健康资讯 公务员的辛苦是工地上的人体会不到的；一个劳心，一个劳体，互换都难。
择业中钱决不是最重要的，社会地位才是最重要的。打个比方，程序员赚钱，小老板赚钱，明星赚钱，现在连卖菜的都很赚钱，但没什么社会地位，因为你没有资源可以和别人互换。
谁有社会地位？公务员、医生、警察这些享有公共资源的职业，说得再直白一点就是能办事儿的人。
所以，在择业中钱真不是最重要的，年收入50万的外企白领和年收入20万的公务员，你生儿子会让孩子选哪个工作？你找女婿希望女婿选哪个工作？
因为有很多东西是花钱买不到的，有机会还是做一个为国家工作的人吧。有社会地位全家人都很光彩，配偶、孩子、父母都以你为荣啊[笑哭]
#大学生毕业后为什么都热衷于考公务员#要知道，现在稳定是很难的一件事情了。经济形势发展，大家也清楚，不少私企并不稳定，而且就算能活下来，工资收入也可能会降低。
一般而言，能够进入体制，都会有一层光环，毕竟公务员是和权力打交道。进入私企，是赚钱，进入体制，是从政，是当官的。从传统的观念来看，士农工商，经商的还是比不上公务员。
要知道，现在最值钱的是资源，通过资源可以实现很多的利益。而在体制之外，想要拥有一定的资源还是比较难的。一般而言，在体制之内的一些部门，是能够实现资源互换的。
九十年代的子女交换
这里所说的子女交换，不是父母之间交换子女，而是热门部门的单位之间，互相招职工子女进本部门工作。
上世纪九十年代初，公务员及事业编人员尚未实行凡进必考，大学招生录取率又很低。为了给子女谋一个好出路，一些热门的实权部门，就互相招职工子女进本部门工作。比如，工商局职工的子女到税务局工作，税务局职工子女到商检局工作。人民银行的子女到工商局工作等等。此举，解决了这些局行职工的后顾之忧。我的运气不好，当年，我的独子尚在幼儿园中班。
这些交换子弟，虽然当年考不上大学，但现在他们中有不少人当处长了。
男的绝对是事业单位或公务员，女的肯定是优质企业的高级技术人员或高管。这种家庭一般很稳定。要是男人和女人互换了收入，估计三、四…都来了。
堂侄升学宴，来了一桌体制内的亲友，我和体制沾点边，有幸作陪[捂脸]
酒过四杯，大家相互敬酒，互相聊天。一桌人除了我国企外，其余皆是公务员、医生、派出所民警、教师之类的……
交换完信息后，民警很快和医生、公务员越喝越投机！医生和老师互加了微信！公务员主动“打的”敬民警……
开始礼貌地敬了一圈。后来就剩我在旁边看“热闹”了！
原来还是真有“圈子”的[笑哭]！至少他们把国企排出了他们的“圈子”……
8月份，同学的儿子入职北京一家研究所，有编制有户口，同学让我帮忙给她儿子介绍对象，我突然想起堂姐以前提起过这事，她外甥女在北京是公务员，在某区政府部门工作，年龄和同学的儿子也相当，于是顺便问了一下，双方父母都没意见，前天互相交换了联系方式。
我给朋友说，让他们联系一下，一些具体的家庭情况可以互相了解一下，我只是牵个线，一切随缘！
可是堂姐年龄大一些，还是老思想，认为男孩应该主动找女孩谈，应该多约女孩吃饭，应该给女孩买些礼物等等，媒人也应该两边撮合一下，别大甩手，尽量捧到一块。这不，昨天就让我问问男孩给女孩联系了吗？
我真服气，刚推荐给他们微信名片，有必要这么着急吗？搭个桥就让他们谈呗！不用打听一些，成不成看缘分！缘分到了挡都挡不住，否则，无缘对面手难牵！
我感觉堂姐得天天催，催我问同学儿子谈恋爱的进度，唉！真心烦！
#自律生活养成记#
为人民服务是双向的，公务员、教师、医生也是人民，人人为我，我为人人，在能量交换中体现市场价值，伟大的哲学家、经济学理论也没有否认公务员、教师、医生不是人民，这个就看你怎么理解了，你要是非要那么理解，那也是你的自由（我也不会反对），但相应地承担这种理解的后果就行了，是也不是?
谁知道哪片云彩有雨。
企业职工和公务员退休差距太大了
我家亲戚，75年参军，80年代转业到呼市公安局因为想回家照顾父母，和当年一个考进包头铝厂国企技校的人互换了。
那人最后升职，成为公安局局长，找了局里的女公安现在两口子都退休了，两口子养老金两万多。
我家亲戚，就留在铝厂保卫科，找的媳妇是车间的工人，现在两人也都退休了，媳妇退休金2600元，他退休金3800元。
大伙经常拿这事儿跟他开玩笑。
他说：不后悔，守住娘老子尽孝了，一家人在一起就是最幸福的。
我想没得怨，怨命呗！
这就是定数，老天爷就是这样安排的啊！谁也没有办法改变。
现在想想一切都是命中注定。人家知足比啥都强！[赞][赞][赞]
有些年轻人认为工作能力体现在换了很多份工作，体验不同的工作上。他们认为一辈子只做一样工作是一种无能的表现，对此，你怎么看？
【审题】
本题是一道社会现象题目，围绕年轻人对换工作的观念展开，对于年轻人认为工作能力体现在换工作以及只做一样工作是无能的表现，这显然是一种不正确的价值观。因此，在分析中可以围绕这种想法存在的问题，解决的对策等进行展开，下面结合题目具体分析：
审题点1：“有些年轻人认为工作能力体现在换了很多份工作，体验不同的工作上”
随着时代的发展，人们的择业观越来越多元化了，对于年轻人来说通过换工作来增加阅历，丰富人生体验是无可厚非的，但是认为工作能力体现在换很多工作上，这样的想法是比较片面的，大部分年轻人在频繁的跳槽的原因并非是能力得到了提升，而是因为不因为迷茫、跟风等。
审题点2：“他们认为一辈子只做一样工作是一种无能的表现”
在老一辈的经历里，很多人一辈子就从事同样的一种工作，但现在的年轻人认为一辈子做一件工作是无能的表现，这种想法显然也是不对的。一辈子做一件工作体现的是爱岗敬业和工匠精神，很多领域的杰出人才都是在一项工作里通过反复锻炼后实现了个人价值。
审题点3：“对此，你怎么看”
对于题干中的错误观念，首先要明确表态，对这种想法表示不认可。接下来可以从题目给出的信息本身分析这种错误观念存在的问题，例如频繁跳槽并不是工作能力强的体现，钻研一行反而能够更容易获得成果来进行论述。接下来，可以分析年轻人产生这一错误观念的原因，从主客观分析法入手，分析年轻人自身、社会方面存在的原因，例如年轻人思想认识不正确、社会风气的影响等。最后，提出对策扭转这一错误认知，帮助年轻人更好的实现就业，例如年轻人转变观念，加强宣传引导，企业加强管理等。
因此本题的作答思路为：首先，对年轻人的错误观念进行表态。其次，论述题干中的说法存在的问题。再次，分析年轻人产生这些想法的原因。最后，提出对策帮助年轻人转变观念，更好就业。
【解析示例】
年轻人辞职、跳槽是一种人才流动的正常现象，但是对于题干中年轻人的想法过于片面，我表示并不赞同。
首先，工作能力体现在个人的专业水平和综合能力上，和是否换过很多工作，有过不同工作体验无关。现在年轻人频繁跳槽，虽然一定程度上体现了择业观的多元化，但是频繁的切换工作可能暂时失去收入，给家庭带来经济负担，并且也无法为自己积累丰富的工作经验，往往是工作换来换去的多，事业有所起色的少。
其次，一辈子只做一项工作并非是无能的表现。恰恰相反，这种“干一行爱一行”的理念表现出了一种积极向上的工作态度，是爱岗敬业的具体体现，只有践行“钉钉子精神”，才能奠定成功的基石。正如青蒿素的提取者屠呦呦、匠心筑梦长征火箭发射的大国工匠高凤林、在导弹和火箭上雕刻火药的徐立平，他们都是用一辈子专心在一项工作上，通过攻坚克难最终取得了事业的成就并获得了世人的尊敬。
而当前年轻人之所以出现这样的想法，我认为有以下几方面的原因：
一是年轻人自身缺少合理规划，存在盲从跟风问题。很多年轻人心态比较浮躁，没有树立起正确的就业、择业观念，对自己的人生和工作缺少规划，存在盲目听从他人意见、模仿他人做法的行为。
二是社会环境因素导致，当前社会存在着一味求快的风气，导致部分年轻人也出现了急功近利的思想，无法沉下心来专心于一件工作，只想通过频繁切换岗位去获取更好的职位，忽略了个人的奋斗。
为了让年轻人拥有更加明确、美好的未来，我们应该从以下几个方面进行努力：
第一，年轻人要树立起正确的就业、择业理念。要结合自我的职业兴趣、能力、职业的发展前景等作出最适合自己的选择。要脚踏实地，在实际工作中积累经验，不断学习理论知识，全面提升自身能力。
第二，媒体也要加强正面引导，传达正确的就业择业理念。通过播放公益广告、微电影等形式，宣传脚踏实地的工作理念；树立起爱岗敬业的正面典型，强化示范带动作用，引导年轻人形成正确的价值观。
第三，企业要强化管理。从招聘之初就严把关口，真正为企业招揽人才，不仅看简历，也要了解员工的职业规划和兴趣所在，并在今后的管理过程中关注员工个人成长，帮助员工疏导情绪，加强岗位培训，提供更多的晋升渠道，让企业留住人才。
