健康资讯 这次换届全区二十来个乡镇办事处，女性在党政班子中的比例比上届大幅度提高。我初步数了一下，镇街党政班子成员平均在13人左右，最多的镇街有7名女性领导干部，最少的也配备了5名女性领导干部，其中还有三名女党委书记。
这固然有换届时对性别、年龄、党派等硬性结构要求，但不可否认的是，由于现在女性在公务员群体中所占比例越来越高，在提拔重用的时候走上领导岗位的机会肯定也越来越大。
不知道大家发现了没有，现在新招录的公务员中女性比例越来越高，甚至某些岗位压根没有男性进入面试后环节。
现在疫情肆虐体制内的工作吸引力逐渐增大，女性又天生的更喜欢稳定一点的工作，再加上学习能力、自律能力、语言表达能力等比男性更强一些，就算招考单位注明经常加班、值夜班或者出差等依然挡不住女同胞们报考的热情。
报名的的人数多了、群体里的精英多了，录取时女性比例肯定高了，提拔时占比自然也高呵呵，男同胞们不给力啊~
随着换届的深入，近期市县两级一大批80后90后干部走上了领导岗位，各级各部门的大换血已然在推进。80头厅处级、85后副处正科级、90后正科副科级的基本架构，昭示了一个残酷现实，作为曾经新生一代代名词的80-85阶段的干部，今年如果没有走到正科以上岗位，未来很长时间或都将成为他人的陪衬，在提拔晋升上丧失优势。从另外一个角度来讲，80头的公务员如果今年没有解决正科副处，那么真的可以好好考虑调整重心由工作回归兴趣和家庭，其他的顺其自然即可。不管你承不承认，这都是80后尤其是80头的公务员必须接受的现实。
#职场微头条# #职场干货# #直言职场#
身为一个公务员看到别人被提拔，为什么要保持一颗平常心去看待？
因为体制内不是学校，不是成绩好就能拿“奖状”。
目前，县乡换届正在如火如荼的进行着，人事大调整，90后正式登上舞台，尤其是在乡镇，提拔副科级领导的90后公务员比比皆是，什么副镇长、组织委员、纪委书记等等职务都是些年轻的面孔。有人提拔，自然也有人落选，能拿“奖状”的毕竟是少数人，于是在这样的情况下，那些落选的人就开始变得焦虑，甚至颓废，我认为是完全没有必要的。
很多人从通过公考进入体制的那一刻起，就算是用完了最后一次公平，因为进入体制后，绝大多数事情都是不公平的，付出与收获不会成正比，提拔也做不到一碗水端平，不公平的现象多如牛毛，尤其是在提拔这方面。家里有关系就是可以插队提拔，马屁拍得好甚至都能被破格提拔，表面工作小把戏耍得好就是能得到领导的赏识等等。
在选择走公务员这条路之前，其实最应该做好的心里准备就是，未来要面对的是一个人际关系复杂，处处充满着不公平的工作环境，这种环境无法通过个人的力量去改变，只能去接受去适应。
不必抱怨公务员提拔的公平性，因为我们看不到这些人背后复杂的关系网，甚至无法知晓他们曾经是怎样悄悄的努力，我们只能做好自己。不必为了提拔的快慢而耿耿于怀，在这个环境就必须遵守这里的游戏规则，属于自己的机会还没来，就请静静地等待和积蓄力量。
坦然去面对和接受，让把手头的事情做好，让嘴皮子动起来，笔杆子也用起来，不必争一时长短，要让领导信任你，让组织看到你，机会总会来的，一旦时机成熟，自然就水到渠成。
对待提拔保持一个平常心就好，每个人走的路都不一样，有人少年得志，有人大器晚成；有人捷足先登，也有人后来居上，不是吗？
您说是这样吗？请留言评论。
#有话职说# #职场达人说# #职场微头条# #职场众生相# #职场达人上头条# #职场进化论# #直言职场#
朋友老高是镇里的人大主席，今年已经52岁了。乡镇即将换届，县里进行人员微调。组织上找老高谈话：如果现在主动提出退出领导岗位，可以考虑优先解决四调待遇。如果要求继续担任领导职务，只能安排到县人大委室担任主任或到县直单位担任副职，保留正科级待遇。
老高经过仔细考虑，答应退出领导岗位，继续在乡镇工作。老高在和我聊天时，说出了自己为什么这么选择的原因。
一是主动退出领导岗位，可以优先解决四调待遇，每月工资能够增加几百元钱。
二是打生不如混熟。自己长期在乡镇工作，熟悉基层情况。现在已经50多了，再去一个新单位一切还得从头适应，不如继续在乡镇熟门熟路好开展工作。
三是在乡镇工作，每月还有几百元的乡镇补贴，这些足够自己平时的烟钱了。
四是解决了四调，公务员车补也会从正科级的650元增加到副处级的960元。
对老高说的前三点我是赞同的，但对第四点存有疑问。车补是按公务员职务等级发放的，四调只是公务员的职级，和副处级干部不是一个概念，不可能按照副处级干部的标准发放车补。
友友们，你们认为解决四调待遇后，车补应该按照什么标准发放？
乡镇在陆陆续续的换届了。昨天好几个乡镇都在公推领导干部，先后产生了一名89年的乡镇党委书记、两名86后的乡镇长。大家谈到这话题羡慕之情溢于言表。
乡镇长和书记正常情况是正科级，尽管在中国公务员体制结构内，科级干部处于最底层。但在一个小县城里，正科职确实绝大部分公务员梦寐以求、却追而不得的东西[捂脸]
和机关办公室不一样，乡镇党政主要负责人类似于以前的“封疆大吏”和“节度使”，掌握着大量的权力。单项目这一项，现在随便一个乡镇的项目资金一年都近亿元，一个乡镇的变化发展，基本就取决于乡镇党委。
尽管 90后也已经30岁了，但要主持一个乡镇的全面事物，那也是一个不小的挑战。如果能力没有很好的积累和锻炼，工作上将有不短时间的被动啊[捂脸]
乡镇公务员的一些日常。最近基层党委换届正如火如荼的开展着，按照上级要求，5月底前要完成乡镇党委换届，现在大部分精力都聚焦在这个事情上了，今天去所蹲的村，开了个两委会，布置了一些事情，这两天要选取党代表出来，第一次接触到这个事情，没有想象中的那么简单呀，这是个很严肃的事情，要严格按照规章制度来，不能出现任何差错，因为一套乡镇党委班子关系到整个乡镇的发展，如何带领全镇人民奔向幸福的生活彼岸。
很多人羡慕这次换届一些85后90后的年轻人走上领导岗位，认为他们踩到点幸运，因此羡慕嫉妒恨。个人认为没有必要。体制内的晋升不是凭空而来的，除了需要具备强大的个人能力外，还需要很多日常的铺垫，比如学历，比如人脉，比如政绩，你只看到别人的提拔进步，殊不知别人背后付出了多少。这好比考公务员，很多人总以为人家考上是靠关系，有各种猫腻，其实人家只不过平时比你付出了更多努力，把你用来抱怨的时间用来准备考试罢了。说这么多无非想表达一点，做人心态要积极，不要眼高手低，非此即彼，踏踏实实把眼前的每一步走好，把领导交代的任务完成，其他的听天由命，没有必要太过苛求，时间到了水到渠成，得之我幸，平常心对待不是更好？
#职场微头条# #直言职场# #职场干货#
【必须补课！香港公务员参加暴乱不能轻轻放过必须整顿，以绝后患】
进入6月，香港反修例暴乱整整三年。这次黑暴有一个前所未有的特点，就是有大批香港公务员参加。直到今天，当局也没有好好反省和整顿这个问题，留下巨大隐患。
大家还记得，暴乱初起之时，香港公仆队伍就有“异动”，大批“主任”职级的公务员在网上“以工作证晒马”，并组织大型集会，声援暴乱且向前线与暴徒苦战，维护社会秩序、市民安全的警察“打黑枪”，他们一屁股坐在暴乱一边、坐在反政府一边。
世界上历次“颜色革命”、夺权造反的经验都显示，只要出现了公仆“揭竿而起”、同情、支持甚至参与暴乱这一步，那就距变天不远矣，此乃堡垒最容易从内部攻破也。今次“黄公仆”和“黄师”一样，参加暴乱活动，都属涉嫌政治上的“职业犯法”。此因公仆是公职人员，是政府一分子，“理应对行政长官和特区政府完全忠诚，对政府的决策绝对服从，竭尽所能履行职责，恪守政治中立”。
这样的政治伦理和职业道德，在任何国家和地区对受聘的公务员都是一样的，违背了这些伦理和道德都要受到纪律惩处，这是所有公仆入职第一天起就完全清楚的，所有政府也都会以这些伦理和道德管理公务员队伍。管得好，就是一支忠诚可靠的队伍；管不好，就会窝里反，就会在政治上和管治上出现大麻烦。
香港的公务员队伍从港英政府走到回归后的特区政府，因为在自身管治出了问题，在政治中立上出了问题，在香江府衙贯彻“一国两制、港人治港、高度自治”上出了问题，中央政府未能采取必要的“去殖民地化”措施，未能落实全面管治权，未能在公务员中及时提出必须具有“国家意识”的要求，甚至对香港管治长期爱理不理，公务员队伍被反中乱港的歪理邪说不断冲击蛊惑，他们中的一些人早已将政治中立、职业道德和政治伦理弃如敝屣，一有反中乱港暴起，就奋力投入，以身试法也。
现在香港政府就要换届，香港由乱而治，反省和整顿公务员队伍在暴乱中的问题，这一课必须补上。
我表弟是某县行政审批局公务员，这次换届，表弟有机会去某乡镇当副镇长，表弟不想去，表弟意思是去了顾不了家了，听说去了乡镇进了乡镇班子，每天忙的晕头转向，上边一声令下，底下忙得团团转。
大部分家庭都不会同意自己家人从县里去乡里任职，但是表弟媳妇跟表弟说:听从组织安排，去吧，家里孩子和老人我来照顾，一切顺其自然[机智]。就算不能天天回家照顾家里，在乡镇注意身体，劳逸结合，相信组织不要辜负组织的希望，好好干。
表弟真去了乡镇进了乡镇班子，说实话，确实忙，但是家里从不向表弟抱怨，表弟也兢兢业业干活，有时候运气来了挡也挡不住，又面临换届，表弟直接提拔成乡镇人大主席，成了正科级领导，虽然还在乡镇，表弟也挺知足。
所以不论什么情况，家人支持才是最重要的，大家说是不是[机智]？
身心驿站圈子 换届临近，很多领导纷纷争取进人大、政协机关，原来的冷门机关何以成了热门？
每每临近换届，人事安排必成社会焦点。近一段时间，听闻即将到来的市、县、乡换届，人大、政协机关将有大批现任领导由于年龄原因将退出岗位不再提名，相应地也就突出了一大批岗位。许多市县部门领导已经把目光瞄准了这些地方，开始做争取工作。
往前推，五六年之前，人大、政协机关可是各部门领导唯恐避之不及的地方，因为一旦进入人大、政协机关，基本意味着仕途到顶，无人关注，到人大、政协人员基本是临近退休人员。
俗话说，三十年河东，三十年河西，几年时间功夫，进人大、政协机关都趋之若鹜，不仅年龄大者、部门副职，年轻者、部门正职也不在少数。
与相熟的几位在人大、政协工作的朋友闲聊，他们告诉我，现在争取进人大、政协的主要有两类人：一是仕途基本无望，又不愿继续承担重要工作岗位职责者，到人大、政协工作，各项待遇不变，而且人大、政协毕竟是各级的大机关，比之部门有许多协调、联系优势，争取轻松工作几年，顺利退休；二是年轻人员又有长远眼光之人。瞄准大机关职位多、年轻人少、竞争小的优势，在较短时间内快速提升，无论外派交流或是内部提拔使用，大多数都将比一般部门同年龄、同资历公务员有更大优势。很多市县80后由此快速进入副县级、副科级行列。
正是因为越来越多人看到了人大、政协的优势，所以进入人大、政协的竞争者也明显增多，人员调入颇似“鲤鱼跃龙门”，能够调入者让周围人羡慕不已。
@体制局中人 认为，人大、政协机关作为市县几大班子之一，有其突出地位优势，更有职位职数多的优势，现在已不再是原来大家认识中的“养老机关”，现在同样是年轻干部的培养大平台。对于年轻公务员来说，人大、政协机关也不失为一个值得争取的很好的发展平台！#公务员# #我要上微头条# #微头条日签# #职场干货#
