健康资讯 湖南事业单位岗位管理若干问题处理意见，可参考。
严惩不贷。湖南浏阳，一业主被街道的工作人员上门殴打，而且是当着公安民警和他的孩子的面儿。
仅仅是因为该业主的妻子在微信群里提议将小区封出口的措施改为让工作人员查双码，这样比较方便业主出入。没成想在群里一个小小的建议，会引火烧身，导致老公遭来一顿毒打。
微信群里有工作人员，但是没有回复信息，万万没想到，不一会儿他们竟然带着警察上门了。
三句话不投机，一个工作人员上来就摁住了该业主，一下子把他推坐在沙发上，还没等他反应过来，狠狠一巴掌就甩在了头上。
明显看出来当时有4个人，其中有两名穿着制服的警察，眼看业主被打，却无动于衷，没人拉架、制止，好像已经习惯了这个场面，见怪不怪的。
他的两个孩子看到爸爸被打，哭着跑过来，被旁边的人拉走。打人者还威胁道：有些话可以说，有些话不能说。
当地发布通知，涉事干部已被停职调查，将严肃处理此事。
【@老生说法】
我国《治安管理处罚法》第43条 殴打他人的，处5到10日拘留，可并处200--500元罚款，情节较轻的，处5日以下拘留或者500元以下罚款。打人者不管是谁都没有权力殴打他人，都应该受到治安处罚。
《行政机关公务员处分条例》规定，以暴力殴打等方式侵犯他人人身权利的，给予记过或者记大过处分，情节较重的，给予降级或者撤职处分。情节严重的，给予开除处分。
在这个案件里，工作人员工作粗鲁暴力，不讲究方式方法，甚至当着人孩子的面殴打他们的父亲，给孩子造成多负面的心理阴影，也给我公务员队伍抹黑。希望严惩，给被打者一个交代，给公众一个信服的态度。
小编想说，公务人员的本职工作是为人民群众办实事，听民意，解民忧，而不是在百姓头上作威作福，耍官威。现实生活中公职人员对百姓暴力侵害，殴打人民群众的不在少数， 希望这个案件能以法律之剑，扫除不正之风。
院史故事19║设立绩效考核制度#长沙头条#
根据中共中央、国务院《关于加快发展第三产业的决定》文件中的“现有的大部分福利型、公益型和事业型的第三产业单位要逐步向经营型过渡，实现企业化管理”的要求，结合医院实际，于1993年4月27日召开的第四届职工代表大会暨工会第五届会员代表大会。
大会通过了《湖南省人民医院劳动人事制度改革实施办法》和《湖南省人民医院综合目标承包责任实施方案》，并于同年7月份正式实施。
医院全面推行分科核算和责任承包，开始设立绩效奖分配系数，通过责、权、利相结合的方法，调动职工的积极性，在最大限度实现社会效益和经济效益增长。
（策划整理：宣传办）
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