健康资讯 2004年，我去东莞天勤家具厂当人事主管，开完员工大会，我回到办公室工作，保安过来说“朱主管，很多员工在门外等你。”
我不敢怠慢，赶紧迎了出去，30多名员工在空地上排的整整齐齐，我一脸迷茫，不知道究竟发生了什么事。
但是他们的身体让我预感到事情的严重性，因为这30多名员工，很多人的手指都断了，有的还是新伤，手臂上的纱布还透着血渍。
那一年我才22岁，很多事情都不懂，我一脸疑惑的问:“你们找我有什么事吗？”
领头的一个员工，大概40岁左右，平静的说:“朱主管，实在不好意思，你上班第一天就给你添麻烦了，我们这些人都负了工伤，但公司一直拖着不处理，有的人已经等了3年，每个月给我们400元生活费，天天躺在宿舍里等结果，啥时候是个头呀。”
30多人，其中4个人等了3年，连个工伤鉴定结果都没有，剩下的这些人即使已经有了鉴定结果，但也一直拿不到赔偿。
听到这些，脑袋都大了，因为我之前从来没有处理过工伤事故，不知道这里面究竟是怎么回事，很想帮他们，却又不知道如何下手，想了半天，我让他们先回去，等我了解了具体情况再说。
他们很听话，都默默的忙各自的事情去了。
没过一会，行政经理来找我，他姓何，40多左右的年纪，头发花白，个子不高，但对我很好，我能来天勤做人事经理，就是他招聘的。
何经理和我聊了一会家常，然后带我去白身和涂装两个车间转了一圈，分别和另外两个股东聊了一会，算是走完了所有的入职手续。
回到办公室，我叫了一个保安过来，向他了解工伤人员的实际情况，他劝我最好别管，也没法管，因为老板没有给他们买保险，出了工伤，赔多少钱都要老板自己掏腰包，所以他是能拖就拖，有几个员工，就被他拖的没了办法，一分钱没拿到就回老家去了。
我问他“员工为什么不去劳动局呢？”
保安说:“不知道去了多少次了，每次都说尽快解决，但每次都没有解决，公司请了一个厂长，本地人，关系很硬。等下他没事就可能来公司坐坐，姓汤，你可以问问他具体情况。”
大概到了11点左右，汤厂长来了，比我大几岁，一屁股坐在沙发上，点根烟就和我聊了起来，让我好好干，到了饭点，他说给我接个风，算是交个朋友。
吃饭的地方叫柴火酒店，在大岭山比较有名，保安队长也来了，饭吃到一半，我顺口提了一下员工工伤的事情。
汤厂长说:“这事你别管，你也管不了，以后他们再找你，你就说领导在处理了，有了结果会通知他们。”
吃完饭，我心情很沉重，我就是一个打工仔，碰到这种事情，我能有什么办法呢？
大概过了半个月，保安急忙跑到办公室，让我去白身车间，说有人受伤了，我赶到车间一看，一名男性员工，不小心被锯掉了两根手指，手指掉在厚厚的锯末里，我赶紧拿个塑料袋，把手指捡起来，带着他急忙跑到厂门口。
汤厂长亲自开车，带着我们直奔长安医院。
到了医院，汤厂长让我坐在大厅里等，所有的手续都是他一个人办完，我对整个流程依然是一无所知，我想帮帮他，他不让，说没我什么事，他会解决好。
下午回到公司，那30多名员工又来找我，只有两个人进了我办公室，其他人都耐心的在外边等待。
这一次我和他们聊了很久，每一个人的遭遇都让我感到痛心。他们基本上都是家里的顶梁柱，上有老下有小，锯掉的手指，虽然能够接上，但不能动，就是个摆设，现在找工作其他厂不要，等赔偿也看不到希望。”
我决定帮帮他们，便去找公司的大老板黄总，希望他能尽快处理这些事情，每个赔偿10几万，算下来也就是300多万，他一个大老板，一把木凳就能卖上千元，还差这点钱吗？
黄总笑眯眯的说:“小朱，公司现在很困难，有几笔货款一直没到账，等到账了马上就会把钱赔给他们，你告诉他们公司的实情，让他们安心等待就行。”
黄总看起来不像个坏人，他说的话我当时也相信了，把这个消息告诉这30多人的时候，他们也很高兴，黄总说话了，总有点盼头。
然而，一个月过去了，二个月过去了，半年过去了，每一次黄总都是同样的说辞，有一次我实在受不了了，就和他吵了起来，何经理过来劝我，说没必要为了那些不相干的人生气，你帮他们，他们能给你什么好处？别忘了是谁给你发工资
说实话，我也不想管，但是每次他们30多双眼睛满怀期待的看着我时，我总感觉自己应该为他们做点什么，后来，我想到了律师。
当时东莞有一个有名的周律师，说可以免费帮打工人打官司，我在网上找到了他的电话，周律师让我星期天的时候带几个人去找他面谈。
了解了具体情况以后，周律师说这个事很好办，只要他稍微施加点压力就行了，怕影响到我的工作，他让我不要再管这个事了，以后他和员工代表直接沟通。
回到公司我就辞职了，走后不久，何经理问我，是不是我帮员工找了律师，我说是，他说你这是何必呢？害得我被老板骂。
现在想想这件事，确实对不住何经理，不知道大家会不会觉得我是狗拿耗子，多管闲事呢？
马生月薪6000，最近看到新来的徒弟工资比他还高2000，马生生气地找了上级辞职的事情，上级为了留下马生，同意给他加2000的工资，可没过2个月，马生便自己辞职走人了。
我是东莞一家服装公司的人事，公司主要负责零售这块，具体是什么品牌就不说了。主要是最近人事变动方面有件事想分享一下。
事情是这样的，马生是我们公司拓展部的专员，在公司已经做了5年，主要是负责公司品牌在各大城市跟进开店的事项，马生刚开始两年帮公司开拓了不少业绩不错的门店，可是后劲不足，但因为知道自己的工作不是新人随随便便就能接手的，有恃无恐。
6月份公司来了一个新的拓展专员，先分配跟着马生一起学习再独立工作，7月发工资的时候，马生要求看新来拓展的工资条，新人不好意思拒绝，但是当马生看到新人工资条上的10000工资后，便生气地找了部门经理说自己要离职，部门经理问他是怎么了，马生说自己在这公司辛苦6年，帮公司开了不少门店，现在新人的工资都比自己高，自己没办法忍。
部门经理觉得这都不是大事，为了稳住马生，所以跟他说下月开始加2000，这工资达到马生的要求，他也不是真的想走，于是便留了下来。
8月份的时候，马生又提出离职，这次部门经理放行了，我这边也要跟进原因，他们部门经理说经过两个月的缓冲，新人该交接都交接完了，马生的工作新人已经能接手，而他当时还破坏公司规定强看别人的工资条，看了之后还要跟他提加工资的事，不想要自身的问题，这种员工还算了。
而且当初他愿意加那2000，完全是为了稳住马生能好好带新人，从7月开始，他已经慢慢架空马生的职权。
听完部门经理的话，我才明白过来，但这次马生是真的要走了。
感谢这位网友的投稿，我说说两个方面；
第一、一般公司员工的工资条才是要求保密的，马生要求看新人工资条这一行为已经是违规，还拿着这事直接和部门经理谈加工资的事，实在是不理智；觉得自己应该加工资，不是以别人为标准，而是从自身的能力出发去想，自己的工作是否能被代替，是否有给公司带来收益，自身能力过硬，谈加工资的时候，也有底气。
第二、以辞职的理由要求上级给自己加工资，这个办法最好别用，除非你已经有好的发展，否则就算因为加了工资而留下来，等到你的工作能被替代的那天，就是离开的时候，毕竟领导都不喜欢这种人，要是每个人都这种操作，公司都不好管理。
明明入职后一直没签订书面劳动合同，但杨小姐仲裁主张二倍工资差额等7万余元，为啥没得到劳动仲裁委员会支持呢？
今天是国庆长假第二天，原本老朱是在闭关看书的，但还是有很多条友来咨询劳动仲裁的问题。
一位广东东莞的条友私信老朱，说收到了仲裁裁决，对结果不服，咨询有无起诉的必要。
加了微信后，这位杨姓小姐姐发过来了国庆节前刚刚收到的仲裁裁决书，老朱先扫了一眼最后一页的裁决结果，东莞市劳动人事争议仲裁院长安仲裁庭仅裁决公司需支付工资5525元，驳回了她的其它仲裁请求。
仔细看了一遍裁决书，老朱基本弄清楚了纠纷的原委，这是一起因为倒签劳动合同、未缴纳社保而引发的劳动纠纷。
杨小姐2020年6月1日入职东莞长安的一家贸易公司，2021年2月23日，公司通知她签订劳动合同，签字日期写的是2021年2月23日，但劳动合同期限写的是2020年6月1日至2023年5月31日。期间，公司一直是以东莞的最低基数为杨小姐缴纳社保。
2021年7月5日，杨小姐向公司提交了一份离职通知，离职理由为公司未依法缴纳社保、未依法签订劳动合同。
随后，杨小姐向东莞市劳动人事争议仲裁院长安仲裁庭提交了仲裁申请，主张二倍工资差额、经济补偿、工资等合计7万余元。
老朱看完裁决书，告诉这位条友，仲裁裁决的没多大问题，起诉的意义不大。
杨小姐的情况在现实生活中并不少见，很多劳动者在入职时没签劳动合同，入职一段时间后公司要求补签劳动合同，但要求补签至实际用工之日，在这种情况下，只要你签字了，通常就没法再主张入职一个月后至补签劳动合同当日期间的二倍工资差额。
所以说，如果公司要求你倒签劳动合同至入职之日，你如果还想在这家公司好好上班，那么就“乖乖”地签字，也就不要考虑什么仲裁的事情，二倍工资是肯定没有了；但如果你正好也不想继续做下去了，那就果断拒绝公司倒签的要求，即便是签字，也要坚持劳动合同的起始日期和签字日期都写成当日，这样的话，你就保留了追索二倍工资差额的权利！
#头条职场说#
人事经理一个月工资才12000，已经在东莞买房买车了，小孩也是读外语学校，一年学费就要10万，同样是打工的，不知道她怎么那么优秀，后来无意中听到她接了一个电话，才解开我心中的疑惑。
我们公司是东莞石排一家台资企业，经理级别的工资才一万出头，公司里几个内地的经副理就数人事部的李经理最成功，3年前就在东莞买了房子车子，那时东莞石排的房子均价一万多，首付款都要几十万，真想不到她那么有实力，小孩也是读的名校，真令人羡慕，我和她工资差不多，除掉小孩读书，日常生活开支，一年存5万就不错了，在东莞买房想都不敢想，不知道她怎么办到的？
前几天偶然在楼道里听到李经理打电话，内容好像是说招派遣工的事情，听到了说抽成1块钱一个小时的内幕消息，吓我一跳！这几年员工不好招人，都是要临时工，公司里700多正式员工，有300多个派遣工，一天上班11个小时，按谈好的抽成计算：300人x11x1元=3300元，一天啥事不干就额外收入三千多，一个月就9万多，一年下来上百万！这岗位油水也太多了吧，怪不得买房眼睛都不眨一下，真是近水楼台先得月，命好啊！
工厂新来的员工做了三天做不下去了，提着桶来结算3天的工资，老板娘说不做满7天没有工资，还叫保安把人家赶出工厂了！
表哥是东莞黄江一家纸品厂人事主管，专门负责招聘工作，最近厂里订单充足，人手也不够，表哥前几天刚招到10个新员工进厂，其中一个40岁的大叔刚做了3天就说皮肤对纸箱过敏，昨晚拖着行李来办公室要求结算工资给他，老板娘刚好也在办公室，就说不做满一个星期没有工资，厂里已经包吃包住三天也不扣伙食费了，大叔不同意赖在办公室不走，老板娘叫来保安把他轰出厂外面了，看着好可怜！
@秋色怡人
这个老板娘也太不近人情了，以厂规为由不给结算工资，人家身体过敏做不长久情有可原，虽然只上了三天班，还是应该给别人结清工资的，要学会换位思考，叫老板娘来帮我白干两天活她愿意吗？大家说应该给这个大叔结清工资吗？
