健康资讯 2016年，经济学家薛兆丰在一所大学演讲时，一名女学生突然站起来厉声问道：“薛老师，你说廉租房不能配厕所，穷人难道连厕所都不用上吗？这样的经济学有人性温度吗？”
薛兆丰顿时愣住了，一会后他淡淡地说道：“我能理解你的心情，但廉租房真的不能配厕所，否则穷人根本住不上，就像环卫工人工资一定不能太高一样，一旦被富人盯上，穷人连清洁工都当不上了。”
薛兆丰解释说：“廉租房如果配备了独立厕所，穷人根本住不上。独立厕所是富人的标配，公共厕所才是穷人的专利。因为租金非常低，廉租房成为了每个城市的稀缺资源，很多有钱人都想贪这个便宜。”
“如果有了独立厕所，那这些“唐僧肉”就会被有钱有势的群体瓜分殆尽，形成“开豪车住廉租房”的社会怪象，穷人反而住不上了。”
如果廉租房不设置独立厕所，富人们对它的争抢程度就会低很多，穷人们就会因此获得更多的机会，都穷成这样了，有个地方住就已经很幸福了，有没有厕所根本就不是他们关注的问题。
事实上，薛兆丰的推理不是没有道理，在我国历史上也曾有过类似的案例。乾隆年间，全国很多地方发生旱灾，粮食颗粒无收。
和珅前去赈灾时发现有人在街上施粥，他二话不说从地下抓起一把沙土就扔进了粥里，看得一众官员目瞪口呆！周围的下属都惊了，问他这是干什么？
和珅说：真正的灾民都饿疯了，根本不会在乎粥里有没有沙土，只要能活下来就行。这样一来那些蹭吃蹭喝的人就可以被排除在外，让更多灾民可以得到活命的机会。和珅的方法就是经济学里的“歧视”，看似很不人道，但对筛选真正困难的人却十分有用。
2010年，42岁的薛兆丰进入北京大学国家发展研究院授课任职，同时他还担任北京大学法律经济学研究中心联席主任，在前七年的教学工作中，他一直默默无闻地坚守着自己的教学工作。
2017年的2月，罗振宇邀请薛兆丰做音频付费栏目，薛兆丰婉拒了罗胖的邀请，因为北大的日常教学任务很是繁重。之后，罗振宇又多次劝解他，经过一番思索后，他认为这是一个为大众传播经济学的好机会，最终接受邀请，并尝试着去做这件事。
让人意外的是，《薛兆丰的北大经济学课》上线仅70天，订阅人数就超过10万，9个月后，订阅人数超过21万，不到一年时间，为平台创下6000多万收益，一举成为全球最大的经济学课堂，这也让他迅速成为得到上的当红讲师
然而人红是非多，有人说，他以“北大教授”的名义在外兜售知识，违反了学院教授的基本原则；也有同行质疑他贩卖的知识只是三流水平；更有甚至说他只是一个院聘教授，担不起“北大教授”的称号。
有人质疑就会有人支持。中国人民大学国家发展与战略研究院研究员马亮说：大学教授的工资本不高，为什么不能将知识的价值发散，让一些稀缺的知识发挥出更大的作用？
对此，有人提出质疑：如果薛兆丰失去了“北大教授”的光环，他的知识付费之路还会一帆风顺吗？
马亮则表示：“北大教授”的头衔确实很吸引人，但不是每个北大教授都能取得薛兆丰的成就和影响。
此话一出，大部分持怀疑态度的人都信服了。那么，作为当事人的薛兆丰，在舆论面前又做出了怎样的选择呢？
薛兆丰没有回应他是否是北大正式教授，不过对于“付费只能买到三流知识”的言论，他给出了回应。
他说:知识的深度，是以理解和解决实际问题为导向的，没有什么知识是天生就具备优越感的，知识的价值与是否付费无关。
就在大家都觉得他赚翻了的时候，他却做了个让所有人都大跌眼镜的决定，薛兆丰主动提出从北大辞职，只为了能继续把经济学讲给更多的人听。
随后几年他潜心创作，一部《薛兆丰经济学讲义》就此诞生。在这本书中，有很多看似惊世骇俗但实际上却极其有理的观点：你为什么一定要读大学？上大学其实不是为了学知识，而是提升一个叫做“学习能力”的技能，同时向社会发射一个“我是人才”的信号。
为什么现在很多学校要求211，985？
其实就是一种低成本的人才选拔机制所致，作为招聘单位，他们不可能花很长的时间去深度地了解你的过去和背景，最简单也最节约成本的方式，自然是用学历去衡量你是不是人才。
类似的故事和案例，在《薛兆丰经济学讲义》中还有很多。实名制真的会对火车票价有帮助吗？发国难财的人应该被判刑吗？书中对这些问题进行了探讨和解释，用深入浅出的文字，为普通人搞懂经济学答疑解惑。
薛老师不仅把课程精华汇总其中，更是结合了日常生活中人人都会遇到的经济难题，从专业的角度进行剖析，给出了切实可行的方案，拿来就能用。非常适合对经济学感兴趣，又没时间从头系统学习的普罗大众。
如果你想拨开迷雾看清这个世界的运行逻辑，在以后的生活工作中少踩坑，强烈推荐这本书，戳这里下单↓
一书轻松读懂经济学
下午去参加了社区网格员的考试，原以为社区岗位报名的都是女性，或者说大部分都是全职妈妈，到了现场完全出乎我的意料，人数众多，年龄跨度大，男女比例持平，考试人数实到率应该能达到99%。
城市网格化管理，是将城市管理辖区按照一定的标准划分成为单元网格。通过加强对单元网格的巡查，建立一种监督和处置互相分离的管理与服务模式。为了达到能够主动发现问题，及时处理问题，加强政府对城市的管理能力和处理速度，将问题解决在居民投诉之前。
所以，需要有一批直接面对群众的基层服务人员——社区网格员。
笔试题目更是让我诧异，和我在APP上刷的题目完全不同，就连题型都千差万别，整个考试过程懵懵的，会做的全答了，不会的都蒙上了，主观题都写满了，至于成绩我还真的估算不出来。
笔试三天后全体成员参加面试，本以为是笔试通过了才能进入面试。面试过后结合笔试成绩综合评估进行录取。
录取名单在面试后两天进行公示。这种筛选方式，不知道是不是意味着笔试只是走程序，实际以面试为主，里面会不会有什么潜规则，也就不得而知了。不管录取机制如何，反正我是认真考了，结果如何听天由命吧。
“按下报警器我们丢的不仅是自己的人，丢的更是中国军人的脸”说着，刘近拔掉了身上报警器的插头其他军人见状也纷纷拔掉了插头！这是2017年在巴基斯坦举办的“团队精神”国际竞赛上发生的一幕，当时我国军人究竟遇到了什么样的困境？结局又如何呢？
2016年，巴基斯坦为了与各个国家交流班组战术、作战技能共享战斗经验，举办了名为“团结精神”的国际竞赛，在当时引起了很多国家的关注，所以到了2017年，在举办第二届的时候，中国军队也受邀参加！
这是我国陆军第一次参加这个项目，所以我军对此给予了高度重视，经过筛选选出了60名军人进行集训，集训结束后，有7名队员胜出，组成了参赛队！这其中有一名叫刘近的陆军特种兵教官！
虽然他已经32岁了，（这在特种兵中年龄已经是比较大的）而且身上还曾经多次受伤，但是他还是凭借过硬的军事素养获得了参赛名额，而且还成为了参赛队的指挥官。
这次竞赛一共有中国、巴基斯坦、英国、等6个国家参加，为期3天2夜，在这三天两夜的时间里，参赛队需要在山岳丛林中徒步渗透60公里，这过程中，他们需要清理雷区、武装泅渡，同时还要摆脱军犬、追兵等等，难度非常大！
所以，在这一次竞赛当中不仅要考研各个参赛队的战斗技能和团队协作能力，同时也是对参赛队战斗意志的极大考验！
比赛开始后，刘近便带领着队员一起扛着沉重的装备顶着将近40度的高温走进了崎岖不平的丛林之中。在这样酷热的环境下，茂密的丛林里几乎没有一丝风，就像是一个闷热的大蒸笼！队伍出发后不久，战士们就感觉疲惫至极。
但是作为一支训练有素敢打敢拼的中国军队，战士们凭借着不服输的精神硬生生挺了过来，没有说一句打退堂鼓的话。夜晚降临，温度稍稍降下去一些，队员们趁着夜晚凉快稍加修整便又加快了行军速度，到了第二天凌晨2点，他们来到了一处断崖处！
这里是他们完成竞赛的必经之路，这里的山崖究竟有多高，山崖下面又是怎样的环境，队员们不得而知，是就此止步，还是冒险下去，有几个队员犹豫了，毕竟战士们来参赛并不想将命丢在这里！
就在此时，作为指挥官的刘近直接下令“迅速下崖、寻找方向、继续前行！”听到命令后，战士们心中的那点犹豫马上消失，战士们拿出装备在伸手不见五指的黑夜里凭借着平时高强度训练总结出的经验，顺利的来到了悬崖下面！
按照比赛规定，战士们在比赛的过程中是不允许使用手电的，悬崖下面是莫过膝盖的河流，河流中杂草丛生，度过河流之后，便是人迹罕至的原始大森林！高大有密集的树冠遮住了所有的光亮，有没有任何照明物品，战士们只能手握军刀摸索着一边劈开拦路的藤蔓、树根等障碍物，一边向前艰难行进，战士们用了近1个小时的时间才向前走了100米左右的路程！
每一个战士的身上都被树枝等划破挂了彩！空气中弥漫着丝丝血腥气，虽然血腥气不重，但还是被森林中的狼群闻到了，没一会，丛林中便传来了狼群的号叫声！有战士感到了恐惧，手不自觉的摸向了身上的报警器！
刘近马上感受到了队员们的心情，他马上召集所有的队员集合，借着便出现了文章开头的那一幕！为国争光的勇气战胜了一切恐惧，此时的他们目标只有一个那就是继续披荆斩棘，直到到达终点！
没有了退路，战士们的反而生出了一种毫不畏惧的勇气，他们用了4个小时的时间，走出了最艰难的道路，并最终完成了所有任务第一个抵达终点！
不久之后，巴基斯坦的军队也顺利到达，而剩下的几个国家的参赛队全部在中途按响了报警器放弃了比赛！最终，中国参赛队赢得了此次比赛的冠军，成功赢得了各国军人的敬佩和赞赏！让世界各国再一次感受到了中国军人身上超强的战斗意志和超高的军事素养！
这就是中国军人，在祖国和平发展的几十年中，就是他们在默默守卫祖国的安全！他们也有恐惧，也会感到疲惫甚至是绝望，但是为了祖国和人民，为了身上的责任，他们却能够克服重重困难，一次又一次的冲锋向前！
深扒广州塔尖产品的成交情况，是一件相当有趣的事情~一方面，广州千万级大平层成交稳步上涨，改善市占率正逐年升高。另一方面，中心区大平层处于供应末期，部分改善客需求在外溢。透过上面的数据变化不难看出，在中心四区买大平层，2012年-2016年是最佳时机，当时，市场还处于初步活跃阶段。通过一番筛选，楼市君发现今年大平层的“黑马板块”当属科学城核心：4年了，大平层这股“风”，终于刮到了科学城... 4年了,大平层这股“风”,终于刮到了科学城... - 今日头条
王冰冰为什么突然就火了？
王冰冰早在2016年就已是央视记者团的成员，主要负责吉林方面的新闻报道,而她也是一位特别有才华的女孩子。
首先既然能成为央视的主持人，那肯定也是经过层层筛选，没日没夜地培训才有机会登上这样的大舞台，所以身为央视主持人的王冰冰肯定是特别突出的。
其次多看看她的主持就知道，王冰冰真的是一个胸有成竹、满腹才华的女孩子，她的主持可以说是字正腔圆、津津有味，这也大概是有很多人喜欢看她主持的一个原因吧。
另外王冰冰的颜值也是一个不可忽略的特质，她属于气质型美女，特别是在主持时候露出的笑容，真的很有感染力，就像清风拂过一样，特别舒服和治愈。
因为自己的才华，她整个人也是非常自信的，再配上她优越的长相，真的很与众不同，眉清目秀加上自信加持，就特别讨人喜欢。
王冰冰的出圈不是偶然，靠的是她过硬的职业素养和积极向上的工作态度。
除了长相甜美，超有治愈感外，更多靠的是多年孜孜不倦的努力，积极进取的心态，还有临场发挥的能力。
与央视固有的严肃、死板印象不同，除了一些严肃的地方、事故现场报道等，其它时候她的报道，脸上总是挂着甜甜的笑容，语言流畅、朴实率真！
再加上她身上自带的朴实、率真、语言自然流畅、说话落落大方等特点，也让她能成功出圈。
#央视主持人那些有趣特别的出圈方式#
#娱评大赏#
关于荣耀借壳传闻，我再追加写下这篇内容，也是最后一次说。
我昨天写完荣耀可能借壳的标的初步分析后，无数的粉丝和网友发表评论，推荐各种壳的都有，有说深城交、沙河股份，有说深圳业，华昌达、卓翼科技等等，还有的提出各种疑问，为啥荣耀一定要借壳、为啥不可能是民营企业、为啥一定是深圳国资。
恰好今天荣耀借壳的概念股大部分开始下跌回落，说借壳不靠谱的一大堆冒了出来。
在这里，我把分析逻辑再说里一遍，不是说最后推论出来的标的就一定准，但只是推导一种最大的可能性，指导我们的投资决策。
第一、荣耀不是非要借壳，但是现阶段最有可能借壳。因为荣耀2020年成立的，未满三年没法IPO，等满足条件后IPO会花很久，所以很有可能走借壳。具体原因我上篇微头条讲的很多了，感兴趣可以看这个链接：网页链接 - 松鼠爱爆料：3000亿估值的荣耀到底会借谁的壳。 被华为忍痛割爱的荣...
第二、如果借壳，为啥非要选深圳国资委的壳，这个问题上一篇也说了，不再赘述。
第三、为啥最有可能的是深纺织？
看看目前荣耀的股东，直接大股东深圳市智信新信息技术（隶属于深圳市智慧城市科技发展集团），旗下一个上市公司深城交，未来还要收一个壳恒实科技；另外参股的两个深圳国资：深圳市投资控股、深圳市资本运营集团，这两家公司分别旗下有9家和3家上市公司，理论上说，深圳国资的壳有太多了，但是如果借壳的话，优先选股东方的壳顺理成章，除非没有合适的，那就要去深圳国资里海选了，在这里也超出咱们能分析覆盖的范围了。所以就从这三个股东14家上市公司里筛选。
深圳市智信新信息技术：深城交、恒实科技。荣耀借壳深城交可能性比较低，恒实科技是完全不可能。 深城交创业板刚上市一年，主业发展不错，不太可能为了让荣耀上市自废武功，让原有班子剥离。恒实科技是即将要收的壳，如果收完让荣耀借壳，那么实控人变更不满三年内就注入资产，直接触发重组上市按照IPO标准审核，荣耀没法搞。
深圳市投资控股有限公司：9家A股上市公司分别为：国信证券、深深房、力合科创、英飞拓、怡亚通、深高速、深物业、天音控股、深纺织。
这些公司里面没有纯粹的壳，大都有清晰的主业和荣耀交集不多，且发展的都不错，市值也较高，不可能剥离出去让荣耀借壳。有希望的是：天音控股、深纺织，天音是销售渠道和手机完美匹配，深纺织原本就是壳，主业纺织和地产要逐步剥离，现在开始转型做显示面板的偏光片，和荣耀主业也有较高协同性。
两者相比较，天音市值更高，原本业务体量已经很大，注入荣耀后，以前的领导班子和新班子之间的问题和矛盾会比较多；深纺织，偏光片主业和荣耀紧密衔接，更重要的是2016年也有过华星光电试图借壳上市的尝试，市值也合适，不知道这一次会不会得到荣耀的青睐。
深圳市资本运营集团：建科院、科陆电子、深南电。这三家主业都和荣耀无关，市值倒是都不大，深南电主业乏力缺少前途，但是已经开始走并购发展路线，估计不会定位成壳，而另外两家科陆电子市值大主业不错、建科院虽然体量不大，主业都还很有特色，都不会是壳。
分析到最后，可能性最大的目前就是深纺织，其次天音控股，最后深城交。
借壳发生的概率虽然不高，但是个赔率很高的游戏，即便最后输了，也不会赔的一分不剩，赢了至少几倍的收益，介不介入由大家自己判断。
周末在网上筛选简历，期间和人事聊起来，说公司研发总共200来人，年后一个月已经走了23个人了，这比例是公司有史以来最多的。
公司总人数有700多人，大部分是销售和服务人员，其中有200来人是研发人员，包括软硬件开发还有测试部门。
公司从2014年开始发力，到现在已经有7年，最开始研发人员也就20来人，到2016年的时候是150多人，从2016年开始公司实行绩效制度，基本上每个人每个月拿到3000块钱绩效是比较简单的事情，只要完成正常的任务就能拿到。
这个3000块钱的绩效也恰好是公司优于市面上其他很多公司的一个点，单因为这点也吸引了不少人来公司一起发展。
但2020年初，疫情来了，但公司做的是医疗这块，恰好收入还不错，但又因为公司计划在未来的几年要上市，所以想要缩紧开支，把大部分的收入投入到来年的市场扩展上去。老板刚好乘着这个机会直接把所有人的绩效都砍掉了。
原来每个月3000的绩效，一年就是多了3.6W的绩效收入，但一下子就没了，但老板取消这个绩效又是比较突然的做法，事先也没和研发部的几个leader商量，年底只有了以前的13薪，没了这个绩效。
于是年底很多人找各自的领导抱怨和商议绩效的事情，但都被各自的领导硬着头皮给挡回去了。
结果当然就显而易见了，年初来，有20来人申请离职，离职率都超过了10%，这是公司有史以来最高的离职率了。
当我晚上和其他同事吃饭时，聊到这个事情的时候，大家有了不同的看法。
[玫瑰]1. 大家上班都是为了赚钱，公司这几年盈利状况都很不错，但加薪幅度和外面相比小很多，况且今年绩效也没有，公司的待遇和外面的公司相比已经脱节，反正都是干活为什么不去一个待遇更好的公司。
[礼物]2. 走的人很多都是看的短期利益，而留下的人估计有一大部分是人想短期再拼一拼，争取拿到公司上市前的期权，这样等公司上市了，可以直接身价大几十万和几百万，长远眼光比较重要。
[礼物]3. 老板自己在推进这个上市计划，他想在上市之前留下那些真心想和公司共进退的员工，淘汰些只看短期利益的员工，这样留下来的，才是真正牵手共同前行的人。
[礼物]4. 还有一些同事觉得，公司上市在即，公司现有的产品、服务基本都已经比较稳定了，乘着这样的机会，老板特地使了个手段，来淘汰一些人，降低公司的人数，使得研发经费降低，等到他认为公司的人数在他的预算中，才会继续实行一些奖励政策。
[礼物]5. 不管公司高层或者领导怎么考虑未来的发展，但是之前已经约定好的绩效必须要发放，不能老板一个人说取消就取消，虽然公司是老板的，但是诚信办事，不仅是对客户说的，也是对全体职工说的。
[礼物]6. 公司应该以一种比较平和和舒缓的方式来取消绩效、降低成本，而非这种比较粗暴的方式。或者说，就算粗暴也应该一一种比较大气的方式，比如裁员，比如补贴，至少也赢得一个好名声。
朋友们，不知道你们对于这样的公司怎么看？如果是你的话，你是更在乎短期的加薪幅度和绩效，还是未来的期权（多少期权看努力程度和成果）？
朋友们，喜欢这篇文章的话，欢迎评论转发。
我是@惟渡职场 。关注我，一起聊聊职场规则、行业套路。
#我要上头条#
五星级志愿者就是这个“范”
生活中我们常常会看到
五星级餐厅、酒店
某东、某宝买完东西
也会有五星好评
BUT
你听说过五星级志愿者吗？
星级志愿者
主要是志愿服务时间累计达到
100小时可成为一星级志愿者
300小时可成为二星级志愿者
600小时可成为三星级志愿者
1000小时可成为四星级志愿者
1500小时可成为五星级志愿者
值得一提的是，2021年凤凰亭社区14人获得北京市五星级志愿者荣誉称号。其中，4人为社区志愿服务岗工作人员，其余10人为风之盾志愿巡逻队成员。他们分别是金丽、雷海建、张维娜、赵晓雅、赵德林、苑金锁、孙振发、谭自荣、曾庆福，商洪彬、薛丽藕，张清芬、张玉芬，安德宽。
话不多说，现在小编
就带大家看看他们的故事
“老曾，嘛去啊？”只见面前的老师傅挥舞着手臂上的红袖标，笑盈盈的回答道“巡逻去！”这位满脸笑意的老师傅，就是被大家笑称“不是在巡逻，就是在巡逻路上”的北京市五星志愿者，凤凰亭社区曾庆福。在凤凰亭社区，像曾师傅这样的志愿者还有很多，他们用自己的无私奉献，守护着自己的幸福家园。
迎风街道凤凰亭社区位于燕山地区的西南端，是迎风街道辖区面积最大的社区，辖区内涵盖居民生活区、企业商户、铁路、山区、河道、文物古迹、化工生产厂区等等。存在管理区域大、人员流动性强、遗留问题多等社区治理难题和安全薄弱点。为解决实际问题，确保社区居民群众和区域内的安全稳定，2016年初迎风街道工委研究决定，以社区党组织为阵地，发动社区党员、群众参与到志愿服务当中来，招募志愿者组建风之盾志愿巡逻队，开展覆盖社区全域的志愿巡逻活动。凤凰亭社区党总支结合招募标准和实际情况，对招募的志愿者进行层层筛选，最终组建成一只由社区党员、退役军人、退休干部共计11人的志愿队伍。
2017年社区党总支将志愿服务队正式纳入社区党建品牌，2019年发挥区域党建优势，聘请辖区共建单位北京高校实习基地郑军老师，也是当时燕山地区唯一一名北京市五星级志愿者，作为队伍的指导员，成立了党员志愿服务工作室，为今后优质的志愿服务打下坚实基础。
2020年初，一场突如其来的新冠疫情，打破了鼠年春节的欢乐祥和。疫情就是命令，最重要的是阻断病毒传播，守好社区大门。全天24小时不间断小区出入口值守，人员紧缺怎么办？社区党组织召开紧急会议研究决定，启动人员力量强、素质过硬的志愿队伍--风之盾，共同参与疫情值守。面对不确定的疫情，接到任务的队员们没有一个退缩，全部第一时间培训上岗，寒冬酷暑、雨打风吹，没有一句怨言、没有一次缺勤，这一站就是2年。
商洪彬，原燕山石化基层队伍中的老班长，也是志愿队伍中最年长的老大哥。在疫情值守期间主动承担起社区防疫服务岗的岗长工作，为在岗值守的志愿者做好后勤保障。岗上设施的清点维护、岗点用品的安全检查处处都有商师傅的身影。商师傅很健谈，最爱说的一句话：做事情，要做我就要尽力做到最好。
同样作为岗长的“资深”志愿者—曾庆福，也是因为有着这股奉献精神，才有这下面这样一段故事。2019年初，北京的春天干燥多风。正值社区午休时间，接到曾师傅打来的电话：“南里后山坡处冒烟，估计是枯树叶着了，你们带上灭火器赶紧来一趟。”工作人员放下电话，拿起灭火器赶到描述点位，但由于上坡处有围墙阻隔无法直接过去扑救，看着空中青烟越来越浓，情势紧急不容分说，曾师傅抄起灭火器一个健步就上了墙，工作人员嘱咐的话没来得及说，也跟着翻了过去，及时将火扑灭。虽然事后感觉腰酸背疼，可看到没有酿成大火，曾师傅露出了憨憨的笑容。
“奉献、友爱、互助、进步”队员们在日常的点滴中展现着志愿精神，每位队员都有着不同的故事，每个人心里都有一份坚定的志愿服务信念，他们的身影出现在社区的每一个角落，守护着他们共同的家园。
【2016年以前上市公司，2020年净利润增长超过20倍的29家公司】
注：数据截止于2021.4.24，有部分公司2020年数据尚未披露；
筛选条件：
1）2020年净利润/2016年净利润超过20倍；
满足条件的公司共29家，这29家公司分别为：京基智农 智飞生物 宏盛科技 三一重工 晶澳科技 冀东水泥 中船防务 爱旭股份 淮北矿业 中国联通 三维工程 华东科技 洛阳玻璃 海南发展 柳工 东华测试 山西焦化 理邦仪器 昊华科技 甘咨询 昇辉科技 湘财股份 达安基因 力合科创 恒源煤电 西部创业 中信特钢 湖南海利 福建水泥；
其净利润涨幅倍数分别为：145.38 101.52 88.88 75.85 74.91 53.89 51.42 41.20 38.51 35.84 31.70 31.61 28.43 27.39 27.03 25.45 24.82 24.79 23.90 23.38 23.31 23.17 22.96 22.38 21.90 20.59 20.58 20.42 20.12；
京基智农，智飞生物，这两家五年来净利润涨幅超过了100倍！
叩问苍穹飞天梦，25年的坚持，今朝一飞冲天！56岁的邓清明为了这一次飞天任务准备了25年！25年间，他做了四次备飞航天员。1998年，14名飞行员通过层层筛选，入选成为我国首批航天员。包括杨利伟，聂海胜，景海鹏在内的八人早已圆梦太空，另外五人则已经卸甲离队，只有邓清明是唯一一位没有执行过飞天任务，又仍在现役的首批航天员。
神九，神十，神11，神十二四次发射任务它都作为备飞航天员，要接受和直飞航天员乘组一样的训练科目，这些训练无论从时间，内容，强度，考核标准都和直飞的航天员一样。
每一次发射升空，邓清明都可以在地面跟天上的航天员一起把所有程序完成一遍。2016年的神舟11号发射任务，是它距离飞天梦想最近的一次。临近发射前一天，他几乎就要被确认为正式直飞的航天员了。但是也就是在这一天，总指挥部召开了会议，宣布景海鹏和陈东将执行神舟11号任务。邓新明说，当时得知这个研究结果的时候，他的确懵了一下，当时什么都说不出来。过了一会儿，他转身面向景海鹏，紧紧地抱住他说，海鹏，恭喜你。
每一次备飞任务结束，都必须以积极的态度迎接新的挑战。这一次，他终于可以作为神舟15号的航天员飞向太空，实现梦想。我们一起为他点赞，祝贺他。
其实，叩问苍穹的飞天梦里，有无数个邓清明，虽为披甲征战，已是鞠躬尽瘁。他们从韶光年华到鬓发染霜，数十年，始终默默坚守和拼搏。我们向中国航天致敬。航天英雄致敬。欢迎大家关注，了解更多。
