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申论范文：让工匠精神释放时代光彩
招工难，用工荒。不要总是拿公务员做对比
网络上一直都在谈论招工难，用工荒。这种现象普遍存在，如何改变这种现状，仁者见仁 ，智者见智。各舒己见，诸如提高工人待遇，弘扬工匠精神等等，都是就事论事，为了改变现状，值得称赞。
但是，一提到招工难，用工荒。就用公务员来对比，有些不妥。我首先承认，公务员旱涝保收，但是，我们更应该看到，那是多么千军万马过独木桥，才走到那一步。不是谁都能进得去的。如同我们普通企业的工人与互联网企业、金融企业等领域的工人工资相比，同样差距很大，为什么我们没有那么多抱怨呢？因为我们明白，即使我们自己在那个位置，也不一定能够胜任。所以不与他们对比。
那么，为什么又常常与公务员工作比较呢，因为，我们觉得公务员，看报喝茶聊天混一天，他们能干，我们也能干。这里有二点必须清楚。一是公务员不是谁想考进就能进的，门槛高，竞争非常大；二是公务员不是大家想象的那样，大家看到是一些表面的东西，公务员真的很不好干。如同你见到经商的人，只看见他人前风光的时候，人后面的艰辛别人看不见。
平心而论，这招工难和公务员热，都不是社会发展的常态，需要及时调整，但仅限调整，而非为了所谓公平打乱了重新开始。
社会运行有它的机制和规则，在遵重这些的基础上，讨论社会问题，才能有意义，才能得到落实。
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究竟是工人创造了社会的财富多？还是公务员为社会创造的财富多呢？年轻人为什么不愿去工厂工作而更想当公务员呢？
在企业工作的儿子辞职了，现在积极准备考公务员。现实的情况是参加公务员考试的人数越来越多，几乎是千百人争一个公务员岗位！
我认为这种现象不太正常，公务员的工资稳定，各项福利加在一起比工人高多了。现在企业缺乏精通技术的劳动力，年轻人也不愿意进工厂工作。原因工厂的工人待遇不高，工人的社会地位也远不如公务员。
而这种现象应该改变，大国工匠精神一直在提倡，但是各种有利于工人前途发展的实质措施还尚不完善。社会的发展需要更多的年轻人进入工厂工作，必须想办法吸引年轻人，让他们在工厂安心工作！
如何吸引年青人到企业来当工人呢？
一、首先工人的工资待遇急待提高。
二、工人的退休金应该与公务员无差别。
只要做到以上二点，相信工厂的“用工荒”会真正得到解决！
真的能从拧螺帽看出中国技术总工与德国小技工的差距吗？
任何职业，任何行业，给待遇不一定有人才，不给待遇一定没人才。与其说中国的工人不行，不如说中国的工人待遇不行，吸引不了能干的人定下心来。
有好的收入，自然有人肯安心做技工，自然有人下功夫钻研。就算工匠精神极差，冲着饭碗也会细心做事，认真做事。言必称德国、日本人做事细心、严谨，而看不见背后原因，是局限片面了。等技师的收入水平上来了。自然会有一大批人安心当技工，而不是争着去考公务员。技工整体水平自然就会提高，不提倡工匠精神，一样能做得比德国人、日本人好。我不知道日本人、德国人会不会宣传“工匠精神”。
我还见过令人唏嘘的事。国内很多工程项目原材料的采购，投资方会指定几个品牌。经常会出现国内品牌全部被排除在外的情况。实际上这个领域的中国厂家的开发能力、生产能力、出货总量早已远胜国外同行。而国外品牌只不过在中国同行那里代工，加个LOGO，就能享用丰厚的利润。国内厂家只能靠边站。这些可是中国人自己投资的项目呀！
特别是制造行业，很多国外历史悠久的知名品牌，已经外强中干。不是他们不努力，而是他们的产业供应链完蛋了，不得不依赖中国的厂家生产。如果国人能客观一点，只认品质不认LOGO，致少在中国市场这些国外品牌全得跪！若是国家层面对对各个行业调研一下，针对实力不错，只是品牌处于弱势的企业的帮扶一下。
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#应不应该取缔劳务派遣性质的公司# #我要上头条#
必须～全国范围～全面取缔[机智]取消劳务派遣，这个绝对是社会主义发展的一大毒瘤，此患可比白血病（血癌）
“新鲜血液”的注入工人
