了。所以想考察一个人有没有胆量，有没有勇气，就让他做一些急难险重的事情就行了。很快就能分辨出一个人到底是什么样的人。
第三，想看这个人的真实人品怎样？就让他去碰碰权、钱、色。人在不经受诱惑的时候，大多数也都是大义凛然，浩然正气的，光动动嘴皮子说一说，很多人也会表现的一身正气，什么高大上说什么，什么正确说什么，搞得跟不食人间烟火一样，但是一遇到权钱色这三大关，就会本性毕露，就会露出贪婪和虚伪，一个人的真实人品如果跨过了权钱色这三大关，才算是一个真正的人品好的人。而跨不去这三关的人，即使能力非常强，你暂时重用了他，到最后倒霉的还是你，因为这种人的内心，其实永远只有私利。
第四，想看这个人的品德怎么样？是非观怎么样？你就问问他的志向。很多人的志向都是当科学家，当医生，或者是当一名有抱负的企业家，但是有些人你问他的志向，他就会很简单的说，只想赚钱，说这句话好像也没有错，但是应该记住一点，君子爱财，取之有道，喜欢钱想赚钱本没有错，但是怎样合理合法合规合道德的去赚钱？这是一件难的事情。如果仅仅以是否赚到钱为衡量标准，而不在乎这个人的赚钱手段的话，只能说这个人的是非观不太科学，不太正确，他现在也可能会对你很好，因为你能让他赚到钱，但是放心吧，一旦你有一天不能让他赚到钱了，第一个离开你的人就是他。
当领导不懂得识人用人怎么行？很多人都在问怎样提升自己的领导力，提升自己的管理能力，怎样选好人，用好人。我推荐大家看一下这些书。
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3、《领导力法则——让更多的人都愿意追随你》——当领导的没人追随，就是失败！
4、《如何说，员工才会听？怎么带，员工才愿干？》——员工愿听愿干，才是领导的成功！
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