健康资讯 流氓手段，不按法律规定办事，我们有权反抗。
五子千平大白上门来拉你走，你会不近人情地坚持要求大白亮出证件吗？现在不配合大白工作的人越来越多了，很多人不但不理解大白的辛苦，而且完全不尊重大白，和两年前相比已经是天壤之别。大白们的工作也越来越难了，就连民警，穿着警服的时候大家很尊重很服从，穿上大白执行公务反而经常得不到大家的认同。有大白在评论区诉说自己在大冬天里工作的辛苦，提前2-3小时不能喝水，靠暖宝宝维持温度，里面衣服湿，手却冻得发紫。ta呼吁大家相互理解，结果跟帖的十几个网友没一个赞同ta的。另一个大白说，现在负面宣传多了以后，很多居民兜拒绝采样，拍照的，要求出示证件核酸码的，给他们工作带来了很大麻烦，以前上门采样10分钟做一个，昨天9个人采了三个多小时，一通宵做下来憋屈得很，真的不想干了。网友直接回复：“别委屈自己。”
各自立场不同。如果不看证件，一件大白成本50块钱，怎么保证没有坏人冒充？ 而且，太多大白害群之马，态度恶劣，自以为是，造成的严重的负面影响。 那些上门带人强制隔离的，你都要限制人家的人身自由，还不让人家看证件，看文件？//@五子千平:大白上门来拉你走，你会不近人情地坚持要求大白亮出证件吗？现在不配合大白工作的人越来越多了，很多人不但不理解大白的辛苦，而且完全不尊重大白，和两年前相比已经是天壤之别。
大白上门来拉你走，你会不近人情地坚持要求大白亮出证件吗？现在不配合大白工作的人越来越多了，很多人不但不理解大白的辛苦，而且完全不尊重大白，和两年前相比已经是天壤之别。大白们的工作也越来越难了，就连民警，穿着警服的时候大家很尊重很服从，穿上大白执行公务反而经常得不到大家的认同。有大白在评论区诉说自己在大冬天里工作的辛苦，提前2-3小时不能喝水，靠暖宝宝维持温度，里面衣服湿，手却冻得发紫。ta呼吁大家相互理解，结果跟帖的十几个网友没一个赞同ta的。
警察执行公务是公开透明的…为了执法者公平执法他有执法记录仪…公民拍照当然也是维护好自己的权利是应该合法的…不然就是有理也变成没理了
您好，请教一下，内部明电可以拍照发微信吗？
是个急文，就直接拍照发给了领导请示
吻善和呈
2020-05-06
关于拍照人或者被拍照人怎么对待着装问题，我认为，应分在什么场合拍照、为什么拍照、给谁拍照。
一是平时拍照，依个人所好，穿什么服装都无高低级之分。
二是给最广大的以工人、农民和科技工作者为主体的劳动者拍照，劳动人民穿适合自己劳动的任何服装，在深爱着劳动人民的所有人的心目中，他（她）穿的都是最让人敬佩的，也是最高级的。
三是在公务活动场合，无论拍照人还是被拍照人，穿中华民族绝大多数认可的唐装、中山装和国家认可的各类制式工装，以及世界公认的西装，我国各族人民认可的本民族服装等，都会给人们带来一种庄重质朴、自尊自爱、礼貌典雅的感觉。也就是题主所说的“高级感”的吧。
四是在婚丧嫁娶、生老病死等特殊时机拍照，应选与之适应的服装才算得体。不然，就可能算低级。如白事易黑、喜事易红等。特别是如果着红、花类服装去参与白事，衣料再贵也不会给大家带来“高级感”。
五是如果是拍各类艺术照，留影人的着装当然与你所追求的形象相适应最好。所以在红色圣地、名胜古迹、名胜景区、婚纱照场馆等配置了各类与之相关的衣帽、手饰、背景、灯光等，拍下照片，会给人留下终身回味的美好印象。
六是摄影（拍照）人及其为之服务人员的着装打扮，要么着制式工装，要么也要着与所拍照的事物相适应的服装及饰品。如你去拍扶贫方面的片子，就不能着奇装异服，也不应佩戴华丽的手饰。
总之，我认为，无论拍照人还是被拍照人，着中华民族认可的各类传统服装或工装，给人们的感觉，总比着奇装异服要高级一些。
当然，“穿衣戴帽，各有所好”。在解放了思想的今天，您心目中认为是高级的，就是您选择的高级的，也应该是无可厚非的。
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《中国十二时辰》是北京大学出版社重磅打造的文化经典读本，用婉约细腻的文字，诠释古人在十二时辰中的欢笑与凄楚，豪气与决绝；用温暖精巧的镜头，展示山川与人事再十二时辰中的浩瀚与柔婉，残酷与温情……
《多重曝光从入门到精通》就更偏向实操，独创的“多重曝光构图法”+6大拍摄法则+15种叠加方法+9种失败成因+200个精湛技法实例，完美演绎“减再减，增再增”的极限艺术，让你的作品轻轻松松地脱颖而出！
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各大型同学聚会参加一次足矣
高中毕业超三十年了！各大型同学聚会参加一次就可，感动一下要回归生活啊，参加过小学同学聚会的多吗？
十年以前参加过小学、初中和高中同学的大型聚会，近期闲来看了些参加同学聚会的文章，发觉自已的同学聚会没有那么多赤裸裸的卖弄、狗血或尴尬。
少有小学同学聚会的描述，稍细说下。小学出了顶个班主任老师作用的大班长，小学毕业时办了毕业会就是大班长的倡议，初中后就无出现过毕业会了，印象中每个同学都参加了，聚在一起在课室吃炒米粉，喝了汽水，注意是没有酒的，也无条件拍照留念，所不能称为毕业酒会。十几年前大班长在外地荣升中学校长，大概二十个同学约在一起去就任学校祝贺，我也是外地与大班长不在一个城市也无联系，不知是怎约在一起的，当中有人提议在国庆节在老家搞个大型同学聚会，有一老家老板说他来赞助。在不豪华不寒碜地方吃饭、唱歌，个别混的好的或自我感觉良好的逐桌敬酒，同学们也没刻意去讨好，搞得好象选举拉选票样，按理大班长、赞助的同学会受到众星捧月，事实表现是平实低调，同学们怀着尊重客气态度对待他俩，不排除全场会有高攀或冷眼，但不是主流，真正的主角是谁？是参加的二位老师！班主任数学老师，教完我们班就回教育局了（小学缺老师申请当几年老师），对待调皮同学恨铁不成钢，急时不带粗口破口地大骂，上课对同学扔粉笔头，心静时会耐心找同学谈话，不管是成绩差的还是家庭条件不怎好的。语文老师是教导主任，他小儿子也是我们同学，总面带笑容，有众生平等的人生格局，二个老师感觉是一文一武，二个老师也相互尊重。初中后碰到的老师要不带偏见的，要不事不关已的，要不带有势利眼的。二个老师与当时的班干部及混得较好的几个同一桌，应该每个同学都到这桌敬洒，都是先敬老师，后敬大班长、赞助同学，这是伦理！不管是成绩好的还是调皮的，都是怀着敬意向老师敬酒！说着感谢！估计盛情难拒，班主任醉了！在歌厅讲完话就被送回家，二个老师能参加聚会很大原因是记得我们大班长这个学生。说第二天早上去原小学照相，一个普通公务员同学说到什么餐厅吃早餐集合即他请吃早餐，听说餐厅是他哥的他没有股份的，我要回外地上班没参加。虽是县城小学，所处年代原因，个别同学无上初中，高中毕业的都算不上主流，男女同学在课室基本上不讲话，同时基本上是男女同桌的。回忆、感动一次就够了，估计再难有大聚，尘还是尘，土还是土，我是不会再参加的了。班主任和大班长对我帮助良多，至今心怀感激！如有困难本人愿给予力所能及的帮助，与大班长高中时同校时常打招呼，后来无联系了，大班长虽然博爱，当年应无怎帮助过什么女同学，有男女界限啊。
初、高中同学大聚会都是自愿捐资多少，初中的说有二个托底管不欠费不会追款，高中的有班长托底，托底的先认捐较大的一笔款。我等于认捐了份子钱，觉得混得不好不坏吧。与所看文章同学会场景所比，没有赤裸裸的炫与讨好，有小爱和情意，算不上特色，去值得书写。
当年的同学关系，我认为可分为五个等级：很熟、较熟、一般、较陌生、好象不认识，年代久远，加之各人人生际遇不同，很熟的、较熟的也会淡忘，居然是大聚会也参加了，当年很熟的、较熟的都应去闲聊问候，虽然三观可能不同了，所处阶层不同了。对于当年一般、较陌生、好象不认识的，不是从事相似的行当，也不生活在同一城市的，打个招呼就可以了。生活工作在同一区域低头不见抬头见，阴差阳错成了转个弯的亲戚，有业务关联，当年好象不认识的同学可能也变成了较熟的层级。
人是分阶层的，有圈子的，对大多数人而言大型同学聚会后会回归自已原本的生活，刻意的讨好无多大作用，也没有那么多套路，也没有看到那么多所谓的显摆。
编制内成长系列（一）
平安着落的老家伙悄悄告诉你体制内“不要”6个千万
宇宙的尽头是编制，入编的心情是不甘和无奈。人生苦短，贵在选择。既然来了，怎能躺平？来吧！年轻素人，静悄悄的夜晚，十点晚读，恒幸心理为你解忧为你加持！
（2023年度国家公务员考试报名人数已突破250万，相比去年增长了近50万人，同比增长约25％，资格过审最大竞争比超5800：1。本次国考的报名人数为近十年之最）
1、不要与领导对着干
一旦与自己的直接领导过不去，就是和自己过不去；你让领导不开心，领导也不待见你，处处防范、打压你，还动不动在大领导面前老“奏你几本”。久而久之，大领导也会觉得你满满负能量，连自己身边的直接领导都处不好，肯定是才干和情商双重硬伤，哪还有你提拔晋升的好事？
2、不要推卸任务和责任
幼儿园的小朋友都知道自己的事自己干才是好孩子，何况成年人？一般情况下，刚刚入职的年轻人自己本职工作一定要保质保量及时完成，不要躲避推卸，这是菜鸟安身立命之本。附加的任务，只要时间精力允许尽量不要麻烦同事。即使别人帮你了个小忙，你还是要客客气气诚恳感谢，嘴巴要甜。当然，遇到自己做的工作搞砸了，个人感觉要主动及时向领导汇报、反思检讨。不要以为领导会认为自己能力低下，以后不会重用。就算被领导责骂几句也值，编制内领导要骂你，那是你的福气。不骂你不理你，那就没你啥事。再说，编制内犯个错误能造成多大后果很难定损量化，还不是领导一句话。这点与编制外企业明显不同，企业里面你老人家犯了一个大错 可能会造成巨大经济利益损失，被开除、扣罚很正常。
3、不要干的太快也不能太慢
一件任务到你手上，不能心太急，渴求了事。编制内工作不像你小时候承包生产队收割水稻，一分到手，立马开干，早完成早回家。编制内一件工作内容随时会取消、转换，说不定你夜里加班加点捂着肚子搂着腰总算完成，上班一大早领导过来通知你“上级不来检查了！”，活活气死你。本来嘛，干得好干得快，好事啊！但是一旦领导发现你太会干，会把一些本应其它部门本职的“光荣任务”，因为不放心或指挥不动，一股脑全都交给你“辛苦一下”，你说冤不冤！硬是熬出一个眼圈乌黑、头发稀疏、佝偻憔悴“老秘书”，谁愿意啊！老婆都要骂你死驴。编制内具体任务也不能太慢，有些任务很紧急很繁重，不提前布局准备很可能来不及。对于繁重的需要多个部门协作的还是要打好基础，做到随时组装、立马打印发文，有备无患。这种事需要你的经验判断，也需要及时请示领导。一旦因为你动作慢或侥幸等待误事，让领导下不了台面，你在领导面前基本凉凉。领导会怀疑你是能力不足，注意力涣散，担心你二次“犯事，肯定立马换人。编制内圈子太小，贴上此等标签，基本上等死。
4、不要擅作决定
编制内单位无小事，好多事说大就大，说小就小，全都看形势看谁定。很多涉及公众利益或比较敏感项目，基层一把手自己都不敢决定，动不动轻视上级领导。就算上级松口还要开领导班子会集体谈论研究，记住自己只是一个小科员哦！在体制内哪怕是自己权限范围内干事情千万不要轻易决定。一定要及时向领导汇报，向老同事请教，增加透明度，这样才能减少万一搞砸后有人帮你说话，这是一种分摊风险、变相集体负责的巧妙工作方法。
5、不要忘了时时刻刻注意自我保护
谁都知道，权力越大的部门，腐败越可能严重也越危险。没有两把刷子和政治法制核心素养，啥时候掉陷阱还真的糊里糊涂。体制内特别是实权部门工作要非常小心翼翼。不要别人大搞腐败，你老人家贪小便宜喝了点汤料闻了一点幽香迷糊进去了。比如说，你的直接领导明显违规腐败，他把你当自己人毫不回避。你的命运基本掌握在他老人家手里，此时此刻的你一定很紧张，你很年轻，根本不想也没那个胆子“群污”。怎么办？恒幸心理始终强烈建议：巧妙迂回，按规章制度办事，做事记得留痕，该录音录音，该拍照拍照。一旦东仓事发，可以尽量减轻自己的责任。当然，混迹官场跟对人太重要忒要紧，务必檫亮眼睛，认准贵人，最起码认准遵纪守法的贵人。一旦跟错人，你基本上摆脱不了，命中注定跟进或替代进牢房。
6、不要触犯党纪国法
体制内求进阶或者胸无大志混饭吃的都要养成爱学习的优良习惯。《民法典》、《国家公务员法》、《教师法》等都要静心精读牢记，党的不断更新政策、国家随时发布的法规都要认真学习思索，边学便对照并纠正自己的三观。业余学习的多了，单位党会开的多了， 内心自然而然产生共产党员的强烈信念，对党纪国法产生敬畏之感。不要笑，网络新闻天天都有贪官落马，他们在忏悔的时候有一个共同点：不爱学习甚至藐视党的政治理论、藐视法律。
最后恒幸心理奉献几句干货给来自普通家庭编制内孩子——不必羡慕、抱怨别人家孩子背后的人脉和实力，自身超强的工作能力和对领导的无限忠诚才是恰恰是提拔晋升的掌中宝！
小王入职某公司签订了劳动合同，规定试用期6个月，月工资43000元，六个月后公司通知小王并未通过试用期考核，不能转正，小王接到通知后，不久将公司告上法庭。
小王入职某公司并签订了劳动合同，合同中规定，该职位的试用期是六个月，并在合同中约定了月工资及标准事宜。小王就到公司上班了。临近六个月期满，公司人事通知小王，小王并未通过试用期，不能转正，并通知了小王最后工作日。
最后上班的那天，小王通过电子邮件和手机短信的方式，向公司领导和人事提出一个要求，为了便于自己下一次求职，请求公司将自己的离职时间，向后延期至试用期之后，并提议最后工作日定到一个月后，并感谢公司的厚待。
公司遂于小王最后工作日当日，通过微信及邮件方式给小王发送了《协商解除协议》，内容说明了解除劳动关系的时间和薪资支付的截止日期。小王收到后回复没问题。
正值公司没有复工，人事即要求小王把协议签好后，通过拍照或扫描发回。小王却以没有地方打印为由拖延未发。后来在人事再三催促下，小王于当天晚上十点把协议送到了公司保安室，并短信告知了人事。
几天后，小王的部门领导发送邮件，要求小王在协议约定的解除合同日前，进行工作物品交接。
结果，在公司要求交接物品的前两日，小王告诉人事，自己并没有在《协商解除协议》上签字，并提出自己在工作中并无任何失误，自己不同意和公司解约。公司则认为，双方已协商一致，并于最后向小王出具了解除劳动合同的离职证明。
小王随后将公司诉至法院，要求恢复公司与其的劳动关系，并按月支付工资。
签署劳动合同时，是可以规定试用期的，《劳动法》第二十一条规定， 劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月。
该公司正是在六个月的试用期内通知小王没有通过试用期，这个是符合法律规定的。而且根据法律规定，在试用期内也是可以解除劳动合同的。
依据《劳动法》第二十五条规定： 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
1.在试用期间被证明不符合录用条件的;
2.严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;
3.严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的;
4.被依法追究刑事责任的。
小王究竟是以上那种情况呢，我们并不知道。
明眼人一看就知道，这么好薪资的岗位，可不是好找的，小王不愿离职也能理解。但是，既然当初签合同时约定了6个月的试用期，而在六个月的时间里，公司并没有接受小王，反而通知其离职。这也不能单纯说是公司的问题。
对于任何一个公司来说，都是人尽其才物尽其用，你的工作能力要对得起给你的工资待遇，按照小王的薪资，这也并非普通岗位，因此对于这样的岗位的人员技能标准，无疑是比较高的。
通常公司高薪资的岗位，管理者一般不会轻易换人，如果人员合适，老板也不会轻易决定放弃，更何况还是在工作了六个月之后，六个月对于一个岗位来说都由新手变成熟手了，怎么还会被离职。这个理由不用说都能明白。
显然，小王并不明白。小王不仅起诉了公司，还打算利用公司的善意钻空子，这个做法实属让人看了不理解。
本来公司通知小王离职，但是，小王提出为了她自己下一次方便求职，请求公司让她延期离职。公司并没有为难她，而是大度地接受了她的请求，这不是所有公司能做到的，公司完全可以按照劳动合同办理，该离职就办手续，谁给你延期呢？
小王并没有对公司释放的善意给予回报。一般人在这种情况下一定会认真做好离职交接，别给公司剩余的工作造成困扰。但是小王却倒打一耙，反诉公司违法。这种情况还真是让人明白，人心隔肚皮。
庭审中双方各执一词，小王并不承认自己签署了《协商解除协议》，说自己签字的那个协议是公司伪造的。但是真的就是真的，假的就是假的。
公司拿出了与小王的沟通记录，明确了小王要求延期离职的请求，并且也证明了签署协议是双方真实意图的表现。
法庭审理认为，小王提出的公司伪造文件和其他说明，并不能证明她不同意公司出具协商解除协议中的相关内容，因此驳回了小王的全部诉求。
小王不服继续上诉，二审仍然维持原判。
大家对小王的做法怎么看？
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#头条创作挑战赛##奇案大侦探第一季#
11月6日周日有缘聚武昌户外徙步本硕博单身青年相亲联谊会回顾
武汉有缘聚相亲会11月6日周日有缘聚武昌户外徙步本硕博单身青年相亲联谊会回顾2022年11月6日14：00-17：30，以相亲联谊为主题，骑行，拍照摄影，介绍聊天，互动游戏，狼人杀，扑克，八分钟约会。场地安静空气好，环境优雅，私密，便于聊天。有许多硕博，公务员，事业单位，国企，教师，医护，银行，IT，设计师，工程师，会计，创业者，高管参加。高学历高素质优质嘉宾多；新人多！！活动内容：徙步，拍照摄影介绍，互动游戏自由交流
