健康资讯 某清华大学应届毕业生拿到四个offer：
1，北京美团产品经理，总包30万+
2，老家东北省办公厅公务员，总包10万出头
3，杭州银行总行管培生，总包22万两年以后定岗
4，深圳新凯来热设计工程师，总包33万左右
几个offer天南海北，天差地别，他本人是传统工科专业，深圳的公司工作在东莞松山湖和华为一起，说是有前途，目前十分纠结，有过来人给点建议？
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救救孩子吧！4个offer 差别很大！
北京美团的产品经理，总包 30W出头；
老家东北某省办公厅公务员，总包10w出头；
杭州银行总行管培生，总包 22w左右两年后定岗；
深圳新凯来热设计工程师，总包 33w左右。
天南海北，天差地别。
楼主传统工科专业，深圳的公司工作在东莞松山湖
和华为一起，说是有前途。
另外，想请教大佬们：杭州银行管培怎么样呀？深
圳新凯来怎么样呀？我这两个都不怎么了解！
“太不公平了，东莞理工城市学院的毕业生，竟然和北师大的毕业生考上相同的教师岗位！”
11月14日晚，一张公开招聘中小学教师拟聘人员名单在网上引发热议，不少人质疑这份招聘名单不公平。该名单上，小学语文教师岗位分成了两部分，一半面向男性，一半面向女性。男生名单上毕业学校多是二本类，女生名单上的毕业学校则集中于南京大学、北京师范大学、中山大学、厦门大学等名校。
招聘公示名单来自珠海市香洲区教育局。事实上，这份名单是2020年的，当时就引起了很大的争论。但直到2022年的招聘，岗位设置仍然是男女各半。
近日，官方就此作出回应：“我们设置男女各半，就是出于对男女公平的考虑，如果说男生考出来的成绩、显示的学校有不同，这也非我们所愿。”
官方的回应有一定道理，但为什么会有人质疑不公平呢？
因为报名者中女生居多，男生较少，但设置的岗位数却是男女各一半。这样，女生岗位的竞争就很激烈，男生岗位的竞争则小得多。导致的结果是，考上的女生大多数是名校毕业生，而一些二本普通高校的男生却能轻松上岸。
质疑者认为，所有岗位不应按男女性别分设，而应该合并在一起，按分数高低录取。
不能说质疑者没有道理，但教育部门却有自己的苦衷。当前，中小学教师队伍中，男女性别失衡已经到了很严重的地步了，如果不在招聘中考虑男女性别比，男教师将会比大熊猫还要珍稀。
以笔者所在学校为例：全校208名在岗在编教师中,女教师有147人,男教师仅61人；算上代课教师的话，比例更悬殊。
为什么中小学教师性别比失衡如此严重？有两个原因：
一是在教师招聘考试中，女生比男生更有优势。教师招考面试成绩占60%或70%，女生表达能力比男生强，往往能得高分。
二是教师并不是一份体面和高薪的职业，发展空间不大，男生兴趣不大。尤其是理工类男生，本就有更多的职业选择。事实上，报考教师职业的男生中，大多数也是文科类。学校最紧缺的数理化专业教师，报名的人非常少。
中小学教师性别比失衡，对学校的教学和管理有诸多不利。
一是不利于学生的人格健全发展，教师都是女性，男生的性格就有女性化倾向。现在很多年轻男性一副娘娘腔，荧屏上也是小鲜肉当道，不能说与此没有关系。
二是学校的安全、保卫、后勤等工作需要男性教师参与，女性教师难以胜任这些分工。
三是在理科教学方面，整体上女性的逻辑思维能力弱于男性，不利于培养学生逻辑思维能力的发展。
解决中小学教师男女性别比失衡的问题，最有效的方法，是按男女性别分设招聘岗位，这样就能招聘到一半的男性教师，可以产生立竿见影的效果。
但是弊端也很明显，这样招聘相当于是“定向降准”——针对男生降低招聘标准，招聘来的男生学历不高。虽然说学历不高未必等同于能力不强，但相对来说，学历高者的综合素养肯定更好。
而且，站在参加考试的其他女生的角度来说，这样做显然极不公平。有些类似的招聘中，女生面试成绩中的最低分，竟然跟男生面试成绩中的最高分相当。成绩相同或更高者落榜，成绩低的男生却上岸，仅仅因为性别不同，这难道不是性别歧视吗？
其实不必有这样的质疑。要解决公众的质疑很简单，分两次招聘即可。先拿出一半的名额招聘，不分男女；再按照性别比缺口，专门举行一次面向男生的招聘。这样就无话可说了吧？
不过，真正要长久有效地解决问题，还是要提高中小学教师的待遇，努力拓宽中小学教师的职业发展空间，积极倡导尊师重教的社会风尚，吸引优秀人才争相从教。
为什么大学教师的男女性别比是正常的呢？为什么公务员队伍没有出现明显的性别比失衡呢？这是值得我们深思并认真面对的问题。
分男女性别进行招聘，只能简单粗暴地解决中小学教师性别比失衡的显性问题，而我们想要的是建设高素质的教师队伍，办好人民满意的教师。此非一夕之功，把事情想明白很容易，但还是需要从更高层面作出努力。
#官方回应教师招聘男女学历悬殊争议#
我的一个高中同学，西安电子科技大学毕业，去东莞闯荡了几年，挣了50多万回老家炒期货，结果全部亏完了。自己找了几个人开了个广告公司，勉强过日子。
他，2010年，西安电子科技大学，网络技术专业本科毕业。大学毕业后，本可以找到比较稳定的国企工作，工作比较清闲，工资不高，一般在6000块左右。他放弃了国企稳定的工作，来到东莞做工程。
基本工资9000，出差补助，每天300块，每年年终奖，两个月工资。在东莞的6年时间里，由于是做工程，全球到处跑，赚了不少钱，日子过得很惬意。
可是好日子，总有到头的时候，由于全球疫情的影响，公司裁员，他也在裁员名单之中。平时在公司的时候，他也炒期货。拿到50多万赔偿的他，决定回到山西老家，全职炒期货。
现在，年纪大了，他也不想再去考公务员了。在山西，他开了广告公司，生意时好时坏，有时连员工的工资都发不起。一个985名牌大学毕业，，觉得对不起母校。
在国企，如果你没犯比较大的原则性错误，基本上就可以呆一辈子。如果贸然辞职的话，会有很多风险，毕竟，现在的这个社会环境，有一份稳定的工作比什么都重要！你们觉得是这样的吗？
机械现在真成为了天坑专业吗？看下面几个例子你就知道。
985机械本科的毕业去向，第一选择是出国或升学，因为就业状况可以用惨不忍睹来形容。
A同学去了华为做营销，注意是营销，因为以机械本科毕业的水平当不了华为的码农，也挤不进去那可怜的几个结构岗，所以只能投这种只要是个985、人也比较机灵就行的岗位。
B同学考了两年上岸了公务员，但考公务员机械能报的岗位少的可怜，基本上只能报三不限岗位，那竞争难度可不比高考考上西交低。这个方向你的学历对你的加分基本等于无，或许进面后或者上岸后有用，但光笔试就足够让人绝望了。
C同学去了国企，这个基本是机械能去的最普遍且比较优质的工作了。但机械行业的国企那基本都是重工业，说句不好听的，就是夕阳产业、饱和产业，基本没啥大发展大机会了。比如钢铁、冶金、汽车等等。这类行业利润薄如纸，基本工资也就5000上下，985本科毕业的进去和工人拿的差不多，而且搞机械的又脏又累噪音又大，加班是常事。
D同学去了民营企业，工资略高于国企，但三班倒，一周上六天班，常感叹自己像是进了东莞电子厂。
更重要的是，学机械，不仅是个天坑专业，毕业找不到好工作，而且会让一个人变得意志消沉、失去自信、再也回不到刚进入大学时那种意气风发、神采奕奕的样子。试想，你学的专业是一个夕阳产业，教授们都是风烛残年，几年见不到一个新面孔，甚至还有老一代技术工人。他们口中都是昔日荣光，而非最新前沿。他们常说的是你们这一代学生不复当年了，殊不知是这个专业已经日薄西山了。
#你的工作动力是什么# 感觉我今年很难，这个周一去长安厦岗面试了一家电子烟厂。面试上了，因为先前有留意过这家厂的薪资信息，所以填一下表，招工的叫明早7点半来这一起统一体检。因为我住洪梅，我第二天早上5点多起来赶6点48分的城轨，好累啊。我赶到了，不叫吃早餐，厂里有医院安排的人来给大家做胸透，抽血，完了就可以吃早餐，后面就各种培训。到了下午就分宿舍了，我一直弄到了三点多吧，因为要回洪梅拿东西，我就回去了，才到城轨站门口。人事就给我打电话，说我体检有点问题，叫我再去复检！#东莞头头条#
我就叫了一个车去港湾医院，又重新交钱(在厂里抽血的时候给过一次钱了)，又再抽一次血。后面我的结果不用等，明天会发到厂里去的。我心里好烦，我今年三月份才体检，都没见有问题，现在进这里又有问题！我问了人事部的，她说:明天还是过去报道，有些复检是好的，不要浪费机会了。我没办法就在厂里住了一个晚上，明早在培训室等答案。一开始人事部就过来给我们发厂牌，合同书，我以为我的体检过了！没一会，人事又叫我的名字，出门口和我聊，说我体检问题，不录用我！无语，我又去港湾医院重新检查，在医生那交了两百块多钱，又重新抽血，做B超！一系列操作下来，我做完了，看到B超单没问题，但是抽血检查5项还是显示问题，我又去问了医生，医生说，我没事，是以前有过，但是在恢复了，我身体有抵抗力。唉，我感觉我很倒霉啊，血抽了三遍，长安来回洪梅好遍也用了好多钱，最后厂没进到！无语了，我很难！
东莞做辅警吧，年薪6-10万，子女免费读公立学校，现在正在招辅警！话说，为啥那么多人原因干辅警，辅警工资低，但是稳定，到老了起码可以拿到退休金。
说白了，辅警工资的确不高，工作又累压力又大，看中的只是用人单位把交五险一金，考公务员嘛，那道门也不是那么好进的，你还是别这山望着那山高，他能稳妥的找份工作干着就行。而且，辅警可比送快递 送外卖修汽车这种风光多了……#职场干货# #职场达人说# #直言职场#
