健康资讯 取消教师们的“寒暑假”，改朝九晚五上班？意外获得老师支持
教师岗是体制内比较特殊的存在，因其有其他岗位都没有的寒暑假，一直以来都饱受争议，在国家提出提高教师薪资待遇，到与当地公务员平均收入水平持平后，将大众对教师岗的争议，又推向了一个高峰。
很多人认为，教师岗工作很轻松，上完课就能走，还有寒暑假，一年的上班时间加起来没有多少，还有部分教师懈怠课堂教学，却在校外补课中赚个盆满钵满，没必要再提升薪资待遇，若要提升，也应该取消教师寒暑假，改成朝九晚五下班，没想到这种呼吁，却意外获得了教师的支持。
取消教师们的“寒暑假”呼声高涨，却意外获得老师们的支持
取消教师寒暑假、改朝九晚五上班制的呼声越发高涨，本以为在职老师们，会对此感到不满，没想到多数教师，都表示非常乐意。
多数体制内岗位的工作制是朝九晚五，很多人认为教师的工作也是如此，但实则不然。在职教师们表示，被大众所看到的，只是在校上课时的工作量，还有更多的工作量，是大众所看不到的。
老师需要每天6点多到校，在教育部推行课后延迟服务后，中小学老师晚上7、8点下班，在学生都走后，自己才能走，回家还要备课、批改试卷等，忙到深夜也是常有的事，将全部心力都放在班级学生身上，连自家的孩子都无暇照顾。
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若是能实现朝九晚五工作，意味着每天能晚一些到校，还能早走，老师们当然会支持。至于取消寒暑假的呼声，老师们也表示，自己的寒暑假，并没有大众所以为的那样轻松。
学生的寒暑假，被作业所充斥，而老师的寒暑假，也有报告要听、记录要写，还会有很多培训，能留给教师休息的时间没有几天，若能将上班时间改成朝九晚五，多数老师也很乐意取消寒暑假。
有望提升薪资待遇的几类老师
教育若想得到更好的发展，提高教师薪资待遇是必经之路，这样能让在职教师，工作起来更有动力，也能吸引更多的高校学生，从事教师行业，不过教育部也表示，要在提升教师薪资的同时，拉开不同教师之间的收入差距，付出更多、能力更强的老师，薪资待遇自然会更好一些。
一线老师。一线教师的教学工作繁重，是很辛苦的，包括排课较多的老师，以及带毕业班的老师，这类老师薪资待遇有望进一步提高。
班主任。班主任相对于科任老师，对学生会更加操心，甚至要事无巨细的，管理班级学生的方方面面，薪资待遇方面，自然要比普通教师更好一些。
偏远地区老师。偏远地区的教学环境比较艰苦，教师岗存在很大的缺口，国家为吸引高校学生，到偏远地区任教，也为了保证偏远地区在职教师的正常生活，特拨出一笔款项，用来提高这部分教师的收入。
高级职称老师。高级职称是对教师教学能力的一种认可，教师若获得高级职称，不仅在职时的薪资待遇会有所提高，能拿到的退休金也会更丰厚一些。
存在这4种情况的教师，将被取消任教资格
无教师资格证。国家一方面着手提高教师薪资待遇，一边提升教师的准入门槛，以让教师群体内部实现良性循环。过去没有教师资格证，也可以成为老师，以后这种情况将不会再被允许，若在职老师没有教师资格证，就会被取消任教资格。
长期以不正当理由、不履行教学责任。多数体制内的老师还是很敬业负责的，但个别老师，仗着自己是正式编制，长期不履行教学责任，恶意延长教学进度，对学生的学业产生不良影响，这类教师，也是没有资格再继续任教的。
违规补课。双减下，国家严厉打击在职教师违规补课情况，一经发现，绝不姑息，教师资格证将被取消，在职教师要为自己的职业生涯着想，不要为了一时的利益而丧失更多。
体罚学生。个别教师是群体中的害群之马，会体罚学生、或恶意影响学生的价值观，这样的教师也会被清除出教师队伍，再没有任教的可能。
#官方回应教师招聘男女学历悬殊争议# 设置这样那样的门槛，目的就是要招男教师，并且留下男教师。众所周知，男教师在中小学的比例实在是难看，相关部门已经知悉，可是男教师为什么会凤毛麟角，细品。
1、新晋教师为什么会“阴盛阳衰”?总体来看，一是男生考试成绩不行，始终考不过女生，大部分岗位都是女性霸屏，笔试第一关就过不了更不用说面试，不仅是教师，包括公务员等；二是男生选择大学开始就不选择师范，以后择业也不选择教师，人家本身就不愿意，认为教师没出息没发展。#头条创作挑战赛#
2、现在做一名男教师，就是人生的孤勇者，注定要清贫，忍受平平淡淡。教师的待遇一直以来都是一个问题，不多不少。再好的教师他也要吃人间烟火，离不开社会。男教师窘迫，如果是个女教师就可以，毕竟她不是全家的顶梁柱，仅仅是辅助作用。既然相关部门招聘教师动了多招男教师的心思，不妨再努努力，保证能留住男教师。
3、教师的任务不断扩大，责任太大太大。不少教师刚刚考上就想辞职，压力山大。不仅有正常的教育教学工作，而且包括各种各样的任务，做也做不完。教师的本职是教书育人，可是现在花费很大精力干的却是与教学无关或关系不大的工作。
百年大计，教育为本；教育大计，教师为本，有了梧桐树，何愁金凤凰！#长治头条#
