健康资讯 你再说的巧，公务员一个岗位能达到几百人甚至上千人竞争，你再说说这个情况
机关里往往存在混编混岗的情况，特别是在基层。其主要有三方面原因:一是特殊年代安排进来的，有些老同志没有退休，这个属遗留问题，考虑维稳只能用时间解决；二是基层公务员编制少，确实需要一批做事的年轻人，但没公务员编制，所以只能在本地自行组织考试招聘；三是退二线的领导仍然占公务员编制，基层岗位层级较低，99%的人天花板就是科级，导致领导岗位极其稀缺，所以就诞生了退而不休的群体，到了年纪一刀切，但退二线只是退出领导岗位并不退出公务员编制。
近年来，组织部门启动了编制到人后，该现象有所缓解，但仍然是换汤不换药。因为基层有很多公务员单位所属的二级事业单位都是与机关合署办公，编制是明确放到下面的二级单位，但人在一级机关工作，这个是相当普遍。这样一来，就导致了同在一起上班的，工资差距较大，毕竟事业编制没车补。今年启动年终绩效奖金改革后，这个差距会更大，导致很多单位工作积极性有所下降。
癫痫病在病情稳定的情况下，这个癫痫病人不出现癫痫病发作患者跟常人是没有太大的区别的，但是就算如此，在这样的情况下，还是有司机、护士、警察、公务员、机关工作人员等是不可以从事的，所以部分癫痫患者在一些职位的选择就业是有不能选的项目。
癫痫病人可以根据自己病情的程度、发作频率以及癫痫病是否对自身造成残障等情况来选择不同难度的工作，避免是有选择不适配过高、过低的工作强度，导致诱导癫痫病发等情况发生。
公务员必须公开自己的个人及家庭成员情况。
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必须公示近亲属情况，包括三代以内旁系亲属中担任公务员的情况。
屠龙的胭脂井前卡内基梅隆大学认知脑成像中心博士后研究员我看了周X的案例，我觉得最危险的就是国企家族化。这样一个家族就可以配合，把国有资产洗成自家的。我觉得防止这样的事情发生，有几个办法：1. 同一体系内不能近亲繁殖，是很重要的。领导的亲属要进国企，必须要公示，到底学历能力如何，必须必一般人水平更高才行。如果同等水平，应录取非领导亲戚，以免地方国企私有化，被一个家族霸占，把国有资产洗成自家的。2. 领导还是要轮岗的，不能在一个地方扎的时间太长。当然，我也算个屁，没有资格提议。我只是说，理想框架下，应该有制度保障不要近亲繁殖，以免一些人侵吞国有资产。
