健康资讯 为什么很多笔试成绩优秀的人在面试中败走麦城？大家知道，公考笔试一般考的是申论和行测，有的加公基。但是很多人不知道，面试考的也是申论，或大部分是申论，尤其是结构化面试。在我看来，笔试是用笔写申论，面试是用口说申论，也就是说，内容都是申论。那么，为什么很多应聘者，下笔如有神助、文釆飞扬，而一旦要他用嘴巴讲出来，哪怕是讲他拿手的内容也依然讲得嗑嗑巴巴、语无伦次？原因很多，但最重要的一个原因是，没有重视口头作文的训练。因此，我认为，把口头作文纳入中小学语文教学中去，是非常必要的，也是刻不容缓的。并且，不是点缀，也不是敷衍，而是真正地重视起来，就像重视笔写作文一样。
特殊的“面试”[心]:
面试室里坐满了男男女女，这时一位女士拿着表格走了进来，她对一个男的说:“不好意思，我也是来参加面试的，我的笔坏了，能不能借你的用一下？”
男的怼道:“借给你，凭什么呀？好让我多个竞争对手吗？”
她又对一个女的说:“不好意思，美女，我的笔坏了，能借你的用一下吗？”
女的讽刺道:“一个家庭主妇找什么工作呀？在家带孩子得了，跟我们抢什么饭碗？”
女士说:“生活所迫，我也需要赚钱养家呀，你的笔就借我用一下吧！”
女的把笔丢进了垃圾桶，女士正要弯腰去捡，这时旁边一位姑娘说:“别捡了，用我的吧。”
女士接过笔，说:“谢谢你，小姑娘，谢谢。”
姑娘说:“别客气，大家出来找工作，互相帮助是应该的。”
女士说:“小姑娘，你就不怕我面试上了，你被淘汰吗？”
姑娘说:“那是我自己能力不够，怨不了别人。再说了，我可不一定会输给你。”
女士说:“好，一起加油!”
男的说:“哼！谁能应聘上还说不定呢，是吧？”
女的附和道:“就是你俩还真把自己当盘菜了。”
女士说:“姑娘，我先出去一下，待会儿见。”
女士走后，秘书出现了，说:“各位，焦总要亲自面试你们，你们跟我来吧！”
姑娘还在站着，男的问:“哎，美女，你怎么不跟我们一起走呀？”
姑娘说:“刚才有个大姐，她出去了还没回来。我想……”
秘书说:“哦，你不用等她了，她已经提前过去了。”
姑娘说:“是这样，那就好！”
大家来到焦总办公室，才发现焦总就是借笔的女士，大家面面相觑。
焦总说:“其实这场面试已经结束了，恭喜你，小姑娘，你已经被录取了。其他人回吧！”
这真是:善良的人运气不会差。
#头条# #我要上 头条##职场达人炼成记#
#公务员面试官：30岁进面试的很少#个个都想成为公务员，但是，有这个能力的人都很少，这是学校教育换来的 一个不诚实的现实问题。要培养起对公务员的兴趣，绝非是一日之功，得培养这些人的兴趣，这个教育就是要在30岁以前开展，不然想当公务员的计划就要落空。大家都知道公务员是大家都感到不好考的一种类型，通过笔试，还有口试，就是这个口试，使人落下了不好考的印象，这是公务员能够有机会在练好口才的基础上，再进行口试，这样似乎要合理一些，才能体现出真正的公平！
去面试需要准备什么？
因为面试和女友吵架。事情是这样的，今天是女友陪我去一家招聘司机的单位面试，面试时间是上午九点。八点从家出发，女友看我空手去面试，问我为什么没有拿个人简历，我觉得投了电子版简历就没有必要拿着纸质简历过去，毕竟都有啊。
每次面试女友都要叮嘱我提前30分钟到，拿着简历。我始终不明白为什么。我以前没有注意过这些问题。看见女友着急生气，我也很生气，也争吵了几句。最后还是找个打印社把女朋友修改的简历打印几份。到公司面试完，真的庆幸打印简历了。
面试出来后，女朋友和我说为什么要生气，并解释了让我做的原因。这才知道面试需要带的东西。首先着装要正式，最好是正装；提前10-20分钟到面试地点，如背包前往，可预备纸、笔，以及打印3-4份纸质版简历，以备面试时进行提供（即使提供过电子版简历，也要打印哦，或许面试官没有准备你的简历，或者一时找不到你的简历，你适时递上一份）；根据面试提醒短信或邮件，准备好相关要求携带的资料；最主要的是面试前要对应聘公司及其招聘岗位有所了解，比如公司文化、发展战略、招聘要求等，不打无准备之仗，才可提高成功率。
好了，知道以前没有被录用的原因。回家给女朋友做好吃的吧！
【参加国考我是笔试面试双第一，第2名的父亲要给我100万让我放弃岗位】
刚刚看看一个帖子，说是一小伙在国考中笔面双第一，结果，在昨天同岗位第2名的父亲给小伙子打了电话。
电话的大致意思就是，劝小伙子放弃这样考试，对方说如果让他儿子上岗，可以给小伙子100w的经济补偿。小伙子也晒出了他们的聊天信息！
话说，看到这个帖子我挺震惊的，这种事情，我只是在一些新闻上看过，都到现在了，国家的公务员考试也已经非常规范了，还出现这种事情，这不是明目张胆的放水嘛！说得再严重一点，这就是违法的，是违反公务员法的！
对于这种事情，大家怎么看？欢迎留言评论！
#找工作这点事# 今天真是气死我了，找工作这么久还没受到这么大侮辱呢。去一家距离2个小时单程的公司去面试，8点出门，10点到。到的时候就有20多个人在填表等面试了，一个应该是招聘经理角色的女的看到我说来面试的？我说是的。她面无表情的一边递过来一张应聘登记表，一边问我带笔了吗，我说没带呢。她就反问我没带笔找什么工作？当时我听到就很不爽，我这么多年找工作就没自己带笔过，公司给应聘人员连笔都不能提供？但是我只是心里不爽，把话咽到了肚子里。
面试速度很快，几乎都是三五分钟一个，终于轮到我面试了，她看着我的应聘表问我你没做笔试题吗？我说什么笔试题，没有人给我呀？她用眼皮翻了我一下说，那你面试完再补上吧。你先说下自己过往工作内容吧，我才开始说，她就打断我说，行了行了，你这个年纪一张嘴我就知道你做过哪些了。你还有什么想问的吗？我真是特别来火，大老远跑来面试，一句话都不让我说完。我强压怒火说没了，她就说那你走吧，把笔试题补充一下。我补你个锤子，我出门就走了，到家都快下午1点了。
招聘经理按说一定程度上是一个公司的形象代言人，如此对待应聘者对公司真的好吗？唉，还是说35岁的中年女性找工作就被看不起[打脸][打脸]走的时候悄悄拍了一张他们公司照片，这么大的办公室就起来也就五六个工作人员。估计这种人力资源部除了招人是的个问题，留人更是问题了吧！
今天一个20多岁的电工师傅过来面试，经理想考考他的技术怎么样，叫他理论操作一下，来定工资多少钱一个月，让我给他纸和笔，画出双控开关的接线图。
只见师傅拿起笔画了起来，看的我都有点拿不定主意，经理能他给多少钱一个月合适，因为以前来面试的师傅，都是直接画一个简单双控图来，没有想到他，画出了好多个，多控图来。
师傅还说，这个简单，要不要画带接触器的图，经理说不用画了，你是学控制电路的吧？师傅点了点头，经理没在问什么。
这个师傅想都没想，一上来就画出多控图来，这让经理一时也不好给他定工资多少了，以前来面试直接画双控就是4000元工资一个月。
他学控制线路专业的，没有10000元，也得8000元，这工资4000元，都不好意思说出来了，最后经理实在是说不出口，就说师傅你技术太高了，我们这种小物业请不起你，再说也用不到你的专业技术。
经理说我们只是想招一个物业维修工，活比较杂，有空时还需要帮帮其它部门的工作，4000元一个月的工资。
师傅说4000元低了点，让经理给6000元，经理说只给这么多了。你看能不能接受，不行话你就换地方吧！师傅最后走了，说浪费他的时间。
所以说，要想发展好，不要轻易离开自己熟悉的圈子，不要轻易改变自己的专业和岗位。
工作中，有时候我们总喜欢干一行讨厌一行，对自己所在行业并不看好，或者时间长了不喜欢。所以，想跳到其他行业试一试。
一个人在一个行业里面所学的知识、技能积累经验，随着工作年限的增长而增长，换行业的话基本上相当于重新学习和积累行业知识。
