健康资讯 #国考# 2022国考时间定了？11月底笔试？
很多考生都知道，在每年国省考公务员招录前，也就是9月底，不少单位都会前往高校召开宣讲会解读招录政策。
今年也不例外，中央某政法机关9月17日举行宣讲招聘会，不过相比去年，中央机关单位宣讲会提前了12天。
现在公考和考编越来越难了，竞争压力大，主要是体制编制逐步达到饱和，好多职位都满员了，之后每年需要招录就是退休人员腾出来的编制了，前几年大量招录了很多编制人员进入，现在在编人员大多都是三，四十岁的工作人员，退休人员越来越少，需要招录的人员就越来越少，
公务员每年都在招考，有的省一年要招录上万名公务员。为什么要招这么多公务员？机关单位真的很缺人吗？答案是肯定的，但要分情况对待。有的机关单位人满为患，有的机关单位则虚位以待，这主要是一些基层单位。
在某些基层单位，真正干活的人很少。就拿乡镇单位来说，差不多一半人干活一半人不干活，干活的人呢，又有一半工作责任心不会很强，大多数人在过了35岁之后，如果没能提拔，就消极怠工了。
说到这里，很多人就要吐槽了：乡镇单位的工作量很大吗？天天看他们在那儿喝茶！老子办点事跑了好几趟！工作人员都在聊天啊！
实际上，乡镇工作的很多东西群众是看不到的，比如检查某一块田是否农田改造，如果项目能下来，群众还会觉得做了实事，如果乡镇主动争取了却没有争取到呢？之前的各项准备工作就是无用功了，群众就会认为乡镇屁都没干。
另一个更重要的原因我想只有公务员才会明白。所有机关单位的工作都分成对外和对内。所谓对外，就为管理公共事务，或称为民服务，这些事是老百姓能直接看到的。所谓对内，就是内部的组织、管理、协调，这方面老百姓是看不到的，或者看到了也觉得毫无意义。
事情的关键就在于对内工作。任何组织都要有适当的对内工作，这些对内工作包括：平时的会议、总结、报告、检查、考评、考核等等。这类工作占据了公务员大量精力和时间。
至于考评什么更不用说了，一堆一堆的材料，有的还只能平时准备。比如要留工作照，要留会议照，要留领导照，要留工作记录。
另外，一个基层工作人员很可能身兼数职，一个职位就要面对上面十几个科室，忙起来，可能一天2、3份报表，这些就够忙的了。
另外，由于乡镇的工作条件差、晋升空间小，常常留不住人。每个基层单位都有那么几个老板凳，一辈子升不了官，工作积极性较低。
