健康资讯 八十年代没有双休日，从周一到周六，每天7节课，满周课时41节，因为周六下午提前一节放学，这样的每周41节课我经常包班。女教师休产假学校人事紧，只有青年男教师包班。
广州有个女子钟某，在一家电气公司连续工作了七年多，因为休产假居然被开除了。
按照法律规定，在广东女性生育除享有98天产假待遇外，另享有80天的生育奖励假。于是，钟某向电气公司人事经理申请休生育奖励假，但休了几天后，电气公司以钟某连续旷工为由，向钟某发出《解除劳动合同通知书》，解除与其劳动关系。
于是钟某将公司告上法庭。还好最终法院支持了钟某诉求，判公司违约，并赔偿。
这还是维权成功的，不知道多少女性因为生孩子丢了工作的。
生育津贴怎么领？
我姐妹生娃居然领了3万块！这笔钱呢，就是生育津贴。
今天就把我了解到的一手消息分享出来，手把手教你怎么领。
1、生育津贴领取条件：
领取条件呢非常好达到，一个是你要符合计划生育政策，一胎、二胎、三胎都可以。
再一个就是，单位要连续或累计给你交生育险，达到一定的时间，一般是6个月到12个月。
广东省的姐妹们待遇更好了，只要公司交了生育险，哪怕只有1个月，都可以正常领生育津贴。
生育险没交满的姐妹也不要紧，你后面交满之后再补领就行了，但这个时间最好不要超过1年。
特别提醒姐妹们一点，一定要注意，咱们怀孕、生完孩子到休产假这段时间，千万不要马上辞职，或者换工作，不然生育险断了就领不到津贴了。
2、申请时间、地点和材料
申请生育津贴是最省事的，生育津贴其实就是休产假领的工资，孩子出生后，你直接找你公司人事部门申请就行啦，不要傻傻的跑去社保局。
只要交身份证、银行卡、社保卡、孩子出生证、计划生育证、出院小结就行了。其他的都不用你自己动手，等着领钱就行。30个工作日之内，钱就会直接打到你的工资卡上，每个城市要求的资料有点不一样，你听公司人事的就行了。
保险是门复杂的学问，普通人可能稍不留神就踩坑了，这里我以多年的实操经验整理了一份资料，里面包含有《社保手册》、《投保指南》、《保险方案》、《疾病核保》等知识，资料详尽，关注深蓝保，私信回复 “福利” 可以免费获取，希望能解决你的保险问题。
公司一物料员，怀孕二胎，本月底准备休假了，总共休假时间超过半年了（国家规定98天、广东省规定增加80天、剖腹产15天，总共需要休假193天）。今天上午给我们一起上班的同事每人买了一瓶红牛，也算是做个短暂的告别。
本来当初来公司3个月后，她发现怀孕了，向我提出离职，我就给她说，如果你能够坚持最好先别辞工，这里工作又轻松，工作氛围也好，工作时间自由，每月也有5000+的收入，也可以减轻家里的负担，平时就尽可能干一点轻松的活，于是她也坚持到现在，好的是她没有怀孕的不良反应。
可是这中途也和仓库的员工发生了一件非常不愉快的事情，公司每天下班由一位固定的仓管员锁门，有一次我们的物料员动作慢了，走得晚了一点，他就把我们的物料员锁在里面走了，最后其他同事叫了很久，他才过来开门，物料员回去给她老公讲了，老公也很生气，但也忍住了；再后一次下班的时候，物料员叫另一个库房的员工和她一起下班，这个物料员就不高兴了，就骂了我们的物料员，互相就吵了起来，库管员就推了物料员一把；物料员非常生气，打电话给了她老公，她老公过来就给这个仓管员打了一顿；后来仓管员到医院去检查花了1000多想要赔偿，物料员也说我也有不良反应，需要住院观察治疗；可能考虑怀孕的人风险更大，派出所也就让自己互相承担、互不追究了。考虑是怀孕员工、公司也未做处理。后来经过部门领导及和员工的沟通，互相工作的配合反而更好了，前几天物料员还说，我遇到了一个好领导，要不是我也不可能继续在这工作！
今天中午她又告诉我一件事情，这几天她在走休产假 流程，公司的人事文员发现还没有和她签订正式的劳动合同；于是她又有点动摇了，咨询了律师这种情况好像是有赔偿的（她老公的表妹在深圳做律师）；这种情况我还真不清楚，如果真的需要赔偿，产假还能享受产假的待遇吗？我说你先和人事沟通吧，看你自己的想法了，最好可以重新签订合同，正常休产假。如果这个事情办不好，估计人事文员又要挨骂了；今年因为劳动关系的问题，公司已经有给员工赔偿的先例了，还有的员工在网上散布不良信息，已经让领导头疼了。
物料员要休假了，但是接替的员工还没有招到，工作轻松、相对自由，工资5000+、年龄45岁以下都可以胜任，不需要很强的工作经验，为啥就招不到人？
没有签合同的事情究竟应该怎么处理？看她和人事沟通的结果，真能获得赔偿吗？
这样的企业作妖最后伤害的还是自己，广东女职工休生育奖励假被开除
钟某就职于某电气公司，签有书面劳动合同，并向人事经理申请了生育奖励假。结果被开除。法院支持了钟某诉讼请求，判决电气公司向钟某支付产假、奖励假、哺乳假工资损失，以及违法解除劳动关系赔偿金。
给员工发证件扔地下事件还未远去，又发生女职工休生育奖励假被开除事件。这类事件表明，仍有一些企业不尊重员工，侵害员工的合法权益，甚至明知故犯违法违规。
相对于员工，企业、资本属于强势一方，但恣意滥用强势侵害员工的合法权益，所造成的企业社会形象损害也是不可承受之重，所以，企业还是尊法守法、善良一些为好。另一方面，相对弱势的一方——员工，也应当学会依靠制度机制使自己的合法权益获得刚性保障，工会、妇联、劳动仲裁、法院，都是打工人维护合法权益的有效救济途径。
住院14天，还是没能留住那个小生命。
从8周开始，到17周+一直在吃保胎药，一直断断续续的出血。10.19晚上，第一次出现腹痛，流血增加，连夜去医院，医生建议住院保胎，说了最严重的情况:不一定能保得住。凌晨三点腹痛好转得以入睡。因为18号从深圳来的，要住隔离病房，保胎医院说不需要家人陪护，且去过深圳要三天三检才能申请陪护证。
10.20-10.21连续两天吊硫酸镁，头晕头痛得厉害，手也肿了，没法自己洗头，头已经油的没法看了，强烈要求老公陪护，美美的洗了个头。
10.22-10.24硫酸镁停了，上下午各一瓶消炎水，从隔离病房换到普通病房，有人可以聊天了。24号晚22点多，突然急剧腹痛，呼叫医护人员，检查了宫口，未开，医生第二次告诉我:不一定保得住，要有心理准备。连夜输液硫酸镁，直到25号傍晚，连续输了三瓶，26号又输了两瓶硫酸镁。
宫缩情况好转，27号吊了两瓶消炎水，28-30号，都没有输液，手解放了，但是流血还是没有停止，止血药都用上了。
31号凌晨三点被痛醒，检查宫口未开，但宫颈有变短，医生第三次告知情况很危险，连夜吊水，一夜没睡好，一直阵痛。31号白天也一直吊水，整个人很虚，没精神，申请要老公陪护。
下午五六点吊完水没多久，阵痛加剧，医生表示也没办法了，能用的药都用了，还抑制不住宫缩，硫酸镁已经过量，要1号凌晨四点才能继续使用，否则会中毒。宫颈已经很短了，能不能撑到凌晨都是问题，即使撑到，能不能抑制得住也不可知。
1号凌晨两点，检查宫口已开一公分，表示已经进入生产过程，不可逆，保不住了！隔壁产房有孕妇在生产，医生让我躺着，能睡就睡，有急大便的感觉就拉。迷迷糊糊的也睡不着，也不知道过了多久，感觉越来越强烈，直到感觉有东西从身体里流失，叫来医生确认，胎已经出来了。
等着隔壁产房孕妇生产结束，才来处理我的，问我要不要看看，我怕画面一直留在我脑海，我摇摇头拒绝了。老公去看了一眼，说是男孩，从怀孕开始我就一直觉得是个男宝宝。
护士说已经成型，要送去殡仪馆处理，看着护士打包，嘴里还念念有词“宝宝，一路顺风……”啥的，忍不住哭了！五点多回到产后病房，休息了一天。
2号做了B超，医生说可以出院了。历时14天，我还是失去了这个突然而来的小生命，本以为可以坦然接受，但时不时想起做NT时那可爱的画面，觉得他要是还在该多好，就忍不住流泪！
多方安慰说都还年轻，把身体养好，还会有的。一切都是缘分，尽人事，听天命！产假42天，好好养身体，好好养心情！
老婆生孩子，我请了陪产假，目前工作是双休的，公司人事告诉我陪产假是15天，我理解的是15个工作日，如果是15个工作日我可以休息到7月30号，走钉钉申批的时候却被拒了，说15天包含休息天，这下我真的蒙了，关键是假期已经过了3天了，预产期还有6天呢，这样我的陪产假相当于只有几天了，提前回来白白浪费了9天时间，这个陪产假还不知道要不要扣工资，为这事还和我老婆吵了，说我不想后面月子里照顾她，哎男人太难了，
2021年9月10日，郑州市金水区总医院祭城社区卫生服务中心员工刘女士被辞退，原因是她未经过单位同意而生育第三胎，不符合单位规章制度。
大家都知道，自国家实行二胎政策以来，人口结构不断老龄化，年轻人不再喜欢生育孩子，尤其是生育二胎，更没有太多吸引力。今年5月31日起，国务院关于优化生育政策促进人口长期均衡发展的决定，实行一对夫妻可以生育三个子女的政策及配套支持措施。
但是现实中，有很多单位不太理解，也不太愿意遵照执行。可能有以下几个原因，一个是女职工生育期太长，给单位增加经济负担；女职工休产假等期间，没有人员替换岗位，岗位空缺不能有效运转；长期空岗保留职位薪水，不但浪费人力资源，日后还会加重轮岗矛盾。
刘某是事业单位编制，享受的是国家工作人员的待遇，但仍然以超生等理由被辞退，可见他们对国家法律的藐视。国家事业单位对待三胎都那样拒绝，就不用说其他私营企业主了，估计也会同样相持。
记者采访了相关人员，卫生服务中心负责人说虽然知道国家放开三胎并入法，但是我们单位并没有接到通知，所以法律对我们还不具有执行力。一个国家事业单位负责人居然能这种认识法律、政策，法治思维也是没谁了！
他们告诉刘女士，你回家休息几天吧！最好在家好好抚养孩子，然后我们办理一个离职手续，不影响你生育和培养孩子成长。言外之意就是让刘女士辞职回家，在家里专心带孩子，跟单位撇清关系。
哎呦！辞退员工也要履行法定程序，给员工一定补偿吧！再说，法律明确规定女职工生育期等三期内，用人单位不得辞退员工啊！就算员工本人同意，也要按照法律给予相应补偿才可以，但是单位却只字不提补偿或工资等待遇问题，只谈离职回家生育孩子。
事业单位也这样对待三胎政策，看来三胎生育者的积极性也很难调动起来。部分生育女士说，现在生活压力大，生活成本较高，一个孩子能够成功抚养长大就不错了，别人三个孩子，就是二胎自己也没能力抚养啊！
国家可以放开生育政策，刺激那些有钱夫妻多多生育。比如明星、工商企业主、专家学者等有知识有金钱的人，可以生育多胎，以为社会多做贡献。普通年轻人，靠打工维持生活的家庭，的确望三胎而却步。
现在来看我们国家年轻夫妻生育愿望，南方家庭生育三胎的意愿比北方高，况且始终保持多孩生育传统。这可能与地方文化、观念、经济发展程度有关。比如，有的地区重男轻女，为了生育男孩，不惜代价生育三胎以上的孩子。
刘女士这种遭遇毕竟是少数，她可以向劳动人事仲裁部门申请仲裁，也可以向上级政府主管部门投诉，请求上级监管部门给予秉公处理。一些私营企业主说，不应该让他们个人承担这种生育带来的成本，这种事情对私营企业不公平。
其实，国家监管部门也会根据新政策实施效果，适当调整方案，用制度保障生育三胎家庭的利益。比如给多胎生育女性保险优待，提前购买生育保险，增加保险待遇，让更多夫妻有生育三胎意愿。
女职工产假158天；女方产假，男方护理假15天；子女3周岁前，夫妻双方每年各10天育儿假；独生子女父母满60周岁，患病住院期间，独生子女每年5天护理假。
以上通通都是带薪假期，自2022年2月10日后执行。苏州的小伙伴们，如果你是符合条件的，还没有享受到的，赶紧转发给你们单位人事，让她来好好学习一下！
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“陈总，我产假那两个月工资什么时候补给我？别逼着我去仲裁！”
陈宁正在开会，手机里闪出一条微信。这位员工刚休完五个月产假，前几天来办了离职手续。
“不是说赶快补给她吗，怎么还没办？陈宁眉头一皱，转头问身边的人事经理。
人事经理挠挠头，“这事儿还挺麻烦。之前五个月产假工资全部是国家补贴，现在只补贴三个月，企业负担两个月，按休假前一个月工资标准补。”
陈宁知道问题在哪儿了。这位员工是部门主管，休假前工资7000多。当时陈宁为了显示公司人文关怀，另外想留住人，休假前一个月，对这位员工格外照顾。产检几次请假都没计算，绩效也按最高给的。产假期间陈宁给她留着岗，社保照交，结果现在反而骑虎难下。
人事主管继续说，“问过公司法律顾问，刘律师说这个钱肯定是要给的。具体金额可以把绩效和岗位补贴扣除掉。算下来2900多一个月，另外，这五个月的社保正常也可以扣除。我问过小李，她不同意。”
“国家补那三个月补多少？”
“补3800多。”
“行，我知道了。”陈宁划开手机屏幕，想了想又摁灭。“就按国家标准补给她。另外，社保不用扣了。”
人事经理点点头，“按理说公司对她不错。前面这些事儿都不说了。她自己提出离职，公司都按解聘给她办的手续。谁知道办完后还来这么一下。”
陈宁知道这个事儿，当时是让她写了放弃补偿的书面承诺后才办的。“你抓紧办吧，别拖。如果小李坚持要按7000多补，那就让她提请仲裁吧。”
下午消息传回来，小李同意按国家标准补。陈宁听完这个消息后，叹了口气，把小李拉黑掉。
