健康资讯 “太狠了！”，江西宜春，某收费站，一位身穿制服的男子，将一名白衣男子打倒在地，然后站在他后背上，猛踢对方身体和头部，对方毫无还手之力。此后，双方被围观人员拉开。据警方通报，已经对打人者依法处理，后续会发布通报。
从视频看，双方一开始处于互殴状态，相互用拳头和脚进行攻击。至于案发原因，尚待警方通报。
真是够残暴的！作为一名公职人员，既然身穿制服，就代表着单位的形象。即便是履行公务，即便是被打者有过错，即便是制止不法侵害，这名公职人员的做法确实有点过了。这起事件必然会带来恶劣的社会影响。希望警方尽快通报调查结果，给公众一个交待。无论这位公职人员的身份如何，都应该为自己的行为付出代价。
那么，制服男子的行为该如何定性和处罚呢？
毫无疑问，已经涉嫌故意伤害。如果经法定程序鉴定，被打的白衣男子伤情已达轻伤及以上，该制服男子则构成故意伤害罪。根据《刑法》第234条的规定，可能会被处3年以下有期徒刑、拘役或者管制。
即便白衣男子的伤情达不到轻伤级别，制服男子也已经触犯了《治安管理处罚法》第43条，会被处5-10日拘留，并处200-500元罚款；情节较轻的，也要处5日以下拘留或者500元以下罚款。
本案之所以引发公众关注，最重要的一点在于制服男子的公职人员身份，那这层身份会改变案件的性质吗？
首先，故意伤害罪为非身份犯，即便确定其为公职人员，也不会构成从重或从轻的情节。
其次，根据《公职人员政务处分条例》第38条 在管理服务活动中态度恶劣粗暴，造成不良后果或者影响的，情节较重的，予以警告、记过或者记大过；情节严重的，予以降级或者撤职。因故意犯罪被判处管制、拘役或者有期徒刑以上刑罚的，给予开除处分。
根据《行政机关公务员政务处分条例》第25条，以殴打、体罚、非法拘禁等方式侵犯公民人身权利的；给予记过或者记大过处分；情节较重的，给予降级或者撤职处分；情节严重的，给予开除处分。
权为民所用，情为民所系，利为民所谋。公务人员，理应切实为人民服务，而不是耀武扬威，更不能对公民拳脚相加。这样的所作所为，不仅要受到法律的制裁，更要受到政务处分。
希望当地警方和有关部门及时通报，回应公众关切。
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