健康资讯 #长春头条# 关于2021年度教师绩效以及课后服务解答
1.我市教师奖励性补贴与公务员绩效奖金建立了联动机制，2021年公务员发放绩效奖金时，一并发放教师奖励性补贴。
2.市教育局高度重视课后服务工作，并将课后服务纳入民生实事，从2021年春季开学起，我市全面开展了课后服务工作，切实解决“三点半”难题。根据您提供的线索，市教育局对经开区学校课后服务费用发放情况进行了认真核查。据调查，一线参与教师课后服务补助费用一般占发放总比例的80%～90%，其他人员如值班领导、保安保洁等合计发放费用一般占10%～20%，依据省、市相关文件规定“课后服务费用主要用于参与课后服务工作人员的补助”，根据目前的调查结果来看，行政管理、保安保洁等工作人员领取总占比不到20%的补助是合规合理的。
吉林省长春市某城区中小学教师，2021年工资收入有多少？
一、基本情况
单位：小学
学历：本科
职称：高级教师七级
教龄：25年
职务：语文教师、班主任
二、收入情况
月打卡工资：6000元左右
月公积金：2000元（双边）
年班主任费、工会福利：10000元
年课后看护：20000元
年绩效：30000元
三、年收入
16万左右（含公积金）
这个工资收入感觉怎么样？
#吉林疫情# 【疫中吉林暖时刻丨长春这里有一群“特殊”的普通人】金色8里城一期H区仅有5名志愿者，1名社区干部和1名网格长负责600多户家庭1300余人。“老公咱俩都是党员，我去不了，你得去，我和宝宝给你加油！”刘帅长春师范大学文学院教师，妻子张爽吉林省水投投资有限公司员工，在疫情刚开始的时候已有近8个月身孕的张爽对刘帅说了之前那句话。疫情突发，家里只有小两口，而张爽的身体孕期一直不是特别好，总需要到医院进行治疗，但她从未有过怨言“只有大家好了，咱们小家才能好”是她说的最多的一句话。有了妻子的支持，刘帅从“冰天雪地”干到了“春暖花开”核酸掰管，送测试盒，统计报表，维持秩序……脱下防护服里面的衣服都湿透了。但他总是笑笑说“为人民服务！”疫中吉林暖时刻丨长春这里有一群“特殊”的普通人-中国吉林网
长春公办小学合同制教师，月薪有多少？
一、基本情况
年龄：28岁
教龄：5年
学历：本科
单位：长春市城区某小学
任教学科：语文
二、收入情况
工资：3200元
公积金：448元（双边）
班主任费：600元（每年十个月）
其他福利：300-500元（仅限班主任，约九个月）
课后托管费：1000-3000元（班主任、语文数学学科老师收入多，九个月）
年终绩效奖：50000元
三、年收入
班主任：110000-130000元
普通教师：9.5万元左右
长春商品房均价每平一万左右，这个收入在长春，生活很好了，有编制的教师应该更多一些。
吉林爆料圈 你好，现在吉林市小学，初中教师陆陆续续发放绩效26000或者28000多，而高中阶段，幼儿园阶段，中职学校并没有。但是我们高中老师其实要比小学初中老师累的多，高考压力大，上班时间长，操心。结果绩效并没有我们，一年绩效赶上我们新来的普通新教师半年的工资。
同期一起上班的老师，基本工资加晚自习费还没有小学初中基本工资加平均每个月绩效多。觉得真的挺不公平的。根据教师法说不能低于当地公务员工资标准，现在小学初中阶段已经有绩效工资了，能否吉林市也能给高中教师发放绩效吗？听说长春高中阶段，幼儿园，中职也发放绩效了，吉林市能实施吗？#吉林头条#
我一个朋友从长春调到了深圳某学校任教，有编制。
老公是公务员，留在了长春工作；孩子上小学，她带深圳去了。
近几年，身边去深圳的教师朋友越来越多，大多都是离异或者单身，像她这样一方去深圳工作，两地分居的很少。
我有点困惑的是，她把孩子的户口也落到了深圳。广东高考压力肯定是大于吉林省的，不知道此举是何用意。
长春老师尽干防疫部门活。
第38个教师节来临之际，长春新区致全体教师、家长的倡议书。
#长春小灵通#
长春市宽城区义务教育教师绩效工资为什么不发放
区委书记您好
长春市二道区经开区南关区朝阳区等城区2020年教师绩效奖金已发放，宽城区公务员绩效奖金已发放，宽城区教师绩效奖金至今没有全部发放。有如下问题请一一解答
1.2020年教师绩效工资是否补发?具体是什么时间?发放金额能否与其它区持平?
2.宽城区教师为什么没有和其它区教师绩效奖金发放时间相同，具体原因是什么?今后能否与其它区发放时间相同?有无改进办法?
回复区教育局
网友你好！1.宽城区教师绩效工资的发放与核算严格根据中共中央、国务院关于“义务教育教师平均工资收入水平不低于当地公务员平均工资收入水平”的工作要求，以及省教育厅、省人社厅《关于报送义务教育教师工资收入落实情况的通知》精神，反复对比宽城区教师与本区公务员收入之差进行核算。
2.根据文件精神，宽城区已经进行两次绩效预发放。目前公务员绩效发放的额度和时间刚刚确定，公务员与教师收之差正在核算。
3.未发放部分的绩效将依据宽城区公务员与教师收入之差，结合各单位制定的分配方案，待考核后统一核算发放。
4.目前，其他城区也并未全部发放。宽城区将严格按照程序落实教师工资待遇保障工作，确保教师平均工资收入水平不低于当地公务员平均工资收入水平。
我认识的一个老师，东北师大毕业生，在长春师大系某小学部任教，属于区聘合同制，当班主任，教一个班语文课。
工资3900元，班主任费600，还有点提成，总之每月到手工资不超过5000元。
因为工资太低，2019年底去了深圳，在深圳一所民办学校任教。
还是担任班主任，不过教两个班语文课，税前工资17000元，到手工资13000元。
2020年开始，长春城区教师有了年终奖，她所在的区2020年总计发了65000元左右。
2021年又开始有了课后托管，每月班主任托管费有2000-3000元，一年有3万左右。
如果她在长春，现在的年收入应该有12-15万左右，不比深圳民办学校少了。而且工作量比深圳还轻松。
大家说，她的选择是不是失误了。
