健康资讯 从乡镇调动到县城，工资反而降低了？
有一个朋友是乡镇的小学老师，近期同学聚会碰到了他，听他谈起：前年的时候他们县级教育部门统一开展“遴选”考试，给不少“久居”乡镇的教师一次跃迁的机会，果然功夫不负有心人，我这位朋友成功晋级。
因为是遴选嘛，而且是面向教育机构的，参考的都是老师，竞争对手也是老师，基本稍微准备一下问题不大。
但是他苦笑，到了县城以后工资反而降低了？这是怎么回事呢？
原来在乡镇是有“艰边津贴”的，一个县除了临近城区的乡镇以外，基本都有这份补贴，听他说每个月足足比以前少了700多元，他们县城的普通教师每个月也就4000-5000，可以说差700元还是挺多的。
我就安慰他，你在乡镇上班，每周都要回县城照顾家人，来来回回自己开车油钱➕过路费可能都不止700元了，而且县城学校管理更规范，评优评职称也相对更容易，所以没必要遗憾。
各位，你们觉得呢？
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体制内的调动有多难？对，要跟领导熟悉！
体制内调动有几种方式。一，遴选。二，选调。三，商调。下面来说说商调。
今年单位里调来了两位同志。一打听，原来都是跟领导熟，领导是把自己的熟人调进来了。
几年前，不谙世事，觉得不可思议，为什么不调些工作能力强的骨干进来呢，非得调些自己人进来。工作几年后，经历了一些事，也就想明白了。体制内调动，都是有编制的身份，流动也正常。调谁都是调，领导为何不调自己人呢，自己人熟悉，知根知底，用起来也好用，至于说能力咋样，领导其实不是很在乎，一个单位里总有工作能力强的，也有工作能力一般的，能力不是领导考虑的首要因素。
现在体制内调动，说易不易，说难不难。大多数都是跟领导熟悉，要是不认识领导，想要从一个单位到另一个单位去，除非是通过遴选，要不然真的好难，如果有领导引荐，那就事半功倍。
所以，报考时就应该选个好单位，考入后，如果觉得单位不好，想要调动就不是那么容易了。
