健康资讯 国企到底还有没有“编制”这东西？按道理，现在的国企既然是公司了，就都应该按照《劳动合同法》与员工签订劳动合同，所以不存在什么编制不编制的问题，除了少数由组织部门管理的公务员编制除外。
但是，现实情况又不是这样的。我去过一些央企讲课，向组织人事部门了解过情况，有些央企确实内部还有编制。据说，一般社招的暂时不纳入编制，公司提干一般只考虑编制内员工，而且一般不辞退编制内的。我理解这个编制啊，不是一个法律上的身份，也不是国家的统一政策，只是一些企业内部掌握的东西。
就好像大型民企、外企从学校招聘“管培生”一样，从一张白纸开始培养他们，优先提拔重用，一般也不辞退，因为公司更信任这批人。但是，国企这种“编内”与“编外”其实没有明确的界限，一位央企人事告诉我，说如果社招的，工作几年以后，考核不错，也有可能纳入正式编制人员。所以，我认为，这种编制是历史遗留的产物，慢慢都是要废除的。
你们的企业还有编制吗？你如何看待这个东西？欢迎讨论。
