健康资讯 人力资源部-残疾人集中安置
国家努力实现的共同富裕，企业也可以积极参与。给与残疾人一份收入，一份社保保障，一份美好期待;企业收获一定的残疾人保障金减免;人力资源收获一份沉甸甸的社会价值。#共同富裕#
一个50多岁的大妈来我们公司问还招不招保洁员？Hr看到他腿部有残疾，直接就拒绝了，结果大妈说，就让我干一天，我和我孙女两天没吃饭了。。。
公司招残疾人有政策优惠，工资可以抵税。hr应该知道才对！所以说他不是个好hr，被辞退了正常。太不专业，不了解老板心思，不了解残疾人政策，还没搞好群众关系。
一个打工的，本来老板说啥你就顺着老板的意思干就行了，一开始让保洁先干一周，已经是暗示只要保洁不出大错 ，铁定就留下了。这人事招聘的居然反着老板干，不炒她等天亮？从段子里也让我们看到了人性的光辉，相信人是光明的！
小伙伴们，你们怎么看？
好文分享，共同成长。
非经典不呈现，点关注不迷路~
（图片来自网络，侵权联系删除）
#头条创作挑战赛#
厂里招了个残疾工人，工作认真、努力从不偷懒。然而生产主管说他做事效率比不上正常员工，甚至很吃力，建议辞退他。我没有同意，我认为一个残疾人愿意靠自己双手养家的精神很可贵。
在劳务市场招聘结束后，在门口碰到一个男人正在抹眼泪，出于好奇，我叫人事和他聊聊，后来才知道这个男人下肢残疾，想找个工作为家人分担经济压力，但没有人要他，已经好几天了，所以一急就哭了。
听完人事的反馈，我很感动，觉得连一个残疾人都在不断想法工作为家分忧，精神品质可佳，就吩咐人事将他安排到车间工作流水线工作。
当人事将人带到车间时，生产主管勉为其难地接收他，给安排个插件的工作，根据观察，这个残疾人比正常人努力、认真，从不会耍滑头。但干了差不多半个月，生产主管给我反应他工作效率太低，而且很吃力，要将他辞退。
事情反馈给我，我没有同意，并告诉生产主管如果不让这个人上班，他就没有工作没有收入，这明显打消他想重新奋斗的积极性，是在扼杀一个积极的灵魂。而且他既然愿意吃这份苦，甚至比一些手脚齐活的人都认真，我们为何不给他一个机会呢？
于是经过商量，生产主管给他调整一个岗位，只是做一些开机准备工作、清洁和保养，打扫下卫生，而这些也不会再影响生产效率。
这个残疾人干了一段时间，好像感觉到我对他有照顾，就来找我说：“领导，正常给我工作就行了，我腿脚不灵，可我双手健全，不需要特意给我轻松的活干。如果那样，我的心里会很难受，总感觉自己被人同情，被区别对待。”听完他的话，我觉得自己太草率了，光顾安排工作，竟然忘了他的心里感受，然后我对他说：“大哥，你想多了，是因为你身残志不残的品质感染了我们，而你工作又认真负责，而这个岗位正需要你这样的人。设备运转效率需要良好和认真地清洁、保养作基础，而良好的设备是生产效率提升的基础。所以你这个工作很关键。”
这个残疾人听完我的述说，眼里湿润了，便哽咽地对我说：“谢谢你领导，公司有了你们做公司领导，我相信工厂将会越来越赚钱。”然后又说：“只要你觉得我有用，我一定跟你好好干，而且会更加努力。”听完他的感言，我也受感染了：“只要我在这一天，你可以在这一直做，好好干，你的辛苦不会辜负你。”
@奋斗的小强2018致残疾人同胞：身残并不可怕，可怕的是思想残疾。也许我们仰望天空时，什么都比我们高，我们会自卑;俯视大地时，什么都比我们低，我们会自负;只有放宽视野，把天空和大地尽收眼底，才能在苍穹泛土之间找到我们真正的位置。无须自卑，不要自负，坚持自信。加油！！！
公司来了一个有腿疾的求职者，人事经理连她的简历都没看，就直接拒绝了。老板正好路过，叫住了求职者，带她去办公室面谈。半个小时后，老板吩咐人事经理给求职者办理入职手续，人事经理有些不情愿，她说这样的求职者会影响公司形象。
老板顿时就生气了，他当即批评了人事经理，嘱咐她尽快给求职者办理入职手续，一视同仁，不要有任何的歧视。
这位求职者是某211大学毕业的，学的是计算机专业，以前的深圳一家科技公司上班，待遇很好。这几年，随着年龄的增长，父母希望她能回老家谈对象，结婚生子。她是独子，为了父母只好回来了。她求职的是公司的程序员岗位，老板看过她的简历后，认为她完全可以胜任。至于腿疾的问题，并不影响工作。
人事经理认为员工形象代表着公司形象，所以才有些不情愿。老板认为人事经理的想法是错误的，作为一家有担当的企业，一定要有社会责任感，要勇于接纳残疾人。#关注残障人士不止今日#
下午，老板把员工召集起来给大家介绍了这位新入职的员工，同时老板给大家讲了三个故事。这三个故事都是从抖音看到的。
第一个故事：1992年出生的四川大凉山人，谭婷，8岁因故丧失了听力，但是她却凭着自己的努力，通过了司法考试。如今的她，为了帮助更多的残障人士，她在抖音发了一些短视频，普法，讲法。#听障女孩法考三年成律师帮上万聋人#
第二个故事：深圳美妆师肖佳，14岁确诊视网膜色素变性，从此和爱美告别，但她没有放弃，后自学化妆，最终成为一位技术娴熟的美妆师。
第三个故事：家住湖北省黄冈市的文刚，是一位袖珍人，因为身高上的缺陷，从小就被人议论嘲笑，但却并有让他成为一个自卑消极的人。相反，文刚在抖音上发了很多乐观坚强，积极向上的视频，开启了自己精彩的人生。
老板告诉我们，不要用有色眼镜看待残障人士，相反要多关心他们，多帮助他们。同时，还要跟谭婷这些积极向上，努力拼搏的人学习。
他强调公司以后还要招聘更多的残障人士，这是企业的社会责任感，希望同事们能够敞开胸怀接纳他们，帮助他们更好的融入公司这个大家庭。
老板还当众批评了人事经理，认为她思想狭隘，心中无爱，即日起，调岗从事文员工作，以观后效。人事经理似乎有些不服，但同事们掌声四起。大家觉得老板处事公平吗？
写在最后的话：12月3日是世界残疾人日，在此呼吁大家不要用有色眼镜看待残疾人，他们需要关爱，需要我们的帮助。同时，也向那些努力奋斗，积极向上的残疾人士致敬，你们真棒！
对残疾人来说，学历在高也改变不了自己就业命运，我女儿也是个侏儒症学历研究生毕业，考公务员，事业编一律体检就刷掉了
