健康资讯 最近头条总是给我推荐关于事业编制技术岗位评定职称的话题，说句实话，除公务员外，体制内最好的岗位就是技术岗位，可以通过评职称来增加工资，就算你没有职务，只要职称上去了，收入也增加了，待遇也享受了。事业编制管理岗位就没有办法了，不出意外的话，一辈子的管理岗位九级，除非能走上领导岗位成为公务员，或者事业编制管理岗位8级。
考入公务员才知道公务员比事业编制香得很，我的一位好朋友研究生毕业终于考进了省会城市的组织部，一年的试用期刚过便被聘为四级主任科员，很快便被任命为副科实职，他说他们局里面副科指数少，正科指数相当多，只要自己不犯原则性的错误，退休的时候至少应该是四级调研员。最重要的是他们一个办公室三个人，一个正处级干部、一个正科还有一个四级主任科员便是他，工作忙的时候很忙，但是大多数时候很清闲，而且正常的带薪休假、探亲假都可以休，领导也是非常的平和亲民，在这个地方上班用他自己的话来说简直是人间天堂。
据这位朋友说自己以前在事业单位的时候简直就是一个累不死的老黄牛，一年到头各种报表计划总结，关键干活多少都无所谓待遇确实相当的不忍直视，研究生毕业参加工作三年了还是九级科员，中级职称待遇一直没有落实到位，事业单位管理岗位职级并行更是水中花镜中月一点指望都没有，年底一分钱奖金都没有，用他自己的话来说在事业单位上班可谓是食之无味，弃之可惜。
如今考入公务员队伍的他简直是人生赢家，别人给他介绍的对象都是老师银行或者事业单位的，2021年底目标考核奖更是发了五万多，宇宙的尽头是编制，地球的尽头是公务员。
别让管理岗位成为“不管不理”的人（谈热点）
一年初复始，又到了确定工资标准的时候了，看着基本不动的工资表，作为事业管理岗位九级职员的老王，心里很不是滋味。身边很多比自己年轻的同事，都通过职称晋级，拿到了比自己高出一大截的工资，老王在想难道自己的管理岗位真的成了“不管不理”的人了吗？
技术岗位和管理岗位这几年真的是冷热不同，技术岗位门槛不断放开，比例和名额都有较大幅度增加，而且在晋升的条件上，也是放宽了不少，很多参加工作不久的年轻人都得到了晋升，工资增加幅度很大。而对于管理岗位却有点被遗忘的感觉，一般人员管理九级就到头了，再往上走很难很难，而说了三四年的职级并行，始终是“千呼万唤不出来”。况且，如今正在执行中的公务员职级并行，条件正在不断收紧，即使事业管理岗位的职级并行实行了，能达到条件的人不会很多。这些都让处在事业单位管理岗位的人看不到希望，工龄长，工资低，晋升空间小，成了困扰这类人员的瓶颈。老王就是其中比较典型的个例，近30年的工龄了，想再转到技术岗位上去，受到年限和岗位设置的限制，也不合算，只能抱着职级并行的希望熬工龄，再无其他办法。难道，管理岗位真的成了不管不理的一个人群了吗？老王想不通。
今天廖主任的处理结果出来了，开除党籍，政务撤职，从九级降为十级，也就是普通科员，也就是普通科员，但还是公务员！那三位穿制服的为虎作伥的护法，据说都是辅警，均以开除！
有人说这个处理很严重了！只是扇了几巴掌，威胁了几句，骂了几句而已！没有被刑事是因为没有完成严重后果和轻伤！
我想弱弱的问一句，如果是普通人，带三个壮男，去廖主任的家里，当着廖主任的孩子，扇他几巴掌，威胁他几句，骂他几句！也不用刑事吗？
其实发现
事业单位和公务员
差别会越来越小了
事业单位也开始
进行职级并行了
很多管理岗位的
可以九级进八级了
要是在以前很难的
所以有很多人才会
选择走技术岗位
现在事业单位人员
对未来也看到了希望
1，开除党籍。这是党内最严重的处分，但不是永久的。按照下面的规定，五年后可以重新入党。
《中国共产党纪律处分条例》第十五条，党员受到开除党籍处分，五年内不得重新入党。另有规定不准重新入党的，依照规定。
2，政务撤职，这个东西应该就是行政处分中的撤职。
撤职处分的影响：降低一级以上职务，并按新任职务确定相应的级别和工资档次。行政处分期限为2年，解除前不得晋升职务、级别和工资档次，参加年度考核，但不确定等次。行政撤职处分期满解除后，不视为恢复原职务、原级别，但以后晋升职务、级别和工资档次不再受原行政撤职处分的影响。
3，管理九级降至管理十级。因为不太清楚是事业编还是公务员编制，所以没有具体对照。不过大致就是从科员降至办事员。工资待遇每月少一些钱（最多二百）。
#头条创作挑战赛# 刚刚看到湖南浏阳打人事件的处理结果了：开除党籍，职务由九级降为十级。赔礼道歉。评论区很多人不服，认为不公平，处理的太轻率了，没有开除，保有公职，别说判刑了，拘留也没有。这个案件涉及到法律问题，律师最好给大家谱及一下法律知识。政府工作人员带人上门打人，根据目前的法律法规，够不够判刑的呢？哪位好心的律师能否谱法讲解一下。一证视听。毕竟这个案件影响全国。一是进行一次全国谱法教育。二是对公务员政府机关工作人员的工作作风，来一次提升。把为人民服务落到实处。杜绝此类事件再次发生，以绝后患。所以，这个案件的处理结果应该让人口服心服，而不是大事化小 小事化无。
用13年职场历程证明“选择大于努力”！
职场是残酷的，选择是“颠覆性的、致命性的”！
尤其是对哪些没有背景、没有人脉所在事业单位的一般管理岗位者，在同等条件下，连职级并行都难以实现，特别是在基层，由9级职员跃升8级难于登天！
十几年前，最早的大学生村官，与其他村官相比，较早通过考试考到了一个基层事业单位，率先进入体制内。当时吃上了皇粮，也无比欣慰。
随后，戏剧性的一幕幕开始上演。那些较早或较迟进入体制内的公务员们，他们不是步步高升，就是职级并行。至少目前都是副科级待遇及以上。
而那些事业单位的九级职员，面对人生的无奈，只能无能为力，一筹莫展，事业踟蹰不前！返归内心，求得安慰！
敬告那些年轻小辈们，择业要慎重，韶华应珍惜！体制择业有区别，享受待遇有差距！
年前轰轰烈烈的转岗终于下来了，因为事业单位工勤岗逐步取缔，所以很多工勤人员转管理，还有一些专业技术聘不上的也转管理…
这个咱也不懂，我们单位几个都转成了，说是工资有可能下降，例如高级工也得从十级最好是九级开始…
因为我们是行政单位，公务员居多，人事科也没跟我们讲明白，这个事业编制单位：工勤，技术，管理，三个岗位的利弊是什么呢？
有明白人呗？讲述一下
这个廖主任的“如意算盘”落空了，他带着三个联防队员(身份有待确定)到业主家去可不仅仅只是教训一下那么简单。细心的吃瓜群众应该从不长的视频中看出了一些端倪，刚开始双方的态度都不算激进，只是双方言语之间有些生硬。后来这个廖主任主动升级了事态，对业主动起了手来，虽然也只是简单的推拉，并没有不狠手拳打脚踢。
其实这是廖主任的一招请君入瓮，他的本意是待业主还手，再给他扣上一顶大帽子，让他吃不了兜着走。当时廖主任还带了3名穿制服的帮手(说帮凶不为过)，就是要准备入室去抓人，连手铐都带去了(这里有个疑问？联防队员有权单独使用手铐这种警用器械吗？)，就等着业主还手，好名正言顺的抓人。
如果业主还手，甚至跟联防队员产生冲突，估计袭警，妨碍公务，寻衅滋事这几顶大帽子就会接踵而来，廖主任刚进门就给业主安了一个散布反政府言论的大帽子，也许在这个廖主任灵光的大脑里。他就是王法，他想给谁安个什么罪名就是什么罪名，因为他说出来的话就是法，他就代表着法律。我查了一下，社区的综治办主任顶天了也就是个科级干部，一个芝麻绿豆大的点的官，官威可是一点都不小。
有些人就是拿着鸡毛当令箭，只要有一点点权利，都想要竭尽全力的在世人展现出来，这个廖主任估计在平时也是作威作福惯了的人，这一次也只是常规操作而已，只不过这一次运气不太好。他没有想到业主家装了个监控，结果这段视频流传出来就大火了，他这纯粹是阴沟里翻船。
我们不妨设想一下，顶着综治办主任的廖某可以对业主肆意的推拉殴打，那如果反过来，业主如此这般的对廖某会有什么后果？那后果就要严重的多。拘留是免不了的，搞不好还会有牢狱之灾，有了案底之后很可能影响到他两个年幼的孩子。都说县官不如现管，得罪了社区的综治办主任，那以后的日常生活和正常的工作都会受到极大的影响。不得不说，在这起事件中，普通老百姓是处于绝对的劣势。
目前来看，对这位廖主任的处理结果也就是开除党籍和撤职，严谨点的说应该是降级，有九级降为了10级。说白了就是他并没有开除去公务员队伍，只是做了降级处分，如果以后不再受处分的话，他的公务员身份和退休待遇应该能保得住。我站在一个普通老百姓的立场，对这样的处理结果持一种罚酒三杯的味道，说不定等风声过去之后，这个廖主任又官复原职，甚至还高升了，毕竟这个廖主任可是个敢打敢冲的主，上面有人会喜欢。
社区综治办主任原本是为了维护社会稳定，在治安纠纷中能主持公道的职务，廖某身为国家公务人员，却干出了私闯民宅，殴打业主，甚至还想随心所欲的给业主安一个罪名，这就是典型的知法犯法，徇私枉法，还要加上一个私闯民宅，殴打他人，寻衅滋事，难道这些就仅仅是把这个廖主任撤职了事吗？
