健康资讯 #本科生隐瞒学历进厂打螺丝# 曾经参与过机关和事业单位招考的面试工作，这几年前前后后面试了有近千人，真的是遇到了各式各样的人，有时非常让人感慨。前段时间的面试工作中，有一位一本院校哲学系毕业的学生，面试之前找的工作竟然是小区的保安，确实让人感慨。不是说看不起保安，是觉得保安这个职位不需要一本院校的本科生，可能一个高中生就更胜任了，或者高中毕业后上个技校学习保安相关专业更有针对性。之所以出现这样的情况，一是说明现在的就业形势比较困难，尤其是疫情之下找工作更难；二是说明我们的高等教育扩招的非常厉害，有些专业招收的人数和社会的实际需要量严重不符。这位本科生去当普通的打螺丝工人，也不能说是大材小用，但如果不上本科而上一个好的专业技术学校，可能培养出来的类似蓝领工人更实用。
程序员本来就是搬字符砖的蓝领工作，特么国内卷的跟什么高科技一样，恍惚还以为自己在做芯片，分分钟要吊打amd。
确实就是代码搬砖工，瞎吹毛线牛逼。中国特色，面试造火箭，工作拧螺丝。我这全是面试拧螺丝的。
回过神来一看我在拼页面。这里程序员是跟剪羊毛的工资差不多 ，问题是这里没有比剪羊毛高出很多的程序员岗位。
今天看到一个消息改变了我的认知，你觉得出国留学的海归高人一等吗？一边是大学生就业难，一边是“蓝领”用工荒，问题到底出在了哪儿？
今天刷到一个新闻，说某公司高薪优先招聘低学历者，海归博士因学历太高求职被拒。这个新闻引起网友热议：不敢相信，人家招聘都挑名校的选，没见过因为学历高被拒之门外的；人家招聘都限制年龄很多要35以下的，而他却优先招聘“大龄”低学历人士。后来才知道是淘宝特价版招聘消费者体验顾问，这个岗位面对的是下沉市场也就是三四线城市，需要与普通民众有共情能力的人，要长期生活在三线以下城市，优先考虑低学历有生活经验的人。那么有这样的招聘要求也就不难理解了。#年薪40万的招聘面试什么样#
这还是让一些高学历和留学海归人士感到不满，难道我十几年寒窗读出来的高学历比不上曾经不好好读书的差等生吗？我出国留学，半工半读靠课余辛苦刷盘子才能毕业的留学生凭什么输给一个不学无术的低学历人！这折射出来大部分人的心理：唯学历独尊，从小父母都这样教育我们：“要好好读书，只有读书才有出路，以后可以坐办公室。不像我们在外面风吹雨淋的，吃了没有文化的亏，天天累死累活的收入还这么低”。现在大学生越来越多，而且很多人不接地气，宁愿拿几千块钱的工资做白领，看似光鲜，也不愿意去做技术工等蓝领工人。
其实中国社会发生变化了，现在不缺白领，缺的就是有技术的蓝领工人，也就是所谓的手艺人。其实现在这些干脏活累活的人工资并不低，例如木工、车工、电焊工、汽车维修工、电工等蓝领工种，很多日薪都能上千元。一个快递员的月工资也可以过万，比很多白领工资高。现在这些技术工人是严重短缺，工资也不低，但社会地位不高很多人不愿意选择。因此，要堵上技术工人的缺口，首先就要改变社会对“蓝领”的认知度，包括社会地位的认可，现在一说公务员大家都很羡慕，一说工人马上就感觉不一样了。
从小我们要给孩子树立好的价值观，人无高低贵贱；职业不分好坏，只有适不合适。这一点西方做的比较好，国外的蓝领工人很吃香，也很受尊重，而且工资特别高。中国目前还做不到，但是蓝领工人工资越来越高，出现大量用工荒是真的。
一个95后的农民工，没学历没经验，被嘲笑，却从每天赚50块到年薪30万，他说只因为他做对了一件事。
这个小伙儿是湖南新化县人，看新闻说有的企业花二三十万年薪，招聘机械制造专业的毕业生，国家现在缺少制造业人才，我想到了这个小伙儿——邹彬。
人们总是在有形无形中，把工作分了高低贵贱，认为工人、蓝领就是不如坐办公室的白领高贵。在大家的印象里，办公室白领工作轻松，有钱途，还体面。
可是邹彬这个农民工却一鸣惊人，不但赚到了高薪水，还成了“砌墙状元”，名头响当当。他说他只做对了一件事，那就是干一行爱一行。
想当初他什么也不懂，砌墙按平方付费，别人都是干越多越好，他却研究一块砖砌得好不好，工友都笑他傻，可是他坚持钻研，又肯吃苦，终于成为了大国工匠！
在第43届世界技能大赛中，他获得了中国区砌筑项目的冠军，名字响誉世界！此后他又荣获多项大奖，央视《面对面》栏目还专门采访了他。
谁能说他不是人才呢？世界在发展，中国的制造业也经历着前所未有的变革，那些大企业能用二三十万的年薪招聘制造业的毕业生，说明了我国确实需要制造业的高端人才，需要更多像邹彬一样的大国工匠。
现在正是大学生毕业季，据说今年有1,076万大学毕业生要找工作，这里趁势给大家一点建议。
那就是尽量找专业对口的工作，如果咱们学的是制造业，那咱们尽量找制造业相关的工作。中国的大学生普遍有一个情况，就是学的专业用不上，因为我们总在找工作的时候衡量什么工作又轻松又赚钱，其实这是错误的导向，我们应该去我们能做好，并喜欢做的岗位。
所谓唯有热爱能抵岁月漫长，如果只因为哪个工作轻松赚钱就去做的话，是很难坚持并长久发展的。到头来就会变成兜兜转转，无一技傍身就老了的状态。
每个行业都有自己的高端人才，制造业也有，只要你爱它自然能干出名堂，不要戴着有色眼镜看它。个人觉得，制造是一件很有成就感的事。
另外，毕业生在找工作的时候要尽量挑选猎 聘之类的大平台求职，因为像这样的大平台上面的大公司都会很多，企业在寻人、筛选、面试等流程方面都会清晰有章法，需求明确，我们跟着步骤做就好了，可以避免很多坑，对新人来说有指导意义。
千万不要去一些不知名的小网站、社区，或者听别人介绍随便找工作。还有，对劳动合同务必重视，最好能提前在网上查询攻略做到心中有底。好了，欢迎大家来讨论关于找工作的事情。#“金三银四”求职季#
昨天面试了一个女生，95年的，大专，应聘前台文员，期望月薪4500元。外型甜美，性格外向开朗，一讲话脸上就有两个浅浅的梨涡，很有亲和力。用人部门领导又故技重演说待定，而她在面试中的一番话，让我顶住压力坚持录用她。
小姑娘是95年的，身高1.6米，毕业于某职业学院，专业冷门，学的是药品经营与管理。因为专业比较冷门，很难找到对口的工作，再加上在学校时也没有特别突出的优势，毕业后就进了工厂。
这家工厂是合资企业，主要做PCB产线的，管理要求比较程序化和标准化，高层完全按照台企的管理理念运作，实施半军事化管理。她在里面做流水线女工，三班倒，工作很简单，其实就是规定的几个动作，最多就跟领班学一下处理机台故障。
每月到手的工资有6000多元，但工作量比较大，而且还有任务考核，要求员工像机械人一样运作。每个月按白中晚班运转，需要配合调整生理钟，而且平时不能外园区，出来需要有领导批的放行条。
工作了3个月，赚钱都没地儿花，除了园区一个大超市和一个电影院外，她明显觉得这不是自己理想的工作。基本上每天请领导开放行条，出去外面报了一个电脑强化班，最后在工作了8个月后就离职了。
她的第二段工作经历，是在一家陶瓷公司做行政文员，工资只有3500元，比她之前做流水线女工时，几乎少了一半，但她接受了，而且一直做到现在快2年多，现在工资也涨到4200元月薪。
在这里，她工作内容有：
1、发布招聘信息，协助经理到指定地点招聘，接待和安排面试；
2、办理工厂员工招聘、入离职、调岗都手续，安排宿舍等；
3、统计各宿舍水电费及各部门罚款单汇交财务；
4、整理更新员工电子档案，每月上报；
5、建立人事档案，办理和更新员工劳动合同；
6、负责文件整理、分类，呈送厂长和总经理审核签名分发；
7、协助厂长、主任编制管理制度，起草、发布通知文件；
8、收集生产数据，记录和统计管理人员考勤数据；
9、协助主任编制生产报告、月度总结文件。
说真的，看到这段工作内容后，我惊叹了，这哪里是行政工作，根本是行政人力两个部门的日常工作，这个小姑娘转型太棒！从蓝领工人到办公室文员，而且她涉列的工作内容很多，这对她的成长是大有裨益的。
我问她：“这份工作让你成长不少，为啥还离跳出来？”
她想了几十秒说：“其实在进公司之前，我就给自己定下2~3的目标，要熟悉行政类工作要求，即便是工资低一点，累一点都没有关系；现在时间差不多了，我想换个更规范的工作，在下一个2~3年去挑战一下自己。”
这个姑娘真是职业规划非常明确，也很有潜力。当下我就觉得非她莫属了，但行政部老大又故技重演，说要再面多几个看看。
上次就因为这个流失了一个优秀的候选人，这次我不上套了，直接把我老大搬出来，先把小姑娘的优点和价值讲清楚，让我老大去跟行政老大沟通，结果居然成了，行政老大最终答应录用了。
这次面试@up棠雪进行了复盘，总结有以下3点：
1、起点不可怕，不去做规划才可怕。小姑娘基于各种因素起点是做蓝领工人，但她并没有在这个起点停留太久，而是一直在目标明确去做短期规划，方向清晰，每一次选择都是做足了充分准备，每一次跳槽都是职业向上跃迁。这种类型的人最容易成功，所以即便是现在身在流水线的蓝领技工，不要停滞不前，要勇于去规划去改变，只要你用心努力去做，结果一定不会太差。
2、作为HR和管理者，不要歧视蓝领技工。后来我老大跟我说，行政老大主要是顾虑她在流水线干活，感觉不是很满意。流水线怎么了？流水线也有的是潜力股，这样的歧视是要不得的。工作没有高低贵贱之分，即便是面试官也不能有歧视。
3、遇到困难要学会曲线救国。事后，我在反思，如果我没有去找老大救助，这个候选人就这样流失掉，而我通过人力老大去跟行政老大沟通时，结果却发生了变化。这让我悟到，当我们遇到困难时，不要硬冲，要学会集合身边的资源曲线去救国，没准结果就会不一样呢！#凌云观职#
我同事说，你这样做，只会让行政的老大对你有意见，他不想要的人现在没办法拒绝，你以后的工作难做咯！
留言说说，我这样做错了吗？这样真的会被行政老大diss吗？心里好慌呀，求助，在线等。
中国的低端制造业被东南亚抢走了，为什么国内依然有“用工荒”。是待遇低，还是年轻人不愿进工厂了。
首先说一下用工荒，就拿上海为例，蓝领的工资也就四五千。在这样的国际化大都市拿四五千的工资，这样的工作的确很少有人想做。尤其是95后和00后，这拨人有父母在，大部分不缺钱。所以他们找工作的时候，并不是奔着赚钱去的。他们更在乎这份职业在社会上的地位。
所以，现在的年轻人已经不喜欢做流水线的工人了。
有消息显示，智能手机制造业已经朝着越南和印度这些国家转移。还有耐克鞋，超过一半的份额是在越南生产的。
就连国内的一些专家也在说，越南要崛起了。今年3月，越南贸易出口总额340.6亿美元，环比增长了45.5%，已超过深圳的240亿美元。
有人已经看清楚了，这几年，我们的低端制造业已经被东南亚抢走了。也有人说，现在的越南，就跟90年代的深圳，广州一样。
一方面是低端制造业出走了一部分，但是另一方面总是能看到国内有用工荒，很多企业、工厂招不到人？这究竟是怎么回事呢？
答案其实很简单，无非就是工资低，待遇差。你想想，大城市的普通蓝领，你给三五千，扣除租房和其余花销，能剩几个钱？
相反，在一些内陆城市，尤其是中西部城市，比亚迪这些大厂招工的时候，工资还是那样，但是要排队去面试，要求还不低。
真正的用工荒，其实是个假象，真相就是高消费和低收入反差很大。
但现实的情况是，很多产业都落户在了大城市。就拿上海来说，汽车和科技产业遍布。因为这个特殊时期，国内的汽车领域，科技领域甚至差点面临停工的窘迫。
鸡蛋装在一个篮子里，显然是不合适的。
所以，应该趁着这次机会，痛定思痛，将一些产业转移到中西部城市。大城市要争取产业升级，尽可能的去做一些真正的高端制造业。
产业布局，一定要因地制宜，这样才能从根本上解决用工荒的问题，也能解决低端制造业离开的损失。大家觉得呢？
最后问大家一个问题，工厂6千工资和写字楼4千工资，你选哪个？
#现在工作好找吗，为什么我招不到人呢#
每年年初的时候都是招聘的旺季，为什么来面试的那么多，能留下的人才却寥寥无几？为什么别人的人才留存率在90%，你却只能在10%？班妹儿之前在做招聘的时候也常常会出现这种困惑，后来通过3个月对优秀HR的观察，发现他们通常会有3个步骤，快速招到合适的人才！
1. 招聘信息具象化
现在的90后00后并不是喜欢画饼的时段，甚至他们对画的饼表示出反感，所以不如就将所谓的发展前景具象化，比如将该职业的规划进行详细划分，让求职者明白自己后期的发展，将各个阶段的要求进行划分，让求职者有奋斗的目标等情况。
2. 环境视频不可少
现在越来越多的招聘者对工作环境开始有所需求，这也是正常现象，毕竟工作地点将会是求职者清醒时待得时间最长的地方，好的环境能让人身心舒畅，办事效率也能提高。所以在上啥班看视频找工作的软件上将环境通过视频的形式，能快速让求职者了解到工作环境，也能提高求职者的面试率和到职率。
3. 招聘渠道的选择
现在的招聘软件过多，让我们招人的时候往往不知道选择哪个好，而且很多软件的回复率并不高，那么选对招聘平台就显得尤为重要了。而且目前很多招聘平台的垂直度较高，比如蓝领的求职者喜欢用上啥班看视频找工作,白领喜欢用boos直聘，金领喜欢用拉勾网等。不过现在很多求职者喜欢在面试前先通过上啥班看视频找工作了解一下企业环境和工作氛围，所以很多成功的招聘者会习惯先在这个平台放上视频，从而达到快速招人的情况。
班妹儿之前通过上面的3点操作成功做到了快速招人的问题，至于怎样留住求职者，下次咱们再来讨论。
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高职/职高应届毕业生都已落实工作，已经工作在岗位上几个月了；本科/研究生应届毕业生都在备考考公考编，要么灵活就业。现在是技校生挑企业，本科生被企业挑。#职场吐槽大会#
以身边为例，近些年参加过不少校招会。理工科类，市区几所好的技校现场基本都是学生挑企业，企业基本没有主动权，包括大众，美的，方太，水表等知名企业；但在几个高教园区本科院校，基本都是企业挑学生，收了简历基本都还要2-3轮面试。
很多名企给技校生出的年薪包都在10w以上，反而是本科的基本在7-8w左右。平均要低个1-2w。比如像我所在企业，那技校生来基本都是像宝贝一样，吃穿住行时时关心，生怕哪里不到位。但是本科实习生，不管啥专业，先下一线3个月，能做的留，不能做的走。[捂脸]
总结，个个都想当白领坐办公室，以后蓝领会越来越吃香。[来看我]#你认为哪些人生经验越早知道越好#
#毕业六年，不知道做什么工作好，怎么办#
每次换工作都会对自己产生质疑，不知道自己该做什么工作，能做什么工作。总是会消极地否定自己的一切，认为自己一无是处？以上这些问题是不是你也经历过？
那么应该怎么走出这个误区呢？首先调整好自己的心态，不要让消极情绪影响到自己，然后进行下面4个步骤，就能快速找到合适的工作，建议大家收藏！
1. 确定自己的特长
自己所有的特长可以是兴趣，可以是自己的大学专业，也可以是自己擅长的事情，这些可以让自己比平常人更容易上手，这样自己就可以节约大部分时间去精进自己的专业，做到真正的事半功倍。
2. 根据特长确定区域
选择好自己后期发展的方向，在这个方向内找适合自己的区域，比如自己的特长是写作，后期想要发展的方向是新媒体方向，那么你的就可以在新媒体这个范围内去找写作的工作，比如编导，编剧，公众号写手等等。
3. 锁定招聘软件
确定好自己的工作内容后，根据内容选择垂直度高的工作平台。这里有一个找工作比较靠谱的公式，大家可以借鉴一下“靠谱官网>内推>垂直领域招聘>综合招聘平台”
举个例子，官方的招聘永远优先于内推，但这只适合行业内相对大的企业，可以关注一下他们的官网—加入我们，按照他们的要求向相关邮箱投递简历，必要时候还可以电话咨询一下自己是否被选中
内推顾名思义是内部推荐，但这里面涉及到部分人情世故，所以不做评价
垂直领域招聘则是我们普通人快速找到适合自己岗位的小窍门，比如，想做程序员可以用拉勾网，想要做办公室文员、销售类或者服务类等普工蓝领行业可以用上啥班APP，如果想做技术类人员可以用boos直聘，店员用店长直聘。
综合招聘平台，也是我们常用的58同城，智联招聘，前程无忧等。
4. 按照需求找工作
可以将你的需求进行归类然后整理下来（可以写到纸上），然后进行优先级划分，比如你列了5点：离家近（可以在招聘软件上打开附近这个功能），工资5000+，双休，五险一金，文员,；我们根据自己的需求列好优先级，这个时候我们发现有这样的工作，但是离自己家有点远，但我们是租房住，可以退房再租一个近的，那我们就可以选择这个工作。总之5个人中只能有一个可妥协，其他的最好坚持不变，这样按照自己需求找，就会找到自己满意的工作
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[灵光一闪]有网友分享：中年男性失业，想找白领工作找不到又瞧不上蓝领工作。
最近碰到两个白领失业，因为不肯转做体力劳动而造成矛盾的家庭。
两家情况有点相似，都是男方失业，年龄在40-50之间，在一线城市早买了房子，没有贷款，孩子还在读幼儿园。日子能过，但未来还太长（这下一子感觉还是早生娃好）。
两家都不承认是为了钱（确实送外卖开滴滴能赚多少钱？），主要是担心不上班跟社会脱节就完了会怪癖和暴躁。如果是女方失业就不会有这个矛盾，妈妈全职带娃跟社会脱节很正常。
我…没敢支持女方的这个说法。因为我也做不到失业了就去卖货或者送外卖。我原来觉得我要是不工作了肯定抑郁，现在觉得我要是真去搬砖，抑郁程度不会比闲在家里低。跟不跟社会脱节….得看你接下来接轨的是哪一部分社会。
我认识一个人，985毕业，金融行业，移民到加拿大之后就开大货了。这是我认识的唯一的一个转型蓝领的。可是他收入高，还离开了自己的熟人圈子（就这我也做不到）。
我知道她俩很焦虑，但我跟她俩说，等等吧，别逼他们，这得自己想通了才行。我是不是应该代入要独自养家的女方？
征途说：
说说我吧。我19年公司亏了不少钱，看不到希望，于是去长沙找事做，原本想找以前在外打工时做软件项目实话工作，但奈何投了几十份简历，连一个面试的电话都没有。没办法带的钱不多，于是就投了很多快递、送餐的事，最后通过综合考量，我选择了盒马生鲜的事。刚开始我家人不知道，后来才知我做这事，说你做这个，还不如回家随便进个厂。
后来自己在晚上送货的时候，因为跑得快，在一小区摔了一跤。在11月的时候又回到老家。
其实我倒不太注重什么面子的，只要能赚钱，能养活家人，比什么都重要。
#我要上 头条# #金粉社区# #我要上微头条# #我要上头条#
